Решение № 2-1363/2025 2-1363/2025~М-1105/2025 М-1105/2025 от 13 августа 2025 г. по делу № 2-1363/2025

Дело №2-1363/2025

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 11 августа 2025 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Земцовой О.Б,

при секретаре Зайнутдиновой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1363/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бармаглот» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бармаглот» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что с 20 декабря 2024 г. и по 04 апреля 2025 г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, а именно выполняла трудовые функции официанта в заведении «Подъе!бар», расположенном по адресу: <адрес>.

Трудовой договор в письменной форме работодатель заключать отказался, собеседование при устройстве на работу проводила супруга генерального директора ООО «Бармаглот» ФИО2 – ФИО3 она же была непосредственным начальником истца. Также ей передавались сведения о выручке в конце смены. Кроме того, ФИО3 периодически переводила заработную плату на расчетный счет истца. В остальных случаях заработная плата поступала от генерального директора ООО «Бармаглот» ФИО2

Между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о выполнении истцом лично конкретных функций официанта в интересах, под контролем и по указанию ответчика. Выход истца на работу осуществлялся в соответствии с графиком сменности, установленным ответчиком. Работа истца оплачивалась ответчиком, истец был обеспечен ответчиком униформрой, то есть спецодеждой, инвентарем, контрольно-кассовой техникой, что подтверждает обеспечение ответчиком условий труда истца.

Выполнение истцом трудовых функций официанта подтверждается фотоматериалами, а именно скриншотами видеофиксации нахождения на рабочем месте в начале и в конце смены. Данные видеоотчеты публиковались в общем (коллективном) чате сотрудников бара, находящемся в мессенджере Телеграмм и контролировались супругой генерального директора ООО «Бармаглот» ФИО3

Кроме того, исполнение истцом трудовых обязанностей официанта бара подтверждается свидетельскими показаниями сотрудников и клиентов данного заведения.

Подтверждением выполнения истцом трудовых функций являются переводы, произведенные на банковскую карту истца ФИО2 и ФИО3

До настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за отработанные истцом смены начиная с 22 февраля 2025 г. и до дня увольнения 04 апреля 2025 г.

Заработная плата не выплачена за следующие смены:

с 16.00 час. 22 февраля до 02.00 час. 23 февраля (10 часов);

с 15.00 час. 26 февраля до 01.00 час. 27 февраля (10 часов);

с 14.00 час. 28 февраля до 02.00 час. 01 марта (12 часов);

с 16.00 час. 01 марта до 03.00 час. 02 марта (11 часов);

с 16.00 час. 02 марта до 02.00 час. 03 марта (10 часов);

с 12.00 час. до 17.00 час. 03 марта (5 часов);

с 18.00 час. до 24.00 час. 04 марта (6 часов);

с 18.00 час. 08 марта до 04.00 час. 09 марта (10 часов);

с 19.00 часов 13 марта до 04.00 часов 14 марта (09 часов);

с 16.00 часов 14 марта до 04.00 час. 15 марта (12 часов);

с 16.00 часов 15 марта до 03.00 час. 16 марта (11 часов);

с 15.00 час. 18 марта до 01.00 час 19 марта (10 часов);

с 15.00 час. 19 марта до 04.00 час. 20 марта (13 часов);

с 14.00 час. 20 марта до 01.00 час. 21 марта (11 часов);

с 18.00 час. 21 марта до 05.00 час. 22 марта (11 часов);

с 15.00 час. 22 марта до 07.00 час. 23 марта (16 часов);

с 15.00 час. 23 марта до 02.00 час. 24 марта (11 часов);

с 18.00 час. 25 марта до 04.00 час. 26 марта (10 часов);

с 18.00 час. 26 марта до 01.00 час. 27 марта (7 часов);

с 18.00 час. 27 марта до 02.00 час. 28 марта (8 часов);

с 15.00 час. 28 марта до 02.00 час. 29 марта (11 часов);

с 17.00 час. 29 марта до 02.00 час. 30 марта (9 часов);

с 16.00 час. 30 марта до 03.00 час. 31 марта (11 часов).

Таким образом, на день увольнения истца ответчиком не выплачена заработная плата за 234 часа рабочего времени.

При приеме не работу было достигнуто соглашение о выплате заработной платы на следующий день после завершения календарной недели. О соглашении с данными условиями выплаты свидетельствуют транзакции по выплате заработной платы за предыдущие периоды.

Соответственно 24 февраля 2025 г. возникла обязанность ответчика по выплате недополученной ей заработной платы за период с 17 февраля 2025 г. по 23 февраля 2025 г. в размере 2 100 рублей. Исходя из этого, с 25 февраля 2025 г. у ответчика перед истцом возникает задолженность по заработной плате, которая еженедельно увеличивается.

Со ссылкой на ст. 236 ТК РФ производит расчет процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на 18 июня 2025 г. в размере 5 901 руб. 06 коп.

Истец предпринимал попытки досудебного урегулирования спора, направлял в адрес ответчика претензию от 05 мая 2025 г., ответ на которую до настоящего времени не получен.

В связи с изложенным, на основании ст. 15 ГК РФ, ст.ст. 136, 236, 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 45140 рублей, проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную заработную плату в размере 5 901 руб. 06 коп. по состоянию на 18 июня 2025 г., расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере 2 700 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 16 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО4 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Бармаглот» в судебное заседание не явился, извещен.

С учетом мнения истца и его представителя судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу разъяснения, данного в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из выше приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Предмет гражданско-правового договора - это результат труда, а не процесс.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Специфика предмета определяет действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя прав и обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, то есть по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действие договора.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации рудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

В судебном заседании установлено, что с 20 декабря 2024 г. и по 04 апреля 2025 г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, а именно выполняла трудовые функции официанта в заведении «Подъе!бар», расположенном по адресу: <адрес>.

