Приговор № 1-15/2020 от 11 февраля 2020 г. по делу № 1-15/2020

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

с.Оса 12 февраля 2020 года

Осинский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего Силяво Ж.Р., при секретаре Алсановой Л.А., с участием помощника прокурора Осинского района Иркутской области Балдыхановой К.А., защитника – адвоката Бутухановой Т.П., с участием подсудимой ФИО1, представителей потерпевших ФИО6 и ФИО7,

рассмотрев в особом порядке в открытом судебном заседании уголовное дело № 1-15/2020 в отношении

ФИО1 ДА.ны, родившейся <дата обезличена> в <адрес обезличен>, гражданки РФ, имеющей высшее образование, замужней, работающей начальником финансово-экономического отдела, главным бухгалтером в Муниципальном казенном учреждении «Управление культуры» Осинского муниципального района, не военнообязанной, зарегистрированной по адресу: <адрес обезличен>, фактически проживающей по адресу: <адрес обезличен>, не судимой,

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст.160, ч.3 ст.160 УК РФ,

установил:

ФИО1 совершила два эпизода присвоения, то есть хищения чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения при следующих обстоятельствах:

Приказом начальника муниципального казенного учреждения «Управление культуры» Осинского муниципального района №.... от <дата обезличена> ФИО1 назначена на должность начальника финансово-экономического отдела, главного бухгалтера МКУ «Управление культуры» с тарифной ставкой (окладом) 17 951 рубль 53 копейки.

Между МКУ «Управление культуры» в лице начальника ФИО7 и ФИО1 заключен трудовой договор б/н от <дата обезличена> на определенный срок до <дата обезличена>, в соответствии с которым:

- на начальника, главного бухгалтера возлагается формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности (п.2.1);

- начальник, главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств (п.2.2);

- начальник, главный бухгалтер возглавляет финансово-экономический отдел организации (п.2.3);

- начальник, главный бухгалтер обязан обеспечить полный учет поступающих денежных средств (п.2.4);

- начальник, главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль: за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины (п.2.5);

- начальник, главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы и хозяйственные договоры (п.2.6);

- начальник, главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях: принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей (п.2.12);

- начальник, главный бухгалтер обязан: лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п.3.2);

- работник может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренном законодательством РФ (п.6.3).

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарификационной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.10 Бюджетного кодекса РФ к бюджетам бюджетной системы Российской Федерации относятся: федеральный бюджет и бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации; бюджеты субъектов Российской Федерации и бюджеты территориальных государственных внебюджетных фондов; местные бюджеты, в том числе: бюджеты муниципальных районов, бюджеты городских округов, бюджеты городских округов с внутригородским делением, бюджеты внутригородских муниципальных образований городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя; бюджеты городских и сельских поселений, бюджеты внутригородских районов.

В соответствии со ст.ст.28,34 Бюджетного кодекса РФ бюджетная система Российской Федерации основана, в том числе, на принципе результативности и эффективности использования бюджетных средств, означающем, что при составлении и исполнении бюджетов участники бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий должны исходить из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств.

В соответствии со ст.40 Бюджетного кодекса РФ доходы от федеральных налогов и сборов, региональных налогов, местных налогов и сборов, страховых взносов на обязательное социальное страхование, иных обязательных платежей, других поступлений, являющихся источниками формирования доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, зачисляются на счета органов Федерального казначейства для их распределения этими органами в соответствии с нормативами, установленными настоящим Кодексом, законом (решением) о бюджете и иными законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с положениями настоящего Кодекса, между федеральным бюджетом, бюджетами субъектов Российской Федерации, местными бюджетами, а также бюджетами государственных внебюджетных фондов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Денежные средства считаются поступившими в доходы соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации с момента их зачисления на единый счет этого бюджета.

