Решение № 2-332/2020 2-332/2020~М-243/2020 М-243/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-332/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Семикаракорск 28 июля 2020 года

Семикаракорский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Прохоровой И.Г.

при секретаре Митяшовой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО5 Е.А. об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 Е.А. с 3 декабря 2019 года по 27 января 2020 года, взыскании не выплаченной заработной платы в сумме 23 333 руб.24 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 826 руб.15 коп., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринима- телю ФИО5 Е.А. об установлении факта наличия трудовых отношений в период с 3 декабря 2019 года по 27 января 2020 года, взыскании не выплаченной заработной платы в сумме 23 333 руб.24 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 826 руб.15 коп., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Обосновав заявленные требования следующим образом.

С 3 декабря 2019 года по 27 января 2020 года, ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО5 Е.А. в должности торгового представителя. При приеме на работу стороны оговорили размер заработной платы ФИО1 в сумме 30 000 руб., плюс 10% от продаж и компенсация горюче смазочных материалов в размере 10 литров на 100 км. Индивидуальный предприниматель ФИО5 Е.А. трудовой договор с ФИО1 не заключал, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внес, заработную плату не выплатил. В результате незаконных действий индивидуального предпринимателя ФИО5 Е.А., ФИО1 были причинены нравственные страдания и моральный вред. В связи с чем, ФИО1 обратиться в суд с требованиями об установлении факта наличия трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО5 Е.А. с 3 декабря 2019 года по 27 января 2020 года, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 23 333 руб.24 коп. ( за 14 дней 2020 года), денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 826 руб.15 коп., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание, состоявшееся 28 июля 2020 года, заявленные требования поддержал, просил об установлении факта наличия трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО5 Е.А. с 3 декабря 2019 года по 27 января 2020 года, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 23 333 руб.24 коп. ( за 14 дней 2020 года), денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 826 руб.15 коп., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. Пояснив, что 26 ноября 2019 года направил в адрес индивидуального предпринимателя ФИО5 Е.А. резюме. После, чего с 3 декабря 2019 года по 27 января 2020 года, работал у ФИО5 Е.А. в должности торгового представителя. При приеме на работу была достигнута договоренность о размер его заработной платы, которая составляла 30 000 руб., помимо этого ему обещали платить плюс 10% от продаж и компенсация горюче смазочных материалов в размере 10 литров на 100 км. Допуск его к работе в качестве торгового представителя осуществил Л.., которые также как и он работал у индивидуального предпринимателя ФИО5 Е.А. торговым представителем, именно он знакомил его с работой торгового представителя. Все его общение в дальнейшем также имело место с Л.. Со ФИО5 Е.А. он общался только 1 февраля 2020 года, в ходе данного общения последний не отрицая выплату заработной платы в декабре 2019 года в сумме 25 000 руб., однако, отказался произвести расчет.

Ответчик ФИО5 Е.А. в судебное заседание, назначенное на 28 июля 2020 года, будучи надлежащим образом, уведомленным о месте и времени его проведения, не прибыл, о причинах неявки суд не уведомил, заявив перед судом ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя, в связи с чем, в силу требований части 5 статьи 167 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Представитель ответчика – ИП ФИО5 Е.А.- ФИО2 исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав истца ФИО1,представителя ответчика– ИП ФИО5 Е.А.- ФИО2, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу требований Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора ( часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключено-го трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства ( статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства,которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При разрешении настоящего спора установлению подлежит наличие между сторонами трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом истец, согласно возложенному на него процессуальным законом бремени доказывания, должен представить доказательства, подтверждающие наличие между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО5 Е.А. трудовых отношений, ответчик-отсутствие трудовых отношений с истцом.

Как установлено в судебном заседании ответчик ФИО5 Е.А. является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является торговля оптовая масличными семенами и маслосодержащими плодами. С 5 марта 2011 года, зарегистрирован в качестве страхователя в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации.

