Решение № 2-5747/2025 2-760/2026 2-760/2026(2-5747/2025;)~М-4807/2025 М-4807/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-5747/2025

Дело №

УИД 27RS0№-42


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

08 апреля 2026 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Былковой Я.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО24, представителей ответчика ФИО6, ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 505 763 рубля 95 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в сумме 3 206 214 рублей 04 копейки, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФГБУ ВО ДВГУПС заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, он был принят на работу к ответчику на должность начальника юридического управления. ДД.ММ.ГГГГ, между ним и ФГБУ ВО ДВГУПС было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему поручено выполнение дополнительной работы, по должности ученый секретарь Ученого совета ФГБОУВО «ДВГУПС». За дополнительную работу была установлена доплата в размере 15 000 рублей в месяц. Согласно приложению № Стандарта ДВГУПС СТ 04-01-25 «Положение об оплате труда работников Университета», ему установлены компенсационные выплаты: районный коэффициент - 20%, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30%. Согласно п. 5.3.1.1. Стандарта № «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета», доплата к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам, для которых Университет является основным местом работы, в зависимости от суммарного стажа работы, согласно Коллективному договору, в пределах фонда оплаты труда (свыше 5 лет - 5%, свыше 10 лет - 10%, свыше 15 лет - 15%, свыше 20 лет - 20% от должностного оклада). Согласно п. 5.3.2. Стандарта ДВГУПС СТ 04-09-22 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам университета» установлена доплата за стаж работы в ДВГУПС; Согласно п. 5.5.1. Стандарта ДВГУПС СТ 04-09-22 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам университета», доплата устанавливается штатным работникам, для которых Университет является основным местом работы, в зависимости от суммарного стажа работы: свыше 5 лет - 5%; свыше 10 лет - 10%; свыше 15 лет - 15%; свыше 20 лет - 20%. Однако, по мнению истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, доплата, установленная дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также соответствующие компенсационные выплаты и выплаты за стаж работы в ДВГУПС ему не выплачиваются, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 505 763,95 рублей. С целью обеспечения защиты прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также досудебного урегулирования спора, он, являясь членом профсоюза, обратился в Первичную профсоюзную организацию работников Дальневосточного государственного университета путей сообщения. Председателем первичной профсоюзной организации работников Дальневосточного государственного университета путей сообщения в адрес ДВГУПС направлено обращение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате причитающейся ему заработной платы. В ответном письме от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик в удовлетворении требований отказал. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец был вынужден обратиться в суд. С учетом увеличения исковых требований просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 548 700,00 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 151 690,31 руб., сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.04.2026г. в размере 2 016 000,00 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 397126,54 руб., компенсацию морального вреда 3000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования. Суду пояснил, что он работал в ДВГУПС с 2013 года в должности начальника юридического управления университета, подчинялся непосредственно ректору. В 2017 году на него возложили дополнительные обязанности ученого секретаря, в числе которых он: готовил документы на назначение ученых званий для комиссии в Москву, подписывал протоколы, с председателем ученого совета готовил собрания ученого совета, осуществлял сопровождение наградных комиссий, ученых комиссий и иных комиссий которые были в рамках ученого совета, осуществлял консультации членов ученого совета по подготовке докладов на ученом совете. Фактически данные функции он исполняет до настоящего времени, к нему продолжают приходить люди и консультироваться с ним. До 2019 года он единолично исполнял обязанности ученого секретаря, но после 2019 года был принят ФИО3, но поскольку тот являлся преподавателем и до обеда читал лекции, а после обеда выполнял обязанности ученого секретаря. Поэтому до обеда люди приходили к нему (истцу) он их консультировал по вопросам ученого совета, а во второй половине рабочего дня письменные документы к ученому совету готовил ФИО3 В настоящее время ученым секретарем является ФИО4, но он (истец) тоже продолжает исполнять обязанности ученого секретаря т.к. к нему обращаются люди и он их устно консультирует, никакие письменные документы по ученому совету он не готовит и не подписывает с 2019 года, на заседаниях ученого совета как ученый секретарь участие не принимает. Вопрос о таком распределения обязанностей они устно решили с ФИО23. С приказом об освобождении его исполнения обязанностей ученого секретаря №К от ДД.ММ.ГГГГ он не знакомился. Проект этого приказа, возможно, ему приносили на согласование, он его согласовывал, но это был проект, неизвестно был ли он далее подписан руководителем. Порядок подписания приказа не соответствует инструкции по делопроизводству, установленному в ДВГУПС. Подписанный приказ об освобождении от его должности ему для ознакомления никто не давал. Если Приказа нет, значит, его не издавали. Поэтому он убежден, что он до настоящего времени фактически продолжает исполнять дополнительные обязанности ученого секретаря. В начале 2019 года его привлекали к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей ученого секретаря. Работая в ДВГУПС на протяжении всего времени расчетные листки ему никогда не выдавались, поэтому о составе своей заработной платы он не знал, с 2017 года размером своей заработной платы не интересовался, осуществлялась ли доплата за совместительство ему было неизвестно, в связи с чем в сентябре 2025 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении расчетных листков, изучив расчетные листки увидел, что доплаты за совмещение должности ученого секретаря у него нет. Получая заработную плату, он не понимал, доплачивают ему 15 000 рублей ежемесячно или нет т.к. размер заработной платы каждый месяц был разный производилось повышение окладов, индексации. Считает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате им не пропущен, поскольку о составе своей заработной платы он узнал только в сентябре 2025 года, получив расчетные листки. В расчетных листках не было указано, что 15 000 рублей это доплата за исполнение дополнительных обязанностей ученого секретаря. До 2025 года к работодателю о нарушении его трудовых прав, в том числе по факту не выдачи ему расчетных листков не обращался.

