Решение № 2-1-3341/2017 2-3341/2017 2-3341/2017~М-2755/2017 М-2755/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-1-3341/2017

Дело № 2-1-3341/2017

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

24.05.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре судебного заседания Бакиевой Э.Р.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд в интересах ФИО3 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту - АО «АРЗ») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в должности главного специалиста службы качества ЗАО «АРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. За период ноября 2015 г. по декабрь 2016 г., а также за январь - март 2017 г. ему как работнику производилось начисление заработной платы, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за указанный период была выплачена в полном объеме, в связи с чем у ЗАО «АРЗ» образовалась задолженность перед истцом в размере 174455 руб. 32 коп. Решение Энгельсского районного суда <адрес> по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц, в том числе и истца с ответчика в его пользу была взыскана задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июль – август 2016 г. На основании изложенного, истец, считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь – декабрь 2016 г., январь – март 2017 г. в размере 134681 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебном заседании искровые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в АО «АРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением оДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-7).

За период с сентября 2016 г. по март 2017 г., ФИО1 произведено начисление заработной платы, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата не выплачена, в связи с чем у АО «АРЗ» образовалась задолженность перед ФИО1 в размере 134681 руб. 80 коп., что подтверждается справкой (л.д. 9).

Размер задолженность за указанный период ответчиком не оспорен.

Частью 1 п. 5 Положения о системе оплаты труда работников ЗАО «АРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №-КН (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №-КН) предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 5000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 4193 руб. 64 коп. в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность за период с сентября 2016 г. по март 2017 г. по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 134681 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего взыскать 139681 руб. (сто тридцать девять тысяч шестьсот восемьдесят один) руб. 80 коп.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 4193 (четыре тысячи сто девяносто три) руб. 64 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 38767 (тридцать восемь тысяч семьсот шестьдесят семь) руб. 98 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Энгельсский районный суд <адрес>.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья И.В. Оситко

Секретарь Э.Р. Бакиева