Решение № 2-2851/2020 2-2851/2020~М-2944/2020 М-2944/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-2851/2020

Дело № 2-2851/2020

64RS0046-01-2020-004135-16


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 сентября 2020 г. г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при помощнике ФИО1

с участием представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Негуснефть» о взыскании не дополученной зарплаты, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском акционерному обществу «Негуснефть» о взыскании не дополученной зарплаты, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования истец мотивирует с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ тем, что ФИО3, 03 сентября 2019 г принят на работу в АО Негуснефть» начальником геологического отдела в геологический отдел. С истцом был трудовой договор №52 от 02.09.2019 г.

Оплата труда согласно договора:оклад - 104 493,21 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%, районный коэффициент - 70%. Условия по оплате труда согласно трудового договора соблюдались в 2019 г. 02 марта 2020 г истец узнал о том, что с января 2020 г снизили оклад до 48 738,95 руб., что на 55% ниже, чем указано в трудовом договоре, что отразилось на итоговой заработной плате.

18 марта 2020 г истец обратился к руководству АО «Негуснефть» за разъяснением сложившейся ситуации. Полученный ответ истца не удовлетворил и обратился за защитой своих прав в Прокуратуру г. Радужный ХМАО-Югра. По результатам проверки выяснилось, что 31.12.2019 г. АО «Негуснефть» издан приказ №115-ПЕР/6, которым меня переводят на должность начальника геологического отдела, но уже Департамента геологии с тарифной ставкой - 48 738,95 руб. С данным приказом я не был должным образом ознакомлен и мне не ыло выдано соответствующее уведомление об изменении условий трудового договора.

На основании проверки прокурором вынесен протест.

22 мая 2020 г приказом №66 АО «Негуснефть» был отменён незаконный приказ № 115-ПЕР/6 и дано указание о пересчете заработной платы с января 2020 г. Однако перерасчет произведён не был.

19.06.2020 г истец был уволен из АО «Негуснефть» по собственному желанию.

На дату его увольнения сумма недополученного дохода за 2020 г составила 515 693,18 руб.

Расчёт указанной суммы недополученного дохода произведён по месячным расчётным листам, исходя из оклада 104 493,21 руб.

Произведённый расчёт показал, что за период с января по апрель 2020 года истцом была не дополучена сумма в размере 539 392,13 руб., в том числе за:январь 2020 г - 144 839,34 руб. февраль 2020 г - 140 434,05 руб. март 2020 г - 127 059,37 руб. апрель 2020 г - 127 059,37 руб.

Однако недополученная за январь 2020 г сумма в размере 144 839,34 руб. была выплачена истцу работодателем 06.07.2020 г. Таким образом, по состоянию на 01.08.2020 г истцом не дополучена сумма доходов за февраль, март и апрель 2020 г в размере 394 552,79 руб.

При увольнении 19.06.2020 г истцу был проведён расчёт компенсации неиспользованного отпуска. Соответствующая сумма отражена по коду 2013 в справке 2-НДФЛ за 2020 г от 19.06.2020 г и составляет 204 995,86 руб.

В соответствии с расчётом оплачиваемый период отпуска составляет 36,67 дней (10месх44дня/12мес, где 10 месяцев - расчётный период с 03.09.2019 г по 19.06.2020 г, а 44 дня - продолжительность очередного и дополнительного ежегодного отпуска работника). Средний заработок за расчётный период составляет 8153,52 руб.= (2 285 514,44 руб./280,31дней, где 2 285 514,44 руб. заработок за расчётный период исходя из оклада 104 493,21 руб., а 280,31 учтённые дни расчётного периода). Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 298 989,74 руб.= (36,67*8153,52 руб.) и превышает значение, рассчитанное работодателем, на 93 993,88 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведён расчёт компенсации за задержку зарплаты (недополученного дохода) по состоянию на 01.08.2020 г. Сумма процентов составила 27 146,51 руб.

Таким образом, общая сумма недополученного дохода за 2020 г составляет 515 693,18 руб.

При увольнении истец также не получил зарплату за июнь 2020 г в сумме 153 256,71 рублей и компенсацию за отпуск в сумме 204 995,86 руб. Итого сумма задолженности составляла 873 945,75 рублей. На день рассмотрения дела по существу истцу была выплачена сумма задолженности в размере 671 494,44 рублей.

Просит суд с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ взыскать с ответчика недополученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 202 451,31 рубль, расходы на представителя в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель истца ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержал и просил удовлетворить.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ -Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ч.1,2 ст. 80 ТК РФ -Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ч.1 ст.139 ТК РФ - Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании ст. 146 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу ст.148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2,3 297 ТК РФ -Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст.302 ТК РФ -Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Данная надбавка не облагается страховыми взносами в соответствии со ст.422 НК РФ и налогом на доходы физических лиц п.3 ст.217 НК РФ.

В силу ст.316 ТК РФ - Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

На основании ст. 317 ТК РФ - Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании ст. 146 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу ст.148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено следующее ФИО3, 03 сентября 2019 г принят на работу в АО Негуснефть» начальником геологического отдела в геологический отдел. С истцом был трудовой договор №52 от 02.09.2019 г.

