Решение № 2-1006/2017 2-1006/2017~М-635/2017 М-635/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-1006/2017

Дело № 2-1006/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года город Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Чирковой В.В.,

при секретаре Манаховой С.М.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, издании приказа об увольнении, выдаче документов, взыскании недополученной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, уплату налога на доходы физических лиц,

установил:

истец ФИО3 обратился с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, издании приказа об увольнении, выдаче документов, взыскании недополученной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, уплату налога на доходы физических лиц.

В обосновании исковых требований указал, осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности супервайзера. Ответчик является официальным представителем школы ногтевого дизайна ФИО5 и официальным дистрибьютером марки E.MI в г.Оренбурге. На официальном сайте школы и марки E.MI www.emi-school.ru размещена информация обо всех представительствах и дистрибьюторах, в том числе и дистрибьюторскому контакту с ИП ФИО4 в <адрес>, тел. №, +№ E-mail:Orenburg@emi-<данные изъяты>ru.

При оформлении на работу истцом ответчику переданы все необходимые документы: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство.

В первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 объявил истцу о приеме на работу, показал рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Истцом подписано соответствующее заявление. Приказ о приеме на работу, трудовой договор истцу на руки выданы не были.

Работодатель сообщил о режиме рабочего времени: с 09.00 до 18.00 час., перерыв на обед с 13.00 до 14.00 час. при пятидневной рабочей недели, суббота и воскресенье выходные. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц: 16 числа текущего месяца и 01 числа месяца следующего за отчетным по адресу: <адрес>. Выплата заработной платы подтверждается ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ месяцы, утвержденными ИП ФИО4

Истец полагает, что ИП ФИО4 не выплачена заработная плата за август в размере <данные изъяты> рублей, за декабрь в размере <данные изъяты> рубля. ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ объявил об увольнении, однако с приказом об увольнении не ознакомил, не вручил, трудовую книжку не выдал. В день увольнения истец узнал, что за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачен районный коэффициент: в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно.

ИП ФИО4 отказался выдать трудовую книжку, внести в нее соответствующую запись, отдать экземпляр трудового договора, выдать и ознакомить с приказом об увольнении, произвести перерасчет по заработной плате и доначислить невыплаченные суммы недоначисленного районного коэффициента, компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, ответчик начал угрожать, что у истца будут проблемы, в результате конфликта, истец перенес стресс, в связи с чем, был госпитализирован в ГБУЗ «Оренбургская областная больница», где находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику письмо с требованием произвести расчет по заработной плате и другим выплатам, оплатить время нахождения на больничном, издать приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Письмо ответчиком получено ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени свою обязанность не исполнил.

С учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года;

Обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку записи о приеме ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ об увольнении по собственному желанию ФИО3 днем, следующим после окончания временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ; выдать на руки истцу: трудовую книжку, копию приказа об увольнении, трудовой договор, справку о размере заработной платы, справку о составных частях заработной платы и справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательной пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО4 неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, в том числе неполученный не начисленный на заработную плату районный (уральский) коэффициент в размере <данные изъяты> рублей;

Взыскать с ИП ФИО4 неполученное пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля;

Взыскать с ИП ФИО4 неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля;

Взыскать с ИП ФИО4 проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, не начисленных на заработную плату районного (уральского) коэффициента по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля с дальнейшим перерасчетом суммы до дня фактического произведения задержанных выплат с учетом ключевой ставки (ставки рефинансирования) банка России;

Обязать ИП ФИО4 возместить неполученный (упущенный) средний заработок за время не выдачи трудовой книжки и в результате незаконного увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, с дальнейшим перерасчетом суммы до дня фактической выдачи трудовой книжки;

Взыскать с ИП ФИО4 расходы на уплату лекарственных средств в размере <данные изъяты> рубля;

Взыскать с ИП ФИО4 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

Взыскать с ИП ФИО4 судебные расходы в размере <данные изъяты> рубля;

Обязать ИП ФИО4 произвести отчисления на работника ФИО3 за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Управление пенсионного фонда РФ в Калининском районе г.Уфа на счет для зачисления страховых взносов;

Обязать ИП ФИО4 произвести отчисления на работника ФИО3 за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховых взносов на обязательное социальное страхование в Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по республике Башкортостан филиал № 1 на счет для зачисления страховых взносов;

Обязать ИП ФИО4 произвести отчисления на медицинское страхование на работника ФИО3 за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

Обязать ИП ФИО4 выплатить задолженность путем перечисления на зарплатный счет ФИО3

Определением Оренбургского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ИП ФИО4 на ФИО4 в связи с прекращением ДД.ММ.ГГГГ деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Определением Оренбургского районного суда от 04 июля 2017 года производство по исковому заявлению ФИО3 к ФИО4 в части обязания внесения записи в трудовую книжку, издании приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении, трудового договора, справки о размере заработной платы, справки о составных частях заработной платы, справку 2 –НДФЛ, справку о начисленных и уплаченных страховых вносов на обязательное пенсионное страхование, обязать произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, уплату налога на доходы физических лиц, прекращено.

Истец ФИО3, ответчик ФИО4, представители третьих лиц ИФНС Росси по Дзержинскому району, УПФ РФ в Калининском районе г.Уфа, ГУ региональное отделение ФОС РФ по Республике Башкортостан филиал№1, в судебное заседание не явились, извещены, ходатайств об отложении дела не заявлено. От истца и ответчика поступили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителей сторон, определил рассмотреть дело в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации без участия ответчиков.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по доводам и основаниям, в нем изложенным, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал. Полагал что истец пропустил срок давности предъявления иска. Также просил прекратить производство по делу

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, деятельность ИП ФИО4 прекращена в связи с принятием им соответствующего решения, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя на основании решения №, что также подтверждается предоставленным регистрационным делом на индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №).

ИП ФИО4 являлся официальным представителем Школы ногтевого дизайна ФИО5 и официальным дистрибьютором марки E.MI в г.Оренбурге.

Школа ногтевого дизайна ФИО5 и представительство E.MI в г.Оренбурге имеют официальный сайт www.emi-school.ru, на котором размещается информация.

На указанном сайте размещена информация в отношении дистрибьютора ИП ФИО4 с указанием его места расположения и контактов: адрес: <адрес>, телефоны(№, +7(№, а также E-mail:Orenburg@emi-<данные изъяты>.ru, что подтверждено скриншотом (л.д. 38).

Из представленных в материалы гражданского дела документов, следует, ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ выдал ФИО3 доверенность № на срок до ДД.ММ.ГГГГ без права передоверия на получение и отправление груза от ООО «Байкал – сервис Оренбург», участие в составлении акта об установлении расхождения по количеству и качеству при выдаче груза, расписываться и совершать все действия, связанные с выполнением этого поручения, подписывать транспортно – экспедиционные документы.

Между ИП ФИО4 и ФИО3 заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Из договора следует, ФИО3, как работник, занимающий должность супервайзера, выполняющий работу по доставке продукции E.MI и сопутствующих товаров, принял на себя полную материальную ответственность за необеспечение вверенных ему материальных ценностей.

По ведомостям выплат работникам за ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденным ИП ФИО7, ФИО3 получил выплаты в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, соответственно.

Указанные факты сторонами не оспаривались, ответчик не отрицал факт работы истца ФИО3 у ИП ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплату ФИО3 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился на стационарном лечении в ГБУЗ ООКБ, листок нетрудоспособности выдан за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 суду показала, работала в школе ногтевого дизайна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в должности технолога. Ее рабочее место было в классе по дизайну по адресу: <адрес>. С истцом ФИО3 знакома, он работал с начала ДД.ММ.ГГГГ по начало ДД.ММ.ГГГГ, причины увольнения истцу неизвестны. Его рабочее место было в небольшом кабинете по указанному адресу. В трудовую книжку свидетеля внесена запись за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из анализа приведенных документов, пояснений сторон, свидетеля, суд приходит к выводу, между ФИО3 и ИП ФИО4 сложились фактические трудовые отношения, которые официально оформлены не были, трудовой договор не заключался и не выдавался, приказы о приеме на работу и увольнении с работы работодателем не издавались.

ФИО3 работодателем ИП ФИО4 был фактически допущен к работе, работал по месту работы у ИП ФИО4 по адресу: <адрес> должности супервайзера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работу ФИО3 у ИП ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ не отрицает ответчик, полагая трудовые отношения фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ, подтвердил свидетель, допрошенный по ходатайству ответчика, указавший, что конкретную дату назвать не может, а дате ДД.ММ.ГГГГ косвенно подтверждается удалением, созданной группы в сети Ватцап, в том числе и истца, что подтверждается распечаткой. Таким образом, по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 фактически выполнял работу, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.