В судебном заседании представитель истца – ФИО24, поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, указав, что работодателем не соблюдена ч.4 с.60.2 ТК РФ о том, что работодатель должен уведомить работника о том, что он прекращает ему поручать дополнительную работу, несоблюдение данной процедуры не влечет прекращение правоотношений сторон. До наличия присвоенного номера в книге регистрации приказов никакой документов в том числе проект приказа не является распорядительным документом. Ответчиком не представлено доказательств того что ФИО1 ознакамливали с приказом о прекращении исполнении обязанностей ученого секретаря. Согласно рапорту проректора Гануса о снятии дополнительных обязанностей с ФИО1 имеется подпись об ознакомлении ФИО5 подписи ФИО1, об ознакомлении с этим приказом не имеется. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ такие же отметки, сведений об ознакомлении ФИО1 нет. Работодатель не информировал ФИО1 о составе заработной платы, только в сентябре 2025 года ФИО28 выявил тот факт, что доплата за совмещение должностей ему не выплачивалась. В расчетке доплата за совмещение должностей отсутствует. Поскольку работодатель не снимал дополнительных обязанностей с ФИО1 доплата должна быть выплачена. Просит восстановить срок для обращения с настоящим иском, поскольку нарушение о невыплате заработной плате является длящимся и сохраняется на весь период правоотношений, т.к. истец не знал о составе своей заработной плате. Дополнительно дал пояснения, приобщенные к материалам дела.

В судебном заседании представители ответчика ФИО6, ФИО7, дополняя друг друга, исковые требования не признали по основаниям изложенным в письменном отзыве (Т.2л.д. 4-13), просили применить срок давности, отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица - Первичная профсоюзная организация работников ДВГУПС, в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дел. Суд, в соответствии с ч.ч.1-3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, пояснила, что работает в ДВГУПС доцентом, с исполнением обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ ученого секретаря ученого совета. Обязанности ученого секретаря исполняет единолично, до нее исполняли обязанности ученого секретаря ФИО8, до него – ФИО28 и ФИО23. В настоящее время в штатном расписании университета нет должности ученого секретаря, есть исполнение обязанностей это связано с тем, что это не требует постоянного нахождения в кабинете и постоянной работы и вполне совместимо с ведением пар. Если человеку необходима консультация он ей пишет, и они договариваются о встрече. У ученого секретаря имеется свой кабинет с табличкой, он единственный в университете и находится напротив кабинета ректора. За исполнение обязанностей учёного секретаря ей установлена доплата. В обязанности ученого секретаря входит организация и проведение ученого совета в соответствии с планом работы на год, раз в месяц проводится совещание, к которому необходимо подготовить все документы, согласовать доклады, выборы на должности профессоров, заведующим кафедрой, представление к ученому званию профессора либо доцентов, представление к министерским наградам, взаимодействие с Высшей аттестационной комиссией в <адрес>. Для быстрого взаимодействия с членами ученого совета ею создана группа в мессенджере, ФИО1 в этой группе не состоит. На еженедельных совещаниях с ректором по подготовке к ученому совету ФИО1 участие не принимает. В сентябре и октябре 2025 года также проходили заседания ученого совета, все вопросы были рассмотрены, документы подписаны. ФИО1 не принимал участие в подготовке ученых советов. Расчетные листки в ДВГУПС всегда выдавались, сотрудники их получали через ответственное лицо назначенное заведующим кафедрой, либо получали лично в бухгалтерии, в настоящее время расчетки выдаются в электронном виде. Расчетный листок выдавался в сложенном виде, за его получение не расписывались.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что работает у ответчика с 2011 года в должности ведущего документоведа отдела кадров Управления делами и кадровой политики ДВГУПС, в ее обязанности входит прием, увольнение, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказы на перемещение и переводы изготавливаются ею, ознакомление сотрудников с личными делами. ФИО1 на протяжении всей своей работы с 2011 года ежегодно знакомился со своим личным делом, в последние годы несколько раз в год. В личном деле ФИО1 имеется приказ о возложении дополнительных обязанностей ученого секретаря на ФИО1 и освобождении от обязанностей, в настоящее время дополнительного соглашения в материалах личного дела нет, куда исчез документ неизвестно. После чего личное дело было подшито и пронумеровано. Дополнительное соглашение было под № подписанное ФИО1 и ректором, дополнительное соглашением № было о допуске к гостайне. Дополнительное соглашение № который представил ФИО1 ею не изготавливался, ею изготавливалось дополнительное соглашение которое представлено в не подписанном виде, сохраненное в компьютере. ДД.ММ.ГГГГ ректором был подписан рапорт на возложение дополнительных обязанностей на ФИО1, и она знала что в этот же день ей нужно подписать доп соглашение, потому что ректор на следующий день уезжал в командировку. Гамоля не подписывал дополнительное соглашение, заключенное с ФИО1, его подписывал ректор.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что работает у ответчика с 1987 года, в настоящее время состоит в должности ведущего бухгалтера ДВГУПС, занимается начислением заработной плат, формированием и вручением расчетных листков юридическому управлению ДВГУПС. До 2025 года выдача расчетных листков производилось только лично руководителю подразделения, ответственных лиц никто не назначал, ФИО1 являясь начальником юридического управления с 2013 по 2022 год лично приходил и получал расчетки на свое подразделение на всех сотрудников. Также любой сотрудник мог прийти и получить только свою расчетку. Могло быть такое, что руководитель подразделения назначал ответственного и этот человек приходил и получал расчетки, но ФИО1 такого не назначал. Расчетки выдавались под подпись, в ведомости, но за давностью времени ведомости до 2022 года не сохранились. Номенклатурой не предусмотрено ведение реестра выдачи расчетных листков. В сентябре 2025 ФИО1 написал заявление на получение расчеток в электронном виде. До сентября 2025 обращения от ФИО1 по поводу начислений заработной платы, по факту не выдачи ему расчетных листков не поступало. В расчетных листках за 2017-2019 г.г. не отражены данные о начислении ФИО1 доплаты за исполнение обязанностей ученого секретаря, поскольку в программном обеспечении «Зарплата и кадры» и в программе «Парус» нет возможности создавать множество аналитики для учета, поэтому была создана доплата - стимулирующая выплата, в эту выплату ему входил доплата за совмещение. Иная стимулирующая выплата в размере 15 000 рублей в период с 2017 по 2019 ФИО1 не назначалась.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 пояснила, что работает у ответчика в настоящее время состоит в должности ведущего инженера Управления правовой работы и внутреннего аудита ДВГУПС, в 2013 году к ним в управление пришел на должность начальника ФИО1, Выдача расчетных листков осуществлялась руководителями, они их получали и выдавали. ФИО1 когда был руководителем, до 2022 года, получал расчетки и приносил их своим сотрудникам, в его отсутствие сами работники ходили в бухгалтерию каждый получал свою расчетку. Когда был назначен новый руководитель - Шленчак, иногда она ходила в бухгалтерию и под роспись получала расчетные листы, расписывалась в амбарной книге. Расчетки выдавались в одном конверте на весь отдел, в сложенном внутрь лицевой стороной виде и скреплены, на расчетке была подписана фамилия сотрудника, содержимое расчетки лицо ее выдающее не видело. С 2025 году расчетные листки стали выдавать в электронном виде. ФИО1 никогда не предъявлял претензий, что ему не выдавались расчетки.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 пояснила, что работает у ответчика с июля 2022 года, в настоящее время состоит в должности ведущего юрисконсульта Управлении правовой работы ДВГУПС. В 2022 году начальником был Шленчак и заместитель ФИО29, расчетные листки получали в бухгалтерии либо начальник либо заместитель, и выдавала сотрудникам в кабинете, те сотрудники которые работали в других кабинетах или на другом этаже приходили по звонку и также сами забирали у нее свои расчетки, в том числе и ФИО1 приходил и получал у ФИО29 свою расчетку, она лично это видела. Расчетки выдавались в сложенным виде, текстом внутрь, на расчетках были написаны фамилии, чтоб было понятно какому сотруднику их выдавать, они были скреплены степлером. ФИО1 никогда не говорил, что не получал расчетки.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО13 пояснила, что работает у ответчика с 2008 года в настоящее время, состоит в должности заместителя начальника отдела расчетов по заработной плате и начисления стипендий. В возглавляемом ею отделе работает 5 бухгалтеров, в обязанности которых входит начисление заработной платы и формирование расчетных листов. Все они находятся в одном кабинете вместе с ней. Расчётные листки формируются до дня выдачи заработной платы - 5 числа каждого месяца, с 2025 года расчетные листы направляются работникам в электронном виде, до этого времени выдавались руководителям подразделений на всех работников в бумажном виде. Никакого нормативного акта, который регламентирует фиксацию выдачи расчетного листка сотруднику нет, с 2021 года с приходом главного бухгалтера ФИО30 для упорядочения работы и контроля по ее указанию с 2022 был введен реестр выдачи расчетных листов на бумажном носителе. До 2021 расчетные листки выдавались без росписи, приходил руководитель подразделения ему выдавались расчетные листки в конверте на всех сотрудников подразделения. В отсутствие руководителя расчетные листки могло получить ответственное лицо назначенное руководителем, либо сотрудники лично приходили и получали свои расчетные листки. ФИО1, являясь руководителем подразделения, всегда получал расчетные листки лично на сотрудников своего подразделения, он никогда не назначал ответственное лицо, она лично это видела, он перестал приходить в бухгалтерию за расчетками с 2022 года когда произошла реорганизация подразделения в котором он работал. ФИО31 могла получать расчетные листки, когда началась реорганизация в 2022 году, до создания Управления правовой работы и аудита, затем листки получал руководитель управления Шленчак либо его заместитель ФИО29. От ФИО1 никогда не поступали жалобы о том, что ему не были выданы расчетные листы. В 2017 году бухгалтерский учет в ДВГУПС велся в программе «Парус», в ДВГУПС имеется большое количество приказов об осуществлении стимулирующих доплат за разные работы, технически под каждый вид работы в программе создать наименование выплаты невозможно, поэтому у ФИО1 доплата за исполнение обязанностей секретаря ученого совета в программе значилась как стимулирующая выплата, но это именно та доплата назначенная за период оговоренная в приказе с 2017 по 2019 год. Иные стимулирующие выплаты ФИО1 не назначались. Сумма 15 000 рублей значительная доплата, в таких размерах стимулирующие не назначались. На сумму доплаты ФИО1 начислялся районный и Дальневосточный коэффициент, что составляло 23 000 рублей, это видно также из расчетных листков. Выплата за стаж работы начисляется только на оклад по основному месту работы, это предусмотрено Стандартом ДВГУПС «О стимулирующих выплатах».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО14 суду пояснил, что он работал в ДВГУПС с 1995 до 2020г.г. В 2020 году он балатировался на должность ректора ДВГУПС, для этого ему необходимо было получить согласование ученого совета, подготовить необходимые документы. В то время в ДВГУПС было два секретаря ученого совета ФИО28 и ФИО23, они работали по 0,5 ставки, но поскольку ФИО23 осуществлял преподавательскую деятельность и его сложно было застать в кабинете, все документы готовил ему ФИО28, консультировал его. На сайте ДВГУПС на 2020 ФИО28 был указан как секретарь ученого совета. Расчетные листки в ДВГУПС не выдавались, если человек хотел получать расчетный лист он должен был прийти в бухгалтерию и написать заявление на получение расчетного листка.