Уставом Осинского муниципального района определено, что финансовое обеспечение расходных обязательств Осинского муниципального района, возникающих при выполнении государственных полномочий РФ, переданных для осуществления органам местного самоуправления, осуществляется за счет средств федерального бюджета путем предоставления субвенций местному бюджету из бюджета Иркутской области (ст.72). В целях софинансирования расходных обязательств, возникающих при выполнении полномочий органов местного самоуправления по вопросам местного значения, из бюджета Иркутской области предоставляются субсидии местному бюджету (ст.72.1).

Уставом МКУ «Управление культуры» определено, что учредителем МКУ «Управление культуры» (Учреждение) является Осинский муниципальный район. Функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Осинского муниципального района (п.1.6); Имущество Учреждения является собственностью Осинского муниципального района, может быть использовано только для осуществления целей деятельности Учреждения (п.3.1); Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с действующим законодательством (п.3.6); финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств районного бюджета и на основании бюджетной сметы (п.3.7); Учреждение является главным распорядителем бюджетных средств и обладает следующими бюджетными полномочиями: обеспечивает результативность, адресность и целевой характер использования бюджетных средств, в соответствии с утвержденными ему бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств; составляет, утверждает и ведет бюджетную роспись, распределяет бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств и исполняет соответствующую часть бюджета.

В соответствии с положением об оплате труда работников МКУ «Управление культуры», согласованного председателем Совета трудового коллектива ФИО1 от <дата обезличена> и утвержденного <дата обезличена> приказом начальника МКУ «Управление культуры» ФИО7 №.... от <дата обезличена>, система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения работников учреждения и закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера, включая систему премирования. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп. Объем бюджетных ассигнований ежегодно индексируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Осинского муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается один раз в год при наступлении в том числе, юбилейной даты от 50 лет. Рекомендуемый размер материальной помощи составляет для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера – от 1 до 5 должностных окладов работника.

В соответствии со штатным расписанием МКУ «Управление культуры» №.... от <дата обезличена>, утвержденного начальником МКУ «Управление культуры» ФИО7 от <дата обезличена>, оклад главного бухгалтера ФИО1 составлял 17 951 рубль 53 копейки.

В связи с вынесением постановления мэра Осинского муниципального района №.... от <дата обезличена> «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера МКУ «Управления культуры» (далее - Положение), приказа мэра Осинского муниципального района №.... от <дата обезличена> «Об установлении ФИО7. коэффициента кратности», приказом начальника МКУ «Управление культуры» №.... от <дата обезличена> в штатное расписание МКУ «Управление культуры» от <дата обезличена> внесены изменения, в соответствии с которыми главному бухгалтеру установлен должностной оклад согласно п.2.8 Положения, то есть в размере 29 300 рублей 40 копеек. Контроль за исполнением приказа возложен на ФИО1

ФИО1 достоверно знала и обязана была руководствоваться вышеуказанными положениями при исполнении своих должностных обязанностей, которыми регламентировалась ее служебная деятельность.

В соответствии с приказом начальника МКУ «Управление культуры» ФИО7 №.... от <дата обезличена> «О начислении и выплате материальной помощи» на основании пп.34, 35 Положения об оплате труда работников МКУ «Управление культуры» от <дата обезличена>, утвержденного приказом от <дата обезличена> №...., а также в связи с юбилейной датой у главного бухгалтера ФИО1 в целях дополнительного материального стимулирования главному бухгалтеру МКУ «Управление культуры» ФИО1 начислена единовременная помощь в размере 3 должностных окладов работника.

