Решение № 2-10/2019 2-10/2019(2-192/2018;)~М-209/2018 2-192/2018 М-209/2018 от 25 января 2019 г. по делу № 2-10/2019

Дело № 2-10/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2019 года п.Пречистое

Первомайский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голубевой М.Г.,

с участием истца ФИО3,

представителя истца адвоката Беседина М.А., представившего удостоверение № и ордер №,

при секретаре судебного заседания Смирновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО3 к ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в Первомайский районный суд с иском к ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы за июнь 2018 г. в сумме средней заработной платы в размере 50480,01 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал и пояснил, что он устроился в ООО «СЗТЛК» в апреле 2017 г., там много мужчин работало из п.Пречистое. Трудовую книжку у него не спросили, сразу заключили письменный договор, который сказали будут переписывать каждый год. Так их работало 40 водителей ломовозов. Каждый раз диспетчер им по телефону сообщал конечный пункт рейса, они подъезжали к механику, который передавал им путевые листы, а также машину по акту, на которой надо было ехать, машины были разные. После этого он должен был идти к медику. ФИО4 была оборудована системой GPS, поэтому организация всегда знала, где он находится. Примерно 20 дней приходилось ездить, потом 10 дней выходные. Путевые листы и накладные сдавали каждый раз, как возвращались в Череповец, механику. А он потом сдавал в бухгалтерию. Зарплату платили 1 раз в месяц, в зависимости от количества рейсов и дальности расстояний. У них на руках были таблицы расстояний и суммы вознаграждений и штрафов, он мог сам просчитать себе заработную плату за каждый месяц. В апреле 2017 г. у него был рейс до ФИО5, первую зарплату он получил 31.05.2017 г, а потом за май зарплата была в июле 2017 г., потом платили каждый месяц, но она опаздывала на 2 месяца. Получается, что в июле 2018 г. он получил зарплату, но она была за май 2018 г. А путевые листы и накладные, которые он сдал в июне 2018 г. и еще две путевки от начала июля, которые обещали включить в зарплату за июнь, так и не заплатили ему. Он не раз обращался к начальству и в бухгалтерию по поводу зарплаты за июнь, но ему отказали, ссылаясь на распоряжение директора. Он никаких претензий больше к ним не имеет, хочет получить только невыплаченную заработную плату и компенсацию за моральный вред в разумных пределах.

Представитель истца адвокат Беседин М.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что ФИО3 с 28.04.2017 года по середину июля 2018 г. работал водителем-экспедитором на ломовозе в ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания», которое базировалось в г. Череповец Вологодской области - возил лом металла из разных регионов в г. Череповец в ОАО "Северсталь", а из г. Череповца возил готовую металлопродукцию и, с этого времени, в соответствии с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ, с ним фактически был заключен трудовой договор. Заработная плата выплачивалась путем перечисления на банковскую карту каждый раз с задержкой более месяца (например - за отработанный февраль 2018 года заработная плата перечислялась в апреле 2018 года). В банковских документах вид платежа был определен как заработная плата. С ФИО3 заключались гражданско-правовые договоры, по которым он является исполнителем. ФИО3 объяснили, что будут заключаться гражданско-правовые договоры в связи с тем, что штрафы, налагаемые в соответствии с КоАП РФ за перегруз и другие нарушения с физических лиц в десятки раз меньше, чем те же штрафы, налагаемые на юридическое лицо. Отработав очередной месяц 10.07.2018 г. ФИО3 приехал с рейса и сдал ответчику вверенную ему автомашину и ушел на выходные. Примерно с 20 по 25 июля 2018 года ФИО3 созвонился с механиком, который пояснил, чтобы ФИО3 выходил работать на контейнеровоз, с чем он не был согласен, т.к. ему было известно, что на контейнеровозах меньше зарабатывают, и о переходе работать на контейнеровоз его никто заранее и письменно не извещал. С тех пор на работу ФИО3 никто не вызывал, о расторжении с ним договора не извещал. В нарушение со ст. 136 ТК РФ причитающаяся ФИО3 заработная плата за июнь 2018 года, ему до сих пор не выплачена. С учетом того, что у ФИО3 не имеется данных о начисленной ему и не выплаченной заработной плате за июнь 2018 года, она составляет с учетом средней заработной платы за последние 7 месяцев (62729,44 руб. + 59717,37 руб. + 53893,81 руб. + 38545,85 руб. + 49325,60 руб. + 47277,50 руб. + 41870,53 руб.) / 7 = 50480 рублей 01 коп. Бездействием ответчика, выразившемся в невыплате причитающихся ФИО3 денежных сумм, в не оформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, ФИО3 причинен моральный вред, связанный с его нравственными страданиями и переживаниями в связи с тем, что он проживал без достаточных средств к существованию, чем был поставлен в крайне неблагоприятное положение. С учетом разумности и справедливости причиненный ФИО3 моральный вред он оценивает в размере 20 000 рублей. ФИО3 просит признать, что между ним и ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» с 28.04.2017 года сложились трудовые отношения и был заключен трудовой договор, как водителем-экспедитором, а так же взыскать в его пользу с ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» сумму причитающейся и невыплаченной ФИО3 заработной платы в размере 50480,01 руб., в счет возмещения морального вреда 20000 руб., а также расходы на представителя в сумме 8000 руб.

