Решение № 2-2524/2025 2-34/2026 2-34/2026(2-2524/2025;)~М-1662/2025 М-1662/2025 от 18 февраля 2026 г. по делу № 2-2524/2025

Дело № 2-34/2026

УИД: 48RS0003-01-2025-002383-77


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2026 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» о признании трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, взыскании заработной платы, уплате страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец ссылается на то, что 09.01.2025 года между истцом и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера № 4/25. Предметом договора являлось оказание возмездных услуг по заданию заказчика, истец ежемесячно осуществлял услуги по систематическому осмотру технического состояния объектов, обеспечению и контролю проведения ремонта помещений и оборудования, контролю наличия, целостности, исправности оборудования, инвентаря, помещений, передачи показаний счетчиков приборов учета в контрольные учреждения.Ежемесячно сторонами составлялись акты об оказанных услугах. Договор заключался на срок с 09.01.2025 года по 31.03.2025 года. Истец считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и ответчиком. В нерабочие праздничные дни истец осуществлял также дежурство, согласно приказам руководителя. За выполнение работы истец получал заработную плату в одном и том же время размере, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, отработанных за месяц. В обязанности также входило осуществление мероприятий по профилактике терроризма и экстремизма, в том числе, участие в организации системных инструктажей и учений «О действиях в экстремальных и опасных ситуациях в случае угрозы и террористического акта» с тренерами, обслуживающим персоналом, обучающимися в ОСП Спортивный комплекс. Дополнительно истец осуществлял подготовку комплекса к отопительному осенне-зимнему периоду в 2024-2025 года, принимал участие при приведении категорирования спортивного комплекса в 2024 году и являлся лицом, ответственным за безопасность на объекте. С 01 апреля 2025 года истец продолжал исполнение своих трудовых обязанностей, так как согласно пункту 6.3 упомянутого договора ГПХ № 4/25, извещения о расторжении указанного договора за семь дней до окончания его срока истцу не было направлено.Однако, заработная плата за апрель истцу не были выплачены. С истцом ответчик трудовой договор, приказ о приеме на работу не составлял. Истец просил признать договор ГПХ № 4/25 от 09.01.2025 года, заключенный с ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва»трудовым, оформив с истцом трудовой договор в письменной форме с даты начала работы с 09.01.2025 года; восстановить истца на работе по должности заведующий обособленного структурного подразделения Спортивного комплекса «Энергия», внести указанную должность в штатное расписание организации, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, выплатить заработную плату с 01 апреля 2025 года по настоящее время со ставкой должностного оклада в размере 30 000 рублей за каждый месяц, обязать произвести расчет и обязательные отчисления за ФИО4 в ОСФР по Липецкой области с 09.01.2025 года, обязать ответчика установить и выплатить надбавку к должностному окладу по должности заведующий Обособленного структурного подразделения Спортивного комплекса «Энергия» за интенсивность в работе в размере, установленным для руководящего состава организации, с 09.01.2025 года; взыскать с ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» денежную компенсацию, в порядке ст.236 ТК РФ, за период с 01 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 11 208 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец неоднократно изменял исковые требования, в окончательной редакции просил признать трудовыми отношения по договорам ГПХ № 34/23 от 01.11.2023 года, № 3/24 от 09.01.2024 года, 15/24 от 01.07.2024 года, № 4/25 от 09.01.2025 года, заключенным между ФИО4 и ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва»; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в должности «Заведующий хозяйством» с 01 ноября 2023 года по 30 апреля 2025 года; взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года в размере 30 000 руб.; обязать ответчика предоставить в ОСФР по Липецкой области сведения об осуществлении ФИО4 трудовой деятельности в период с 01 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за работника ФИО4 за период с 01 ноября 2023 года по 30 апреля 2025 года в размере 135 000 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно объяснила, что в период с 01.11.2023 года по 30.04.2025 года ФИО4 работал в ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» по совместительству на 0,5 ставки в должности завхоза.

