Решение № 2-1-30/2025 2-1-30/2025~М-1-3/2025 М-1-3/2025 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-1-30/2025

Дело № 2-1-30/2025

УИД № 73RS0015-01-2025-000005-33


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Новоспасское 13 февраля 2025 года

Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Берхеевой Г.И.,

при ведении протокола судебного заседания помощника судьи Шаронова А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 23.12.2023 по 05.11.2024 он работал водителем автомобиля Камаз у ИП ФИО3 В его должностные обязанности входило перевозка сыпучих и не сыпучих грузов, габаритных и негабаритных грузов, перевозка спецтехники, ремонт и обслуживание автомобиля провождение грузов. Его рабочее место находилось р.<адрес>. Работал 7 дней в неделю с 8 часов до 17 часов. Оплата труда установлена была почасовая, 250 руб. час перевозку, 125 руб. часов за ремонт автомобиля.

Деньги выдавались на руки, без оформления каких-либо документов либо перечислялись на банковскую карту. На работу был принят на основании заявления. Однако трудовой договор с ним заключался, приказ о приеме и увольнении его не издавался, трудовая книжка не оформлялась и т.д.При этом работодатель не оплатил ему за выполненную работу 25148 руб.

Факт трудовых отношений подтверждается путевыми листами. Также действиями ФИО3 ему был причинены физические и нравственные страдания, в связи с этим ему причинен моральный вред, который он оценивает 150000 руб.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО3 (обязать работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме с 23.12.2023, внести в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении), взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 05.11.2024 в размере 55 000 руб. Обязать работодателя произвести отчисления в УФНС России и ОСФР по Ульяновской области за период с 23.12.2023 по 05.11.2024.

Судом к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ульяновской области, Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Государственная инспекция труда по Ульяновской области.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель адвокат Михайлов Н.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по доводам, изложенным в нем.

Ответчик ФИО3 и его представитель адвокат Насыров Н.Х. в судебном заседании иск не признали, просили отказать в его удовлетворении.

Представитель третьего лица ОСФР по Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещался судом, представил отзыв на иск, в котором указал, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, (дата) года рождения, за период с 01.01.2023 по настоящее время нет сведений составляющих пенсионные права, представленных страхователем ИП ФИО3 (ИНН №).

Представитель третьего лица УФНС России по Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещался судом, представил отзыв на иск, в котором указал, что согласно ФИО4 ФИО3 (ИНН №) прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 18.12.2024 на основании заявления о прекращении деятельности.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по Ульяновской области, прокурор в судебное заседание не явились, извещались судом.

Информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Новоспасского районного суда Ульяновской области - novospasskiy.uln@sudrf.ru.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося заинтересованного лица, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как отражено в пункте 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022 г.), неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В силу статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ФИО4 от 10.01.2025 ФИО3 с марта 2022 года был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ФИО4 № от 15.03.2022, основной вид деятельности – код 49.41.1 «перевозка грузов специализированными транспортными средствами». Согласно ФИО4 ФИО3 (ИНН №) прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 18.12.2024 на основании заявления о прекращении деятельности (л.д. 56-57).

Собственником транспортного средства 589214 КАМАЗ 55111, 2005 года выпуска, государственный регистрационный знак <***> является ФИО3 (л.д.73).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что письменный трудовой договор между ИП ФИО3 и ФИО1 не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи о приеме его на работу и об увольнении в его трудовую книжку не вносились.

Как следует из объяснений ответчика, данных в рамках надзорного производства № 394ж-2024/20730018 прокуратуры Новоспасского района Ульяновской области по обращению ФИО1 в период с 2023 по 2024 год у него отсутствовали наемные работника, в связи с этим коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, положения о командировках, положения о вахтовом методе организации работы, положения об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах, иных локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда не имеется, ФИО1 подрабатывал При этом, в ходе судебного разбирательства ответчик ФИО3 фактически не отрицал наличие трудовых отношений между ним и ФИО1, пояснив, что действительно ФИО1 практически ежедневно выполнял работу в должности водителя КАМАЗА, оплата труда была почасовая, в размере 250 руб. час за перевозку грузов, 125 руб. за ремонт. Трудовой договор не заключался с истцом по его просьбе, поскольку в отношении него имелись возбужденные исполнительные производства, а также нежеланием нести ответственности по сохранности транспортного средства КАМАЗ. Не опровергал того факта, что ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей с 23.12.2023, оплата труда ФИО1 проводилась им различными способами, в частности переводами денежных средств на банковскую карточку, наличными денежными средствами. Дата выплаты заработной платы не была определена, поскольку это зависело от поступления денежных средств на счет индивидуального предпринимателя по исполнению договоров на оказание услуг с использованием техники.

Данные обстоятельства не опровергались истцом. Также подтверждаются:

- договором № 11 возмездного оказания услуг от 09.01.2024, заключенного между ИП ФИО3 и ООО «Силикат+», путевыми листами за январь, май, август, июль 2024 года, где водителем значится ФИО1, транспортное средство КАМАЗ, государственный регистрационный знак №;

- договором № 24-22 возмездного оказания услуг от 11.08.2022, заключенного между ИП ФИО3 и ООО «ЦЕНТРОТЕХ М», путевыми листами за январь, февраль, апрель, март, июль, май, август, октябрь 2024 года, где водителем значится ФИО1, транспортное средство КАМАЗ, государственный регистрационный знак №.

- договором № 12 возмездного оказания услуг от 09.01.2024, заключенного между ИП ФИО3 и ООО «Силикат», путевыми листами за июль 2024 года, где водителем значится ФИО1, транспортное средство КАМАЗ, государственный регистрационный знак №;

- договором № 11 возмездного оказания услуг от 09.01.2024, заключенного между ИП ФИО3 и ООО «Силикат+», путевыми листами за январь, май, август, июль 2024 года, где водителем значится ФИО1, транспортное средство КАМАЗ, государственный регистрационный знак №

- договором № 24-22 возмездного оказания услуг от 11.08.2022, заключенного между ИП ФИО3 и ООО «ЦЕНТРОТЕХ М», путевыми листами за январь, февраль, апрель, март, июль, май, август, октябрь 2024 года, где водителем значится ФИО1, транспортное средство КАМАЗ, государственный регистрационный знак №.

Также данные сведения отображены в производственном дневнике водителя транспортного средства КАМАЗ за период с 01.02.2024 по 16.12.2024 совпадают с выполненными работами и датами указанных в путевых листах.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ИП ФИО3 оказывались услуги частным лицам, без заключения договора на оказание безвозмездных услуг, в рамках которых водитель ФИО1 по распоряжении. ИП ФИО3 перевозил груз на транспортном средстве КАМАЗ государственный регистрационный знак №.

Также в материалах надзорного производства имеются объяснения С. Е.А., который указал, что в период с августа по сентябрь 2024 года он в свободное время от основного места работы подрабатывал у ИП ФИО3 в качестве водителя на транспортном средстве КАМАЗ 6520, государственный регистрационный знак №. В это же время у ИП ФИО3 на постоянной основе работал водитель ФИО1, ежедневно, выполняя работы на транспортном средстве КАМАЗ с 08 часов до 17.00 часов с перерывом в 1 час на обед.

Таким образом, 23.12.2023 между ИП ФИО3 и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности водителя-экспедитора на автомобиле КАМАЗ, государственный регистрационный знак №; 23.12.2023 истец был допущен к выполнению этой работы уполномоченным лицом – ИП ФИО3; с 31.12.2023 по 05.11.2024 истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; истцу подлежала выплате заработная плата в зависимости от количество часов выполненной работы ФИО1

Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между ним и истцом опровергаются материалами дела. Доводы ответчика о том, что ФИО1 не являлся его работником, а фактически подрабатывал, судом не принимаются и расцениваются как способ защиты.

Учитывая изложенное, наличие трудовых отношений между сторонами нашло свое подтверждение, истец осуществлял трудовую функцию и подчинялся непосредственно ответчику, выполняя как водитель грузового транспортного средства поручения, связанные с перевозкой грузов, за что получал оплату на регулярной основе. Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца о подчинении трудовому распорядку и соблюдению установленного ответчиком режима работы, свободное распоряжение истцом своим временем в процессе выполнения работ. Таким образом суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 23.12.2023 по 05.11.2024 и, как следствие, обязании ФИО3 заключить трудовой договор с ФИО1 с 23.12.2023, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность водителя с 23.12.2023 и запись об увольнении по собственному желанию работника 05.11.2024.

С учетом требований главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», суд также пришел к выводу об удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование ФИО1 за период с 23.12.2023 по 05.11.2024.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. С учетом изложенного, суд удовлетворяет заявленные истцом требованияо внесении в трудовую книжку соответствующих сведений о трудовой деятельности.

Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, стороны пришли к соглашению, по которому оплата труда установлена почасовая, 250 руб. час за перевозку, 125 руб. час за ремонт автомобиля. Данные обстоятельства не опровергается стороной ответчика.

Также по соглашению сторон, а именно по просьбе истца, плата за отработанные часы производилась на банковский счет матери истца З.Н.А., номер счета № от (дата). Согласно выписке по счету З. Н.А. ФИО3 переведено 304250 руб. за период с 20.01.2024 по 02.11.2024. Также из пояснений ответчика следует, соответственно за спорный период с 01.02.2024 по 05.11.2024 ответчиком переведено 298250 руб., а также 30000 руб. выдано наличными денежными средствами ФИО1 в качестве аванса, что не оспаривалось истцом.

При этом доводы истца о наличии задолженности в размере 55 000 руб. не подтверждается материалами дела. Наличие путевых листов, записей в производственном дневнике, который истец вел самостоятельно, не подтверждают того обстоятельства, что имеется задолженность по заработной плате, напротив, как усматривается из представленной выписки истцом ИП ФИО2 М.Р. производил выплаты заработной платы в даты, которые указаны в производственном дневнике.

Кроме того, в материалах дела имеются путевые листы, согласно которым 03.04.2024 ФИО3 оказывал услуги по данному договору на транспортном средстве КАМАЗ государственный регистрационный знак № с 11.00 часов до 16.00 часов, при этом в производственном дневнике водителя ФИО1 указано, что 03.04.2024 с 10.00 часов до 12.00 часов осуществлял подкачку колес, с 13.45 часов до 14 часов 45 минут, возил песок с «Новограда» в «Новотэк» 1 рейс, возил песок с участием Марата в «Новотэк» 2 рейса с 14 часов 45 минут до 17 часов 15 минут. Также имеются разночтения в сведениях истца из производственного дневника и путевых листов от 02.02.2024, 22.03.2024, 13.03.2024, 31.03.2024, 01.04.2024, от 05.04.2024, 26.10.2024. Соответственно произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате, не подтверждается материалами дела. Данные путевые листы представлены организациями в рамках надзорного производства, заверены печатями, в связи с этим суд принимает их во внимание.

Анализируя представленные сторонами доказательства, с учетом установленной сторонами оплаты труда, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая степень установленных нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем, принимая во внимание требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 25000 руб., отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Доводы ответчика и его представителя о пропуске срока на обращение с данным иском в суд, судом не принимаются.

Так в ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом, как установлено судом трудовые отношения прекращены между истцом и ответчиком 05.11.2024. Как следует из материалов дела 10.12.2024 истец обратился с жалобой в прокуратуру района по факту трудовых отношений с ИП ФИО3, также имело место быть обращение в Государственную инспекцию по труду по Ульяновской области 22.11.2024, тем самым истец реализовывал свои права на восстановление его нарушенных прав и законных интересов. При этом суд учитывает, длящийся характер допущенного работодателем нарушения прав истца. По длящимся трудовым отношениям работник может обратиться в суд с иском в течении всего срока невыполнения работодателем своих обязанностей «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец, исходя из положений, закрепленных в ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика ФИО3 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. - по требованиям неимущественного характера.

руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, СНИЛС № и индивидуальным предпринимателем ФИО3, ИНН № с 23.12.2023 по 05.11.2024.

Обязать ФИО3, ИНН № внести в трудовую книжку ФИО5, СНИЛС № запись о периоде его работы в должности водителя с 23.01.2023 по 05.11.2024.

Обязать ФИО3, СНИЛС № произвести начисление и уплату за указанный период налога на доходы физического лица и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, за вычетом произведенных перечислений в период с 23.12.2023 по 05.01.2024.

Взыскать с ФИО3, ИНН № в пользу ФИО1, СНИЛС № компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

Взыскать с ФИО3, ИНН № в доход бюджета муниципального образования «Новоспасский район» государственную пошлину в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме 17.02.2025.

Судья Г.И. Берхеева