Решение № 2-2421/2018 2-2421/2018~М-1647/2018 М-1647/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-2421/2018

Дело №.

Поступило в суд 14.05.2018.


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е ДЕ Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Киевской А.А.

При секретаре Кожевниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Тяжстанкогидропресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском, в обоснование заявленных требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по совместительству в ПАО «Тяжстанкогидропресс» №. Приказом генерального директора ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ей был установлен ежемесячный должностной оклад № рублей и надбавка № рублей. Однако, в течение всего периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. истец получала ежемесячную зарплату в размере № рублей. Расчёт ежемесячной задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил: <данные изъяты> года не выплачено № руб.;за № года не выплачено № руб.; за <данные изъяты> года не выплачено № руб.; за № года не выплачено № руб.; за <данные изъяты> года не выплачено № руб.; за № не выплачено за отпускные (№ календарных дней) № руб. и заработная плата № № руб. Итого за месяц № руб.; за <данные изъяты> года не выплачено № руб.; за № года не выплачено № руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года и расчёт при увольнении № руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было не выплачено №. за вычетом подоходного налога № руб. С ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки Центрального банка РФ составляет № % годовых. Всего пени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. за № дней просрочки выплаты заработной платы составили № руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика № руб., в том числе: не выплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере № рублей, пени за невыплаченную истцу при увольнении заработной платы в размере № руб., моральный ущерб в размере ежемесячного должностного оклада № руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала с учетом уточнений.

Представитель ответчика ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 16-20).

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения участников процесса, приходит к выводу, что требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ПАО «Тяжстанкогидропресс» и ФИО1, согласно которому истец принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в отдел охраны труда и производственного контроля на должность начальника отдела на неопределенный срок по совместительству на № ставки.

В соответствии с п. 12 договора установлена № –дневная (№) часовая рабочая неделя.

Согласно п. 13.1 договора, должностной оклад составляет № руб. в месяц с установлением районного коэффициента - № %, а также надбавка № руб. (л.д. 10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность в № Отдел охраны труда <данные изъяты> с тарифной ставкой в размере № руб., а также надбавка в размере № руб. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 11).

Согласно штатному расписанию ПАО «Тяжстанкогидропресс» № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что № оклад в размере № руб., также определена надбавка в размере № руб., районный коэффициент в размере № % (л.д. 33).

Из табелей учета рабочего времени следует, что режим работы ФИО1 по совместительству в ПАО «Тяжстанкогидропресс» - № часа в день.

Приказом ПАО «Тяжстанкогидропресс» №о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 - № ежегодный основной оплачиваемый отпуск на № календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56).

Приказом ПАО «Тяжстанкогидропресс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ – расторжение трудового договора по инициативе работника, трудовой договор расторгнут (л.д. 57).

Как следует из текста уточненного искового заявления, объяснений истца, при увольнении ФИО1 окончательный расчет с ней произведен не был, задолженность составляет № руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

В отзыве на исковое заявление ответчик не оспаривает наличие перед истцом задолженности по заработной плате, приводит расчет задолженности, согласно которому ее размер составляет № руб.

Проверив доводы возражений ответчика и представленный расчет, суд приходит к следующему.

Из условий трудового договора между сторонами, приказа о приеме ФИО1 на работу по совместительству, штатного расписания следует, что должностной оклад по занимаемой ею должности составляет № руб. и № руб. надбавка + районный коэффициент № %. ФИО1 принята на работу по совместительству на № ставки.

В связи с изложенным суд соглашается с приведенным ответчиком в тексте отзыва на исковое заявление расчетом задолженности по заработной плате перед ФИО1, согласно которому ее размер составляет № руб., компенсация за неиспользованный отпуск – № руб. (л.д. 17).

С расчетом задолженности истца суд не соглашается, поскольку он произведен неправильно, без учета всех фактических обстоятельств по делу, а именно, не учтен размер должностного оклада по занимаемой должности, а также то обстоятельство, что она принята на работу по совместительству на № ставки.

Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состояла в трудовых отношениях с ПАО «Тяжстанкогидропресс» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении с последней не произведен окончательный расчет.

Из объяснений истца следует, что до настоящего периода времени ответчиком заработная плата за вышеуказанный период истцу не выплачена. Иных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы работнику при увольнении, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, с ПАО «Тяжстанкогидропресс» подлежит взысканию компенсация в размере № руб.

На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере № руб. в связи с нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Тяжстанкогидропресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере №.

Взыскать с ПАО «Тяжстанкогидропресс»в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «09» июля 2018 года.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда <адрес>.

Судья-