Истец ФИО1 в исковом заявлении указал о том, что был принят индивидуальным предпринимателем ФИО5 Е.А. на работу в должности торгового представителя, с 3 декабря 2019 года приступил к работе с ведома и по поручению работодателя и выполнял трудовые обязанности до 27 января 2020 года, получив при этом в декабре 2019 года заработную плату в сумме 25 000 руб., вместо 30 000 руб., обещанных при трудоустройстве.

В "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"(принятом и введенном в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) под кодом 2433 указаны специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии) осуществляют услуги в сфере продаж различной технической, медицинской, фармацевтической и другой продукции промышленным, коммерческим и другим организациям.

В их обязанности входит: составление перечней перспективных клиентов при помощи справочников и других источников; получение и обновление сведений о товарах и услугах компании-производителя и конкурентов, а также о рыночной конъюнктуре; посещение постоянных и перспективных клиентов для выяснения маркетинговых возможностей и принятия мер по результатам таких посещений; оценка потребностей клиентов и ресурсов, а также рекомендация соответствующих товаров и услуг; предоставление информации о дизайне продукции, если товары или услуги должны быть адаптированы в соответствии с потребностями клиентов; подготовка отчетов и предложений в рамках торговых презентаций для демонстрации преимуществ от использования товаров или услуг; оценка затрат, связанных с установкой оборудования и обеспечением его сервисного обслуживания; отслеживание меняющихся потребностей клиентов и деятельности конкурентов, а также подготовка отчетов о таких изменениях для руководителей по сбыту; назначение и обсуждение цен и условий кредитования, а также подготовка и применение договоров купли-продажи; согласование доставки товаров, установки оборудования и оказания услуг; подготовка отчетов для руководителей по сбыту об осуществленных продажах и реализуемости товаров и услуг; проведение консультаций с клиентами после продажи для надлежащего решения любых проблем, а также обеспечение непрерывной поддержки.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

Менеджер по продажам; Торговый представитель (медицинские и фармацевтические товары); Торговый представитель (промышленные товары); Торговый представитель по продаже технических товаров; Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам: Торговый представитель (коммуникационные технологии) – 2434: Торговый представитель (компьютеры) – 2434; Агент по коммерческим продажам - 3322

В силу пункта 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Общероссийским классификатор занятий профессия торгового представителя предусмотрена.

В силу разъяснений данных в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из материалов дела, 26 ноября 2019 года, истцом ФИО1 в адрес ФИО5 было направлено резюме, содержащее информацию о месте проживания, образовании и опыте работа истца (л.д.168-169).

Резюме - это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

При этом материалы дела не содержат доказательств направления ответчиком ИП ФИО5 Е.А. в адрес истца ФИО1 предложения о работе (оферту), содержащее предлагаемые условия (должность, режим рабочего дня, уровень и расчет заработной платы, отпуск, характер работы и.т.д).

В силу вышеизложенного, резюме истца ФИО1, направленное 26 ноября 2019 года, в адрес ответчика не является бесспорным доказательством наличия между сторонами трудовых отношений.

В обоснование наличия трудовых отношений с ИП ФИО5 Е.А., истцом суду предоставлены подлинники накладных в которых в качестве поставщика указан ИП ФИО5 Е.А. ( ИНН ***):

- накладная от 12 декабря 2019 года, в которой в качестве получателя указана -<данные изъяты> о поставке 5 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 100 руб., 5 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 105 руб., 2 шт.семечек "Чудо <данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 82 руб., 3 шт.семечек Соленая "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 60 руб., 10 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16руб. на сумму 160 руб., 5 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 110 руб. (л.д.20);

- накладная от 23 января 2020 года, в которой в качестве получателя указана <данные изъяты> о поставке 4 шт. семечек "<данные изъяты> (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 84 руб., 5 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 210 руб., 3 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 60 руб., 10 шт. "<данные изъяты> (140 гр.) по цене 16руб. на сумму 160 руб. (л.д.21);

- накладная от 16 января 2020 года. в которой в качестве получателя указана <данные изъяты> о поставке 5 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 210 руб., 3 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 60 руб., 3 шт.семечек <данные изъяты> " (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 120 руб., 10 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16руб. на сумму 160 руб., 10 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 28 руб. на сумму280 руб., 2 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 44 руб., 1 кг.арахиса по цене 200 руб. (л.д.21).