Представитель ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть иск в их отсутствие, из письменного отзыва следует, что ООО «СЗТЛК» исковые требования не признает по следующим основаниям:

1. В периоды с 28.04.2017 г. по 27.10.2017 г., с 28.10.2017 г. по 27.04.2018 г., с 01.04.2018 г. по 30.09.2018 г. между ООО «СЗТЛК» и ФИО3 были заключены договоры оказания услуг по доставке грузов (Приложение №1- справка от 29.11.2018 г.). 01 апреля 2018 г. между ООО «СЗТЛК» (далее - Заказчик) и ФИО3 (далее-Исполнитель) заключен Договор № 186/СЗТЛК-18 (Приложение № 2 - копия Договора № 186/СЗТЛК-18). В соответствии с условиями Договора, Исполнитель обязуется оказывать услуги по доставке грузов автомобилем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, предусмотренных Договором. Факт оказания услуг Исполнителем подтверждается актами согласно п. 2.2.11 Договора, на основании которых производится расчет за оказанные услуги и выплачивается соответствующее вознаграждение (Приложение № 3: расчет выплаченного вознаграждения по Договорам № 249- 1/СЗТЛК-17 от 28.10.2017, № 186/СЗТЛК-18 от 01.04.2018 г.). Согласно указанному расчету выплаченного вознаграждения у Заказчика отсутствует задолженность перед ФИО6

2. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Между тем, заявление о приеме на работу в должности водителя-экспедитора ФИО3 не писал, приказ о приеме на работу не издавался, оплата осуществлялась ООО «СЗТЛК» на основании актов выполненных работ как вознаграждение за совершенные ФИО6 действия по перевозке грузов, и напрямую зависела от количества перевозок. Договор № 186/СЗТЛК-18 от 01.04.2018 г. не предполагает распространение на Исполнителя - ФИО6 действий правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда в ООО «СЗТЛК», зачисления ФИО6 в штат по должности водителя-экспедитора в соответствии со штатным расписанием, его социального обеспечения и предоставления прочих обязательных гарантий, предусмотренных ТК РФ. Определяющим по Договору является результат выполненных услуг, а не процесс их выполнения. Таким образом, отношения между ООО «СЗТЛК» и ФИО6 носят гражданско-правовой характер, регулируются положениями и нормами Гражданского кодекса Российской Федерации. В дополнительных возражениях по существу иска ответчик пояснил, что за июнь 2018 г. ответчик не сдал путевые листы и товарно-транспортные накладные, поэтому ему заработная плата за июнь 2018 г. не выплачивалась.