Оплата труда согласно договора: оклад - 104 493,21 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%, районный коэффициент - 70%. Условия по оплате труда согласно трудового договора соблюдались в 2019 г. 02 марта 2020 г истец узнал о том, что с января 2020 г снизили оклад до 48 738,95 руб., что на 55% ниже, чем указано в трудовом договоре, что отразилось на итоговой заработной плате.

18 марта 2020 г истец обратился к руководству АО «Негуснефть» за разъяснением сложившейся ситуации. Полученный ответ истца не удовлетворил и обратился за защитой своих прав в Прокуратуру г. Радужный ХМАО-Югра. По результатам проверки выяснилось, что 31.12.2019 г. АО «Негуснефть» издан приказ №115-ПЕР/6, которым меня переводят на должность начальника геологического отдела, но уже Департамента геологии с тарифной ставкой - 48 738,95 руб. С данным приказом я не был должным образом ознакомлен и мне не ыло выдано соответствующее уведомление об изменении условий трудового договора.

На основании проверки прокурором вынесен протест.

22 мая 2020 г приказом №66 АО «Негуснефть» был отменён незаконный приказ № 115-ПЕР/6 и дано указание о пересчете заработной платы с января 2020 г. Однако перерасчет произведён не был.

19.06.2020 г истец был уволен из АО «Негуснефть» по собственному желанию.

На дату его увольнения сумма недополученного дохода за 2020 г составила 515 693,18 руб.

Расчёт указанной суммы недополученного дохода произведён по месячным расчётным листам, исходя из оклада 104 493,21 руб.

Произведённый расчёт показал, что за период с января по апрель 2020 года истцом была не дополучена сумма в размере 539 392,13 руб., в том числе за: январь 2020 г - 144 839,34 руб. февраль 2020 г - 140 434,05 руб. март 2020 г - 127 059,37 руб. апрель 2020 г - 127 059,37 руб.

Однако недополученная за январь 2020 г сумма в размере 144 839,34 руб. была выплачена истцу работодателем 06.07.2020 г. Таким образом, по состоянию на 01.08.2020 г истцом не дополучена сумма доходов за февраль, март и апрель 2020 г в размере 394 552,79 руб.

При увольнении 19.06.2020 г истцу был проведён расчёт компенсации неиспользованного отпуска. Соответствующая сумма отражена по коду 2013 в справке 2-НДФЛ за 2020 г от 19.06.2020 г и составляет 204 995,86 руб.

В соответствии с расчётом оплачиваемый период отпуска составляет 36,67 дней (10месх44дня/12мес, где 10 месяцев - расчётный период с 03.09.2019 г по 19.06.2020 г, а 44 дня - продолжительность очередного и дополнительного ежегодного отпуска работника). Средний заработок за расчётный период составляет 8153,52 руб.= (2 285 514,44 руб./280,31дней, где 2 285 514,44 руб. заработок за расчётный период исходя из оклада 104 493,21 руб., а 280,31 учтённые дни расчётного периода). Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 298 989,74 руб.= (36,67*8153,52 руб.) и превышает значение, рассчитанное работодателем, на 93 993,88 руб.

Таким образом, общая сумма недополученного дохода за 2020 г составляет 515 693,18 руб.

При увольнении истец также не получил зарплату за июнь 2020 г в сумме 153 256,71 рублей и компенсацию за отпуск в сумме 204 995,86 руб. Итого сумма задолженности составляла 873 945,75 рублей.

Ответчиком суду не предоставлены возражения, у суда не было оснований для иного вывода при рассмотрении дела по существу.

На день рассмотрения дела по существу истцу была выплачена сумма задолженности в размере 671 494,44 рублей.

Таким образом сумма задолженности на день рассмотрения дела составляет 873 945,75 рублей- 671 494,44 рублей= 202 451,31 рублей.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 394 ч.1.2 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен в прежней должности, на прежнем месте работы, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о возмещении (выплате) работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительное соглашение к условиям ранее заключенного трудового договора является его неотъемлемой частью.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответствующая позиция отражена в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 названного Постановления).Разрешаявопрос об оплате вынужденного прогула, наряду с положениями ст. 139 ТК РФ суд должен руководствоваться и Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы (утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922), в соответствии с которым при любом режиме работы расчет заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется заработная плата.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведён расчёт компенсации за задержку зарплаты (недополученного дохода) по состоянию на 01.08.2020 г. Сумма процентов составила 27 146,51 руб.

Возражений против суммы представленной суду истцом ответчик не заявил, альтернативного расчета не предоставил.

Суд считает необходимым в этой части также заявленные требования удовлетворить.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыми соглашениями сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая все обстоятельства дела, лишения которые испытал истец в результате нарушения его прав, душевные переживания, отрицательные эмоции, их характер и продолжительность, суд находит достаточной и отвечающей принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно положениям п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В остальной части заявленных требований необходимо отказать, поскольку они заявлены не обосновано, производства пересчета в данном случае не требуется, поскольку все суммы доплат установлены ответчиком.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь пунктом 1 статьи 333.19 части второй НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 5 224,51 рублей+300 рублей(за компенсацию морального вреда) = 5 524,51рублей в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Негуснефть» о взыскании не дополученной зарплаты, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Негуснефть» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 202 451,31 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 27 146,51 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Самородок» в доход бюджета Муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 5 524,51рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено11.09.2020 года

Судья