Помимо этого, истцом ФИО1 предоставлены фотокопии накладных, в которых в качестве поставщика также указан ИП ФИО5 Е.А. ( ИНН ***):

- накладная от 6 декабря 2019 года, в которой в качестве получателя указана Е. о поставке 3 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 60 руб., 3 шт. семечек "<данные изъяты>" (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 120 руб., 3 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 63 руб., 3 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 126 руб., 3 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16руб. на сумму 48 руб.(л.д.23);

- накладная от 17 января 2020 года, в которой в качестве получателя указан магазин <данные изъяты>" о поставке 3 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 63 руб., 5 шт. "<данные изъяты> (140 гр.) по цене 16руб. на сумму 80 руб., 3 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 66 руб. (л.д.20); (л.д.24);

- накладная от 25 декабря 2019 года, в качестве получателя указан магазин <данные изъяты> о поставке 3 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 63 руб., 3 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 60 руб., 10 шт. "<данные изъяты> (140 гр.) по цене 16 руб. на сумму 160 руб., 3 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 66 руб. (л.д.31);

- накладная от 11 декабря 2019 года, в которой в качестве получателя указана <данные изъяты> о поставке 10 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 200 руб., 10 шт. семечек "<данные изъяты> (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 400 руб., 10 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 210 руб., 10 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 420 руб., 10 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 200 руб., 10 шт.семечек <данные изъяты> " (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 400 руб., 10 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16 руб. на сумму 160 руб., 10 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 220 руб. (л.д.32);

- накладная от 11 декабря 2019 года, в которой в качестве получателя- указан Л. о поставке 5 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 105 руб., 5 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 210 руб., 5 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 100 руб., 5 шт.семечек <данные изъяты> " (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 200 руб.. (л.д.33);

- накладная от 9 декабря 2019 года, в которой в качестве получателя указана <данные изъяты> о поставке 5 шт. семечек "Золотая <данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 100 руб., 5 шт. семечек <данные изъяты>" (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 200 руб., 5 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 105 руб., 5 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 210руб., 5 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 110 руб. (л.д.34);

- накладная от 4 декабря 2019 года, в которой в качестве получателя указан Д. о поставке 70 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 1 400 руб., 35 шт. семечек "<данные изъяты>" (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 1 400 руб., 25 шт. семечек <данные изъяты> (220 гр.) по цене 58 руб. на сумму 1 450 руб., 70 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 1470 руб., 35 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 1470 руб., 70 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 1 400 руб., 35 шт.семечек <данные изъяты>140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 1 400 руб., 70 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16 руб. на сумму 1120руб., 80 шт. "<данные изъяты> (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 1760 руб. (л.д.40);

- накладная от 11 декабря 2019 года, в которой в качестве получателя никто не указан о поставке 39 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 780 руб., 20 шт. семечек "<данные изъяты>" (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 800 руб., 44 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 924 руб., 30 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 600 руб., 13 шт.семечек <данные изъяты> " (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 520 руб., 31 шт. "<данные изъяты> (140 гр.) по цене 16 руб. на сумму 496 руб., 31 шт. <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 682 руб. (л.д.41).

Истцом суду предоставлены фотокопии накладных от 4 декабря 2019 года, от 6 декабря 2019 года, от 9 декабря 2019 года, от 11 декабря 2019 года ( 3 накладные), от 25 декабря 2019 года, в которых в качестве поставщика указан ИП ФИО5 Е.А., подлинники данных накладных либо надлежащим образом заверенные копии суду не предоставлены, при этом истец пояснил суду, что подлинники данных документов в настоящее время не могут быть предоставлены, так как уничтожены.