Представители ответчика ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» по доверенности ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали, объяснили, что истец работает по трудовому договору с 25.10.2023 года по настоящее время. Кроме того, ФИО4 оказывал услуги по договорам ГПХ с 01.11.2023 года до 31.03.2025 года, после этой даты работодатель не поручал истцу исполнять обязанности, которые были предусмотрены договорами ГПХ. Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование истца ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» перечислены в полном объеме с учетом осуществления ФИО4 трудовой деятельности и с учетом оказанных услуг по договорам ГПХ за период с 01.11.2023 года по 31.03.2025 года.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006года принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ, возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Материалами дела установлено, что ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ГГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» с 25.10.2023 года.

Согласно трудовому договору № 7/23 от 25.10.2023 года ФИО4 принят на работу в должности «водитель микроавтобуса» в ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР», которая является для работника основной. Трудовой договор является бессрочным. Дата начала работы - 25 октября 2023 года.

Приказом № 259-ОД от 27.10.2023 года за ФИО4 работодателем был закреплен автомобиль Лада-Ларгус, государственный регистрационный знак <***>.

В период трудовой деятельности работодатель заключал с ФИО4 дополнительные соглашения к трудовому договору, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительным соглашением №1 от 06.12.2023 года к трудовому договору № 7/23 от 25.10.2023 года изменена редакция пункта 5.3 раздела 5 «Рабочее время - время отдыха»

Согласно дополнительному соглашению №2 от 29.12.2023 года, в связи с изменением штатного расписания, приведением наименования должности в соответствии с ЕТКС, профессиональным стандартом должность «водитель микроавтобуса» переименована на «водитель автомобиля».

Дополнительным соглашением №3 от 01.03.2024 года к трудовому договору № 7/23 от 25.10.2023 года,в связи с вступлением с 01.03.2024 года в законную силу Закона Липецкой области от 28.02.2024 года № 466-03 «О внесении изменений в Закон Липецкой области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», ставка заработной платы (должностного оклада) определена в размере - 6 170 руб.

На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения № 4 к трудовому договору № 7/23 от 25.10.2023 года ФИО4 переведен с должности «водитель автомобиля» на должность «рабочий спортивного зала» с окладом 5710 руб., что подтверждается приказом работодателя №33-лс от 21.05.2024 года.

Из объяснений представителей сторон следует, что работа по должности рабочий спортивного зала осуществлялась ФИО4 в спортивном комплексе «Энергия», расположенном по адресу: <...>.

Спортивный комплекс «Энергия», расположенный по адресу: <...>, был создан как обособленное структурное подразделение ОБУ «Областная спортивно-адаптивная школа», что подтверждается приказом № 94-ОД от 24.07.2020 года и Положением об обособленном структурном подразделении СК «Энергия».

Дополнительным соглашением №5 от 01.07.2024 года к трудовому договору № 7/23 от 25.10.2023 года, в связи с внесением изменений в Закон Липецкой области № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», ставка заработной платы истца определена в размере 6290 рублей.

Согласно дополнительному соглашению №6 от 22.07.2024 года, ФИО4 поручалось выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, за дополнительную оплату, а именно, выполнение обязанностей администратора, согласно должностной инструкции администратора.Поручаемая дополнительная работа осуществлялась в период с 01 по 28 августа 2024 года, согласно графику сменности администратора ФИО5 (без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором).За выполняемую дополнительную работу истец получил доплату в размере 20 000 руб. 00 коп. за указанный период времени.

Дополнительным соглашением №7 от 30.09.2024 года истец также выполнял дополнительную работу в должности администратора в период с 01 по 14 октября 2024 года, согласно графику сменности администратора ФИО6.(без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором), доплата составила 10 000 руб. 00 коп.

С 11.07.2025 года ФИО4 переведен с должности «рабочий спортивного зала» на должность «дежурный по спортивному залу», что подтверждается приказом № 41-лс от 11.07.2025 года и дополнительным соглашением с работодателем №30 от 11.07.2025 года.

В указанной должности ФИО4 работает ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» до настоящего времени.

Кроме того, в период с 01.11.2023 года по 31.03.2025 года между истцом и ответчиком заключались договоры об оказании возмездных услуг.