Согласно листку нетрудоспособности, выдавался больничный лист на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ приступить к работе. Так как ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ не приступил к работе, суд приходит к выводу, что последним рабочим днем необходимо считать ДД.ММ.ГГГГ в силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, требования истца об установлении фактических трудовых отношений подлежат удовлетворению в части работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

ФИО3 в адрес ИП ФИО4 направлено заявление с просьбой выдать приказ об увольнении, а также предоставлен листок нетрудоспособности с просьбой произвести расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оплатить листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что сумма задолженности работодателя перед работником составила <данные изъяты> рубля. Указанное заявление ИП ФИО4 получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено почтовым уведомлением.

Во исполнение определения Оренбургского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлен письменный ответ, из которого следует, трудовой договор с ФИО3 не заключался, работник был допущен фактически к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ года. Приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался. Трудовые отношения с ФИО3 прекратились фактически с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не возражал. Штатное расписание, положение о заработной плате ИП ФИО4 не разрабатывалось. Оригинал ведомостей за спорный период представить не представляется возможным. Начисление заработной платы за спорный период подтверждается расчетными листками. Отчисление страховых взносов ПФ РФ и ФСС РФ не производились, поскольку трудовой договор не был заключен, СНИЛС и ИНН ФИО3 работодателю не предоставлялись.

Ответчиком предоставлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года о начисленной ФИО3 заработной платы, содержащие ее составные части.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует: заработная плата состоит из оклада в размере – <данные изъяты> рублей, план АКБ – <данные изъяты> рублей, план отчетность – <данные изъяты> рублей, бонус загрузка Школы – <данные изъяты> рублей, план отгрузки – <данные изъяты> рублей, единовременная премия (выплачивается на усмотрение руководителя) – <данные изъяты> рублей, районный коэффициент -<данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей. Также возмещена компенсация за ГСМ – <данные изъяты> рублей. Всего выплачено <данные изъяты> рублей, при этом подоходный налог не исчислен и не удержан.

По расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата состоит из оклада в размере – <данные изъяты> рублей, план АКБ – <данные изъяты> рублей, план отчетность – <данные изъяты> рублей, бонус загрузка Школы – <данные изъяты> рублей, план отгрузки – <данные изъяты> рублей, единовременная премия (выплачивается на усмотрение руководителя) – <данные изъяты> рублей, районный коэффициент -<данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей. Также возмещена компенсация за ГСМ и связи – <данные изъяты> рублей. Всего выплачено <данные изъяты> рублей, подоходный налог не исчислен и не удержан.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата состоит из оклада в размере – <данные изъяты> рублей, план АКБ – <данные изъяты> рублей, план отчетность – <данные изъяты> рублей, бонус загрузка Школы – <данные изъяты> рублей, план отгрузки – <данные изъяты> рублей, единовременная премия (выплачивается на усмотрение руководителя) – <данные изъяты> рублей, районный коэффициент -<данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей. Также возмещена компенсация за ГСМ и связи – <данные изъяты> рублей. Всего выплачено <данные изъяты> рублей, подоходный налог также не исчислен и не удержан.

Согласно ведомостям выплат работникам за ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденным ИП ФИО7, ФИО3 получил заработную плату за указанный период, что не оспаривается сторонами. При этом, истец утверждает, что ему не начислялся за указанный период уральский коэффициент.

Данные доводы истца суд считает несостоятельными, поскольку исходя из предоставленных расчетных листков, содержащих составные части заработной платы, усматривается начисление уральского коэффициента. Суммы, указанные в расчетных листках, согласуются с суммами выплат, произведенных ФИО3 за период ДД.ММ.ГГГГ года по ведомостям выплат, и истцом факт выплаты указанных сумм не оспаривается.

Учитывая, что кроме оспаривания уплаты либо неуплаты уральского коэффициента, остальные суммы выплат сторонами не оспаривается, суд приходит к выводу, что размер заработной платы сторонами был определен в размере, указанном в расчетных листках, которые подписаны работодателем.

Невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика не оспаривается. Доводы представителя ответчика об отказе истца от получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ месяц компенсацию за неиспользованный отпуск, ничем не подтверждены, письменного уведомления в адрес истца не направлялось, иное суду не представлено.

Также, суд не может согласиться с доводами ответчика о периоде работы истца у ИП ФИО4 до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 у ИП ФИО4 фактически работал до ДД.ММ.ГГГГ включительно, с ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении, о чем ему выдан листок нетрудоспособности, который направлялся в адрес работодателя для оплаты.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 12 дн. х <данные изъяты> руб. (зарпл. в день) х 0,15 (уральск. коэф.) = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> (ГСМ и связь) = <данные изъяты> рубля.

Суд приходит к выводу о фактически трудовых отношениях ФИО3 и ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральным законом РФ № 256-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (статья 2) установлено:

Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам;

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего места Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке да по трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

ФИО3 в адрес ИП ФИО4 направлялся листок нетрудоспособности с просьбой оплатить листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако оплата произведена не была, иное суду не представлено. Суд не соглашается с представленным расчетом истца выплат по временной нетрудоспособности исходя из размера пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже 8 и более лет 100% среднего заработка, поскольку истцом суду не представлено доказательств наличия у истца стажа более 8 лет.

Так как суд установил период работы истца у ИП ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть стаж составляет до 5 лет, размер пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже до 5 лет составит 60 % среднего заработка. За 14 дней, с учетом средней заработной платы в размере <данные изъяты> рубля ((<данные изъяты> руб+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.)/3 мес.), пособие по временной нетрудоспособности составит <данные изъяты> рубля.

В силу требований статей 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком расчет компенсации отпуска при увольнении ФИО3, не предоставлен. Согласно расчету истца, ФИО3 за отработанный период должен предоставлен быть отпуск 9, 33 дня, то размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> руб. /87,9 (коэф. перевода в раб.дн.) х 9,33дн.=<данные изъяты> рубля. С уральского коэффициента компенсация составляет <данные изъяты> рубля. Суд соглашается с представленным истцом расчетом в этой части.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу и не выплаченных при увольнении истцу выплат, то есть установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы и выплаты расчета при увольнении, суд считает обоснованным требование истца взыскании о компенсации, однако суд не соглашается с расчетом истца о ее размере.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) составит <данные изъяты> рубля.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

В силу приведенной нормы, учитывая установленные нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Истцом компенсация морального вреда заявлена в размере <данные изъяты> рублей. Однако, принимая во внимание степень допущенного нарушения ответчиком, характер причиненных нравственных страданий; учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично, в размере <данные изъяты> рублей.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности для обращения истца в суд за защитой нарушенного права, полагая срок нарушен.

Суд считает довод ответчика о пропущенном истцом сроке на обращение в суд, несостоятельным, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом ФИО3 и работодателем ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока.

Надлежащих доказательств тому, что период работы истца ФИО3 у ИП ФИО4 был иной, ответчиком суду не представлено.

В силу требований части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае если, сторона обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает необходимые доказательства и не предоставляет их суд, суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания выплаты заработной в размере, установленном трудовым договором, возложено на работодателя.

На основании части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По смыслу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания лежит на сторонах.

В силу требования статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такой документ или такое письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять такой вид доказательства, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательства (часть 5).

В соответствии с частью 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства предоставляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов, когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Анализируя приведенные положения законодательства и документы, представленные истцом, и оценивая их с позиции процессуальной относимости и допустимости, остальные представленные документы в обоснование требований и возражений определяющего доказательственного значения не имеют.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требование истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, и требования подлежат частичному удовлетворению.

Что касается требований истца о взыскании расходов на лечение, в указанной части иск удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не представлено доказательств причинно – следственной связи между действиями ответчиками и заболеванием истца.

В порядке статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

С учетом приведенной нормы, суд приходит к мнению о взыскании вышеуказанных сумм с ответчика ФИО4

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела

В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере <данные изъяты> рубля, которые подтверждены которые подтверждены квитанциями.

Истец при подаче иска в суд, в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождался от уплаты государственной пошлины.

В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождался, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое ФИО3 к ФИО4, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за декабрь в размере <данные изъяты> рубля; пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля; компенсацию за задержку не выплаченных сумм в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскать почтовые расходы в сумме <данные изъяты> рубля.

Взыскать с ФИО4 в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение суда может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Чиркова

Справка. Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2017 года.