Решение № 2-431/2017 2-431/2017(2-4937/2016;)~М-4995/2016 2-4937/2016 М-4995/2016 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-431/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год 2017 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Ахмедзяновой А.Ш., с участием прокурора Касьянниковой А.Л., истца ФИО1, представителя истца по доверенности шАБАЛИНА н.а., представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торгсервис 138» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии за третий квартал ****год года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торгсервис 138» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии за ****год года, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала следующее: ****год с ООО «Торгсервис 138» был заключен бессрочный трудовой договор №, на основании которого она была принята на работу на должность контролера-кассира в магазин «Светофор» с испытательным сроком <...> месяца. ****год приказом работодателя от ****год № она была переведена с должности контролера-кассира на должность директора магазина «Светофор» (Иркутск-3). Головной офис сети магазинов «Светофор» находится в городе Красноярске. В его подчинении находятся структурные подразделения в городах Иркутске и Омске. Директором ООО «Торгсервис 138» является ФИО3, который наделен полномочиями по приему и увольнению работников. В конце августа 2016 года руководителем структурных подразделений, расположенных в <адрес>, был назначен ФИО4 После его назначения поступило предложение уволиться по собственному желанию, в связи с необходимостью приема на занимаемую должность другого работника. Она отказалась добровольно расторгнуть трудовой договор. За время работы в ООО «Торгсервис 138» она не имела нареканий и дисциплинарных взысканий. В связи с ее отказом расторгнуть договор, со стороны ФИО4 оказывалось давление, последовали угрозы ее увольнения по виновным основаниям. При этом ФИО4 не обладал полномочиями по принятию решений о приеме работников на работу и их увольнении. В результате оказанного работодателем давления по поводу увольнения с работы, у нее произошел нервный срыв, повысилось давление, обострились хронические заболевания, она вынуждена была проходить амбулаторное лечение. С ****год является инвали<адрес> группы по общему заболеванию. Ей противопоказаны условия труда с физическими и нервно-психическими нагрузками тяжелой и средней степени тяжести. Во время временной нетрудоспособности в ее отсутствие в магазине была проведена ревизия с целью выявления недостачи товарно-материальный ценностей.

По результатам проведенной проверки недостача товарно-материальных ценностей не выявлена. ****год на основании личного заявления, работодатель предоставил ей ежегодный отпуск с ****год. на <...> календарный день, при этом, специалист отдела кадров стала склонять ее к увольнению, после этого дала несколько листов, которые, как она пояснила, являлись экземплярами приказа о предоставлении отпуска. В связи с плохим самочувствием, стрессовым состоянием, она, не грядя, подписала экземпляры приказов. Из предоставленных ей копий документов она обнаружила, что подписала кроме приказа о предоставлении отпуска, соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и приказ о прекращении трудового договора с ****год.

При этом в соглашении о расторжении трудового договора отсутствовала подпись директора ООО «Торгсервис 138» ФИО3 Обманным путем с ней расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, расторжение трудового договора произошло на крайне невыгодных для нее условиях в отсутствие добровольного волеизъявления о прекращении трудовых отношений с ООО «Торгсервис». ****год она направила в адрес ответчика требование-уведомление об отзыве согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон, полученное ответчиком ****год. Она обратилась в Государственную инспекцию труда по <адрес> и <адрес>.

Истец ФИО5 просила признать увольнение с должности директора магазина «Светофор» (Иркутск-3») по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, отменить приказ № от ****год о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить в должности директора магазина «Светофор» (Иркутск-3) ООО «Торгсервис-138», взыскать с ООО «Торгсервис-138» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, невыплаченную премию за третий квартал ****год года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла исковые требования, с учетом уточнений в окончательном варианте, истец просила суд признать увольнение с должности директора магазина «Светофор» (Иркутск-3) по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) незаконным, отменить приказ № от ****год о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить в должности директора магазина «Светофор» (Иркутск-3) ООО «Торгсервис-138», взыскать с ООО «Торгсервис-138» в ее пользусредний заработок за время вынужденного прогула за период с ****год по день восстановления на работе из расчета среднего заработка- <...> руб. за каждый рабочий день, невыплаченную премию за третий квартал ****год года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить полностью.