01.11.2023 года между ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» и ФИО4 заключен договор об оказании возмездных услуг № 34/23, по которому истец обязуется по заданию заказчика оказать услуги по систематическому осмотру технического состояния объектов (здания, сооружений, оборудования и механизмов) Спортивного комплекса «Энергия», расположенного по адресу: <...>., осуществлять контроль технического обслуживания систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и другого инженерного оборудования и механизмов, следить за поддержанием нормальной температуры в помещениях, согласно соответствующим инструкциям по вопросам санитарии и содержания здания, вести учет расхода тепловой энергии, принимать непосредственное участие в сезонной подготовке здания, сооружений, оборудования и механизмов к эксплуатации в условиях осенне-зимнего периода, вести журнал учета повреждений и неисправностей по заявкам персонала СК «Энергия», следить за соблюдением выполнения правил антитеррористической безопасности объекта, правил эксплуатации и содержания здания, оборудования, механизмов, правил техники безопасности и противопожарной охраны, оказывать другие услуги по поручению заказчика, не вошедшие в настоящий перечень, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

Услуги по данному договору оказывались в период с 01 ноября 2023 года по 31 декабря 2023 года и оформлялись подписанием ежемесячного акта об оказанных услугах.

Размер денежного вознаграждения по договору составлял 15000 руб. за каждый календарный месяц.

09.01.2024 года между ГБУ ДО образования Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» и ФИО4 был заключен аналогичный договор об оказании возмездных услуг № 3/24, который действовал до 30.06.2024 года. Размер денежного вознаграждения по договору составлял 25000 руб. за каждый календарный месяц.

01.07.2024 года между истцом и ответчиком заключен договор аналогичного содержания об оказании возмездных услуг № 15/24 на срок до 31.12.2024 года. Размер денежного вознаграждения по договору составлял 25000 руб. за каждый календарный месяц (п.3.1).

09.01.2025 года между сторонами заключен аналогичный договор об оказании возмездных услуг № 4/25. Договор действовал с 01.01.2025 года до 31.03.2025 года. Размер денежного вознаграждения по договору составлял 30000 руб. за каждый календарный месяц.

Об исполнении ФИО4 в полном объеме обязанностей по вышеуказанным договорам оказания возмездных услуг свидетельствуют подписанные сторонами акты оказанных услуг от 28.06.2024 года к договору № 3/24 от 09.01.2024 года, от 29.11.2024 года к договору № 15/24 от 01.07.2024 года, от 31.01.2025 года, от 28.02.2025 года, от 31.03.2025 года к договору № 4/25 от 09.01.2025 года.

Штатным расписанием, утвержденным приказом ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» № 110 от 27.10.2023 года, предусмотрена должность заведующего хозяйством в размере 0,5 штатной единицы, оклад с доплатой до МРОТ составляет 8466 руб.

Штатным расписанием, утвержденным приказом ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» № 15-ОД от 31.01.2025 года, предусмотрена должность заведующего хозяйством в размере 0,5 штатной единицы, с окладом 4500 руб.

Согласно должностной инструкции, утвержденной директором ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва», действующей в период с 18.09.2019 года по 20.11.2025 года, заведующий хозяйством руководит работой по хозяйственному обслуживанию учреждения; контролирует качество проведения работ по реконструкции спортивного зала, обеспечивает своевременную подготовку учреждения к началу спортивного сезона, обеспечивает сохранность имущества учреждения, его восстановление, ремонт и своевременное пополнение, обеспечивает соблюдение санитарного режима и противопожарной безопасности, координирует деятельность младшего обслуживающего персонала и вспомогательного персонала, контролирует исправность освещения, систем отопления, вентиляции, водоснабжения и т.п., контролирует рациональное расходование хозяйственных материалов, контролирует соблюдение чистоты в помещениях, приобретает и принимает мебель, оборудование, необходимый инвентарь, моющие и дезинфицирующие средства, принимает меры по своевременному необходимых договоров по хозяйственному обслуживанию и по выполнению договорных обязательств, принимает на ответственное хранение товарно-материальных ценностей и другого имущества, ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, своевременно предоставляет ее в бухгалтерию и директору; согласовывает с директором составление заявок на приобретение необходимого оборудования и инвентаря, систематически информирует директора о состоянии дел по хозяйственной части.