В неустановленный период времени, но не позднее <дата обезличена>, в неустановленные дату и время, у ФИО1, являющейся главным бухгалтером, начальником финансово-экономического отдела МКУ «Управление культуры», возник преступный умысел, направленный на присвоение вверенных ей денежных средств, выразившийся в получении незаконно завышенной материальной помощи. Согласно приказу начальника МКУ «Управление культуры» №.... от <дата обезличена> «О начислении и выплате материальной помощи» в связи с юбилейной датой (50 лет) ФИО1 установлена единовременная выплата в размере 3 должностных окладов на основании п.п.34, 35 «Положения об оплате труда работников МКУ «Управление культуры» от <дата обезличена>, утвержденного приказом начальника МКУ «Управление культуры» №.... от <дата обезличена>. Реализуя свой преступный умысел, направленный на присвоение вверенных ей денежных средств и обращения их в свою пользу, выразившийся в получении незаконно завышенной материальной помощи, ФИО1, являясь главным бухгалтером, начальником финансово-экономического отдела МКУ «Управление культуры», которой вверены для управления и распоряжения денежные средства МКУ «Управление культуры», достоверно зная об обязанности осуществления контроля за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой, кассовой дисциплины, находясь на своем рабочем месте в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес обезличен>, имея фактическую возможность распорядиться ими, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая преступность своего деяния, из корыстных побуждений, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, достоверно зная, что в соответствии с трудовым договором от <дата обезличена>, штатным расписанием МКУ «Управление культуры», утвержденным приказом начальника от <дата обезличена> ей установлен должностной оклад в сумме 17 951 рубль 53 копейки, о чем она была письменно уведомлена, в неустановленное время, но не позднее <дата обезличена>, применила при расчете размера своей материальной помощи должностной оклад в сумме 29 300 рублей 40 копеек, в результате чего, в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в неустановленную дату, в соответствии с платежным поручением №.... и платежной ведомостью на выдачу материальной помощи от <дата обезличена> ФИО1 получено 118 482 рубля 20 копеек, из которых незаконно получено 71 628 рублей 71 копейка, которыми она распорядилась по собственному усмотрению. В результате умышленных и противоправных действий ФИО1 МКУ «Управление культуры» и бюджету Осинского муниципального района причинен материальный ущерб на сумму 71 628 рублей 71 копейка.

Таким образом, своими умышленными действиями ФИО1 совершила преступление, предусмотренное ч.3 ст.160 УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения.

Кроме того, приказом начальника муниципального казенного учреждения «Управление культуры» Осинского муниципального района №.... от <дата обезличена> ФИО1 назначена на должность начальника финансово-экономического отдела, главного бухгалтера МКУ «Управление культуры» с тарифной ставкой (окладом) 17 261 рубль 08 копеек.

Между МКУ «Управление культуры» в лице начальника ФИО7 и ФИО1 заключен трудовой договор б/н от <дата обезличена> на определенный срок до <дата обезличена>.

Приказом начальника муниципального казенного учреждения «Управление культуры» Осинского муниципального района №.... от <дата обезличена> ФИО1 назначена на должность начальника финансово-экономического отдела, главного бухгалтера МКУ «Управление культуры» с тарифной ставкой (окладом) 17 951 рубль 53 копейки.

Между МКУ «Управление культуры» в лице начальника ФИО7 и ФИО1 заключен трудовой договор б/н от <дата обезличена> на определенный срок до <дата обезличена>, в соответствии с которым:

- на начальника, главного бухгалтера возлагается формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности (п.2.1);

- начальник, главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств (п.2.2);

- начальник, главный бухгалтер возглавляет финансово-экономический отдел организации (п.2.3);

- начальник, главный бухгалтер обязан обеспечить полный учет поступающих денежных средств (п.2.4);

- начальник, главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль: за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины (п.2.5);

- начальник, главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы и хозяйственные договоры (п.2.6);

- начальник, главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях: принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей (п.2.12);

- начальник, главный бухгалтер обязан: лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п.3.2);

- работник может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренном законодательством РФ (п.6.3).

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарификационной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.10 Бюджетного кодекса РФ к бюджетам бюджетной системы Российской Федерации относятся: федеральный бюджет и бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации; бюджеты субъектов Российской Федерации и бюджеты территориальных государственных внебюджетных фондов; местные бюджеты, в том числе: бюджеты муниципальных районов, бюджеты городских округов, бюджеты городских округов с внутригородским делением, бюджеты внутригородских муниципальных образований городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя; бюджеты городских и сельских поселений, бюджеты внутригородских районов.