Выслушав лиц, участвующих в деле, принимая во внимание показания свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные каждой из сторон, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» зарегистрирован в качестве юридического лица, в подтверждение чего представлено свидетельство серии 27 №, выданной Федеральной налоговой службой. Сокращенное наименование юридического лица ФГБОУ ВПО ДВГУПС.

Приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта №/лс от ДД.ММ.ГГГГ на должность ректора ФГБОУ ВПО ДВГУПС с ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО15 исполнял обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.Приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 уволен с должности ректора ФГБОУ ВПО ДВГУПС по собственной инициативе.

Приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта №/лс от ДД.ММ.ГГГГ на должность ректора ФГБОУ ВПО ДВГУПС с ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО16

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение – Управление делами и кадровой политики на должность заместителя начальника управления. Трудовой договор заключен по основному месту работу, на неопределенный срок. Заключив трудовой договор, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» приняло на себя обязательство предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором, а ФИО1 принял на себя обязательство добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и установленные нормы труда, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, соблюдать Устав вуза.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, последний был переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника юридического управления, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение – Юридическое управление на должность начальника управления. Трудовой договор заключен по основному месту работу, на неопределенный срок. Заключив трудовой договор, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» приняло на себя обязательство предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором, а ФИО1 принял на себя обязательство добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и установленные нормы труда, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, соблюдать Устав вуза.

П.4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад 963,00 руб., компенсационные выплаты: за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент 20% должностного оклада, и Дальневосточный коэффициент 30 % должностного оклада. В соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам университета работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты не устанавливаются в случае не выполнения работником требований Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам университета. ФИО1 установлены стимулирующие выплаты за стаж работы в ДВГУПС 5 % с 30.05.2016г.; 10% с ДД.ММ.ГГГГ; 15% с ДД.ММ.ГГГГ; 20% с 30.05.2031г.

Приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержден Устав ФГБОУ ВПО ДВГУПС. Согласно п.3.3 Устава органами управления Университета являются общее собрание (конференция) работников и обучающихся Университета, ученый совет Университета, ректор Университета, также может формироваться попечительский совет Университета и другие коллегиальные органы управления, предусмотренные законодательством. Ученый совет Университета является коллегиальным органом, осуществляющим общее руководство Университетом.

Порядок формирования ученого совета Университета определяется общим собранием (конференцией) работников и обучающихся Университета. В состав ученого совета Университета входят ректор Университета, проректоры Университета, а также по решению ученого совета Университета - директора институтов, деканы факультетов. Другие члены ученого совета Университета избираются общим собранием (конференцией) работников

Путем тайного голосования. Число избираемых членов ученого совета Университета устанавливается общим собранием (конференцией) работников и обучающихся Университета. Ученый секретарь ученого совета Университета назначается приказом ректора Университета. Ученый секретарь ученого совета Университета организует подготовку заседаний ученого совета Университета, контролирует реализацию его решений и координирует взаимодействие ученого совета Университета и структурных подразделений Университета в соответствии с полномочиями ученого совета Университета(п.3.9 Устава).

Обязанности Учёного секретаря определены п.5.5. ФИО25 11-01-13 «Об ученом совете университета» утвержденного ректором университета ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которыми ученый секретарь Ученого совета Организует подготовку заседаний Учёного совета; На основе представленных предложений подготавливает проекты планов работы Учёного совета на каждый семестр; Формирует проект повестки заседания Учёного совета, представляет ее на утверждение председателю Учёного совета не позднее 10 дней до даты планируемого совета и доводит ее до сведения членов Учёного совета; Контролирует подготовку материалов и проектов документов по вопросам повестки заседания Учёного совета; Обеспечивает оформление протоколов заседаний Учёного совета, рассылку копий и доведение решений совета до исполнителей в трехдневный срок с момента подписания решения председателем Учёного совета; Участвует в доработке постановлений Учёного совета, приказов и указаний председателя; Контролирует выполнение решений Учёного совета; Осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями Университета в рамках компетенций Учёного совета; Готовит необходимые документы для проведения процедуры конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и локальных нормативных документов Университета; Организует предварительное рассмотрение вопросов повестки дня соответствующими комиссиями Учёного совета; Несет ответственность за соблюдение установленной процедуры конкурсного отбора; Готовит материалы на присвоение учёных званий. Осуществляет переписку и контроль прохождения личных дел соискателей в Министерстве образования и науки Российской Федерации; Обеспечивает соблюдение установленной процедуры выборов заведующих кафедрами и деканов факультетов; Оказывает содействие Советам институтов (факультетов) в организации их работы; Совместно с заведующим учебным корпусом и начальником отдела мультимедийных технологий обеспечивает своевременную подготовку зала для проведения заседания Учёного совета. По истечении каждого календарного года сдает в архив Университета протоколы и решения Учёного совета за отчетный год. Аналогичные функции ученого секретаря прописаны в Положении ФИО2711-01-20 введенные в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ первый проректор ФИО17 обратился с рапортом на имя ректора ДВГУПС ФИО15 в котором просил освободить от исполнения обязанностей учёного секретаря Ученого совета ДВГУПС с ДД.ММ.ГГГГ начальника Учебно-методического управления ФИО8 и отменить доплату. Возложить обязанности учёного секретаря Ученого совета ДВГУПС с ДД.ММ.ГГГГ на начальника Юридического управления ФИО1 и установить доплату. На указанном рапорте имеется резолюция отделу кадров «В приказ» от ДД.ММ.ГГГГ, надпись «Доплата 15 000 рублей, средства субсидии ФЭУ», Подпись ФИО1 о согласии с исполнением обязанностей ученого секретаря.

Согласно выписке из ФИО26о. ректора ФИО18 №-к от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1, начальника юридического управления с ДД.ММ.ГГГГ возложено исполнение обязанностей ученого секретаря Ученого совета ДВГУПС и установлена доплата в размере 15 000 рублей в месяц (за счет средств субсидии). Основание: рапорт первого проректора ФИО17, личное согласие ФИО1, согласие ФЭУ, согласие руководителей.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии, с которым работодатель возлагает дополнительную работу, а именно исполнение обязанностей ученого секретаря Ученого совета университета. Дополнительная работа должна выполняться в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. За расширенный объём работы Работнику устанавливается доплата в размере 15 000 рублей в месяц (субсидия).

В материалы дела представлены два дополнительных соглашения к трудовому договору. Представленное стороной истца (Т.1 л.д.13) не содержит даты, поименовано дополнительно соглашение №, содержит два дополнительных пункта 8 и 9 о том что «Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде.», подписано ФИО1.В. ДД.ММ.ГГГГ и от имени работодателя И.о. ректора ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ. Представленное стороной ответчика (Т2 л.д.84) не содержит подписей сторон, отсутствуют п.п.8 и 9, от имени работодателя значится ректор ФИО15.

В представленной стороной ответчика Книге приказов по личному составу сотрудников ДВГУПС за 2017 год имеется подлинник приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (лист 27) подписанный И.о. ректора ФИО18 о возложении на ФИО1 начальника юридического управления с ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей ученого секретаря Ученого совета ДВГУПС и установлении доплаты в размере 15 000 рублей в месяц (за счет средств субсидии). Основание: рапорт первого проректора ФИО17, личное согласие ФИО1, согласие ФЭУ, согласие руководителей. Этим же приказом ФИО8 освобожден от исполнения обязанностей ученого секретаря Ученого совета ДВГУПС отменой доплаты. Приказ согласован ДД.ММ.ГГГГ с главным бухгалтером ФИО19, начальником юридического управления ФИО1, разослан в отдел кадров, бухгалтерию, ФЭУ имеется подпись ФИО20, об ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу№А-к от ДД.ММ.ГГГГ ректора ДВГУПС в связи с убытием ректора в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей ректора возложено на проректора по кадровой политике и социальной работе ФИО18

Анализируя дополнительные соглашения представленные обеими сторонами, учитывая, что в Книге по личному составу за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются приказы о возложении дополнительных обязанностей на сотрудников ДВГУПС подписанные как ректором ФИО15 так и И.о. ректора ФИО18, принимая во внимание то, что представленные сторонами дополнительные соглашения не противоречат по своему содержанию друг другу, факт возложения дополнительных обязанностей с соблюдением порядка не оспаривается истцом, в связи с чем существенного значения для настоящего спора не имеет, поскольку не нарушает прав истца.