По утверждению представителя ответчика ИП ФИО5 Е.А. - ФИО2, накладные на которые ссылается истец в обоснование своих требований ИП ФИО5 Е.А. не выдавались, в своей работе МП ФИО5 использует унифицированную форму товарных накладных, содержащую все обязательные реквизиты.

В соответствии с частью 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (часть 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Положение части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязывающее представлять в суд письменные доказательства в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, как указал Конституционный Суд Российской Федерации, конкретизирует положения ст. 50 (ч. 2) Конституции Российской Федерации, не допускающей использование при осуществлении правосудия доказательств, полученных с нарушением федерального закона, и ч. 2 ст. 55 того же кодекса, в соответствии с которой доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 марта 2018 г. N 724-0).

Правила оценки доказательств установлены статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу вышеизложенного, суд не принимает фотокопии накладных от 4 декабря 2019 года, от 6 декабря 2019 года, от 9 декабря 2019 года, от 11 декабря 2019 года ( 3 накладные), от 25 декабря 2019 года, в качестве доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Требования к оформлению документов, подтверждающих совершение хозяйственных операций, установлены статьей 9 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" ( далее Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ ").

Согласно части 1 статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: 1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц ( часть 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ ).

Предоставленные суду накладные не соответствуют вышеуказанным требования, так как не содержат наименование должности лица, совершившего операцию (поставку товара), а также подписи лица, совершившего поставку товара и принявшего товар, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Таким образом данные накладные не соответствуют требованиями действующего законодательства, что не позволяет принять их в качестве документов первичного учета.

Отсутствие подписи истца ФИО1 на предоставленных суду подлинниках накладных от 12 декабря 2019 года, 16 января 2020 года и от 23 января 2020 года, в которых в качестве поставщика указан ИП ФИО5 Е.А., как лица, совершившего поставку товара, не позволяют суду принять данные накладные в качестве бесспорного доказательства подтверждающего наличие трудовых отношений с ИП ФИО5 Е.А.

Помимо вышеуказанных накладных, в которых в качестве поставщика указан ИП ФИО5 Е.А., в качестве доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, суду предоставлены накладные в которых в качестве поставщика указан Л. ( ИНН ***), а именно:

- накладная от 19 декабря 2019 года, в которой в качестве получателя указан <данные изъяты> о поставке 3 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 60 руб., 3 шт. семечек "<данные изъяты>" (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 120 руб., 2 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 42 руб., 3 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 126 руб., 3 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 60 руб., 3 шт.семечек <данные изъяты> " (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 120 руб., 20 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16 руб. на сумму 320 руб., 4 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму88руб. (л.д.20);

- накладная от 26 декабря 2019 года, в которой в получателя указан <данные изъяты> о поставке 5 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 100 руб., 5 шт. семечек "<данные изъяты>" (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 200 руб., 5 шт. семечек "<данные изъяты> (220 гр.) по цене 58 руб. на сумму 270 руб., 5 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 105 руб., 5 шт.семечек "<данные изъяты> (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 210 руб., 3 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 60 руб., 3 шт.семечек <данные изъяты> " (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 120 руб., 20 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16 руб. на сумму 320 руб., 10шт. <данные изъяты> (70 гр.) по цене18 руб. на сумму 180 руб. (л.д.22);

- накладная от 9 января 2020 года, в которой в в качестве получателя указана <данные изъяты> о поставке 5 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 105 руб., 5 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 210 руб., 5 шт.семечек <данные изъяты> (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 100 руб., 5 шт.семечек <данные изъяты> " (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 200 руб., 10 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16 руб. на сумму 160 руб., 5 шт. <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 110 руб. (л.д.22);

- накладная от 16 января 2020 года, в которой в качестве получателя указан магазин <данные изъяты> о поставке 3 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 60 руб., 3 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 63 руб., 5 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 100 руб., 5 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16 руб. на сумму 80 руб., 5 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 110 руб. (л.д.25);

