Решение № 2-361/2019 2-361/2019~М-3430/2018 М-3430/2018 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-361/2019

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Богдановой Е.К., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-361/2019 по иску ФИО1 к ООО «РостСтальСтрой» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с данным иском, указав в обоснование, что с 00.00.0000 года в соответствии со срочным трудовым договором он работал в ООО «РостСтальСтрой» (данные изъяты). Фактически являлся бригадиром.

Работа осуществлялась вахтовым методом в (данные изъяты) области. Ранее истец также работал в данной организации по срочному договору, который был расторгнут 00.00.0000 г., в этот же день приступил к работе по новому договору. Письменный договор был подписан работодателем и направлен на электронную почту кого-то из начальников и распечатан на рабочем принтере, после чего был вручен работникам. Когда на участок приехал директор предприятия, по просьбе истца на договорах были проставлены печати. Договор был заключен на период вахты с 00.00.0000 по 00.00.0000 г.

В соответствии с договором от 00.00.0000 заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере (данные изъяты) руб. в месяц, из расчета 36 часовой рабочей недели и (данные изъяты) руб. часовой оплаты, 10 % премии от общей начисленной фактической суммы. С учетом того, что место вахты находится на станции (данные изъяты), приравненного к районам Крайнего Севера, при расчете заработной платы должен применяться коэффициент в размере 1.5. Также трудовым договором предусмотрены начисления за сверхурочную работу ввиду того, то рабочий день фактически составлял 10 часов. Согласно трудовому договору и ТК РФ первые два часа сверхурочных работ оплачиваются с коэффициентом 1.5, последующие с коэффициентом 2.

С приказом о приеме на работу истца не знакомили, но к работе он был допущен. Вместе с ним на вахту летали работники из Иркутской области, члены его бригады, которые вместе с ним ехали поездом из Иркутска 00.00.0000 г.

Работа истца заключалась в руководстве бригадой при монтаже металлоконструкций. Приступив к работе 00.00.0000 г. и до 00.00.0000 г., они работали, как было договорено, проживали рядом с местом строительства в (данные изъяты) районе. Претензий к работе со стороны работодателя не было.

Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором, табелем учета рабочего времени. По вине ответчика истцом не была получена заработная плата за 000 дней и 270 часов вахтовой работы в (данные изъяты), нарушены сроки расчета при увольнении.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за каждый день задержки, начиная с 00.00.0000 г. по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой, действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РостСтальСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.).

Учитывая, что представитель ответчика не сообщил суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении ходатайства об отложении рассмотрения дела судом было отказано, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Генеральная конференция Международной организации труда приняла 31 мая 2006 года Рекомендацию № 198 «О трудовом правоотношении», в соответствии с пунктом 9 которой «для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами».

В пункте 13 Рекомендации МОТ № 198 определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит следующие элементы:

a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

б) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.

В соответствии с пунктом 11 Рекомендации МОТ № 198 государства-члены Международной организации труда должны рассмотреть возможность «установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков».

Кроме того, Рекомендация МОТ № 198 конкретизирует один из основополагающих принципов международного трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, а следовательно, является обязательной для государств-членов МОТ, в том числе для Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года раков С.В. был принят на работу в ООО «РостСтальСтрой» на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, 00.00.0000 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.).

00.00.0000 года между ООО «РостСтальСтрой» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор монтажника, в соответствии с которым работник принимается на работу в производственное подразделение в должности монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций (л.д.).

Срок действия трудового договора определен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (п. 1.2, 2.1 договора).

Запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу с 00.00.0000 г. отсутствует (л.д. ).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что работа осуществлялась вахтовым методом в (данные изъяты) области. 00.00.0000 года он вместе с другими работниками бригады прибыл на объект, что подтверждается железнодорожным билетом (лд. ), трудовая книжка находилась у ответчика. С 00.00.0000 года бригада приступила к работе по сварке и сборке металлоконструкций. Работали без выходных по 10 часов в день с перерывом на обед с 12 до 13 часов. 00.00.0000 года на территории объекта произошла драка, после чего, его бригада отказалась работать в отсутствие охраны. Заработную плату за отработанное время ответчик отказался выплатить из-за отсутствия денежных средств.

Фактическое допущение ФИО1 к работе, а также исполнение им обязанностей монтажника с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года подтверждается табелем учета рабочего времени за август-сентябрь 0000 года (л.д.), подписанного начальником участка.