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось возложение дополнительных обязанностей ученого секретаря Ученого совета на истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и выполнение дополнительных трудовых функций в период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2019 года.

ДД.ММ.ГГГГ первый проректор ФИО17 обратился с рапортом на имя ректора ДВГУПС ФИО15 в котором просил освободить от исполнения обязанностей учёного секретаря Ученого совета ДВГУПС с ДД.ММ.ГГГГ начальника Юридического управления ФИО1 и отменить доплату. Возложить обязанности учёного секретаря Ученого совета ДВГУПС с ДД.ММ.ГГГГ на ФИО3 доцента кафедры «Технология транспортных процессов и логистика» и установить доплату. На указанном рапорте имеется резолюция отделу кадров «В приказ» от ДД.ММ.ГГГГ, надпись «Установить доплату ФИО3 15 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, средства субсидии ФЭУ, отменить с ДД.ММ.ГГГГ доплату установленную приказом № от 2017 года ФИО1», также имеется надпись ФИО3 о согласии с исполнением обязанностей ученого секретаря.

ФИО26о. ректора ФИО17 №-к от ДД.ММ.ГГГГ (лист 198 Книги приказов по личному составу сотрудников ДВГУПС за 2019 год, Т2 л.д.43-44) ФИО1 освобожден с ДД.ММ.ГГГГ от исполнения обязанностей ученого секретаря Ученого совета ДВГУПС с отменой доплаты установленной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей ученого секретаря Ученого совета ДВГУПС возложена на ФИО3, с установлением доплаты в размере 15 000 рублей. Основание : рапорт первого проректора ФИО17, личное согласие ФИО3, согласование ФЭУ, согласие руководителей. Данный приказ ДД.ММ.ГГГГ согласован проректором по кадровой и социальной работе ФИО18, главным бухгалтером ФИО19, начальником юридического управления ФИО21

Обосновывая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате истец утверждает, что продолжает исполнять дополнительные обязанности ученого секретаря Ученого совета до настоящего времени, с приказом работодателя об отмене поручения о выполнении дополнительной работы не ознакомлен, доплату за совмещение должностей не получал с 2017года.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ);

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению судом, относятся следующие: выполнялась ли истцом наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей); каков вид системы оплаты труда истца, из каких частей состоит заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда; достижение соглашения между истцом и работодателем в части размера доплаты за совмещение должностей; каким является размер такой доплаты, в каком размере и в каком порядке она была истцу выплачена за спорный период исполнения дополнительной работы.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (часть 1).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, совмещение профессий (должностей) не требует оформления отдельным трудовым договором и поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Так в силу части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Анализируя представленные доказательства в совокупности с вышеуказанными нормами права суд находит доводы истца ФИО1 о том, что он не ознакомлен с приказом работодателя об отмене поручения необоснованными.

В ходе рассмотрения дела истцом не оспорен факт того что им согласовывался Приказ№-к от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении его от исполнения обязанностей ученого секретаря.

В судебном заседании стороной ответчика представлена аудиозапись заседания Ученого совета ДВГУПС состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ и фотография участников данного совещания, участие в котором не отрицалось ФИО1 Представленная аудиозапись исследована в ходе судебного заседания путем прослушивания в присутствии участвующих в деле лиц, принимается в качестве доказательства по делу на основании ст.67,77 ГПК РФ.

Из исследованной аудиозаписи следует, что на заседании Ученого совета ректор ДВГУПС выступая с приветственным словом к участникам, представляет нового секретаря ученого совета ФИО3, указывая на то что К.А. поручаются более значимые функции.

Согласно Протоколу заседания Ученого совета университета № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве ученого секретаря Ученого совета указан ФИО3, председательствующий - ректор университета ФИО15 Согласно Приложению № к протоколу заседания Ученого совета университета от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 – начальник Юридического управления принимал в нем участие как член ученого совета, о чем имеется его подпись в списке членов ученого совета присутствующих на заседании.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № произведена корректировка состава Ученого совета, утвержден новый состав, в том числе ФИО22 как Ученый секретарь, и ФИО1, как член Ученого совета. С содержанием приказа № Истец также был ознакомлен, поскольку визировал его в листе согласования ДД.ММ.ГГГГ как начальник юридического управления.

Таким образом, дополнительно, с ДД.ММ.ГГГГ истец также знал, что Ученым секретарем является ФИО22, который и исполнял все функции, возложенные на Ученого секретаря.

Но основании приказа о ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время обязанности Ученого секретаря исполняет ФИО4, ФИО1 никаких функций ученого секретаря не выполняет, что она подтвердила допрошенная в качестве свидетеля в ходе рассмотрения дела.

Согласно штатному расписанию ДВГУПС за 2017, 2018, 2019 в штате ДВГУПС имелось 0,5 ставки ученого секретаря Ученого совета, приказом ректора университета № от ДД.ММ.ГГГГ выведена из штатного расписания.

Согласно справке начальника ФЭУ ДВГУПС от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании университета отсутствует должность Ученый секретарь Ученого совета.

Истцом не представлено, доказательств выполнения им в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время года какой-либо дополнительной работы, не определенной трудовым договором. Из пояснений, как самого истца, так и свидетелей следует, что с 2019 года в заседании ученого света он в качестве ученого секретаря участия не принимал, никакие документы не подписывал, в компетентные органы не направлял. То обстоятельство, что он продолжал консультировать обращавшихся к нему работников, не свидетельствует об исполнении им дополнительных обязанностей. Показания свидетеля ФИО14 и доводы стороны истца что на сайте университета в 2020 году ФИО1 значился как ученый секретарь, не подтверждает фактическое исполнение обязанностей ФИО1 ученого секретаря после февраля 2019 года.

В соответствии с Положением ФИО27 11-01-13 «Положение об Ученом совете Университета», утвержденным ректором ДД.ММ.ГГГГ, состав Ученого совета утверждается сроком на 5 лет. ФИО1, как начальник юридического управления, вошел в состав Ученого совета, утвержденного сроком на 5 лет приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ был утвержден новый состав Ученого совета (приказ №), членом которого ФИО1 не избирался. А поскольку Ученым секретарем может быть только член Ученого совета, соответственно, с февраля 2022 г. ФИО1 не мог быть допущен к формированию документов, направлению их в соответствующие организации и т.д., то есть к той работе, которую выполняет Ученый секретарь. Из чего следует, что и с февраля 2022 <адрес> также не мог дополнительно выполнять работу Ученого секретаря.