- накладная от 8 января 2020 года, в которой в качестве получателя указан магазин <данные изъяты>" о поставке 5 шт. семечек "<данные изъяты>" (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 200 руб., 3 шт. семечек "<данные изъяты>" (220 гр.) по цене 58 руб. на сумму 174 руб., 2 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16 руб. на сумму 32 руб. (л.д.26);

- накладная от 7 января 2020 года, в которой в качестве получателя указан <данные изъяты> о поставке 3 шт. семечек "<данные изъяты> (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 60 руб., 3 шт. семечек <данные изъяты>" (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 120 руб., 2 шт. семечек "<данные изъяты> (220 гр.) по цене 58 руб. на сумму 116 руб., 3 шт.семечек "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 21 руб. на сумму 63 руб., 2 шт.семечек <данные изъяты> (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 84 руб., 2 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 40 руб., 2 шт.семечек <данные изъяты> (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 80 руб., 3 шт. "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 16 руб. на сумму 48 руб. (л.д.27);

- накладная от 8 января 2020 года, в которой в качестве получателя указан <данные изъяты> о поставке 5 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 100 руб., 3 шт. семечек "<данные изъяты>" (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 120 руб., 3 шт. семечек "<данные изъяты>" (220 гр.) по цене 58 руб. на сумму 174 руб., 5 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 28 руб. на сумму 140руб., 3 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 66 руб.. (л.д.28);

- накладная от 30 декабря 2019 года, в которой в качестве получателя указан <данные изъяты> о поставке 2 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 40 руб.,2 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 84 руб., 5 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 100 руб., 2 шт.семечек <данные изъяты> " (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 80 руб., 5 шт. <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 110 руб. (л.д.29);

- накладная от 27 декабря 2019 года, в которой в качестве получателя указан <данные изъяты> о поставке 5 шт. семечек "<данные изъяты>" (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 100 руб., 5 шт. семечек "<данные изъяты>" (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 200 руб., 5 шт.семечек "<данные изъяты> " (140 гр.) по цене 42 руб. на сумму 210 руб., 5 шт.семечек <данные изъяты> " (70 гр.) по цене 20 руб. на сумму 100 руб., 5 шт.семечек <данные изъяты> " (140 гр.) по цене 40 руб. на сумму 200 руб., 5 шт. "<данные изъяты> " (70 гр.) по цене 22 руб. на сумму 110 руб. (л.д.40).

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 28 июля 2020 года, ФИО3 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в период с 23 января 2013 года по 12 октября 2018 года, после чего индивидуальный предприниматель прекратил деятельность, в связи с принятием соответствующего решения: основным видом деятельности является торговля розничная в неспециализированных магазинах; дополнительным видом деятельности является- торговля оптовая масличными семенами и маслосодержащими плодами.

В силу требований статьи 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Вышеуказанные накладные, не имеют значения для рассмотрения и разрешения спора заявленного истцом об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО5 Е.А., так как в данных накладных в качестве поставщика указан ФИО3 ( ИНН ***).

Суд не принимает в качестве доказательства, копии записей истца ФИО1, содержащиеся в записной книжке последнего о получении товара, передаче товара <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и т.д. (л.д.46-49), так как данные записи не содержат сведений о поставщике товара, более того суду не были предоставлены подлинники данных записей, что не позволяет суду принять данные записи в качестве письменных доказательств наличия между сторонами трудовые отношений.

В обоснование заявленных исковых требований истцом ФИО4 суду предоставлен звуковой файл, записанный на стандартном оптическом компакт-диске, телефонного разговора, которая по утверждению истца имела место с ответчиком ИП ФИО5 Е.А.

В силу требований части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Таким образом, законодатель предусмотрел аудиозапись в качестве доказательства по гражданскому делу.