Из анализа должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией заведующего хозяйством, и обязанностей исполнителя по договорам оказания возмездных услуг № 34/23 от 01.11.2023 года, № 3/24 от 09.01.2024 года, 15/24 от 01.07.2024 года, № 4/25 от 09.01.2025 года, заключенным между сторонами, усматривается, что обязанности исполнителя по указанным договорам оказания услуг входят в часть объема должностных обязанностей заведующего хозяйством ГБУ ДО «ОСАШПР».

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Ответчик не оспорил и не опроверг довод истца ФИО4 о том, что, исполняя обязанности по вышеуказанным договорам оказания возмездных услуг, истец одновременно исполнял должностные обязанности по трудовому договору и работал по графику пятидневной рабочей недели, в режиме рабочего дня с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин.

Представленные доказательства свидетельствуют о том, что ФИО4, наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором № 7/23 от 25.10.2023 года, одновременно в период с 01.11.2023 года по 31.03.2025 года исполнял обязанности, определенные договорами об оказании возмездных услуг № 34/23 от 01.11.2023 года, № 3/24 от 09.01.2024 года, № 15/24 от 01.07.2024 года, № 4/25 от 09.01.2025 года, которые входили в часть обязанностей по должности заведующего хозяйством, то есть истец осуществлял дополнительную работу.

Отношения сторон, сложившиеся по договорам об оказании возмездных услуг № 34/23 от 01.11.2023 года, № 3/24 от 09.01.2024 года, № 15/24 от 01.07.2024 года, № 4/25 от 09.01.2025 года, имеют характерные признаки трудовых отношений, поскольку в указанных договорах не определен конечный результат труда, прописанные в договорах обязанности носят постоянный характер. Между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о личном выполнении ФИО4 определенной трудовой функции в интересах и под контролем работодателя, работа носила устойчивый, стабильный, систематический характер и оплачивалась на постоянной основе.

Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон в период с 01.11.2023 года по 31.03.2025 года, возникшие на основании договоров оказания возмездных услуг № 34/23 от 01.11.2023 года, № 3/24 от 09.01.2024 года, № 15/24 от 01.07.2024 года, № 4/25 от 09.01.2025 года, являются трудовыми.

Истец ФИО4 и его представитель ФИО1 в судебном заседании объясняли, что в апреле 2025 года истец продолжал исполнять обязанности, предусмотренные договором оказания возмездных услуг от 09.01.2025 года № 4/25, поскольку работодатель не предупредил его о расторжении договора за 7 дней до окончания действия договора. При этом руководитель организации не поручал истцу исполнять обязанности завхоза в апреле 2025 года.

Довод истца о том, что ответчик обязан был его предупредить о расторжении договора за 7 дней до даты окончания действия договора, является несостоятельным.

Разделом 6 (пункты 6.1, 6.2, 6.3) договора оказания возмездных услуг № 4/25 от 09.01.2025 года, заключенного между ФИО4 и ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР», предусмотрено, что договор вступает в силу с 01.01.2025 года и действует до 31.03.2025 года, а в части расчетов до полного исполнения сторонами обязательств по настоящему договору. Настоящий договор может быть расторгнут по согласованию сторон путем подписания дополнительного соглашения. Настоящий договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из сторон при условии предупреждения другой стороны за 7 дней до даты расторжения.

Таким образом, указанным договором предусмотрена конкретная дата окончания его действия - 31.03.2025 года, а обязанность предупреждения стороны за 7 дней предусмотрена для случая расторжения договора в одностороннем порядке, то есть до окончания срока действия договора.

Возражая против довода истца об исполнении им обязанностей завхоза, представители ответчика объяснили, что обязанности завхоза в ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР» с 09.01.2025 года по совмещению исполняла ФИО7, при этом руководство учреждения не давало ФИО4 указаний и распоряжений по подписанию актов от имения ГБУ ЛО ЛО «ОСАШПР» с обслуживающими организациями после 31.03.2025 года.