Материалы дела не содержат сведений о том, что с момента снятия доплат за увеличение объема работы, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжал исполнять обязанности ученого секретаря Ученого совета, возложенные на него приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. При этом стороной ответчика представлены доказательства, что после ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени обязанности ученого секретаря Ученого совета исполняет иное лицо.

На основании изложенного довод истца о том, что он не был ознакомлен с данным приказом, суд находит несостоятельным. Установлено, что истец, занимая руководящую должность, участвовал в согласовании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в том числе в отношении самого себя. При таких обстоятельствах отсутствие подписи истца об ознакомлении не свидетельствует о его неосведомлённости о содержании приказа, поскольку в силу выполняемых им управленческих функций, занимаемой должности – начальник юридического управления, он обладал достоверной информацией о его издании и правовых последствиях. Согласно разъяснениям, вытекающим из правовой природы трудовых отношений, юридическое значение имеет не только формальное оформление ознакомления, но и фактическая осведомлённость работника о распорядительном акте работодателя. Из пояснений истца, следует, что после издания приказа об отмене поручения он продолжил выполнять дополнительную работу по собственной инициативе. Вместе с тем в силу ст. 60.2 и ст. 151 Трудовой кодекс Российской Федерации выполнение дополнительной работы подлежит оплате лишь при наличии волеизъявления работодателя, оформленного надлежащим образом.

Досрочная отмена в одностороннем порядке поручения о выполнении дополнительной работы является правом работодателя, предусмотренным частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказ об отмене поручения о выполнении дополнительной работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ издан ДД.ММ.ГГГГ, однако по мнению суда, факт нарушения работодателем срока предупреждения о расторжении этого дополнительного соглашения не влечет недействительность такой отмены.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена. Размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником порученной ему работодателем с его (работника) письменного согласия дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), изначально не входящей в объем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в связи с возложением на ФИО1 исполнения обязанностей учёного секретаря Ученого совета ему была установлена доплата в размере 15 000 рублей ежемесячно начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Возражений по поводу размера установленной доплаты истцом не высказывалось.

В соответствии с «Положением об оплате труда работников университета» Стандарт ДВГУПС от 04-01-13, утвержденный ректором университета ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника Университета состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Согласно Положению Университет, в соответствии с действующим законодательством, пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, а также размеры должностных окладов всех категорий работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей без ограничения их максимальными размерами. Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера могут устанавливаться локальными нормативными актами (разовые единовременные выплаты) и устанавливаться на период, в течение которого работник выполнял возложенные на него трудовые обязанности, исключая дни нахождения в отпуске, командировке, на больничном листе и ор., и выплачиваются на общих основаниях, исходя из фактически отработанного времени (п.ДД.ММ.ГГГГ).Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Положения, размеры доплат и порядок других выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с действующим Стандартом СТ 04-09 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета» и осуществляются на основании приказа по Университету.

Стандартом ДВГУПС СТ 04-09-13 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета» (далее - Стандарт СТ 04-09-13), утвержденных ректором ДВГУПС ДД.ММ.ГГГГ определена структура заработной платы работников, виды, размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат а также их источники.

В соответствии Разделом 5 Положения стимулирующие выплаты устанавливаются приказами по Университету (самостоятельному структурному подразделению, наделенному частичными полномочиями юридического лица по доверенности ректора) в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и предельными размерами не ограничиваются (5.1.2). Ректор имеет право на установление любого вида стимулирующих выплат надбавок, доплат работника Университета (п.5.1.3). В соответствии с п. 5.1.4 Положения размер надбавок и доплат может устанавливаться в абсолютном значении, в процентном отношении к окладу (должностному окладу). На сумму надбавок и доплат производится начисление выплат компенсационного характера (районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Положением предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: 5.2.1. Обязательные стимулирующие выплаты; 5.2.1.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Университете; 5.2.2. Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты), устанавливаемые на определенный срок 5.2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ; 5.2.2.2. Выплаты за исполнительскую дисциплину; 5.2.3. Премиальные выплаты (определены Стандартом СТ 05-04-08 «Положение о премировании работников»). 5.3. Обязательные стимулирующие выплаты 5.3.1. Выплаты за стаж работы 5.3.1.1. Доплата к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам, для которых Университет является основным местом работы, в зависимости от суммарного стажа работы, согласно Коллективному договору, в пределах фонда оплаты труда (свыше 5 лет - 5%, свыше 10 лет - 10%, свыше 15 лет - 15%, свыше 20 лет - 20% от должностного оклада).

Выплаты стимулирующего характера на начальников управления устанавливаются на основании рапорта проректора по направлению (п.5.5.8.3.)

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Положения размер надбавки (выплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда. Средства, направляемые на выплаты стимулирующего характера, формируются за счет субсидий на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности (п.5.6.1).

Согласно приложения 1Положения, Административно-управленческим работникам – начальникам управлений, отделов и центров и другим административно управленческим работникам устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ за дополнительный объем работ, не связанный с обязанностями, закрепленными в должностной инструкции и трудовом договоре.

Согласно приказу ректора за 2017 №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за январь 2017 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет внебюджетных средств и средств субсидии) установлена доплата в размере 37050,00 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 14820,00 руб., 30% за интенсивность – 11115,00 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11115,00 руб.

Согласно ФИО26о. ректора за 2017 № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за март 2017 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет внебюджетных средств) установлена доплата в размере 37250,00 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 14900,03 руб., 30% за интенсивность – 11175,02 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11175,02 руб.

Согласно приказу ректора № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за апрель 2017 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет внебюджетных средств) установлена доплата в размере 37250,00 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 14900,03 руб., 30% за интенсивность – 11175,02 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11175,02 руб.

Согласно приказу ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за май 2017 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет внебюджетных средств) установлена доплата в размере 37250,00 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 14900,03 руб., 30% за интенсивность – 11175,02 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11175,02 руб.

Согласно приказу ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за июнь-август 2017 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет внебюджетных средств) установлена доплата в размере 37250,00 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 14900,03 руб., 30% за интенсивность – 11175,02 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11175,02 руб.

Согласно приказу ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за сентябрь 2017 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет внебюджетных средств) установлена доплата в размере 37050,00 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 14820,00 руб., 30% за интенсивность – 11115,00 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11115,00 руб.

