Решение № 2-226/2018 2-226/2018 ~ М-192/2018 М-192/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-226/2018

Дело № 2-226/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л.,

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 157 174 рубля 26 копеек, заработную плату за январь 2018 года в размере 22 735 рублей 53 копейки, незаконно удержанную с него в январе 2018 года сумму за спецодежду в размере 10 684 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д.3, л.д. 102).

В обоснование иска истец указал, что 29 марта 2016 года устроился на работу в АО «ЮГК» на должность <данные изъяты>. 30 сентября 2017 года он уволился по собственному желанию. 01 ноября 2017 года он вновь устроился в АО «ЮГК» в той же должности и уволился 05 февраля 2018 года по собственному желанию. При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. За период его работы в АО «ЮГК» он ни разу не был в отпуске и не получал компенсации за неиспользованный отпуск. Должность «<данные изъяты>» отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. Согласно Перечня профессий на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда АО «ЮГК» для работников его должности предусмотрено 6 дополнительных дней отпуска. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к тяжелым условиям труда 2, 3 и 4 степени либо опасным условиям труда. Дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 7 дней. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (в ред. От 29 мая 1991 года) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» <данные изъяты>, дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год, а значит основной и дополнительный его отпуск ежегодно должен составлять не менее 40 дней (28 основного и 12 дополнительного). Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29 марта 2016 года по 30 сентября 2017 года составляет 2 266 руб. 96 коп. За весь период его работы с 29 марта 2016 года по 30 сентября 2017 года ему полагается 60 дней отпуска в размере 158 687 рублей 17 копеек. За период работы с 01 ноября 2017 года по 05 февраля 2018 года размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 087 руб. 23 коп. За данный период работы ему полагается 10 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20 872 руб. 29 коп. В июне 2017 года ему начислено отпускных 11 125 руб. 22 коп., в январе 2018 года – 11 259 руб. 99 коп. Более он ни в каких отпусках не был, компенсаций не получал. Сумма к доплате по компенсации составляет 157 174 руб. 26 коп. За январь 2018 года ему недоначислили зарплату в размере 22 735 руб. 53 коп. Средняя зарплата за 1 смену составляет 2 419 руб. 83 коп. В январе 2018 года он обработал 21 смену, значит, в январе 2018 года ему должны были начислить зарплату в размере 50 816 руб. 53 коп. Однако, согласно расчетному листку ему начислили только 28 081 руб. Следовательно недоначисление зарплаты в январе 2018 года составляет 22 735 руб. 53 коп. В январе 2018 года с него незаконно удержали сумму 10 684 руб. 90 коп. за спецодежду. О своем согласии на это удержание он заявлений не писал. Он готов был и сейчас готов сдать спецодежду на склад, однако у него ее при подписании обходного листка не приняли. Поэтому считает, что сумму 10 684 руб. 90 коп. ответчик должен ему вернуть. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 101, 110).

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 194 от 20 мая 2018 года (л.д. 100) и соглашения об оказании юридической помощи № 026 от 07 мая 2018 года (л.д. 104), в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года (л.д. 97), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать. Письменные возражения на исковое заявление приобщены к материалам дела (л.д. 111-113).

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 29 марта 2016 года ФИО1 на основании приказа от 29 марта 2016 года № 607 принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» <данные изъяты> в технологическом процессе, на ГОК «Светлинский», условия труда – вредные (л.д. 19). Сведения о принятии на работу занесены в трудовую книжку истца и в личную карточку формы Т-2 (л.д. 8, 25-28).

С истцом заключен трудовой договор 29 марта 2016 года, согласно которого условия труда указаны вредные (п. 1.4), суммированный учет рабочего времени 30 (31) рабочих дней и 15 (16) выходных дней (п. 4.1), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 21-24).

На основании приказа № 1584/8 от 30 сентября 2017 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 20), о чем в трудовой книжке сделана запись (л.д. 8).

В соответствии с приказом № 1615 от 01 ноября 2017 года ФИО1 вновь принят на работу на должность <данные изъяты> в технологическом процессе, в филиал карьера «Светлинский». Сведения о принятии на работу занесены в трудовую книжку истца (л.д. 9).

Заключен срочный трудовой договор от 01 ноября 2017 года, согласно которому условия труда указаны вредные – 3-й класс, 3.2 подкласс (п. 1.4), установлен график сменности: 20 рабочих смен/10 выходных дней; суммированный учет рабочего времени (п. 4.1); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 4.3) (л.д. 29-32). Установлена тарифная ставка в размере 65,00 руб./час, доплата за вредные условия труда – 2,30 руб./час, районный коэффициент за счет фзп – 15% (л.д. 33).