Дополнительным соглашением №7 от 09.01.2025 года к трудовому договору от 21.07.2023 года, заключенному между ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР» и ФИО7 с 09.01.2025 года по 31.12.2025 года, работнику поручено выполнение обязанностей заведующего хозяйством

Приказом ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» № 09-ОВ от 09.01.2025 года «О совмещении должностей» специалисту по закупкам ФИО7 поручено с 09.01.2025 года по 31.12.2025 года выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, с возложением обязанности заведующего хозяйством, согласно должностной инструкции по указанной должности.

В подтверждение доводов об исполнении ФИО7 с 09.01.2025 года обязанностей заведующего хозяйством, ответчиком в материалы дела представлены: акты снятия показания приборов учета, договоры на проведение диагностики, ремонта и обслуживания приборов, акты приема-сдачи работ, договоры выполнения работ по проверке (квалибровке средств измерений и аттестации испытательного оборудования, свидетельства о поверке средств измерений, счета-фактуры по оплате водоснабжения, скриншоты о передаче показаний приборов учета, акты допуска узла учета воды, сточных вод к эксплуатации, акты снятия показаний приборов учета, товарные накладные, счета-фактуры, письменные требования о проведении перерасчета.

В судебном заседании, допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 показала, что работает в ГУ ДО ЛО «ОСАШПР» в должности специалиста по закупкам, с 09.01.2025 года по приказу руководителя в порядке совмещения работает на 0,5 ставки в качестве заведующего хозяйством, в частности, осуществляет работу по приему товаров от поставщиков по передаточным документам и товарным накладным, контролирует исправность систем, делает заявки в случае обнаружения неисправностей, осуществляет учет расхода электроэнергии, тепла, воды и других ресурсов; подает необходимые сведения и отчетность в бухгалтерию; осуществляет контроль соблюдения и исполнения условий договоров обслуживающими организациями, принимает меры по своевременному заключению необходимых договоров по хозяйственному обслуживанию школы, участвует в заключении договоров о предоставлении коммунальных услуг.

Согласно заключенным между сторонами дополнительным соглашениям к трудовому договору № 7/23 от 25.10.2023 года, ФИО4 в период с 21.05.2024 года по 01.07.2025 года исполнял трудовые обязанности в должности «Рабочий спортивного зала». Из должностной инструкции, утвержденной 12.02.2021 года, усматривается, что в должностные обязанности рабочего спортивного зала входит: осуществление учета оборудования, спортивного снаряжения и инвентаря, осуществление их первичного обслуживания, участие в подготовке заявки на приобретение средств и оборудования, необходимых для поддержания в рабочем состоянии спортивного зала и инвентаря, обеспечение чистоты, порядка, осуществление дезинфекции инвентаря и помещения, участие в подготовке и проведении спортивных соревнований и спортивно-массовых зрелищных мероприятий, осуществление подготовки оборудования и инвентаря к тренировочному процессу.

В подтверждение доводов о том, что в апреле 2025 года ФИО4 продолжал исполнять обязанности, определенные в договоре оказания возмездных услуг от 09.01.2025 года №4/25, действующим в период с 01.01.2025 года по 31.03.2025 года, истец представил в материалы дела ксерокопию акта осмотра объекта № 1 от 04.04.2025 года, составленного ОКУ «Управление капитального строительства Липецкой области» об определении фактической установки прожекторов ГО-54-1000-05 Area и ламп металлогенных MNM-LA 1000W|956 спортзала, расположенного по адресу: <...>. Указанный акт подписан сотрудниками ОКУ «Управление капитального строительства Липецкой области», ООО «Стандартный», в графе «иные лица» указан ФИО4 (СК «Энергия»).

Кроме того, истец представил ксерокопии предписания и акта АО «Квадра- Генерирующая компания» об отключении систем отопления от 25.04.2025 года, в указанных документах имеется подпись ФИО4 об их получении.