В соответствии со ст.ст.28,34 Бюджетного кодекса РФ бюджетная система Российской Федерации основана, в том числе, на принципе результативности и эффективности использования бюджетных средств, означающем, что при составлении и исполнении бюджетов участники бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий должны исходить из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств.

В соответствии со ст.40 Бюджетного кодекса РФ доходы от федеральных налогов и сборов, региональных налогов, местных налогов и сборов, страховых взносов на обязательное социальное страхование, иных обязательных платежей, других поступлений, являющихся источниками формирования доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, зачисляются на счета органов Федерального казначейства для их распределения этими органами в соответствии с нормативами, установленными настоящим Кодексом, законом (решением) о бюджете и иными законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с положениями настоящего Кодекса, между федеральным бюджетом, бюджетами субъектов Российской Федерации, местными бюджетами, а также бюджетами государственных внебюджетных фондов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Денежные средства считаются поступившими в доходы соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации с момента их зачисления на единый счет этого бюджета.

Уставом Осинского муниципального района определено, что финансовое обеспечение расходных обязательств Осинского муниципального района, возникающих при выполнении государственных полномочий РФ, переданных для осуществления органам местного самоуправления, осуществляется за счет средств федерального бюджета путем предоставления субвенций местному бюджету из бюджета Иркутской области (ст.72). В целях софинансирования расходных обязательств, возникающих при выполнении полномочий органов местного самоуправления по вопросам местного значения, из бюджета Иркутской области предоставляются субсидии местному бюджету (ст.72.1).

Уставом МКУ «Управление культуры» определено, что учредителем МКУ «Управление культуры» (Учреждение) является Осинский муниципальный район. Функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Осинского муниципального района (п.1.6); Имущество Учреждения является собственностью Осинского муниципального района, может быть использовано только для осуществления целей деятельности Учреждения (п.3.1); Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с действующим законодательством (п.3.6); финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств районного бюджета и на основании бюджетной сметы (п.3.7); Учреждение является главным распорядителем бюджетных средств и обладает следующими бюджетными полномочиями: обеспечивает результативность, адресность и целевой характер использования бюджетных средств, в соответствии с утвержденными ему бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств; составляет, утверждает и ведет бюджетную роспись, распределяет бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств и исполняет соответствующую часть бюджета.

В соответствии с положением об оплате труда работников МКУ «Управление культуры», согласованного председателем Совета трудового коллектива ФИО1 от <дата обезличена> и утвержденного <дата обезличена> приказом начальника МКУ «Управление культуры» ФИО7 №.... от <дата обезличена>, система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения работников учреждения и закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера, включая систему премирования. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп. Объем бюджетных ассигнований ежегодно индексируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Осинского муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается один раз в год при наступлении в том числе, юбилейной даты от 50 лет. Рекомендуемый размер материальной помощи составляет для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера – от 1 до 5 должностных окладов работника.

В соответствии со штатным расписанием МКУ «Управление культуры» №.... от <дата обезличена>, утвержденного начальником МКУ «Управление культуры» ФИО7 от <дата обезличена>, оклад главного бухгалтера ФИО1 составлял 17 951 рубль 53 копейки.

В связи с вынесением постановления мэра Осинского муниципального района №.... от <дата обезличена> «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера МКУ «Управления культуры» (далее - Положение), приказа мэра Осинского муниципального района №.... от <дата обезличена> «Об установлении ФИО7 коэффициента кратности», приказом начальника МКУ «Управление культуры» №.... от <дата обезличена> в штатное расписание МКУ «Управление культуры» от <дата обезличена> внесены изменения, в соответствии с которыми главному бухгалтеру установлен должностной оклад согласно п.2.8 Положения, то есть в размере 29 300 рублей 40 копеек. Контроль за исполнением приказа возложен на ФИО1

ФИО1 достоверно знала и обязана была руководствоваться вышеуказанными положениями при исполнении своих должностных обязанностей, которыми регламентировалась ее служебная деятельность.