Суд, заслушав объяснения истца, показания свидетелей, изучив письменные отзывы ответчика, представленные письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Истцом в судебное заседание были представлены следующие доказательства:

- договор № 249/СЗТЛК-17 от 28.04.2017 года, согласно которому ФИО3 обязуется оказывать услуги ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» по доставке грузов автомобилем данного ООО, а ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» обязуется оплатить оказываемые услуги;

- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица;

- справка о доходах физического лица за 2018 год;

- справка о состоянии вклада ФИО3

Ответчиком в судебное заседание были представлены следующие доказательства:

- договор № 186/СЗТЛК-18 от 01.04.2018 года, согласно которому ФИО3 обязуется оказывать услуги ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» по доставке грузов автомобилем данного ООО, а ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» обязуется оплатить оказываемые услуги;

- справка №25 от 29.11.2018 г.;

- расчет выплаченного ФИО3 вознаграждения по договорам договор № 249-1/СЗТЛК-17 от 28.10.2017 года и № 186/СЗТЛК-18 от 01.04.2018 года;

- справка о доходах физического лица – ФИО3 за 2018 год;

- платежное поручение №1422 от 12.03.2018 г.;

- выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты №80 от 12.03.2018 г.;

- платежное поручение №3053 от 20.04.2018 г.;

- выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты №141 от 20.04.2018 г.;

- платежное поручение №3635 от 16.05.2018 г.;

- выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты №188 от 16.05.2018 г.;

- платежное поручение №4478 от 18.06.2018 г.;

- выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты №228 от 18.06.2018 г.;

- платежное поручение №5312 от 20.07.2018 г.;

- выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты №298 от 20.07.2018 г.

В соответствии с абзацем 1 ст.15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзаца 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно абзацу 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленномпорядкепредписания государственного инспектора труда об устранении нарушениячасти второй статьи 15настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленномчастями первой-третьейнастоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что между ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» и ФИО3 были заключены гражданско-правовые договора:

- № 249/СЗТЛК-17 от 28.04.2017 года на срок 6 месяцев до 27.10.2017 года;

-№ 249-1/СЗТЛК -17 от 28.10.2017 года на срок 6 месяцев до 27.04.2018 года,

- № 186/СЗТЛК-18 от 01.04.2018 года на срок 6 месяцев до 30.09.2018 года.

Согласно данным договорам ФИО3, как исполнитель, обязуется оказывать услуги ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания», как заказчику, по доставке грузов автомобилем заказчика, а заказчик ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» обязуется оплатить оказываемые услуги.

Факты выполнения своих обязанностей истцом перед ответчиком каждый месяц оформлялись ООО «»СЗТЛК» актами выполненных работ, но ответчик данные акты в судебное заседание не представил, ссылаясь, что в связи с переменой места нахождения организации представить указанные акты не могут.

Согласно справке о доходах физического лица – ФИО3 за 2018 год сумма дохода составила 287472,26 руб., из которых: январь – 46306,29 руб., февраль – 44930,34 руб., март – 37584,08 руб., апрель – 20166,85 руб., май – 32558,60 руб., июнь – 56640,50 руб., июль – 49285,60 руб., сумма налога удержанная составила 37371 руб.

В судебном заседании было устанволено, что ООО «СЗТЛК»

- согласно платежному поручению №1422 от 12.03.2018 г. на лицевой счет Получателя платежа № 30301810800006003800 переведены денежные средства в сумме 1910974,13 руб., из них ФИО3 на лицевой счет № <***> переведены денежные средства в сумме 53893,81 руб.

- согласно платежному поручению №3053 от 20.04.2018 г. на лицевой счет Получателя платежа № 30301810800006003800 переведены денежные средства в сумме 78131,32 руб., из них ФИО3 на лицевой счет № <***> переведены денежные средства в сумме 38545,85 руб.