Согласно приказу № 156 от 05 февраля 2018 года трудовой договор от 01 ноября 2017 года расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 34), о чем в трудовой книжке сделана запись (л.д. 9).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за январь 2018 года в размере 22 735 руб. 53 коп. которая была ему недоначислена.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1 начислено 28 585 рублей 00 копеек, произведены удержания за спецодежду в размере 10 684 рубля 90 копеек, удержан налог на доходы физических лиц, выплачено 27 535 рублей 19 копеек (л.д.63).

Истец не согласился с начисленной ему суммой заработной платы за январь 2018 года, указав на неправильное исчисление суммы заработка и незаконность удержаний с него суммы за спецодежду в размере 10 684 рубля 90 копеек.

Средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев), и количества фактически отработанных в этот период дней (272 дня), составляет 2 645,40 руб. из следующего расчета: 719549 руб. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 272 раб. дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

Поскольку в январе 2018 года ФИО1 отработана 21 смена, следовательно, сумма заработной платы за январь 2018 года составляет 55 553 рубля 40 копеек (2645,40 руб. (средний дневной заработок) х 21 смену).

Ответчиком начислена и выплачена истцу заработная плата за январь 2018 года в размере 28081 руб., следовательно, взысканию в пользу истца подлежат денежные средства в размере 27 472 рубля 40 копеек.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в рамках заявленных требований, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 22 735 рублей 53 копейки.

Кроме того, из заработной платы истца в январе 2018 года удержана сумма за спецодежду в размере 10 684 рубля 90 копеек.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что сумма 10 684 рубля 90 копеек за спецодежду удержана с ФИО1 законно на основании Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утверждённых приказом Минфина России от 26 декабря 2002 года № 135н, согласно которым специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на взыскание с него стоимости средств индивидуальной защиты. Более того, при увольнении готов был возвратить спецодежду, однако ее не приняли.

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 10 684 рубля 90 копеек подлежат удовлетворению.

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлен приказ о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска: 5 календарных дня - с 01 июня 2017 года по 05 июня 2017 года (приказ № 2502 от 31 мая 2017 года) (л.д. 92).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность водителя автомобиля, занятого на перевозке горной массы из карьера (п. 91), которым должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 12 дней в год (п. 129).

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовом договоре от 29 марта 2016 года работнику ФИО1 дополнительный отпуск.

Из представленных документов следует, что истцу начислена компенсация за отпуск в июне 2017 года в размере 11 125 рублей 22 копейки (л.д. 70), при увольнении в январе 2018 года начислена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере 11 259 руб. 99 коп. (л.д. 63).

За период работы ФИО1 в АО «ЮГК» с 29 марта 2016 года по 30 сентября 2017 года ему полагается 60 дней отпуска, то есть основного 28 дней и дополнительного 12 дней ежегодно, при этом из количества дней следует исключить дни предоставленного отпуска в количестве 5 дней.

За период работы ФИО1 в АО «ЮГК» с 01 ноября 2017 года по 05 февраля 2018 года ему полагается 10 дней отпуска, при этом истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней (л.д. 63).

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за первый период работы истца. Исходя из представленных АО «ЮГК» документов, средний заработок ФИО1 за период с 29 марта 2016 года по 30 сентября 2017 года за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 797063 рубля. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 2266,96 руб. (797063 руб. / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за 58 дней неиспользованного отпуска составляет 131 462 рубля 80 копеек (2266,96 руб. х 58 дн.), которую надлежит взыскать с ответчика.

Средний заработок ФИО1 за период с 01 ноября 2017 года по 05 февраля 2018 года за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 672 714 рублей. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 2087,23 руб. (672714 руб. / 11 / 29,3). Таким образом, компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска составляет 6 261 рубль 69 копеек (2087,23 руб. х 3 дн.), которую надлежит взыскать с ответчика.

А всего компенсация за неиспользованный отпуск составила 137 745 рублей 35 копеек. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанция об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей (л.д. 12), а также представлено соглашение на оказание юридической помощи № 026 от 07 мая 2018 года и квитанция к приходному кассовому ордеру № 001721 от 16 мая 2018 года за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д. 105).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу 21 мая 2018 года, в судебном заседании 07 июня 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 4 623 рубля 32 копейки и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2018 года в размере 22 735 (двадцать две тысячи семьсот тридцать пять) рублей 53 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 745 (сто тридцать семь тысяч семьсот сорок пять) рублей 35 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), незаконно удержанные при увольнении денежные средства в размере 10 684 (десять тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 632 (четыре тысячи шестьсот тридцать два) рубля 32 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: