Решение № 2-1-5406/2019 2-5406/2019 2-5406/2019~М-4805/2019 М-4805/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-1-5406/2019

Дело № 2-1-5406/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

судьи Липановой А.В.

при секретаре Купцовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 29 июля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, обязании произвести налоговые отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

07 июня 2019 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, уточнив заявленные требования, просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 376836 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., обязать оплатить все налоговые отчисления в отношении истца. В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что решением Калужского районного суда Калужской области от 16 октября 2018 года установлен факт трудовых отношений истца с ИП ФИО2 в должности менеджера с 01 июня 2017 года по 17 сентября 2019 года. Заработная плата за указный период не выплачивалась.

Истица ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 и ее представитель по ордеру ФИО3 в судебном заседании иск не признали, указывая на отсутствие задолженности по выплате заработной платы истцу.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, материалы дела №, приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Калужского районного суда Калужской области от 16 октября 2018 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

«Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в должности менеджера с 01 июня 2017 года по 17 сентября 2018 года.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности менеджера с 01 июня 2017 года и об увольнении с данной должности с 17 сентября 2018 года по основанию «расторжение трудового договора по инициативе работника» ст. 77 ч. 3 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей».

Указанным решением суда установлено, что ФИО1 с 01 июня 2017 года по 17 сентября 2019 года работала у ИП ФИО2 в должности менеджера в магазине «Строймаркет первый».

Ввиду того, что трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, фиксированная заработная плата не устанавливалась и выплачивалась на руки.

Истцом заявлялись требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 376836 руб. (за период с 01 июня 2017 года по 17 сентября 2019 года), согласно представленному расчету (л.д. 12).

Частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Установлено, что истец продолжала работать, в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав не обращалась.

Как следует из объяснений ответчика, что до настоящего времени у истца претензий к работодателю по заработной плате не имелось, заработная плата была выплачена правильно и в полном объеме.

Из представленных ответчиком доказательств, следует, что за период работы у ИП ФИО2 истцу была выплачена заработная плата на общую сумму 195869 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 49-71).

Истцом каких-либо доказательств не получения заработной платы, не представлено.

Оценивая представленные доказательства, с учетом конкретных обстоятельств данного дела, принимая во внимание добросовестность действий сторон согласно ст. 10 ГК РФ, учитывая, что выводы в решении суда не могут быть основаны на предположениях по правилам оценки доказательств, предусмотренной ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцу заработная плата работодателем была выплачена своевременно и в полном размере, таким образом, факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлен. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 376836 руб. являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования об обязании ответчика произвести налоговые отчисления в отношении ФИО1

Ответчиком в ходе рассмотрения дела сделано заявление о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Факт трудовых отношений между сторонами был установлен решением Калужского районного суда Калужской области от 16 октября 2018 года. Соответствующая запись в трудовую книжку была внесена в январе 2019 года. С указанными исковыми требованиями истица обратилась 07.06.2019 года, то есть. со значительным пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

Доказательств, обосновывающих наличие уважительных причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд, истец в ходе рассмотрения дела не представил.

Таким образом, не имеются каких-либо оснований для удовлетворения исковых требований об обязании ответчика произвести налоговые отчисления в отношении ФИО1

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено фактов нарушения трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, обязании произвести налоговые отчисления, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Судья А.В. Липанова

Копия верна:

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2019г.