Дополнила к доводам, указанным в иске, следующее: ****год ей был закрыт листок нетрудоспособности, после чего поступил звонок от специалиста по персоналу ФИО6, которая пригласила ее к себе, п приезду, ей было предложено написать заявление на отпуск с последующим увольнением, от чего она отказалась. После этого ФИО6 было напечатано заявление на отпуск и несколько других документов. В указанных документах находился акт о ревизии, приказ, подписывать которые она отказалась. Приказ об отпуске она подписала, в том числе подписала еще какие-то документы, не глядя, полагая, что это копии приказа о предоставлении отпуска. Во всех документах, которые были даны, отсутствовала подпись директора Рабченко, который имел право принятия и увольнения сотрудников. В этот же день работодатель выдал ей трудовую книжку. Она только дома поняла, что подписала соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон и получила трудовую книжку. Она является инвалидом третей группы, в связи с чем, ей противопоказаны определенные условия труда.

Просила уточненные исковые требования удовлетворить полностью.

Представитель истца шАБАЛИНА н.а., действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила уточненные требования удовлетворить полностью.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, пояснила суду, что соглашение о расторжении трудового договора подписано истцом ****год без оказании какого-либо давления со стороны работодателя, трудовая книжка истцом получена, доказательства доводов о том, что работодатель заставил ФИО1 подписать указанное соглашение, отсутствуют, истцом не представлены. Просила в удовлетворении уточненного иска отказать.

Представитель государственного органа Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания, извещены надлежаще, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего

не подлежащими удовлетворению уточненные исковые требования, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено следующее: на основании личного заявления истца, издан приказ № от ****год о принятии ФИО1 на должность контролера-кассира в Магазин «Светофор» (Иркутск-3) с ****год.

****год между ООО «Торгсервис 138», в лице Директора ФИО7, действующего на основании Устава и ФИО1 /Работник/, заключен трудовой договор с контролером-кассиром №, в соответствии с которым, истец принята на работу контролером кассиром в Магазин «Светофор». Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок.

Приказом ООО «Торгсервис 138» от ****год № ФИО1 переведена с должности контролера-кассира магазина «Сфетофор» (Иркутск-3) на должность директора магазина «Светофор» (Иркутск-3) с ****год.

****год между ООО «Торгсервис 138» в лице директора ФИО7, действующей на основании Устава и ФИО1 /Работник/, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ****год, по условиям которого п. 1.1. договора изложен в следующей редакции: Работодатель переводит работника на должность директора магазина с ****год года».

****год между ООО «Торгсервис 138» в лице директора ФИО3, действующего на основании Устава, и директором магазина ФИО1, заключено соглашение о расторжении трудового договора от ****год №, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ****год № на следующих условиях:

- договор прекращает свое действие в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ****год;

- на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют;

- настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами.

На основании указанного соглашения, ****год издан приказ о прекращении трудового договора с работником с ****год, с данным приказом ФИО1 ознакомлена ****год, о чем свидетельствует личная подпись истца в Приказе № от ****год.

С учетом изложенного, судом установлено, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, по условиям которого трудовые отношения сторон подлежали прекращению с ****год, после окончания отпуска.

При увольнении с истцом был произведен расчет, выдана трудовая книжка с записью об увольнении ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается выпиской из журнала по выдаче трудовых книжек в графе под № содержится информация о получении ФИО1 трудовой книжки ****год.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что в конце ****год года был назначен новый руководитель структурных подразделений ФИО4 После его назначения ей поступило предложение уволиться по собственному желанию, в связи с необходимостью приема на занимаемую ею должность другого работника. В связи с ее отказом расторгнуть договор, со стороны ФИО4 оказывалось давление для того, чтобы она уволилась с занимаемой должности в добровольном порядке.

ФИО4 не обладал полномочиями по принятию решений о приеме работников на работу или их увольнении. Из пояснений истца следовало, что ****год., она по просьбе работодателя, приехала в офис по <адрес> для того, чтобы сдать листок нетрудоспособности и подписать приказ о предоставлении ей ежегодного отпуска, однако представитель работодателя ФИО6.(менеджер по персоналу), обманным путем, предоставила несколько экземпляров приказа на подпись, в числе которых было соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, приказ о прекращении трудового договора и увольнении с ****год., не читая указанных документов, она подписала все экземпляры, копии которых ей были переданы, получила трудовую книжку. Придя домой, обнаружила подписанный ею экземпляр соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, поняла, что работодатель выдал ей трудовую книжку, в связи с увольнением, после чего ****год она направила ответчику требование об отзыве согласия на расторжение трудового договора, которое ООО «Торгсервис 138» получил ****год.

Судом исследованы представленные документы, а именно: заявление ФИО1 от ****год. о предоставлении очередного отпуска с ****год., подписанное ФИО1, приказ о предоставлении отпуска ФИО1 от ****год. (отпуск предоставлен с ****год.), приказ подписан ФИО1 ****год., соглашение о расторжении трудового договора от ****год. №, дата Соглашения ****год, подписанное ФИО1 ****год., приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 от ****год., увольнении с ****год. по п.1.ч.1ст.77 ТК РФ, подписанный ФИО1 ****год., выписку из журнала о выдаче трудовой книжки ФИО1 ****год. с подписью ФИО1, платежные ведомости от ****год. о выплате ФИО1 <...> руб., от ****год. о получении <...> руб., ****год. о получении ФИО1 <...> руб., с ее подписью, приказ о приеме на работу ФИО1 от ****год. контролером-кассиром, приказ о переводе директором магазина от ****год., трудовой договор от ****год., дополнительное соглашение к трудовому договору от ****год., договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ****год.

В соответствии с п. 20, 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ****год N 2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника; при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 не представила суду доказательства, подтверждающие оказание давления со стороны работодателя при подписании Соглашения о расторжении трудового договора ****год. по п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ, являющиеся юридически значимыми по делу обстоятельствами. При чем, факт оказания давления при подписании Соглашения, истец должна доказать сама.

Более того, суд установил, что ****год. ФИО1 подписала указанное соглашение, расписалась в приказе об увольнении с ****год., получила трудовую книжку, о чем также ****год. расписалась в журнале выдаче трудовых книжек. Вместе с тем, из пояснений истца следовало, что она отказалась подписать ****год. предложенный работодателем приказ о проведении ревизии и документ, подтверждающий ее результаты.

Доводы истца о том, что она, не глядя подписала предложенные работодателем документы, в том числе Соглашение о расторжении трудового договора, не поняла, почему получила трудовую книжку, не влияют на выводы суда, поскольку не подтверждают факт давления работодателя на истца при подписании Соглашения, приказа об увольнении и получении трудовой книжки ****год

Факт оказания давления на ФИО1 со стороны работодателя при подписании ****год.Соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении с ****год., получение трудовой книжки не подтвердили допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца свидетели ФИО8, сотрудники охранного агентства ФИО9, ФИО10, свидетели ФИО11, ФИО12, пояснившие суду, что подробности увольнения истца не знают.

Из пояснений свидетеля ФИО13, допрошенной в судебном заседании по заявлению представителя ответчика, следовало, что она заняла место директора после увольнения ФИО1 с ****год., до увольнения истца с ****год. (период временной нетрудоспособности, отпуска ФИО1) она была принята на должность директора магазина по <адрес>, временно, на период отсутствия основного работника с ****год. Указанные обстоятельства подтверждены заявлением ФИО13 от ****год., приказом от ****год., заявлением от ****год., приказом от ****год., трудовым договором от ****год., дополнительным соглашением от ****год.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из правового смысла п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ****год «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. При этом аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Оценивая представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достаточности и достоверности, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу о том, что волеизъявление на расторжение трудового договора с ****год у обеих сторон было взаимным, о чем свидетельствует соглашение о расторжении трудового договора от ****год, подпись ФИО1 в приказе об увольнении по указанному основанию без указания на несогласие с увольнением, выписка из журнала выдачи трудовых книжек с подписью ФИО1 о получении трудовой книжки ****год

.
Суд не принимает довод истца о том, что заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано ФИО1 под влиянием заблуждения, либо вынужденно, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ достоверных доказательств указанному обстоятельству не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что процедура расторжения трудового договора с истцом ФИО1 работодателем не нарушена, в связи с чем, исковые требования о признании увольнения по соглашению сторон по пп.1 п. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, отмене приказа от ****год об увольнении, восстановлении на работе в должности директора магазина «Светофор» ООО «Торгсервис 138» удовлетворению не подлежат.

Поскольку в иске о восстановлении на работе истцу отказано, также не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ****год из расчета <...> руб. за каждый рабочий день.

Рассматривая требования истца в части взыскания невыплаченной премии за III ****год года в размере <...> руб., суд приходит к следующему.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Согласно п.II.1 Положения об оплате труда и премировании № от ****год в ООО "Торгсервис 138", утвержденного директором А.В. Рабченко, работникам организации, работающим по основному трудовому договору, выплачивается заработная плата. Заработная плата работников организации состоит из постоянной части и переменной части. Размер оплаты труда равен сумме постоянно части оплаты труда и переменной части оплаты труда.

Пунктом II.3 Положения установлено, что Переменная часть оплаты подразделяется на сдельную оплату и премии.

На основании приказа директора работникам, работающим по основному трудовому договору, могут выплачиваться следующие виды премий: премия за выполнение задач и единовременная премия за счет прибыли.

Премия работникам общества выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным.

Для работников, принятых на ставки штатного расписания по профессии (рабочие и работники со сменным режимом работы) сумма премии выплачивается при условии отработанной среднегодовой нормы времени по данной профессии.

Для работников, принятых на ставки штатного расписания по должности (специалиста, служащего или руководителя) сумма премии выплачивается при условии отработанной нормы времени за отчетный месяц согласно утвержденному графику работы по данной должности в структурном подразделении.

Премия за выполнение зада устанавливается для работников по решению директора Организации.

Единовременная премия за счет прибыли выплачивается за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде на усмотрение директора Организации работнику может быть выплачена единовременная денежная премия.

Премия не является гарантированной выплатой и обязательной частью заработной платы. Ее начисление возможно по усмотрению работодателя и при условии выполнения плана выработки готовой продукции по предприятию, размер премии определяется также работодателем.

В отношении истца ФИО14 работодатель ООО «Торгсервис 138» приказ о премировании не издавал, доказательств выполнения показателей, указанных в Положении, либо высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, при которой применяется Положение и может быть выплачена премия, на которую претендует ФИО14, в суд не представлено.

Из пояснений представителя ответчика следовало, что премия за Ш ****год года, работникам ООО «Торгсервис 138» не начислялась и не выплачивалась.

Указанные обстоятельства подтверждены также актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес> по заявлению ФИО1 от ****годг.

С учетом положений указанных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной премии за третий ****год года в размере <...> руб.

Доводы истца, представителя истца о получении Положения об оплате труда и премировании в иной редакции, не влияют на выводы суда, поскольку вопрос о выплате премии решается работодателем, исходя из внутренних нормативных актов, с учетом выполнения задач, за счет прибыли и других обстоятельств.

Доводы истца, представителя истца со ссылками на выписки из переписки работников магазина по интернету о выплате премии за третий квартал ****год года, является недопустимым доказательством, в связи с чем, не влияющим на выводы суда.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ****год №, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в судебном заседании нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Торгсервис 138» компенсации морального вреда в размере <...> руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Торгсервис 138» о признании увольнения по соглашению сторон по пп. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконным, отмене приказа от ****год об увольнении, восстановлении на работе в должности директора магазина «Светофор», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ****год из расчета <...> руб. за каждый рабочий день, взыскании невыплаченной премии за III квартал 2016 года, в размере <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Судья: Е.В. Хамди.