В соответствии с приказом начальника МКУ «Управление культуры» №.... от <дата обезличена> ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

В соответствии с приказом начальника МКУ «Управление культуры» №.... от <дата обезличена> ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 37 календарных дней с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

В неустановленный период времени, но не позднее <дата обезличена>, в неустановленные дату и время, у ФИО1, являющейся главным бухгалтером, начальником финансово-экономического отдела МКУ «Управление культуры», возник преступный умысел, направленный на присвоение вверенных ей денежных средств, выразившийся в получении незаконно завышенной заработной платы и отпускных.

Реализуя свой преступный умысел, направленный на присвоение вверенных ей денежных средств и обращения их в свою пользу, выразившийся в получении незаконно завышенной заработной платы и опускных, ФИО1, являясь главным бухгалтером, начальником финансово-экономического отдела МКУ «Управление культуры», которой вверены для управления и распоряжения денежные средства МКУ «Управление культуры», достоверно зная об обязанности осуществления контроля за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой, кассовой дисциплины, находясь на своем рабочем месте в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес обезличен>, имея фактическую возможность распорядиться ими, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая преступность своего деяния, из корыстных побуждений, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, достоверно зная, что в соответствии с трудовым договором от <дата обезличена>, штатным расписанием МКУ «Управление культуры», утвержденным приказом начальника МКУ «Управление культуры» от <дата обезличена>, ей установлен должностной оклад в сумме 17 951 рубль 53 копейки, о чем она была письменно уведомлена в трудовом договоре от <дата обезличена>, в неустановленное время, но не позднее <дата обезличена> применила при расчете заработной платы за июль 2019 года и отпускных за расчетный период 12 месяцев (<дата обезличена> по <дата обезличена>) должностной оклад в сумме 29 300 рублей 40 копеек, в результате чего, в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в неустановленную дату, в соответствии с платежным поручением №.... и платежной ведомостью заработной платы за июль 2019 года от <дата обезличена> ФИО1 получено 124 160 рублей 59 копеек, из которых незаконно получено 50 279 рублей 24 копейки, которыми она распорядилась по собственному усмотрению. В результате умышленных и противоправных действий ФИО1 МКУ «Управление культуры» и бюджету Осинского муниципального района причинен материальный ущерб на сумму 50 279 рублей 24 копейки.

Таким образом, своими умышленными действиями ФИО1 совершила преступление, предусмотренное ч.3 ст.160 УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения.

Подсудимая ФИО1 свою вину в инкриминируемых ей преступлениях признала полностью, с предъявленным ей обвинением, квалификацией преступлений согласилась. В присутствии ее адвоката Бутухановой Т.П., после разъяснения ей ст.ст.316-317 УПК РФ добровольно выразила согласие на рассмотрение уголовного дела в особом порядке без проведения судебного разбирательства. Характер и последствия заявленного ею ходатайства осознает. Данное ходатайство заявлено ею добровольно после проведения консультаций с ее адвокатом. Ст.317 УПК РФ о пределах обжалования приговора ей разъяснена и понятна. В содеянном она раскаялась, просила не назначать ей дополнительное наказание и не лишать ее работы, указав, что более такого не повториться. Причиненный ею материальный ущерб возмещен в полном объеме.

Адвокат Бутуханова Т.П. поддержала ходатайство своей подзащитной ФИО1 о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства, пояснив, что она разъяснила своей подзащитной характер и последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства, после чего она добровольно, в ее присутствии, заявила ходатайство о рассмотрении дела в особом порядке. Просила суд назначить ФИО1 минимально возможное наказание, причиненный подсудимой материальный ущерб возмещен ею в полном объеме. Дополнительный вид наказания в виде лишения ее права занимать должность просила не назначать с учетом ее положительных характеристик, а также полного возмещения причиненного материального ущерба.

Государственный обвинитель помощник прокурора Осинского района Иркутской области Балдыханова К.А. поддержала обвинение в отношении ФИО1 по ч.3 ст.160 УК РФ по эпизоду от <дата обезличена>, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения и по ч.3 ст.160 УК РФ по эпизоду от <дата обезличена>, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения, не возражала против рассмотрения уголовного дела в отношении ФИО1 в особом порядке.

