Решение № 2-2235/2019 2-2235/2019~М-1829/2019 М-1829/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-2235/2019

Дело № 2- 2235/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Решетниковой Н.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Кировского района г. Уфы Алибаевой И.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г. Уфы, в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Кировского района г.Уфы РБ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Башстрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании с заработной платы в размере 34500 рублей.

В обоснование требований указано, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, уклонении от заключения трудового договора, невыплате заработной плате. Из обращения ФИО1 следует, что в период с 12 ноября 2018 года по 18 января 2019 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Башстрой» в качестве монтажника. Осуществление трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Башстрой» подтверждается копиями писем руководителя ООО «Башстрой» о выдаче пропуска для ФИО1 на территорию АО «Полиэф», карточкой выдачи пропуска сотрудника, обращением ФИО1 копией трудового договора. Указанные обстоятельства и представленные в ходе проверки документы указывают на то, что ФИО1 был фактически допущен ООО «Башстрой» к выполнению трудовых обязанностей монтажника, при этом надлежащим образом трудовые отношения с работником не оформлены.

Представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, представитель ответчика- ООО «Башстрой» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

На основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав пояснения и доводы участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что между ФИО1 был принят на должность монтажника в ООО «Башстрой».

Согласно письма ООО «Башстрой» № № от 11 декабря 2018 года, адресованному главному инженеру АО «Полиэф» ФИО2, общество просит продлить действие пропусков с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года специалистам, а именно монтажнику ФИО1

Из письма следует, что работники ООО «Башстрой» ознакомлены с порядком взаимодействия АО «Полиэф» с подрядными организациями в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности и охраны труда, обеспечены сертифицированными средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Общество гарантирует сдачу временных пропуском по окончании работ на КПП охраны предприятия. При увольнении работника с организации до окончания работ на объекте АО «Полиэф», обязуются в обязательном порядке сдать временный пропуск уволенного работника в кратчайший срок.

Согласно карточки учета- ФИО1 был выдан временный пропуск на территорию АО «Полиэф» от ООО «Башстрой».

Из представленного отчета БП ФИО3 от 26 марта 2019 года следует, что ФИО1 осуществлялся вход и выход через турникет в следующих числах: 27, 28, 29, 30 ноября 2018 года, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26 декабря 2018 года, 12, 14, 15, 16, 17, 18 января 2019 года.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так как ФИО1 обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность и периодичность рабочего дня устанавливалась утвержденным ООО «Башстрой» графиком; отношения сторон носят длительный характер, то есть фактически истец был принят на работу на постоянной основе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Башстрой».

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено, что ответчик имеет перед ним задолженность в размере 34500 рублей.

Учитывая, что документально выплата указанных денежных средств ФИО1 за период с ноября 2018 года по январь 2019 года не подтверждена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве задолженности по заработной плате- 34500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1235 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора Кировского района г.Уфы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы- удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Башстрой» в период с 12 ноября 2018 года по 18 января 2019 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Башстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу от 12 ноября 2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 34500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину- 1235 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова