Решение № 2-741/2025 2-741/2025~М-658/2025 М-658/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-741/2025

25RS0030-01-001220-91

дело № 2-741/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года пгт. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Гурской А.Н.

при секретаре Оглезневой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском в интересах ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, в обоснование требований указав, что истец, на основании трудового договора № 13280 от 18.10.2018 года, трудоустроена в КГБУЗ «Хасанская центральная районная больница» на должность врача-невролога на 1,0 ставку с 22.10.2018. В течение последних 3-х лет ФИО1 выполняла обязанности врача-невролога детской поликлиники и по совместительству врача-невролога взрослой поликлиники на время декретного отпуска другого сотрудника, также работала как врач-невролог экстренной службы (дежурства на дому), 2 раза в год исполняла обязанности врача-невролога стационара на время отпуска последнего, совмещая прием в обеих поликлиниках. Работая во взрослой поликлинике, истец неоднократно просила у заведующего поликлиникой в штат медицинскую сестру, так как почти 2 года работала одна на приеме, оформление медицинской документации занимает больше времени, чем отведено приемом (20 минут) и влечет за собой образованию очереди и сдвиг времени приема. На заявление о доплате за выполнение работы медицинской сестры, заведующим было сказано, что заявление подписано, однако никаких доплат истец не получала. В связи с неначислением и невыплатой доплат за дополнительный объем работы, отсутствием стимулирующих выплат за июль 2024 год, 09.09.2024 истец написала заявление на увольнение со всех видов совместительства, с просьбой оставить за ней только основное место работы (педиатрическое отделение поликлиники), которое было удовлетворено и подписано. 16.09.2024 года после выхода из отпуска между истцом, главным врачом ФИО6 и начмедом Мозоль А.Н. была достигнута договоренность о ведении истцом приема в детской и во взрослой поликлинике. По настоящее время в отделе кадров и бухгалтерии истец официально числится только в педиатрическом отделении поликлиники. Изменения в трудовой договор не внесены, дополнительное соглашение не оформлено. Фактически истец выполняла работу в обеих поликлиниках, но начисление заработной платы ей производится только за работу в педиатрическом отделении, без стимулирующих выплат.

24.01.2025 года истец обратилась к своему работодателю - главному врачу ФИО6 с жалобой на нарушение ее трудовых прав (невыплата заработной платы более 5 месяцев), однако, никакого ответа не последовало, в связи с чем, она обратилась с письменным заявлением от 03.03.2025 № 272 к работодателю с уведомлением об отказе выполнять обязанности в структурном подразделении, работа в котором не входит в её обязанности, предусмотренные трудовым договором. 05.03.2025 истцом был получен ответ, не соответствующий сути обращения. Со стороны заместителя главного врача по лечебной части, заведующего поликлиники (Мозоль А.Н.) путем устных приказов продолжалось нарушение прав истца, принуждение к неоплачиваемой трудовой деятельности, а именно выкладывание расписания в МИС «БАРС» для записи на прием взрослого населения, что провоцирует конфликтную ситуацию между истцом и пациентами, не разрешалось выкладывать расписание на детскую поликлинику в понедельник и среду (в эти дни истец ранее принимала взрослых пациентов), считая, что ФИО1 должна продолжать принимать взрослых без каких-либо обоснований, что напрямую мешает ей выполнять должностные обязанности по основной ставке в педиатрическом отделении поликлиники. Поскольку с 09.09.2024 истец принимала взрослое население только по устному распоряжению, её заработная плата снизилась почти в 3 раза. На основании официальных данных Росстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате по полному кругу организаций по субъектам РФ за 2024 год, в Приморском крае среднемесячная заработная плата по региону за ноябрь 2024 года составила 85 069,6 руб., за декабрь 2024 года - 118 125, 5 руб. Заработная плата истца ФИО1, как работника медицинской организации, имеющего высшее образование, составила: за ноябрь 2024 - 53 370,06 руб., декабрь 2024 - 49 111,17 руб.

Для защиты нарушенных прав 20.03.2025 истец обратилась с жалобой в Прокуратуру Хасанского района, по результатам рассмотрения обращения от 25.04.2025, выявлены нарушения ее трудовых прав, в адрес главного врача КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» прокурором было внесено представление.

06.08.2025 г. истец ФИО1 обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении штатного расписания КГБУЗ «Хасанская ЦРБ», а также расчётов задолженности по заработной плате в должности врача-невролога поликлиники за период работы по совместительству с 16.09.2024 по 13.03.2025, расчета задолженности по заработной плате в должности медсестры поликлиники за период работы по совместительству с 30.04.2023 г. по 13.02.2025, протоколов заседаний комиссий по распределению стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты педиатрического отделения поликлиники за период с 09.09.2024 по 06.08.2025, приказов о выплате стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда педиатрического отделения поликлиники за период с 09.09.2024 по 06.08.2025, однако указанное заявление работодателем проигнорировано, в связи с чем, истцом произведен расчет задолженности по заработной плате самостоятельно. Соответственно, в месяц из расчета 23 рабочих дня (декабрь 2024), заработная плата истца за совмещение 0,4 ставки (понедельник и среда) должности врача-невролога поликлиники должна была составить 23 870,85 руб. (59 677,13 руб. - 1 ставка врача-невролога поликлиники при окладе 30 330 руб., 0,4 ставки - 59 677,13 руб. / 10 х 4 = 23 870,85 руб.). Учитывая, что истец обязанности врача-невролога поликлиники с 16.09.2024 по 13.03.2025, то задолженность по заработной плате составляет: за сентябрь 2024 - 11 935,42 руб. (4 рабочих дня, что составляет 1/2 от суммы 23 870,85 руб.); октябрь 2024 - 23 870,85 руб.; ноябрь 2024 - 23 870,85 руб.; декабрь 2024 - 23 870,85 руб.; январь 2025 - 11 935,42 руб. (4 рабочих дня, что составляет 1/2 от суммы 23 870,85 руб.); февраль 2025 - 23 870,85 руб.; март 2025 - 11 935,42 руб. (4 рабочих дня, что составляет 1/2 от суммы 23 870,85 руб.). Итого задолженность по заработной плате за совмещение 0,4 ставки (понедельник и среда) должности врача-невролога поликлиники составляет: 131 289,66 руб.

Кроме того, истец ФИО1 выполняла обязанности медсестры поликлиники с 30.04.2023 по 13.02.2025, учитывая, что заработная плата медсестры на полную ставку - 25 000 руб., 0,4 ставки - 10 000 руб., то задолженность по заработной плате составляет: за май 2023 - 5 000 руб. (4 рабочих дня, что составляет 1/2 от суммы 10 000 руб.); июнь 2023 - 10 000 руб.; июль 2023 - 2 500 руб. (2 рабочих дня, что составляет от суммы 10 000 руб.); август 2023 - 10 000 руб.; сентябрь 2023 - 5 000 руб. (4 рабочих дня, что составляет 1/2 от суммы 10 000 руб.); октябрь 2023 - 10 000 руб.; ноябрь 2023 - 10 000 руб.; декабрь 2023 - 10 000 руб.; январь 2024 - 5 000 руб. (4 рабочих дня, что составляет 1/2 от суммы 10 000 руб.); февраль 2024 - 10 000 руб.; март 2024 - 10 000 руб.; апрель 2024 - 10 000 руб.; май 2024 - 5 000 руб. (4 рабочих дня, что составляет 1/2 от суммы 10 000 руб.); июнь 2024 - 10 000 руб.; июль 2024 - 10 000 руб.; август 2024 - 2 500 руб. (два рабочих дня, что составляет 1/4 от суммы 10 000 руб.); сентябрь 2024 - 5 000 руб. (4 рабочих дня, что составляет 1/2 от суммы 10 000 руб.); октябрь 2024 - 10 000 руб.; ноябрь 2024 - 10 000 руб.; декабрь 2024 - 10 000 руб.; январь 2025 - 10 000 руб.; февраль 2025 - 5 000 руб. (4 рабочих дня, что составляет 1/2 от суммы 10 000 руб.). Итого, задолженность по заработной плате за совмещение 0,4 ставки (понедельник и среда) должности медсестры поликлиники составляет 175 000 руб. Всего задолженность по заработной плате за работу по совмещению должностей врача-невролога поликлиники в объеме 0,4 ставки и медсестры поликлиники в объеме 0,4 ставки составляет: 306 289,66 руб., в связи с чем, ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию в размере не ниже одной стопятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в том числе, задолженность по заработной плате за совмещение 0,4 ставки должности врача-невролога поликлиники – 53054,74 руб., задолженность по заработной плате за совмещение 0,4 ставки должности медсестры поликлиники - 120296,70 руб., всего сумма денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет: 173351,44 руб. Указанные обстоятельства явились причиной нравственных страданий истца.

Истец с учетом уточненных требований просит: установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» в должности врача-невролога поликлиники по совмещению в объеме 0,4 ставки с 16.09.2024 по 13.03.2025 и обязать КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» заключить дополнительное трудовое соглашение с ФИО1 в должности врача-невролога поликлиники по совмещению в объеме 0,4 ставки с 16.09.2024 по 13.03.2025; установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» в должности медсестры поликлиники по совмещению в объеме 0,4 ставки с 30.04.2023 по 13.02.2025 и обязать КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» заключить дополнительное трудовое соглашение с ФИО1 в должности медсестры поликлиники по совмещению в объеме 0,4 ставки с 30.04.2023 13.02.2025; взыскать с КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за совмещение 0,4 ставки должности врача-невролога поликлиники в сумме 131 289,66 руб., за совмещение 0,4 ставки должности медсестры поликлиники в сумме 175 000 руб., всего 306 289,66 руб.; компенсацию за задержку заработной платы по задолженности за совмещение 0,4 ставки должности врача-невролога поликлиники в сумме 53054,74 руб., по задолженности за совмещение 0,4 ставки должности медсестры поликлиники в сумме 120 296,70 руб., всего – 173351,44 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.; государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в доход бюджета Хасанского муниципального округа Приморского края, в размере, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, действующая по доверенности, на исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании выразили несогласие с исковыми требованиями, пояснив, что ФИО1 в течении установленной продолжительности рабочего дня выполняла должностные обязанности врача-невролога в объеме 1,0 ставки поликлиники КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» согласно профессионального стандарта «Врача невролога», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ. ФИО1 в обосновании исковых требований об установлении факта трудовых отношений в должности медицинской сестры поликлиники в объеме 0,4 ставки не представила ни одного доказательства. Согласно требованиям профессионального стандарта «медицинская сестра» ФИО1 не имеет профессионального образования по программе подготовки специалистов среднего звена по программе – сестринское дело, либо по специальности «лечебное дело», «акушерское дело». В ходе исполнения функциональных обязанностей по должности врача-невролога ФИО1 не осуществляла деятельность среднего медицинского персонала в области сестринского дела согласно профессионального стандарта.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 129 Трудового кодекса РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) подразумевается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст.151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По условиям трудового договора от 18.10.2018 №13280, заключенного между КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» и ФИО1, работодатель предоставляет работнику работу по должности врача-невролога на 1,0 ставку. Работник принимается на работу в педиатрическое отделение поликлиники Работодателя. Работа по настоящему договору является для работника основной (п.1.1, п.1.2., п.1.3 Трудового договора).

Согласно п. 1.5 Договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ФИО1, как работник КГБУЗ «Хасанская центральная районная больница» обязана выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора: выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

Пунктом 5 трудового договора от 18.10.2018, предусмотрена продолжительность рабочего времени истца на 1,0 ставку: вид рабочей недели – сокращенная, не более 38,5 часов в неделю.

Доказательств работы ФИО1 за пределами установленной продолжительности рабочего времени истцом в суд не представлено.

Доводы истца о том, что она исполняла обязанности невролога детской поликлиники и по совместительству врача-невролога взрослой поликлиники, но начисление заработной платы производилось только за работу в педиатрическом отделении, без стимулирующих выплат, являются необоснованными.

Согласно уставу КГБУЗ «Хасанская центральная районная больница», в структуре КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» имеется подразделение поликлиника, без разделения на взрослое и педиатрическое отделения.

ФИО1 начислялись и выплачивались заработная плата согласно условиям трудового договора (1,0 ставка врача-невролога по основному месту работы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В виду отсутствия каких-либо дополнительных заявлений от врача-невролога ФИО1 о принятии ее по совместительству, либо о совмещении должностей, у работодателя отсутствовали основания для заключения с работником дополнительных соглашений.

В материалы дела не представлены доказательства, что работодатель КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» устанавливал ФИО1 дополнительную работу, определял ее содержание и объем, срок выполнения.

Письменное соглашение между работником и работодателем о выполнении дополнительных должностных обязанностей не заключалось.

Из объяснений представителей ответчиков в суде следует, что заработная плата истцу выплачена исходя из фактически отработанного времени.

Судом установлено, что осуществляя прием детского и взрослого населения в рамках занимаемой должности 1,0 ставки врача-невролога, за период с сентября 2024 по март 2025 г., ФИО1 выполнила функции врачебной должности врача-невролога на 1 ставку только в декабре 2024 г. (144%), за что в январе 2025 г. ей были начислены стимулирующие выплаты в размере 20571,44 руб.

Таким образом, установлено, что доплата за выполнение функций врача-невролога более 1 ставки была включена в состав установленных истцу выплат стимулирующего характера и ежемесячно выплачивалась на основании приказов об установлении стимулирующих выплат.

Доводы истца о том, что ФИО1 была фактически допущена работодателем к выполнению обязанностей медсестры на 0,4 ставки на условиях совмещения, суд находит несостоятельными.

Согласно Профессионального стандарта «Медицинская сестра», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2020 №475н, к медицинской сестре устанавливаются требования к профессиональному образованию и обучению среднего медицинского персонала: программы подготовки по специальности «сестринское дело», «лечебное дело», «акушерское дело».

Доказательств того, что ФИО1 в ходе исполнения обязанностей врача-невролога осуществляла деятельность среднего медицинского персонала в области сестринского дела, и имеет соответствующее обучение, представлено не было.

При отсутствии оснований для заключения с истцом дополнительного соглашения по совмещению в объеме 0,4 ставки в должности врача-невролога поликлиники, по должности "медсестра", отсутствии доказательств выполнения истцом должностных обязанностей за пределами рабочего времени по должности медицинская сестра, у суда отсутствуют основания для установления факта привлечения ФИО1 к дополнительной работе в должности врача невролога поликлиники по совмещению в объеме 0,4 ставки, в должности медсестры, в объеме 0,4 ставки и удовлетворения производных требований о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой и денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Гурская

Решение в окончательной форме изготовлено 01.11.2025 г.