Представители потерпевших ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании не возражали против рассмотрения уголовного дела в отношении ФИО1 в порядке особого производства. Указали, что наказание должно быть назначено, однако просили не назначать ей дополнительное наказание в виде лишения ее права занимать должность, поскольку она является квалифицированным, грамотным работником, положительно характеризуется, полностью возместила причиненный ею материальный ущерб.

Обсудив заявленное подсудимой ФИО1 ходатайство о рассмотрении уголовного дела в особом порядке без судебного разбирательства, учитывая, что подсудимая полностью признала свою вину в инкриминируемых ей преступлениях, согласилась с квалификацией преступлений; понимает существо предъявленного ей обвинения и с ним согласна; поддержала в суде заявленное ею ранее ходатайство о постановлении приговора в особом порядке без проведения судебного разбирательства; ей были разъяснены порядок и пределы обжалования приговора, предусмотренные ст.317 УПК РФ; она добровольно выразила согласие на рассмотрение дела в особом порядке без проведения судебного разбирательства; осознает характер и последствия заявленного ею ходатайства, а также, учитывая то, что наказание за инкриминируемые подсудимой преступления не превышают 10 лет лишения свободы; у государственного обвинителя, представителей потерпевших отсутствуют возражения против рассмотрения дела в особом порядке и отсутствуют основания для прекращения уголовного дела, ходатайство о рассмотрении дела в особом порядке было заявлено подсудимой в присутствии ее защитника в установленный ст.315 УПК РФ период, суд считает возможным применить особый порядок принятия судебного решения, предусмотренный ст.ст.314-316 УПК РФ, и вынести приговор по доказательствам, добытым в ходе предварительного следствия, без проведения судебного разбирательства по уголовному делу.

Исследовав материалы уголовного дела, характеризующие личность подсудимой, смягчающие ее наказание обстоятельства, отсутствие отягчающих ее наказание обстоятельств, оценив добытые в ходе предварительного следствия доказательства, как в их совокупности, так и каждое в отдельности в совещательной комнате, суд находит виновность ФИО1 в инкриминируемых ему преступлениях полностью доказанной и квалифицирует действия ФИО1 по эпизоду от <дата обезличена> по ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения, и по эпизоду от <дата обезличена> по ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения.

Подсудимая ФИО1 психически здорова, что подтверждается сведениями, представленными Иркутским областным психоневрологическим диспансером (л.д.219,220 т.2), Осинской районной больницей (л.д.217,218 т.2), согласно которым на учете у психиатра, нарколога она не состояла и не состоит. С учетом данных сведений и материалов дела, касающихся личности подсудимой ФИО1, и обстоятельств совершения ею преступлений, ее адекватного поведения в судебном заседании, не вызывающего сомнений в ее психическом состоянии, суд считает необходимым признать ФИО1 вменяемой в отношении инкриминируемых ей преступлений и подлежащей уголовной ответственности за совершенные деяния.

Рассматривая вопросы о возможности прекращения уголовного преследования в отношении подсудимой ФИО1, суд считает, что оснований для прекращения преследования не имеется, иные обстоятельства для прекращения отсутствуют, в соответствии со ст.15 Уголовного кодекса Российской Федерации совершенные подсудимой преступления относятся к категории тяжких преступлений.

Сведениями о наличии у ФИО1 каких-либо заболеваний, препятствующих привлечению ее к уголовной ответственности в силу ст.81 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд не располагает. Оснований для постановления приговора без назначения наказания или освобождения ФИО1 от наказания, не имеется.

В соответствии со ст.60 ч.3 УК РФ при назначении подсудимой наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, личность подсудимой ФИО1, наличие смягчающих, отсутствие отягчающих ее наказание обстоятельств, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на условия жизни ее семьи.

Смягчающими наказание подсудимой ФИО1 обстоятельствами согласно ст.61 УК РФ суд учитывает признание ею своей вины в инкриминируемых ей преступлениях и раскаяние в содеянном, совершение ею преступлений впервые, положительные характеристики как по месту жительства, так и по месту работы, полное возмещение причиненного ею материального ущерба по двум преступлениям.