Подписание истцом акта осмотра, проведенного ОКУ «Управление капитального строительства Липецкой области» 04.04.2025 года, акта АО «Квадра-Генерирующая компания» об отключении системы отопления 25.04.2025 года, а также факт вручения истцу предписания об отключении системы отопления не свидетельствуют о выполнении ФИО4, работающим в должности рабочего спортивного зала, дополнительной работы по должности завхоза в период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года.

Также истец в судебном заседании объяснял, что, осуществляя в апреле 2025 года обязанности заведующего завхоза, он предоставлял работникам обслуживающих организаций доступ к счетчикам в СК «Энергия». Однако данное обстоятельство не свидетельствует о том, что истец выполнял работу завхоза в апреле 2025 года в ГБУ ДО

ЛО «ОСАШПР». Стороны в судебном заседании не оспаривали то обстоятельство, что обеспечение доступа к приборам учета энергоресурсов сотрудникам обслуживающих организаций в помещение спортивного комплекса «Энергия» не являлось исключительной обязанностью завхоза, это могли делать и другие работники спорткомплекса, в том числе администраторы, а также рабочий спортзала - ФИО4

Согласно приказу директора ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР» №63-ОВ от 13.06.2023 года, в целях проведения работ по обеспечению контртеррористической защищенности ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР», ФИО8 – заместитель директора назначен ответственным за организацию работы по антитеррористической защищенности ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР».

Приказом № 161-ОД от 03.07.2024 года для актуализации паспорта безопасности и определения категорирования спортивного комплекса «Энергия» создана комиссия в составе директора ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР» ФИО9 (председатель комиссии), заместителя директора ФИО8 (заместитель председателя комиссии), инспектора ООО ОПОО ОВО по г. Липецку ФИО10 (член комиссии), сотрудника ФСБ России по Липецкой области ФИО11 (член комиссии), представителя УФКиС Липецкой области ФИО12, ответственного за антитеррористическую защищенность - ФИО4

Графиками проведения на базе СК «Энергия» учений и тренировок на 2024 год, 2025 год ФИО4 поручено проведение следующих мероприятий: в январе – вводный инструктаж персонала СК; в сентябре – учебная эвакуация занимающихся и сотрудников из здания школы при угрозе возникновения пожара; в мае – учебно-тренировочные занятия с сотрудниками по теме: «Порядокпропускного режима на территорию объекта, порядок реагирования и эвакуации должностных лиц, персонала и посетителей объекта спорта на поступление сообщений о террористических актах, обнаружении СВУ и захвате заложников»; в июле – учебно-тренировочные занятия с сотрудниками и занимающимися по теме: «Действия при возникновении чрезвычайных ситуаций».

Из планов мероприятий по профилактике терроризма и экстремизма в спортивном комплексе «Энергия» на 2024-2025 г.г. усматривается возложение на ФИО4 обязанностей по инструктажу работников по антитеррористической деятельности, обновлению информационных стендов, организации обучения и эвакуации в случае ЧС, изучению документации по обеспечению безопасности в спорткомплексе с вновь принятыми работниками.

Доказательства, подтверждающие возложение на ФИО4 обязанностей по участию в мероприятиях по антитеррористической защищенности ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР» в 2024-2025 г.г., не свидетельствуют об исполнения им должностных обязанностей заведующего хозяйством в апреле 2025 года.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что между сторонами была достигнута договоренность о том, что ФИО4 с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года, с ведома и по поручению работодателя, на постоянной основе в течение рабочего дня будет выполнять дополнительную работу - исполнять обязанности по должности заведующего хозяйства на 0,5 ставки, предусмотренной штатным расписаниемм в ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР».

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку судом не установлено, что ФИО4 в апреле 2025 года, наряду с основной работой в должности рабочего спортивного зала, работал по совместительству или совмещению в качестве заведующего хозяйством, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика заработной платы за апрель 2025 года в размере 30000 руб. и для возложении обязанности на ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР» предоставить в ОСФР Липецкой области сведения об осуществлении трудовой деятельности истца в должности завхоза на 0,5 ставки за период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года.

