Решение № 2-1433/2020 2-1433/2020~М-542/2020 М-542/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-1433/2020

Дело № 2-1433/20

УИД: 50RS0015-01-2020-000752-33


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.,

при секретаре Катаевой К.П.,

с участием помощника прокурора Арсеньева З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческой организации «Товарищество собственников жилья «Коттеджный поселок «Полиновка» о признании незаконным увольнения, восстановления в должности контролера охраны объекта НО «ТСЖ «Коттеджный поселок «Полиновка», выплате компенсации неиспользованных отпусков за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику НО «ТСЖ «Коттеджный поселок «Полиновка» о признании незаконным увольнения, восстановления на работе, обязании произвести расчет задолженности компенсации неиспользованных отпусков за 2013-2019, компенсации морального вреда, судебных расходов. Указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и НО «ТСЖ «Коттеджный поселок «Полиновка» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого он был назначен на должность контролера охраны объекта. Данный трудовой договор является срочным, заключался на ДД.ММ.ГГГГ. Далее сторонами ежегодно подписывался трудовой договор на тех же условиях, однако по неизвестным истцу причинам копия трудового договора на руки ему не выдавалась. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 22000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ-25000 рублей. На протяжении ДД.ММ.ГГГГ истец ни разу не использовал очередной ежегодный отпуск, в связи с чем, неоднократно обращался к работодателю с вопросом о денежной компенсации, однако получал ответы, что данный вопрос будет рассмотрен позже на общем собрании. До настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В ДД.ММ.ГГГГ от председателя НО «ТСЖ «Коттеджный поселок «Полиновка» ФИО2 истец узнал, что в один из дней ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, чего в действительности не было. Однако ФИО2 пояснил, что истец будет уволен за совершение данного дисциплинарного проступка. ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что он уволен. В день увольнения истец не получил причитающиеся ему выплаты, а также копию приказа об увольнении и сведения о доходах, которые работодатель отказался предоставлять. Действия работодателя нарушают законные интересы и права истца. Просит суд признать незаконным увольнение ФИО1, восстановить в должности контролера охраны объекта НО «ТСЖ «Коттеджный поселок «Полиновка», взыскать с ответчика НО «ТСЖ «Коттеджный поселок «Полиновка» в пользу ФИО1, согласно расчета, компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 087,19 рублей, компенсацию морального вреда - 300 000 рублей, убытки. выразившиеся в судебных расходах в размере в общем размере 180 000 рублей ( 137 300 рублей+ досудебный порядок урегулирования спора - 42 700 рублей).

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик НО «ТСЖ «Коттеджный поселок «Полиновка» представитель по доверенности ФИО4, ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, просили отказать. Указали. что ранее. по срочному трудовому договору истец работал у ОНО ТСЖ "Коттеджный поселок "Полиновка" по срочному трудовому договору, но с ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказался от услуг охраны и не имеет трудовых отношений с истцом.

Выслушав представителей истца и ответчика, свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО2, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно Ст. 58 Т К РФ, Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между НО «ТСЖ «Коттеджный поселок «Полиновка» в лице председателя ФИО10 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № б/н (л.д. 18-20).

Согласно п. 1.2 договора работник принимается на работу в Общество на должность контролера охраны объекта.

Согласно п. 1.4. договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.6 договора настоящий договор заключается на 4 месяца и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Согласно п. 3.1, 3.3,2.1 Договора, работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, заработная плата выплачивается один раз в последнюю субботу месяца. 2.1 работник принимается на работу с испытательным сроком на 3 месяца.

Условиями договора установлены также режим и место работы, обязанность и ответственность сторон договора, а также условия его прекращения.

Договор подписан сторонами собственноручно. Экземпляр трудового договора получен ФИО1 в день его подписания на руки, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре (л.д. 20).

ФИО1 в своих пояснениях указал. что сторонами периодически подписывался трудовой договор на тех же условиях, но копия трудового договора ему на руки не выдавалась. Представитель ответчика отрицает факт подписания трудовых договоров с истцом и наличие с ним трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, также отрицает наличие каких либо договоров с охранными предприятиями, осуществляющими деятельность на территории <адрес>. Указали, что в ДД.ММ.ГГГГ отказались от услуг охраны и с тех пор услугами охраны не пользуются. Иногда собственники лично заключают соглашения с охранниками "присмотреть за их имуществом", ответчик к этому отношения не имеет.

Судом не принимается данный довод ответчика, поскольку материалами дела установлено, что действие заключенного в ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора. заключенного между истцом и ответчиком было продлено и истец фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности охранника до ДД.ММ.ГГГГ, его работу координировал непосредственный руководитель- ФИО8, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля по инициативе ответчика, имелось специальное место - сторожка для охраны, имелись графики дежурств, утвержденные руководителем, согласно которым у истца имеются регулярные дежурства, их копии приобщены к материалам дела, записи в журнале сдачи дежурств, где имеются записи истца, в том числе последняя запись от ДД.ММ.ГГГГ об осмотре территории.

Согласно ст. 195 ГПК, суд выносит решение по заявленным требованиям.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Таким образом. доказательством факта расторжения трудового договора является приказ об увольнении, как следует из пояснений сторон. приказ об увольнении истца не издавался, следовательно факт увольнения истца не установлен, поэтому оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе также не имеется.

Что касается исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ, то они удовлетворению не подлежат, поскольку указанная компенсация выплачивается в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении. Между тем. трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.

Требования о компенсации морального вреда и судебных расходов также не подлежат удовлетворению поскольку они являются производными от первоначальных. а в первоначальных требованиях суд отказал.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Некоммерческой организации «Товарищество собственников жилья «Коттеджный поселок «Полиновка» о признании незаконным увольнения, восстановления в должности контролера охраны объекта НО «ТСЖ «Коттеджный поселок «Полиновка», выплате компенсации неиспользованных отпусков за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, судебных расходов– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