Отягчающих наказание подсудимой ФИО1 обстоятельств, предусмотренных ст.63 УК РФ, судом не установлено.

Таким образом, при определении размера наказания суд учитывает требования частей 1 и 5 ст.62 УК РФ.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень общественной опасности совершенных преступлений, несмотря на наличие указанных выше обстоятельств, смягчающих наказание, суд не находит оснований для применения положений ч.6 ст.15 Уголовного кодекса Российской Федерации, то есть оснований для изменения категории преступлений на менее тяжкую.

Выслушав позицию сторон, учитывая необходимость соответствия характера и степени общественной опасности преступлений обстоятельствам их совершения и личности подсудимой, а также необходимость влияния назначаемого наказания на исправление ФИО1, руководствуясь принципом справедливости и судейским убеждением, суд считает необходимым назначить подсудимой ФИО1 наказание в виде лишения свободы в пределах санкции ч.3 ст.160 УК РФ. Кроме того, учитывая материальное положение подсудимой, работающей, не имеющей иждивенцев, учитывая ч.3 ст.46 УК РФ суд также считает необходимым назначить ей дополнительное наказание в виде штрафа, размер которого не скажется негативно на ее имущественном положении. Оснований для рассрочки штрафа не имеется.

Обсуждая вопрос о применении иного вида наказания, как основного, предусмотренного санкцией ч.3 ст.160 УК РФ, в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, принудительных работ, а также дополнительного наказания в виде ограничения свободы, суд учитывает сведения о личности подсудимой ФИО1, наличие постоянного места жительства, положительные характеристики, кроме того, ее материальное положение, в связи с чем, считает нецелесообразным их применение. Также суд считает нецелесообразным применение в отношении ФИО1 в соответствии с ч.3 ст.47 УК РФ дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в связи с ее раскаянием в содеянном, полным возмещением причиненного преступлениями материального ущерба, положительными характеристиками как по месту жительства, так и по месту работы.

Оснований для применения положений ст.64 УК РФ суд не усматривает, поскольку исключительных обстоятельств, позволяющих применить положения данной статьи, в отношении ФИО1 судом не установлено.

С учетом личности подсудимой ФИО1, обстоятельств совершения ею преступлений, совершения преступлений впервые, наличия у нее постоянного места жительства, устойчивых социальных связей, суд считает возможным применить в отношении подсудимой ФИО1 положения ст.73 УК РФ, поскольку в настоящее время ее исправление возможно без отбывания реального наказания, но в условиях контроля за ее поведением со стороны специализированного органа с возложением дополнительных обязанностей.

Назначенное таким образом ФИО1 наказание, по мнению суда, будет способствовать решению задач и осуществлению целей, закрепленных в статьях 2 и 43 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Назначая наказание по совокупности преступлений, являющихся тяжкими, суд руководствуется положениями ст.69 УК РФ и использует предусмотренный ч.3 ст.69 УК РФ принцип частичного сложения назначенных наказаний.

Согласно ч.7 ст.316 УПК РФ при постановлении приговора без проведения судебного разбирательства в связи с согласием подсудимого с предъявленным обвинением судья назначает подсудимому наказание, которое не может превышать две трети максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление.

Гражданский иск по делу не заявлен.

При решении вопроса о судьбе вещественных доказательств по данному уголовному делу суд руководствуется положениями ч.3 ст.81 УПК РФ и приходит к выводу о необходимости по вступлении приговора в законную силу передать их по принадлежности.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.316-317 УПК РФ, суд

приговорил:

Признать ФИО1 ДА.ну виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст.160, ч.3 ст.160 Уголовного кодекса Российской Федерации и назначить наказание:

- по ч.3 ст.160 УК РФ по эпизоду от <дата обезличена> в виде лишения свободы на срок один год шесть месяцев со штрафом в размере 5000 рублей;

- по ч.3 ст.160 УК РФ по эпизоду от <дата обезличена> в виде лишения свободы на срок один год шесть месяцев со штрафом в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.69 ч.3 УК РФ, назначить подсудимой ФИО1 по совокупности преступлений, путем частичного сложения наказаний, наказание в виде лишения свободы на срок два года со штрафом в размере 7000 рублей.