Также указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

Так, свидетель А. пояснил, что 00.00.0000 г. вместе с ФИО1 выехал на работу вахтовым методом в г. (данные изъяты). К работе их бригада приступила с 00.00.0000 г., с ним был заключен срочный трудовой договор сварщика, однако он исполнял обязанности монтажника. Работали без выходных по 10 часов в день. 00.00.0000 г. на территории объекта произошла драка, в связи с угрозами в их адрес, бригада отказалась от работы. За проработанное время им был выплачен аванс по (данные изъяты) руб. каждому.

Свидетель В. пояснил, что с мая 0000 года вместе с ФИО1 работал вахтовым методом в г. (данные изъяты) в ООО «РостСтальСтрой». На объект выезжали два раза, во второй раз выехали 00.00.0000 г., приступили к работе с 00.00.0000 г., с ним был заключен трудовой договор монтажника сроком до 00.00.0000 г., однако он отработал до 00.00.0000 г. За указанный период работы ему был выплачен аванс в размере (данные изъяты) руб. и оплачен больничный лист.

Показания данных свидетелей согласуются с пояснениями истца ФИО1, также подтверждаются представленными в материалы дела копиями срочных трудовых договором (л.д.), и подтверждают фактически сложившиеся трудовые отношения между истцом и ООО «РостСтальСтрой», оснований для их критической оценки у суда не имеется. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «РостСтальСтрой» в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций.

В соответствии со ст. ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательства в обоснование своих возражений не представил, доводы истца не опровергнул.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 6.1 срочного трудового договора, заключенного 00.00.0000 г. с Раковым С.В, предусмотрено, что выполняемую работу работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере (данные изъяты) руб. в месяц (за 5 рабочих дней – 36 часовая неделя, стоимость часа (данные изъяты) руб.).

Переработка первые два часа оплата по коэффициенту 1,5, каждый последующий час по коэффициенту 2.

Работа в субботу (выходной) оплачивается в двойном размере ((данные изъяты) руб./час работы).

Ежемесячно устанавливается премия в размере 10 % от общеначисленной фактической суммы, согласно табеля отработанных часов.

В соответствии с пунктом 6.2 сроки выдачи заработной платы установлены: 25 число текущего месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину месяца, 10 число месяца следующего за отчетным – срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца путем получения в кассе работодателя, либо перечислением на лицевой счет сотрудника в любом банке (л.д. ).

Из пояснений истца установлено, что за весь период работы ему произведена разовая выплата заработной платы – аванс в размере (данные изъяты) руб. При увольнении полный расчет с ним не произведен.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в августе 0000 года отработал без выходных 17 дней по 10 часов в день (170 часов), в сентябре 0000 года без выходных - 11 дней по 10 часов в день (110 часов).

Таким образом, с 00.00.0000 по 00.00.0000 ФИО1 было отработано 27 дней, соответственно 270 часов, без выходных.

В соответствии с условиями трудового договора за календарный месяц истец должен был отработать 144 часа при оплате одного часа работы (данные изъяты) руб., из расчета (должностной оклад (данные изъяты) руб. : 144 час.).

Согласно представленному истцом расчету на момент прекращения трудовых отношений – 00.00.0000 г., работодателем должна была быть выплачена заработная плата в размере (данные изъяты)руб. за минусом полученного им аванса в размере (данные изъяты) руб., таким образом, размере задолженности по заработной плате составляет (данные изъяты) руб.

Приведенный истцом расчет задолженности заработной платы, мотивирован и выполнен верно, судом проверен, ответчиком доказательств в обоснование возражений и своевременной выплате заработной платы не представлено.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере (данные изъяты) руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ ответчик должен был произвести расчет с истцом 00.00.0000 г.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, истец вправе требовать от ответчика выплаты ему денежной компенсации с 00.00.0000 г. по день фактического расчета включительно, исходя их одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка РФ.

На день вынесения решения суда сумма компенсации составит (данные изъяты)руб., из расчета: (данные изъяты).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Усолье-Сибирское Иркутской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме (данные изъяты) руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «РостСтальСтрой» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «РостСтальСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме (данные изъяты) руб.

Взыскать с ООО «РостСтальСтрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 00.00.0000 г. в сумме (данные изъяты) руб.

Взыскать с ООО «РостСтальСтрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за каждый день задержки, начиная с 00.00.0000 г. по день фактического расчета включительно, исходя их одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка РФ.

Взыскать с ООО «РостСтальСтрой» в доход бюджета муниципального образования г. Усолье-Сибирское Иркутской области государственную пошлину в сумме (данные изъяты) руб.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Судья П.В. Медведев