В силу требований статьи 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что запись выполнена в ходе телефонного разговора с ИП ФИО5 Е.А., имевшего место 1 февраля 2020 года, предоставив в обоснование своего утверждения детализацию расходов для номера *** (л.д.51), в которой отражен исходящий звонок на номер ***

Принадлежность телефонного номера *** ответчику ИП ФИО5 Е.А. подтверждается распиской о согласии ответчика на sms-уведомления.

Суд в данном случае не применяет положения о запрете на получение информации о частной жизни лица помимо его воли ( часть 8 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации") несмотря на то, что запись разговора была сделана без уведомления о фиксации разговора ИП ФИО5 Е.А., так как запись разговора была произведена одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, и касалась обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами, – а запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется.

Однако, суд не принимает, предоставленную истцом аудиозапись, в силу того, что достоверность записи, содержащейся на компакт-диске, нельзя проверить надлежащим образом, так как истец представил суду звуковые файлы, записанные на обычном компакт-диске.

При этом суд отмечает, что эта фонограмма получена не путем записи информации непосредственно от первоисточника звука, а переписана с иного носителя (по утверждению истца с телефона) – в силу чего, верность такой фонограммы-копии (полнота соответствия оригиналу) не может быть надлежаще процессуально проверена и удостоверена, в силу чего признает предоставленную аудиозапись недопустимым доказательством.

Более того, содержание аудизапись не позволяет отнести разговор к спорным правоотношениям, так как установить дату данного разговора, а также лицо, с которым общается истец, опознавший свой голос в ходе судебного разбирательства, не представилось возможным.

Согласно требований п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По утверждению истца ФИО1 его допуск к работе торгового представителя был осуществлен Л..- сотрудником ИП ФИО5.

При этом материалы дела не содержат доказательств подтверждающих, что Л.. являлся представителем работодателя, так как в предоставленных суду материалах отсутствуют доказательства подтверждающие, что Л. в соответствии нормативными правовыми актами, либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с ним трудового договора был наделен полномочиями по найму работников.

Более того, как следует из материалов дела, а именно сведений предоставляемых ИП ФИО5 Е.А. в Управление ПФР в г.Таганроге, ответчик предоставил в пенсионный фонд в январе 2019 года сведения о следующих застрахованных лицах- Г., К., С., С. (л.д.92); в февраля 2019 года о следующих застрахованных лицах- К., С., С. (л.д.93); в марте-июле 2019 года о следующих застрахованных лицах- К., С. (л.д.94-98); в августе-декабре 2019 года о следующих застрахованных лицах- С. (л.д.93, 99-103); в январе -феврале 2020 года о следующих застрахованных лицах- С. (л.д.86-87); в апреля-мае 2020 года о следующих застрахованных лицах - Г., Г., Ж., К, К. , Л. (л.д.88-89).

В силу требований действующего законодательства, работодатели раз в месяц передают сведения индивидуального персонифицированного учета по форме СЗВ-М, утв. Постановлением Правления фонда от 01.02.2016 №83п, в пенсионный фонд.

Помимо этого, ИП ФИО5 Е.А. в Управление ПФР в г.Таганроге были за отчетный период 2019 года были предоставлены сведения о периодах работы застрахованных лиц: Г. период работы с 1 января 2019 года по 1 января 2019 года; К. период работы с 1 января 2019 года по 31 июля 2019 года; С. период работы с 1 января 2019 года по 19 февраля 2019 года; С. период работы с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года (л.д.91).

ИФНС России по г.Таганрогу суду предоставлены копии справок 2 НДФЛ в отношении каждого из сотрудников ИП ФИО5 Е.А., численность которых в 2019 году составила 4 человека; а также расчеты ИП ФИО5 Е.А. по страховым взносам (л.д.106-150).

Согласно трудового договора № * от 1 апреля 2020 года, Л. был принят ИП ФИО5 Е.А. в качестве торгового представителя с 1 апреля 2020 года.

Таким образом, материалы дела не содержат доказательств не только полномочий Л. по найму работников к ИП ФИО5, но и наличие трудовых отношений между ИП ФИО5 Е.А. и Л., в период с 3 декабря 2019 года по 27 января 2020 года.

В силу вышеизложенного доводы истца о допуск его Л. к работе в качестве торгового представителя ИП ФИО5 Е.А. суд находит несостоятельными; не являясь работником ИП ФИО5 Е.А. в указанный истцом период вообще, в том числе работником уполномоченным на заключение трудовых договоров, и как следствие этого на допуск к осуществлению трудовых функций, Л. не имел полномочий на осуществление допуска истца к работе торгового представителя ИП ФИО5 Е.А.

Обосновывая заявленные требования истец ФИО1 ссылается на заключение договоров купли-продажи с рядом ИП и магазинов, таких как <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и т.д., при этом не предоставляет суду доказательства, подтверждающие данные обстоятельства.

В то же время, предоставленная суду копия книга учета доходов и расходов ИП ФИО5 Е.А. за 2019 год, 2020 год не содержит сведений о поступлении в адрес ответчика доходов в виде денежных средств по договорам купли-продажи от заявленных истцом индивидуальных предпринимателей (л.д.180-190).

Как следует из материалов дела, 6 февраля 2020 года, истцом в адрес индивидуального предпринимателя была направлена претензия о выплате расчета при увольнении (л.д.10-11).

17 февраля 2020 года, ответчиком истцу был дан ответ о том, что трудовой договор между ИП ФИО5 Е.А., в том числе уполномоченным лицом последнего, с ФИО1 не заключался (л.д.13).

Доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда, как следствие этого подтверждающих наличие между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО5 Е.А. трудовых отношений истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не предоставлено.

В то же время ответчиком ИП ФИО5 Е.А. в судебном заседании предоставлены бесспорные доказательства подтверждающие оформления трудовых отношений с привлекаемыми им работника, в соответствии с требованиями действующего законодательства в период 2019-2020 г.

Истец ФИО1 в исковом заявлении указал, что его зарплата была установлена ИП ФИО5 Е.А. в размере 30 000 руб. ежемесячно, однако материалы дела не содержат доказательств подтверждающих данные обстоятельства, также не предоставлены суду доказательства позволяющие определить заявленный истцом период трудовых отношений - с 3 декабря 2019 года по 27 января 2020 года.

Более того, как следует из содержания трудовых договоров, которые были заключены ИП ФИО5 Е.А. с торговыми представителями 1 апреля 2020 года за выполнение трудовых обязанностей данным работникам устанавливается оклад в сумме 10 000 руб.

Учитывая, что кадровых решений в отношении истца ИП ФИО5 Е.А. не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не подавал, приказ о приеме на работу индивидуальным предпринимателем не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, принимая во внимание отсутствие доказательства, свидетельствующие о предоставлении ответчиком ИП ФИО5 Е.А. истцу ФИО1 работы в качестве торгового представителя, то есть по обусловленной трудовой функции, выполнение которой связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдением установленного режима рабочего времени, в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела, в связи с чем отсутствуют основания для установления факта наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО5 Е.А. с 3 декабря 2019 года по 27 января 2020 года, а также для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 23 333 руб.24 коп.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не был установлен, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 826 руб.15 коп. и компенсации морального вреда, являющихся производными от основного требования.

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с ФИО1 не заключался, режим рабочего времени не устанавливался, правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, истец не подчинялся, фиксированный размер заработной платы (должностного оклада), в соответствии с системой оплаты труда не устанавливался. Обстоятельств фактического допуска к работе в спорные периоды, и именно в рамках трудовых правоотношений, не установлено.

Материалы дела не содержат доказательств наличия между сторонами спора каких-либо правоотношений, в том числе гражданско-правовых.

На основании выше изложенного, руководствуясь статьёй 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО5 Е.А. об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 Е.А. с 3 декабря 2019 года по 27 января 2020 года, взыскании не выплаченной заработной платы в сумме 23 333 руб.24 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 826 руб.15 коп., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.-отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Семикаракорский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательном виде.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2020 года