Решение № 2-1397/2021 2-1397/2021~М-444/2021 М-444/2021 от 29 марта 2021 г. по делу № 2-1397/2021

Дело № 2-1397/2021

УИД 26RS0001-01-2021-000561-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 г. г. Ставрополь

Промышленный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Калашниковой Л.В., при секретаре судебного заседания Унежевой З.А., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кавказтранс Юг» о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать незаконным и отменить приказ ООО «Кавказтранс Юг» от дата № об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа ООО «Кавказтранс Юг» от дата №, изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации(за прогул) на увольнение дата по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации(по собственному желанию), взыскать задолженность по заработной плате за периоды с дата по дата и с дата по дата в общем размере № копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей, мотивировав свои требования тем, что согласно трудовому договору от дата № он был принят на работу в ООО «Кавказтранс Юг» на должность водителя, с окладом в размере № рублей в месяц. Дополнительным соглашением от дата размер оклада был установлен в размере №

Из сведений сайта «26gosuslugi.ru» датаг. ФИО2 стало известно о своем увольнении датаг. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом, копия приказа об увольнении ФИО2 не вручалась.

датаг. им подано заявление в Государственную инспекцию труда в <адрес> о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Кавказтранс Юг».

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес>от 20.11.2020следует, что документов, подтверждающих привлечение его до датаг. к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание) не имеется, записи в приказе об увольнении от дата № о наличии иных приказов о дисциплинарных взысканиях не содержится, в нарушении статей 81, 192 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Кавказтранс Юг» издан приказ от дата № об увольнении без оснований. На момент совершения проступка, послужившего поводом к увольнению, работник не имел дисциплинарных взысканий. В нарушении части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом от дата № об увольнении работник не ознакомлен. В нарушении статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не была выплачена заработная плата за периоды с дата по дата и с дата по дата, в нарушении статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не начислена и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, подтверждены незаконность увольнения, не выплата заработной платы и не выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

датаг. ответчиком издан приказ № об отмене приказа от дата № об увольнении ФИО2 по пункту 5 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации после проведения проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> в ООО «Кавказтранс Юг» по его заявлению, и одновременно издан приказ от дата № о приеме его на работу водителем с датаг. (приказ о восстановлении на работе). Однако, в этот же день ответчик издал приказ от дата № об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации(за прогул). При этом, какие-либо претензии, предшествующие увольнению со стороны ответчика последним не предъявлялись.

До даты подачи иска ответчик не выплатил причитающиеся выплаты, а именно заработную плату за периоды с дата по дата и сдата по дата,денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведений ООО «Кавказтранс Юг» размер невыплаченной заработной платы составил № копеек, а денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере № копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие и просил иск удовлетворить.

Суд в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным заявленное ходатайство истца удовлетворить и рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Кавказтранс Юг»в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд в соответствии с частью3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

К тому же, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом установленного правоприменительной практикой бремени доказывания в подобных спорах, в спорах о выплате заработной платы все неясности и противоречия в расчетах, толкуются в пользу отсутствия таковых, и в расчет принимаются предоставленные, в том числе стороной работника сведения, а при отсутствии таковых суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Указанные положения направлены на защиту менее защищенной стороны трудовых правоотношений, в том числе и от бездейственного поведения работодателя, как участника процесса.

В соответствии с частью1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерацииработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от дата №-О-О Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод; данное конституционное право - это не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты, обеспечивающей эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости.

Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с её статьей 37 (часть 2), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); при этом суд вправе восстановить указанные процессуальные сроки при условии, что они пропущены по уважительной причине (часть третья).

Судом установлено, что стороны пребывали в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 01.04.2018№,приказом о приёме работника на работу от дата №. Соглашением сторон истцу установлен должностной оклад в размере № рублей. Дополнительным соглашением от дата № размер оклада был установлен в размере № рублей в месяц.

Истец указывает, что из сведений сайта «26gosuslugi.ru» дата ему стало известно о его увольнении с дата по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Копия приказа об увольнении истцу не вручалась.

дата истец обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о нарушении трудовых прав со стороны ООО «Кавказтранс Юг».

По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес>в ООО «Кавказтранс Юг» проверки и выданного предписания №-№ декабря 2020 г. ООО «Кавказтранс Юг» издан приказ № об отмене приказа от дата № об увольнении ФИО2 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и одновременно издан приказ от дата № о приеме ФИО2 на работу водителем ООО «Кавказтранс Юг» с дата

Судом также установлено, что ответчик ООО «Кавказтранс Юг» дата издал приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации(прогул).

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как разъяснено в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80Трудового кодекса Российской Федерации);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80,статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296Трудового кодекса Российской Федерации);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Доказательств, свидетельствующих о наличии соответствующих оснований для увольнения ФИО2, соблюдении ответчиком установленных законодательством сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, ответчиком не предоставлено. Согласно объяснениям истца, ответчиком ООО «Кавказтранс Юг» какие-либо претензии к нему, предшествующие увольнению, не предъявлялись.

В связи с этим, разрешая требования истца в части признания незаконным и отмене приказа ООО «Кавказтранс Юг» от дата № об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку ответчиком не доказано наличие оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При указанных обстоятельствах увольнение истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом ООО «Кавказтранс Юг» от дата №, не может быть признано законным и подлежит отмене, иск в указанной части является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 394Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

При таких обстоятельствах суд считает возможным признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) на основании приказа ООО «Кавказтранс Юг» от дата № и изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) на увольнение дата по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В силу положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Признавая увольнение ФИО2 незаконным и изменяя формулировку его увольнения, проверив представленный истцом расчет неполученного заработка и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскании с ответчика заработной платы за периоды с дата по дата и с дата по дата в размере № копеек и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственный страданий, принцип разумности и справедливости, в связи с чем определяет компенсацию в размере № рублей, в остальной части требований следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кавказтранс Юг» о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Кавказтранс Юг» от дата № об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) на основании приказа общества с ограниченной ответственностью «Кавказтранс Юг» от дата №.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) на увольнение дата по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кавказтранс Юг», № в пользу ФИО2 заработную плату за периоды с дата по дата и с дата по дата в размере № копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № рублей №, компенсацию морального вреда в размере № рублей. В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Л.В.Калашникова

Мотивированное решение составлено дата

Судья подпись Л.В.Калашникова