- согласно платежному поручению №3635 от 16.05.2018 г. на лицевой счет Получателя платежа № 30301810800006003800 переведены денежные средства в сумме 1263751,63 руб., из них ФИО3 на лицевой счет № <***> переведены денежные средства в сумме 49325,60 руб.

- согласно платежному поручению №4478 от 18.06.2018 г. на лицевой счет Получателя платежа № 30301810800006003800 переведены денежные средства в сумме 1357683,46 руб.. из них ФИО3 на лицевой счет № <***> переведены денежные средства в сумме 47277, 50 руб.

- согласно платежному поручению №5312 от 20.07.2018 г. на лицевой счет Получателя платежа № 30301810800006003800 переведены денежные средства в сумме 1188081,82 руб., из них ФИО3 на лицевой счет № <***> переведены денежные средства в сумме 41870,53 руб.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что он работал вместе с ФИО3 в ООО «ЗТЛК», также водителем на ломовозе, трудовые договора с ними заключались на полгода, записей в трудовой книжке не делали. Они работали по 20 дней, 10 дней отдыхали. При трудоустройстве 1 месяц работали в долг, первую зарплату получали через 2 месяца. Потом каждый месяц, аванса не было. Работу оплачивали в соответствии с количеством выполненных рейсов. Зарплату переводили на карточку. Они уволились одновременно с ФИО4, т.к. изменились условия работы, которые им не подходили. Ему также не выплатили одну заработную плату за предпоследний месяц, а за последний месяц все выплатили.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что он работал в ООО «СЗТЛК» механиком, а ФИО3 работал там же водителем ломовоза. ФИО4 был оформлен по гражданско-правовому договору, были водители, которые были оформлены по трудовому договору. Разница была у них в условиях работы только в том, что по трудовому договору им предоставлялись отпуска по закону, а по гражданско-правовым договорам отпуска могли предоставляться только по согласованию без оплат. Может, по трудовому договору были еще какие-нибудь оклады небольшие у водителей, а так у них у всех зарплата была по количеству рейсов, после сдачи документов. Всех направляли в рейсы диспетчеры, он выдавал водителям путевые листы и машины по акту, потом заполненные путевые листы и документы по сданному металлолому или грузам водители сдавали ему, а он передавал в офис. При чем делал это незамедлительно. Эти документы были важны не только водителям, т.к. от них зависела их заработная плата, но и офисным работникам, т.к. это было основной деятельностью организации. При сдаче путевого листа водитель получал новый путевой лист и ехал дальше. ФИО3 путевые листы и транспортные накладные за июнь и несколько дней июля 2018 г. ему сдавал за несколько раз, как только, он приезжал в Череповец, свидетель передал их также в офис. Он не сдать их не мог, т.к. его сразу наказали бы. Полностью ФИО4 отчитался в начале июля 2018 г. по путевым листам в последний раз, потом у него сломалась машина, он взял отпуск и уехал домой. Заработную плату за июнь 2018 г. ФИО4 смог бы получить только в августе. Потом их организация переехала в Липецк, поэтому многие водители сразу уволились, в том числе и свидетель. О том, что ФИО4 не оплатили по последним путевым листам, он узнал от ФИО4.

В судебном заседании было установлено, что письменный трудовой договор ФИО3 с работодателем ООО «СЗТЛК» не заключался, приказ о его приеме на работу в ООО «СЗТЛК» водителем-экспедитором также не издавался.

Вместе с тем из представленных договоров № 249/СЗТЛК-17 от 28.04.2017 года, № 249-1/СЗТЛК -17 от 28.10.2017 года, № 186/СЗТЛК-18 от 01.04.2018 года, заключенными с ФИО3, а также №249/СЗТЛК-18 от 1.06.2018 г., заключенному с ФИО1, а также показаний свидетелей, которым суд доверяет, в судебном заседании было установлено, что ФИО3 был фактически допущен к работе в качестве водителя-экспедитора с 28.04.2017 г. с ведома работодателя в лице руководства ООО «СЗТЛК», в том числе и генерального директора ФИО9, и выполнял работу по указанной должности до 10.07.2018 г. При этом согласно представленным договорам у ФИО3 были достигнуты соглашения по всем существенным условиям трудового договора, а именно о месте работы, где он получал автомашину, документы на рейс, проходил медосмотр, выезжал в рейс по указанию диспетчера, размер заработной платы в соответствии с приложением №1 к вышеуказанным договорам, а также условие ее перечисления на зарплатную карту в Сбербанке России, что следует из представленных ответчиком платежных поручений и выписке по лицевому счету в Сбербанке России на имя ФИО3

С ФИО3 заключался договор о полной материальной ответственности в связи с передачей ему имущества работодателя – автомашины. При этом на ФИО3, как на водителя, распространялись правила внутреннего трудового распорядка ООО «СЗТЛК», а именно он должен был заправлять транспортное средство дизельным топливом только на заправках ОАО «Газпромнефть» /п.2.2.13 договоров/, была установлена норма расхода топлива, водитель обязан следить за своевременным прохождением ТО, соблюдать правила охраны труда и техники безопасности при нахождении на объектах грузоотправителя и грузополучателя, что отражено в специальных памятках для водителей, также предусмотрена система взысканий за нарушения, допущенные водителем при доставке грузов.

Из представленных истцом договоров, приложений к ним, следует, что ФИО3 выполнял не разовые задания заказчика, а выполнял работу определенного рода длительное время. Выполненная работа оплачивалась ФИО3 регулярно 1 раз в месяц, а не при каждой сдаче путевых листов и транспортных накладных, при этом сдавались водителями путевые листы с прилагающими к ним документами несколько раз в месяц.

Доводы ответчика о том, что в соответствии с представленными истцом договорами работодателю был важен результат выполненных услуг, а не процесс их выполнения, в судебном заседании ничем не подтвержден и противоречит представленным истцом доказательствам, которым суд доверяет.

С учетом изложенного суд пришел к выводу, что исковые требования истца о наличии трудовых отношений между ФИО3 и ООО «СЗТЛК» и заключении трудового договора с 28.04.2017 г. между ООО «СЗТЛК» и водителем-экспедитором ФИО3 в связи с фактическим допуском к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из представленных ответчиком платежных документов следует, что за предшествующие 12 месяцев работы заработная плата с 1.06.2017 г. по 31.05.2018 г. у ФИО3 за вычетом подоходного налога составляла:

июнь 2017 – 50316,64 руб., июль 2017 г. -18134,99 руб., август 2017 – 59718,14 руб., сентябрь 2017 г. – 41765,50 руб., октябрь 2017 г.- 26759,49 руб., ноябрь 2017 г. - 62729,44 руб., декабрь 2017 г. – 59717,37 руб., январь 2018 г. -53893,81 руб., февраль 2018 г. – 38545,85 руб., март 2018 г. – 49325,60 руб., апрель 2018 г. – 47277,50 руб., май 2018 г. – 41870,53 руб. Итого: 550054,86 руб. :12 = 45837,91 руб. - средняя заработная плата ФИО3, подлежащая выплате с учетом удержанного подоходного налога.

Суд согласился с доводами истца, что за июнь 2018 г. ему заработная плата не выплачивалась.

Из представленных сведений ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Ярославской области следует, что заработная плата в мае 2017 г. составила у ФИО3 7398 руб., в июне 2017 г. -113295,02 руб.

