Решение № 2-2454/2018 2-2454/2018~М-2330/2018 М-2330/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-2454/2018

Дело № 2-2454/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лузиной О.В.,

при секретаре Шадриной О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <.....> к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в соответствии с трудовым договором от (дата) №... и дополнительными соглашениями, трудовой книжкой, работал у ответчика в должности руководителя отдела технологической подготовки производства. В период с (дата) по (дата) истцу начислена, но не выплачена, заработная плата в размере 226 597 рублей 10 копеек, что подтверждается справкой, справкой о доходах физического лица за 2018 год. Приказом №... от (дата) трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, истцу не выплачена, что подтверждается справкой от (дата). Кроме того, неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать семью.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 226 597 рублей 10 копеек за период с (дата) по (дата), компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании дал пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении, пояснил, что (дата) ответчик перечислил заработную плату за март 2018 года в размере 33 691 рубль, поддерживает исковые требования в части взыскания 192 906 рублей 10 копеек, а также просит взыскать моральный вред.

Представитель ответчика АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз», в судебное заседании не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Кроме того, суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Во внимание принято достаточное количество имеющихся в материалах дела доказательств, необходимых для разрешения дела по существу.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» ОГРН №..., ИНН №... является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на (дата), введено конкурсное производство (л.д. 25-44)

(дата) между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (Работодатель) и ФИО1 <.....> (Работник) был заключен срочный трудовой договор №... (л. д.7).

Согласно п.1.1. договора, договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем. Работник принимается в Службу главного технолога на должность ведущего инженера-технолога.

Выполняемая по настоящему Договору работа является для работника основной (п.1.2. Договора).

Место работы работника располагается по адресу: <АДРЕС> (п.1.3. Договора).

Датой работы для Работника является (дата) (п.1.4. Договора).

(дата) между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и ФИО1 <.....> было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от (дата) (л. д. 9), согласно которого пункт 3.1. изложен в следующей редакции: «Настоящий Договор вступает в силу (дата) и является договором на неопределенный срок».

(дата) между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и ФИО1 <.....> заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от (дата) (л. д. 10), согласно которого в связи с изменением наименования закрытого акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (ЗАО «Искра-Авигаз») на акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (АО «Искра-Авигаз») и на основании приказа №... л/с от (дата) стороны пришли к соглашению внести в трудовой договор №... от (дата) следующие изменения:

П.1.1.Преамбулу договора изменить: вместо слов «Закрытое акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» указать слова «Акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз». Пункт 6.3 Договора исключить (п.1.2.) В разделе 7 договора изложить информацию о Работодателе в новой редакции: «Работодатель: АО «Искра-Авиагаз» местонахождение <АДРЕС> ИНН №... р/с №... в Западно-Уральском банке ПАО Сбербанк г.Пермь к/с №... БИК №...» (л. д. 10).

Как следует из записей в трудовой книжке, ФИО1 <.....>, (дата) года рождения, приказом №...-п от (дата) принят в службу главного технолога на должность ведущего инженера-технолога с (дата) ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авиагаз» (ЗАО «Искра-Авиагаз») с (дата) в АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авиагаз» (АО «Искра-Авиагаз»); приказом от (дата) №... переведен на должность руководителя отдела технологической подготовки производства; приказом №... от (дата) трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л. д. 12- 13).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, являются работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

На работодателя, в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью…

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений, изложенных в ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 60 ГПК РФ, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания.

Как установлено в судебном заседании, (дата) приказом №... истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.17).

Согласно справке АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» от (дата) задолженность по заработной плате перед ФИО1 с (дата) года составляет 226 597 рублей 10 копеек, в том числе:

- (дата) года 24 665 рублей 00 копеек;

- (дата) 11 026 рублей 00 копеек;

- (дата) года 56 806 рублей 22 копеек;

- (дата) года 55 040 рублей 22 копейки;

- (дата) года 79 059 рублей 66 копеек (л.д.15)

Ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил истцу заработную плату за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года, что подтверждается справкой АО «Искра - Авигаз» от(дата) в сумме 226 597 рублей 10 копеек.

В ходе рассмотрения дела истцом представлена выписка по счету за период с (дата) по (дата) из которой следует, что (дата) на счет №... истца перечислена заработная плата за март 2018 года в размере 33 691 рублей.

Таким образом, учитывая, что истец работал у ответчика в спорный период, однако, заработную плату за указанный период работы получил не в полном размере, то с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 192 906 рублей 10 копеек (226 597,10 -33 691).

Сумма задолженности подтверждается имеющимися в деле документами и не оспаривается ответчиком.

Одним из обязательных условий возмещения работнику денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, связанная с невозможностью работником выполнять прежнюю работу или продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и т.п.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени вины ответчика, в размере 8 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска о возмещении компенсации морального вреда ФИО1 следует отказать.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В силу ст. 103 ГПК РФ, с АО следует взыскать в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 5058 рублей 12 копеек (5 058,12 рублей (материальный иск) + 300,00 рублей (моральный вред).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 <.....> к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в пользу ФИО1 <.....> сумму задолженности по заработной плате в размере 192 906 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1,- отказать.

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 5 358 рублей 12 копеек.

Решение может быть отменено на основании заявления ответчика, поданного в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

(<.....>)

Судья <.....> О.В. Лузина

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>