Согласно приказу ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за октябрь 2017 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет внебюджетных средств) установлена доплата в размере 37813,00 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 15125 руб., 30% за интенсивность – 11344 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11344 руб.

Приказом ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за ноябрь 2017 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет внебюджетных средств) установлена доплата в размере 37813,00 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 15125 руб., 30% за интенсивность – 11344 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11344 руб.

Согласно приказу ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за октябрь январь 2018 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств субсидии, внебюджетным работникам за счет средств от приносящей доход деятельности университета) внебюджетных средств) установлена доплата в размере 42916,00 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 17166 руб., 30% за интенсивность – 12875 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 12875 руб.

ФИО26о. ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за февраль 2018 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств субсидии, внебюджетным работникам за счет средств от приносящей доход деятельности университета) установлена доплата в размере 42406 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 16 692 руб., 30% за интенсивность – 12722 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 12722 руб.

ФИО26о. ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за март 2018 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств приносящих доход деятельности) установлена доплата в размере 41558 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 16 623 руб., 30% за интенсивность – 12467 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 12467 руб.

Приказом ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за апрель 2018 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств от приносящей доход деятельности университета) установлена доплата в размере 37090 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 16623 руб., 30% за интенсивность – 12467 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 8000 руб.

Согласно ФИО26о. ректора №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за май 2018 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств субсидии, внебюджетным работникам за счет средств от приносящей доход деятельности университета) установлена доплата в размере 41558 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 16 623 руб., 30% за интенсивность – 12467 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 12467 руб.

Приказом ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за июнь, июль, август 2018 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств от приносящей доход деятельности университета) установлена доплата в размере 41558 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 16 623 руб., 30% за интенсивность – 12467 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 12467 руб.

Приказом ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за сентябрь 2018 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств от приносящей доход деятельности университета) установлена доплата в размере 37 343 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 14 937 руб., 30% за интенсивность – 11203 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11203 руб.

Согласно ФИО26о. ректора №- к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за октябрь 2018 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств субсидии, внебюджетным работникам за счет средств от приносящей доход деятельности университета) установлена доплата в размере 37343 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 14937 руб., 30% за интенсивность – 11203 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11203 руб.

ФИО26о. ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за ноябрь 2018 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств субсидии, внебюджетным работникам за счет средств от приносящей доход деятельности университета) установлена доплата в размере 37343 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 14937 руб., 30% за интенсивность – 11203 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11203 руб.

Приказом ректора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены стимулирующие доплаты за декабрь 2018 года за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств субсидии, внебюджетным работникам за счет средств от приносящей доход деятельности университета) установлена доплата в размере 37 343 в том числе размеры стимулирующих выплат за качество 40% - 149387 руб., 30% за интенсивность – 11203 руб., за исполнительскую дисциплину 30% - 11203 руб.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении стимулирующих выплат за январь 2019 за качество и интенсивность выполняемых работ и исполнительскую дисциплину (за счет средств субсидии, внебюджетным работникам за счет средств от приносящей доход деятельности университета) ФИО1 были установлены следующие виды стимулирующих доплат: за качество -14937 руб., за интенсивность 11203 руб., за исполнительскую дисциплину 11203 руб., Итого стимулирующих выплат 37343,00 руб.

Согласно справке начальника ФЭО ДВГУПС от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ какая - либо иная сумма в размере 15 000 руб. ФИО1 не назначалась. С февраля 2019 г. доплата за исполнение обязанностей Ученого секретаря Ученого совета ДВГУПС ФИО1 не начислялась и не производилась.

Из представленного расчетного листка за январь 2017 года следует что до вменения дополнительных обязанностей ФИО1 производилось начисление заработной платы исходя из следующих составляющих: оклад бюджет, надбавка за секретность бюджет с начислением районного и ДВ коэффициента, надбавка за стаж работы в ДВГУПС, стимулирующая доплата за качество работ внебюджет, стимулирующая доплата за уровень исполнительской дисциплины, стимулирующая доплата за интенсивность внебюджет районного и ДВ коэффициента.

В представленных расчетных листках ФИО1 за период начиная с февраля 2017 г. по февраль 2019 г. появилась составляющая заработной платы «стимулирующая выплата за интенсивность бюджет» - 15000 руб. Ежемесячно, на данную выплату производились начисления: «районный коэффициент» 20% и «дальневосточная надбавка» 30%. В расчетном листке данные начисления указываются общей суммой, включающей оклад по должности, стимулирующие выплаты за исполнительскую дисциплину, качество выполняемых работ, а также стимулирующую выплату за исполнение обязанностей (интенсивность). Также, ФИО1 в указанный выше период ежемесячно производилось начисление и выплата надбавки за стаж работы, которая устанавливается к должностному окладу по основной должности работника.

Сумма доплаты в расчетных листках в разные месяца не соответствует 15 000 руб., поскольку размер рассчитывается исходя из количества отработанных дней в месяце (п.5.4 Стандарта СТ 04-09-13).

Согласно Стандарту СТ 04-09-13 от ДД.ММ.ГГГГ «Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета», доплата за стаж работы устанавливается к должностному окладу работникам, для которых университет является основным местом работы. Доплата за стаж работы в университете не распространяется на работников, оформленных по совместительству, выполняющих работу на условиях совмещения трудовых функций, исполняющих обязанности по другой должности на определенный срок. Исполнение обязанностей Ученого секретаря ФИО1 происходило на условиях совместительства с основной работой, в связи с чем, оснований производить на сумму 15 000 руб. доплаты за стаж работы у ответчика не имелось.

Таким образом, из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что в период с февраля 2017 года (в расчетном листе указан период с 13 по 28) по февраль 2019 года истцу начислялась и выплачивалась денежная сумма в размере 15 000 рублей, которая в расчетном листке за дата поименована как " стимулирующая выплата за интенсивность бюджет ", а фактически являлась платой за выполнение дополнительной работы. Как пояснил ответчик, изменение наименования начисляемой доплаты произошло по причине некорректной работы программы «Парус», вследствие которых доплата за выполнение дополнительной работы была поименована в программе как "стимулирующая выплата", что подтверждается показаниями свидетелей.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с «Положением об оплате труда работников университета» Стандарт ДВГУПС от 04-01-13, утвержденный ректором университета ДД.ММ.ГГГГ при выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. В Университете установлены единые сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа текущего месяца аванс и 30 числа выплачивается полный расчет заработной платы за текущий месяц (п.5.1.8).