Довод истца ФИО4 и его представителя ФИО1 о том, что в период с 01.11.2023 года по 30.04.2025 года имело место совместительство работы истца по должности завхоза на 0,5 ставки в ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва с основной работой, суд считает несостоятельным.

Истец ФИО4 в судебном заседании объяснял, что обязанности завхоза он исполнял исключительно в пределах рабочего дня.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ч.1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

В силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Из анализа вышеуказанных норм права следует, что совместительство осуществляется в свободное от работы время, а совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы.

ФИО4 работая в ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР» по трудовому договору в должностях: водитель автобуса, водитель автомобиля, рабочий спортивного зала, дежурный по спортивному залу, выполнял основную работу.

Следовательно, поручаемая работодателем истцу дополнительная работа в период 01.11.2023 года по 31.03.2025 года, предусмотренная договорами оказания возмездных услуг № 34/23 от 01.11.2023 года, № 3/24 от 09.01.2024 года, 15/24 от 01.07.2024 года, № 4/25 от 09.01.2025 года, осуществлялась в течение рабочего дня путем совмещения профессий (должностей) в пределах ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва».

В соответствии с п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.11).

Таким образом, поскольку суд пришел к выводу о признании отношений, имевших место в период с 01.11.2023 года по 31.03.2025 года по договорам оказания возмездных услуг №34/23 от 01.11.2023 года, №3/24 от 09.01.2024 года, №15/24 от 01.07.2024 года, №4/25 от 09.01.2025 года трудовыми, суд считает возможным обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о периоде его работы в должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки в период с 01.11.2023 года по 31.03.2025 года.

Представитель ответчика заявила о пропуске ФИО4 срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, ссылаясь на то, что истец знал о нарушении своего права с апреля 2025 года, следовательно, имел право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав в течение трех месяцев, то есть до 30.06.2025 года.

По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Согласно материалам дела ответчик в период с 01.11.2023 года по 09.01.2025 года ответчик заключал с истцом гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, в связи с чем, ФИО4 в суд были заявлены исковые требования о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с данными требованиями истцом были заявлены исковые требования о внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставления сведений об осуществлении трудовой деятельности в период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года, о возложении обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, компенсации морального вреда.

Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 ТК РФ следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела, суд пришел к выводу о том, что, отношения, возникшие между сторонами на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, являются трудовыми, а исковые требования о внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставления сведений об осуществлении трудовой деятельности в период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года, о возложении обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, компенсации морального вреда заявлены истцом одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО4 не пропущен.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее – ФЗ от 16.07.1999 N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.2 ст.6 ФЗ от 16.07.1999 N 165-ФЗ).

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (ст.12 ФЗ от 16.07.1999 N 165-ФЗ).

Согласно п.1 ст.7 Закона №167-ФЗ от 15.12.2001года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование - лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

В силу ч.1 ст.2 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относятся лица, работающие по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.

В силу ст. 425Налогового кодекса Российской Федерации, начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов; 2) свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента.

Из справки ОБУ Липецкой области «Центр бухгалтерского учета» следует, что из начисленной оплаты по договорам ГПХ, заключенным с ФИО4, работодателем - ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР» начислены и перечислены страховые взносы (30 %) за период с 25.10.2023 года по 31.12.2023 года на общую сумму 9000 руб. 02 коп. (за ноябрь – 4500 руб. 02 коп., за декабрь – 4500 руб.); за период с 01.01.2024 года по 31.12.2024 года на общую сумму 108000 руб. (за январь – 7500 руб., за февраль – 10500 руб., за март – 10500 руб., за апрель – 13500 руб., с мая по август – 7500 руб. каждый месяц, за октябрь – 18000 руб., за ноябрь и декабрь – 9000 руб. каждый месяц); за период с 01.01.2025 года по 30.10.2025 года на общую сумму 27000 руб. (с января по март – по 9000 руб. каждый месяц).