Применить ст.73 УК РФ, основное назначенное наказание считать условным, установить испытательный срок в отношении ФИО1 продолжительностью один год. Контроль за поведением условно осужденной ФИО1 возложить на уголовно-исполнительную инспекцию по месту ее жительства, обязав условно осужденную ФИО1 в соответствии с положениями ч.5 ст.73 УК РФ после вступления приговора в законную силу встать на учет в специализированный государственный орган, осуществляющий контроль за поведением условно осужденных, без согласия данного органа не менять место постоянного жительства, один раз в месяц являться в инспекцию на регистрацию. В испытательный срок зачесть время, прошедшее со дня провозглашения приговора.

Дополнительное наказание в виде штрафа исполнять реально.

Меру процессуального принуждения в отношении ФИО1 в виде обязательства о явке оставить до вступления приговора в законную силу.

Вещественные доказательства: Трудовой договор с ФИО1 от <дата обезличена>; Положение об оплате труда работников МКУ «Управление культуры» от <дата обезличена>; Положение об оплате труда работников МКУ «Управление культуры» от <дата обезличена>; Папку прошитых документов «Бухгалтерские документы за 1 квартал 2019 года» МКУ «Управление культуры»; Папку прошитых документов «Бухгалтерские документы за 2 квартал 2019 года» МКУ «Управление культуры»; Папку прошитых документов «Бухгалтерские документы за 3 квартал 2019 года» МКУ «Управление культуры»; Платежное поручение №.... от <дата обезличена>; Реестр №.... от <дата обезличена>; Платежное поручение №.... от <дата обезличена>; Реестр №.... от <дата обезличена>; Табели учета рабочего времени за период с августа 2018 года по сентябрь 2019 года; Расчетно-платежные ведомости за период с июня 2018 года по сентябрь 2019 года; Штатное расписание от <дата обезличена>; Штатное расписание от <дата обезличена>; Штатное расписание от <дата обезличена>; Штатное расписание от <дата обезличена>; Трудовой договор с ФИО1 от <дата обезличена>; Приказ о приеме работника ФИО1 №.... от <дата обезличена>; Приказ о приеме работника на работу ФИО1 №.... от <дата обезличена>; Приказ о предоставлении отпуска работнику ФИО1 №.... от <дата обезличена>; Приказ о предоставлении отпуска работнику ФИО1 №.... от <дата обезличена>; Приказ о начислении и выплате материальной помощи ФИО1 №.... от <дата обезличена>; Заявление ФИО1 о предоставлении материальной помощи от <дата обезличена>; Приказ о внесении изменений в штатное расписание №.... от <дата обезличена>; Приказ о внесении изменений в штатное расписание №.... а от <дата обезличена>; Приказ об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Управление культуры» в новой редакции №.... от <дата обезличена>; Системный блок DNS Extreme №.... Платежную ведомость на выдачу материальной помощи от <дата обезличена>; Платежную ведомость заработной платы за <дата обезличена> (аванс) от <дата обезличена>; Бухгалтерские документы МКУ «Управление культуры» с августа по декабрь 2018 года, находящиеся на хранении в камере хранения Боханского МСО, в соответствии со ст.81 УПК РФ при вступлении приговора в законную силу передать по принадлежности.

На приговор суда могут быть поданы апелляционные жалоба или представление через Осинский районный суд Иркутской области в судебную коллегию по уголовным делам Иркутского областного суда в течение 10 суток со дня постановления приговора, в пределах предусмотренных ст.317 УПК РФ.

Приговор не может быть обжалован по основанию, предусмотренному п.1 ст.389.15 УПК РФ, то есть несоответствию выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам уголовного дела, установленным судом первой инстанции.

Судья Осинского районного суда Силяво Ж.Р.