Согласно представленным платежным документам и сведениям с лицевого счета ФИО3, куда ему перечислялась заработная плата, заработной платы в сумме 113295,02 руб. ФИО3 не выплачивалось за весь период работы. Вместе с тем исходя из представленных гражданско-правовых договоров ФИО4 приступил к работе с 28.04.2017 г., его заработная плата за апрель 2017 г. составила 3213,22 руб. и поступила на счет ФИО3 31.05.2017 г. Перечисления заработной платы в июне 2017 г. (заработная плата за май 2017 г.) на лицевой счет отсутствуют. Следующие поступления указаны только 4.07.2017 г. в сумме 49283,51 руб., следующая 9.08.2017 г. в сумме 50316,64 руб., что в сумме составляет 99600,15 руб. + 12948,02 руб. – налог на доходы физических лиц, = 112548,17 руб., что соответствует практически сумме, указанной в сведениях из отделения ПФР, поскольку указанная в сведениях ОПФР заработная плата несколько расходится с фактически выплаченной заработной платой ФИО3

Указанная сумма соответствует заработной плате за май, июнь 2017 г., а учитывая что она была выплачена только в июле и августе 2017 г., то доводы истца и свидетелей о том, что заработная плата выплачивалась с задержкой на два месяца, соответствуют действительности, а значит заработная плата за июнь 2018 г. ФИО3 не выплачивалась работодателем, что было фактически подтверждено представителем ответчика в последнем письменном отзыве.

Доводы ответчика о том, что заработная плата не была выплачена, т.к. ФИО3 не отчитался о проделанной работе, а именно не сдал путевые листы и транспортные накладные по произведенным рейсам, не соответствуют действительности, т.к. исходя из показаний свидетеля ФИО2, которым суд доверяет, следует, что все путевые листы и транспортные накладные были сданы ФИО4 ему в течение июня 2018 г., последние были за начало июля 2018 г., которые он сдал своевременно сам в офис, т.к. это была его обязанность.

Также истцом в судебное заседание были представлены копии транспортных накладных от 9.06.2018 г., 12.06.2016 г., 21.06.2018 г., 23.06.2018 г., 28.06.2018 г., 1.07.18 г., что подтверждает также выполненную водителем ФИО3 работу по доставке груза в г.Череповец Вологодской области. Копии накладных, согласно которым он выполнял рейсы по доставке груза в июне 2018 г. в другие города, истец представить не смог.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что требования истца о выплате ему заработной платы за июнь 2018 г. в размере среднемесячной заработной платы подлежат удовлетворению.

Суд не согласился с расчетом истца о среднемесячной заработной плате, т.к. расчет произведен за 7 месяцев, что не соответствует требованиям ст.139 ТК РФ.

Исходя из расчета, произведенного в судебном заседании средняя заработная плата за предшествующие 12 месяцев у ФИО3 составляет 45837,91 руб. с учетом вычтенного налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ООО «СЗТЛК» в связи с задержкой выплаты заработной платы за июнь 2018 г. более чем на 6 месяцев, несвоевременным оформлением трудовых отношений, ФИО3 был причинен моральный ущерб, который с учетом требований и разумности и справедливости суд считает возможным компенсировать истцу в сумме 7000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в судебном заседании заявлены требования о взыскании расходов на услуги представителя в сумме 8000 руб. С учетом сложности дела, требований о разумности, суд считает необходимым удовлетворить требования частично и установить сумму компенсации в размере 6000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт, что между ФИО3 и ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» сложились трудовые отношения и был заключен трудовой договор между работодателем - ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания», с одной стороны, и водителем-экспедитором ФИО3, с другой стороны, с 28.04.2017 г.

Взыскать с ООО»Северо-Западная транспортно-логистическая компания» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за июнь 2018 г. в размере 45837,91 руб. ( с учетом удержанного размера НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб., расходы на представителя в сумме 6000 руб., всего 58837,91 руб.

В остальной части иска ФИО3 отказать.

Взыскать с ООО «Северо-Западная транспортно-логичстическая компания» государственную пошлину в доход бюджета Первомайского района в сумме 7575,14 руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 1 месяца путем подачи жалобы в Первомайский районный суд.

Судья Голубева М.Г.

Решение изготовлено 1 февраля 2019 г.