Указанные обстоятельства также подтверждаются карточкой учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов в отношении ФИО4

Кроме того, из сообщения ОСФР по Липецкой области следует, что в отношении ФИО4 имеются сведения, составляющие пенсионные права. За период с ноября 2023 года по апрель 2025 года ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» осуществляло перечисления страховых взносов в отношении работника ФИО4 (за ноябрь 2023 года – 32191 руб. 51 коп., за декабрь 2023 года – 31242 руб., за январь 2024 года – 46132 руб., за февраль 2024 года -0 57195 руб. 25 коп., за март 2024 года – 58329 руб. 58 коп., за апрель 2024 года – 67212 руб., за май 2024 года – 43232 руб. 97 коп., за июнь 2024 года – 44242 руб., за июль 2024 года – 56071 руб. 50 коп., за август 2024 года – 90641 руб. 78 коп., за сентябрь 2024 года – 1003 руб. 39 коп., за октябрь 2024 года – 81071 руб. 50 коп., за ноябрь 2024 года – 61071 руб. 50 коп., за декабрь 2024 года – 74456 руб. 70 коп., за январь 2025 года – 52440 руб., за февраль 2025 года – 46830 руб., за март 2025 года – 50154 руб. 62 коп., за апрель 2025 года – 22440 руб.).

Представленными доказательствами подтвержден уплаты ответчиком – ГБУ ДО ЛО «ОСАШПР» в отношении ФИО4 страховых взносов за период с 01.11.2023 года по 30.04.2025 года с учетом его заработной платы по трудовому договору №7/23 от 25.10.2023 года и оплаты по договорам оказания возмездных услуг №34/23 от 01.11.2023 года, №3/24 от 09.01.2024 года, №15/24 от 01.07.2024 года, №4/25 от 09.01.2025 года.

С учетом изложенного, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период с 01.11.2023 года по 30.04.2025 года в размере 135 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что ответчиком не внесены записи в трудовую книжку истца о периоде его работы в порядке совмещения в должности заведующего хозяйством с 01.11.2023 года по 31.03.2025 года. Однако, внесение записи о работе по совмещению в трудовую книжку производится по желанию работника, а следовательно, не является для работодателя безусловной обязанностью. ФИО4 не обращался с просьбой к ответчику о внесении вышеуказанной записи в его трудовую книжку. Суду не представлено доказательств наступления неблагоприятных последствий для истца, в связи с отсутствием в его трудовой книжке записи о периоде работы по совмещению.

Из материалов дела усматривается, что работодатель ГБУ ДОЛО «ОСАШПР» нарушил трудовые права истца ФИО4, не оформив с ним трудовые отношения по договорам об оказании возмездных услуг №34/23 от 01.11.2023 года, №3/24 от 09.01.2024 года, №15/24 от 01.07.2024 года, №4/25 от 09.01.2025 года.При этом, заработная плата истцу работодателем своевременно выплачивалась, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование своевременно перечислены. Суд считает, что действия ответчика не повлекли существенного нарушения прав истца.

Определяя размер подлежащей взысканию с ГБУ ДО Липецкой области «Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» в пользу ФИО4 суммы компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, отсутствие негативных последствий, а также требования разумности и справедливости, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения трудовыми по договорам оказания возмездных услуг №34/23 от 01.11.2023 года, №3/24 от 09.01.2024 года, №15/24 от 01.07.2024 года, №4/25 от 09.01.2025 года, заключенным между ФИО4 и ГБУ ДОЛипецкой области Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва.

Обязать ГБУ ДО Липецкой области Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва внести запись в трудовую книжку истца ФИО4 о периоде работы в должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки с 01.11.2023 года по 31.03.2025 года.

Взыскать с ГБУ ДО Липецкой области Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

ФИО4 в удовлетворении исковых требований к ГБУ ДО Липецкой области Областная спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва о взыскании заработной платы за апрель 2025 года в размере 30000 рублей, о возложении обязанности предоставить в ОСФР Липецкой области сведения об осуществлении трудовой деятельности в период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года, о возложении обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период с 01.11.2023 года по 30.04.2025 года в размере 135000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий И.В. Москалева

Решение принято в окончательной форме 19.02.2026 года.