Решение № 2-1143/2017 2-1143/2017~М-961/2017 М-961/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-1143/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

при секретаре Бисеровой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

С учетом уточненных требований просит признать расторжение трудового договора № от 07.05.2015г. с 31.03.2017г. незаконным.

Изменить формулировку увольнения с п.2 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора на увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем с 31.05.2017г.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула за период с 31.03.2017г. по 31.05.2017г. в размере 28505руб.40коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск за период с 07.05.2015г. по 06.05.2016г. в количестве 14 календарных дней в размере 6651руб.26коп., за период с 07.05.2016г. по 31.05.2017г. в количестве 44 календарных дня в размере 21854руб.14коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

Свои требования мотивировал тем, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № от «07» мая 2015г. Согласно условиям заключенного договора «работник принимается на должность оператора мини-фотолаборатории с выполнением функции фотографа для выполнения следующих трудовых функций: проявление фотопленки, печать фотографий, фотосъемки» Место работы определено в трудовом договоре: <адрес>.

Согласно п. 7.2. заключенного договора, договор был заключен на неопределенный срок. Заключенный трудовой договор является договором по основному месту работы, другой работы у меня не имеется.

«11» мая 2017 года она пришла на работу, чтобы обсудить с работодателем переход на более легкий труд (в связи с беременностью) но ей сообщили, что она уволена, причем уволена с «31» марта 2017 года.

Для нее это стало сюрпризом, потому что она не писала заявление на расторжение трудового договора.

Приказ о расторжение трудового договора она не подписывала.

В соответствие со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Датой увольнения в трудовой книжке значится «31» марта 2017 года, но об увольнении она узнала только «11» мая 2017 года, когда пришла на работу из женской консультации и сообщила что беременная (находится на 13 неделе беременности), принесла результаты обследования. Трудовую книжку на руки получила только «22» мая 2017 года.

Ответчик своими неправомерными действиями и нарушением закона фактически лишил ее единственного заработка, уволив в период, когда она является беременной.

В адрес ответчика ей был направлен запрос выдачи копий документов: трудового договора с приложениями (дополнительными соглашениями, если таковые имеются), приказов о приеме и увольнении и других документов, но в нарушение ст. 62 ТК РФ, ответчик не предоставил ей запрашиваемых документов.

Согласно 3.1. трудового договора размер заработной платы установлен 16 000 рублей.

Согласно п. 3.2. трудового договора «из заработной платы Работника производятся удержания 13% налога с доходов физических лиц».

Следовательно, за вычетом подоходного налога, размер заработной платы составил 13 920 рублей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма среднедневного заработка составляет 475,09 рублей.

«01» июня 2017 года была внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей о прекращении ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Время вынужденного прогула составляет за период с «31» марта 2017 года по 31 мая 2017г..

Сумма компенсации за время вынужденного прогула составляет 28 505 рублей 40коп. из расчета 60 к.д.* 475,09 руб.

Кроме того, ей не был использован очередной ежегодный отпуск за период 2015-2016 год. Остаток отпуска составил 14 календарных дней.

За период 2016-2017г. очередной ежегодный отпуск ей не был использован.

Сумма компенсации за отпуск составила:

- 6 651 руб. 26коп. за период 2015-2016г.г.

- 21854 руб.14коп. за период 2016-2017г.г.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Кроме того, не имея специальных познаний в области защиты прав, мне пришлось обращаться к специалистам для получения консультации и составления заявления. Стоимость услуг составила 5 000 рублей. Согласно дополнительному соглашению к договору оказания услуг стоимость дополнительных услуг по представлению моих интересов в суде составила 10 000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца на исковых требованиях настаивали, просят удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства. Заявлением в адрес суда просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав истицу, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

01.06.2015г. между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно условиям заключенного договора «работник принимается на должность оператора мини-фотолаборатории с выполнением функции фотографа для выполнения следующих трудовых функций: проявление фотопленки, печать фотографий, фотосъемки» Место работы определено в трудовом договоре: <адрес>

Согласно п.7.2 трудового договора, трудовой договор заключен до 31.12.2015г.

Согласно дополнительного соглашения № от 11.01.2016г. срок действия трудового договора был продлен до 31 декабря 2016г.

В судебном заседании установлено, что истица уволена 31.03.2017г., т.е. ответчик подтверждает, что истица после 31.12.2016г. продолжила трудовую деятельность.

В соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В судебном заседании истица пояснила, что продолжала трудовую деятельность до 11.05.2017г., 11 мая ей ответчик сообщила, что она уволена.

С увольнением не согласна, т.к. заявлений на увольнение не писала, оснований для увольнения не имеется. Кроме этого на 11 мая 2017г. у истицы было 13 недель беременности. Ответчик знала, что истица беременная.

В судебном заседании установлено, что заявления от истицы об увольнении в адрес ответчика не поступало, трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок, поэтому истица не может быть уволена по истечении срока трудового договора.

На основании ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истицы было незаконным.

Как видно листа записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратила деятельность 01.06.2017г.

В связи с чем заработок, за время вынужденного прогула, подлежит взысканию по 31.05.2017г.

Согласно 3.1. трудового договора размер заработной платы установлен 16000 рублей.

Согласно п. 3.2. трудового договора «из заработной платы Работника производятся удержания 13% налога с доходов физических лиц» Следовательно, за вычетом подоходного налога, размер заработной платы составил 13 920 рублей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма среднедневного заработка составляет 475,09 рублей.

Время вынужденного прогула составляет за период с «31» марта 2017 года по момент подачи заявления «31» мая 2017 года - 60 календарный день.

Сумма компенсации за время вынужденного прогула составляет 28 505 рублей 40коп. из расчета 60 к.д.* 475,09 руб.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной), 16 календарных дней (дополнительный).

Истицей не был использован очередной ежегодный отпуск за период 2015-2016 год. Остаток отпуска составил 14 календарных дней.

За период 2016-2017г. очередной ежегодный отпуск не был использован.

Сумма компенсации за отпуск составила:

- 6 651 руб. 26коп. за период 2015-2016г.г.

- 21 854 руб. 14коп. за период 2016-2017г.г.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истица была неправомерно уволена ответчиком, суд считает возможным удовлетворить требования по компенсации морального вреда в размере 10 000руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между ИП ФИО3 и ФИО1 30.05.2017г. был заключен договор оказание услуг.

Истец оплатил юридические услуги по договору 5 000руб., что подтверждается договором, оплата произведена в день подписания договора.

Дополнительным соглашением от 30.05.2017г. предусмотрено, что стоимость дополнительно оплачиваемых услуг составляет 10 000руб.

Истец оплатила юридические услуги по договору 10 000руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 28.06.2017г.

Суд считает возможным удовлетворить данные требования размере 14000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1910руб. 32коп. по требованиям имущественного характера и 300руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать расторжение трудового договора № от 07.05.2015г. с 31.03.2017г. незаконным.

Изменить формулировку увольнения с п.2 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора на увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем с 31.05.2017г.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула за период с 31.03.2017г. по 31.05.2017г. в размере 28505руб.40коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск за период с 07.05.2015г. по 06.05.2016г. в количестве 14 календарных дней в размере 6651руб.26коп., за период с 07.05.2016г. по 31.05.2017г. в количестве 44 календарных дня в размере 21854руб.14коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя 14000руб.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета города Нягани государственную пошлину в размере 2210руб.32коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента его окончательного изготовления.

В окончательной форме решение изготовлено 14.07.2017 г.

Судья Л.В. Баскова