Выполнение истцом трудовых функций официанта подтверждается скриншотами видеофиксации нахождения на рабочем месте в начале и в конце смены, а также скриншотами операций по счету истца ПАО «Т-Банк», подтверждающими получение денежных средств от генерального директора ООО «Бармаглот» ФИО2 и ФИО3, что согласуется с доводами истца о получении заработной платы от ответчика путем переводов на ее банковскую карту данными лицами.

Факт работы истца в должности официанта ООО «Бармаглот» в баре, расположенном по адресу: <адрес> также подтвержден допрошенными в судебном заседании свидетелями,

Так, свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что истец работала в <данные изъяты> с конца декабря 2024 г. официантом и до середине февраля 2025 года. Когда она устроилась на работу, то истица ФИО6 в этом баре уже работала. У всех официантов была своя форма, оплата составляла за 1 час работы 180 рублей, если работать только официантом, если совмещать и выполняла еще другие функции, то за час работы 210 рублей. Истица работала не только официантом, выполняла еще и другие функции и поручения.

Свидетели ФИО7 и ФИО8 в судебном заседании пояснили, что являются знакомыми истицы, приходили в январе в центре в бар, в котором она работала - <данные изъяты> она была там официантом и обслуживала их, на ней была форменная одежда.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, пояснения истца, показания свидетелей, материалы дела, суд считает указанную совокупность достаточной, а сами доказательства относимыми и допустимыми и однозначно свидетельствующими, что ФИО6 вступила в трудовые отношении с ООО «Бармаглот» и в период с 20 декабря 2024 г. по 04 апреля 2025 г. выполняла трудовые функции в должности официанта.

В нарушение ст. 67 ТК РФ, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, трудовой договор в письменной форме с ФИО6 не заключался.

В силу ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Суду не представлены достоверные и допустимые доказательства о размере заработной платы ФИО9 за спорный период.

При таких обстоятельствах суд считает, что оплата труда истца должна быть произведена исходя из ее графика работы и ставки – 210 рублей в час, согласно доводам искового заявления.

Таким образом, отработанные истицей смены в период 22 февраля 2025 г. по 04 апреля 2025 г. всего составляют 234 часа:

с 16.00 час. 22 февраля до 02.00 час. 23 февраля (10 часов);

с 15.00 час. 26 февраля до 01.00 час. 27 февраля (10 часов);

с 14.00 час. 28 февраля до 02.00 час. 01 марта (12 часов);

с 16.00 час. 01 марта до 03.00 час. 02 марта (11 часов);

с 16.00 час. 02 марта до 02.00 час. 03 марта (10 часов);

с 12.00 час. до 17.00 час. 03 марта (5 часов);

с 18.00 час. до 24.00 час. 04 марта (6 часов);

с 18.00 час. 08 марта до 04.00 час. 09 марта (10 часов);

с 19.00 часов 13 марта до 04.00 часов 14 марта (09 часов);

с 16.00 часов 14 марта до 04.00 час. 15 марта (12 часов);

с 16.00 часов 15 марта до 03.00 час. 16 марта (11 часов);

с 15.00 час. 18 марта до 01.00 час 19 марта (10 часов);

с 15.00 час. 19 марта до 04.00 час. 20 марта (13 часов);

с 14.00 час. 20 марта до 01.00 час. 21 марта (11 часов);

с 18.00 час. 21 марта до 05.00 час. 22 марта (11 часов);

с 15.00 час. 22 марта до 07.00 час. 23 марта (16 часов);

с 15.00 час. 23 марта до 02.00 час. 24 марта (11 часов);

с 18.00 час. 25 марта до 04.00 час. 26 марта (10 часов);

с 18.00 час. 26 марта до 01.00 час. 27 марта (7 часов);

с 18.00 час. 27 марта до 02.00 час. 28 марта (8 часов);

с 15.00 час. 28 марта до 02.00 час. 29 марта (11 часов);

с 17.00 час. 29 марта до 02.00 час. 30 марта (9 часов);

с 16.00 час. 30 марта до 03.00 час. 31 марта (11 часов).

При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетом истца, который не оспорен ответчиком, и определяет размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом в размере 45 140 рублей (234 часа х 210 рублей – 4000), с учетом поступления от ответчика денежных средств в размере 4 000 рублей 16 апреля 2025 г.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 45 140 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.

Истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5 901 рубль 06 копеек, данный расчет не опровергнут ответчиком, проценты в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений абзаца 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этому праву работника корреспондируют обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, периода задержки причитающихся истцу выплат, требования разумности и справедливости, степени нравственных страданий истицы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Анализируя категорию и сложность спора, исходя из длительности процесса, времени, затраченного представителем истца на составление искового заявления участие подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца 16 000 рублей в качестве компенсации понесенных расходов по оплате юридических услуг, считая, что такой их размер является разумным, справедливым и оправданным.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Факт несения расходов на услуги по нотариальному оформлению доверенности истцом подтвержден. При таких обстоятельствах и ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2 700 рублей – расходы истца на удостоверение доверенности на представителя.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бармаглот» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бармаглот» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1) сумму невыплаченной заработной платы в размере 45 140 рублей за период с 22 февраля 2025 г. по 31 марта 2025 г, проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную заработную плату в размере 5 901 руб. 06 коп., расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере 2 700 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 16 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бармаглот» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Б. Земцова

Срок изготовления мотивированного заочного решения суда – 14 августа 2025 г.