Согласно Уведомлению об установлении сроков выплаты заработной платы с которым ознакомлен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (Т2 л.д.148 )в связи с изменением в п.4.1.6 Коллективного договора ДВГУПС на 2024-2025 гг. изменены дни выплаты заработной платы на 20 число текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчётным.

В ходе судебного разбирательства истец утверждал, что расчетные листки ему никогда не выдавались, в связи с чем о составе и размере своей заработной платы он не знал.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО10, ФИО4, ФИО11, ФИО12, ФИО13, которые пояснили, что выдача расчетных листков производилась ежемесячно, бухгалтерией начальникам подразделений коим являлся ФИО1 в период с 2013 по 2022 год, либо ответственным лицам назначаемым руководителем подразделения, а руководители подразделений выдавали расчетные листки каждому работнику своего подразделения.

Стороной ответчика представлен реестр выдачи расчетных листков, который был введен по личной инициативе главного бухгалтера с 2022 года, в котором имеются подписи лиц получивших расчетные листки в период с 2022 по 2025 гг на подразделение в том числе «Юридическая служба» (ФИО31), в последующем реорганизованное в «Управление правовой работы» (ФИО29).

Кроме того, как следует из представленного стороной ответчика Приказа ректора ДВГУПС № от ДД.ММ.ГГГГ, данным приказом утверждена форма расчетного листка и его содержание, назначены ответственные лица структурных подразделений за получение расчетных листков в бухгалтерии и выдачу работникам. П. 8 Приказа установлено, что расчетные листки в бумажном виде выдаются 1 раз в месяц при окончательном расчете второй части заработной платы, под роспись в запечатанном конверте ответственным лицам.

ФИО26о. ректора № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена форма расчетного листка, содержащего данные о составных частях заработной платы, причитающаяся работнику в соответствующий период, руководителям структурных подразделений в срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимо назначить ответственных лиц за получение расчетных листков.

Оба вышеуказанных приказа также были согласованы с ФИО1 как руководителем Юридической службы (начальником Юридического управления).

Отклоняя доводы ФИО1 о том, что он не получал расчетные листки и не знал о нарушении своих прав по оплате труда суд полагает необходимым отметить, что обязанность работодателя под роспись знакомить работника с расчетными листками законом не предусмотрена, истец, не был лишен возможности обратиться к работодателю с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме, доказательств такого обращения и отказа в предоставлении расчетных листков работодателем, в период работы истца, не имеется.

К показаниям свидетеля ФИО14 о невыдаче расчетных листков о составных частях оплаты труда, суд относится критически, поскольку его показания в отсутствие иных доказательств не опровергает показания свидетелей ответчика, поскольку не подтверждает отказ работодателя в предоставлении данных сведений, а равно не подтверждает лишение истца возможности ранее срока обращения в суд с настоящим иском получить всю необходимую информацию для оценки правильности расчетов по заработной плате. Доказательств сокрытия данной информации работодателем, препятствий в реализации данного права истцу, в материалах дела не имеется.

В ходе рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим заявлением.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы с февраля 2017 года по настоящее время ссылаясь на то что ответчик не информировал истца о составляющих заработной платы.

Настоящее исковое заявление предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Принимая во внимание, что требуемые истцом к взысканию суммы заработной платы работодателем не начислялись, при этом в ходе рассмотрения дела установлено что испрашиваемая сумма заработной платы и не должна была начисляться после ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие доказательств выполнения работы по совмещению, оснований для вывода о том, что срок для обращения в суд за их взысканием за период с февраля 2019 г. по настоящее время не пропущен, не имеется.

Установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд выступает в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, является достаточным для обоснования исковых требований и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Данная норма предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд, в том числе доводы работника о неполучении им расчетных листков и о длящемся характере нарушения его прав.

Так, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При установлении причин пропуска срока обращения в суд по спору о неполной выплате причитающейся работнику заработной платы и иных выплат суд исходит из положений приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по его применению.

Неполучение истцом расчетных листков, несогласие с действиями работодателя в период трудовых отношений не свидетельствуют о наличии оснований для восстановления такого срока, исчисляемого в порядке, определенном трудовым законодательством.

Установив, что выплата заработной платы работодателем производилась два раза в месяц, препятствий для получения информации о составных частях заработной платы, порядке исчисления заработной платы в период трудовых отношений у истца не имелось, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд и отсутствии оснований для его восстановления.

Доводы истца о том, что он узнал о нарушении прав в сентябре 2025, что он является более слабой стороной трудовых отношений не изменяют порядка исчисления срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как и не могут быть отнесены к уважительным причинам для его восстановления.

Довод стороны истца о том, что ответчиком не представлено доказательств получения им расчетных листков, что свидетельствует о том, что работник не может считаться осведомленным о нарушении своего права на полную выплату заработной платы, не влияет на начало течения срока для обращения с иском в суд, который частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ определен с даты выплаты спорных сумм.

Кроме того, учитывая занимаемую должность истцом который возглавлял Юридическое управление, длительность трудовых отношений (с 2011 года по настоящее время), имел возможность обратиться за получением расчетных листков в случае их невыдачи, имел возможность ознакомиться с содержанием расчетных листков и в случае несогласия с произведенными начислениями, своевременно обратиться с иском в суд.

Расчет и выплата доплат за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы без освобождения от основной работы произведена ФИО1 в полном объеме за те периоды, когда работником выполнялись дополнительные объемы работ. В иные периоды, когда истец дополнительные объемы работ не выполнял, соответствующие выплаты не производятся.

Таким образом, задолженность по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. Выплата ФИО1 заработной платы произведена работодателем в соответствии с условиями трудового договора, Положением о стимулирующих выплатах, Положением об оплате труда в полном объеме, исходя из оценки труда работника и финансового состояния учреждения в соответствии с локальными актами работодателя, с учетом фактически отработанного времени, порядок назначения доплаты в отношении истца в спорный период нарушен не был, размер указанных выплат определялся исходя из планового фонда оплаты труда.

Доказательств выполнения иных работ, не обусловленных трудовым договором, в ином объеме, равно как и доказательств наличия задолженности по заработной плате в связи с выполнением истцом такой работы после ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат.

В этой связи, правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ отсутствуют.

Учитывая отсутствие факта нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

С учетом установленных по делу обстоятельств их представленных суду доказательств, и на основании вышеуказанных норм права, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 ФГБУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Я.А. Былкова