Решение № 2-35/2026 2-35/2026(2-763/2025;)~М-733/2025 2-763/2025 М-733/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-35/2026

Дело № 2-35/2026


Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года г. Сердобск

Сердобский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Филь А.Ю.,

при секретаре Лимоновой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сердобске Сердобского района Пензенской области гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЦентрМетроКом-Энерго» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «ЦентрМетроКом-Энерго» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивируя тем, что истец работает в Акционерном обществе «ЦентрМетроКом-Энерго» в должности <данные изъяты>. За период работы с 01.05.2025 года по 31.10.2025 года ему начислена, но не выплачена заработная плата. Между сторонами заключен трудовой договор № от 19.07.2018 года на неопределенный срок. Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы, порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего распорядка: аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Согласно дополнительного соглашения к вышеуказанного трудовому договору от 09.01.2025 года о внесении изменений в 5.1 трудового договора величина заработка устанавливается в соответствии со штатным расписанием 32920 руб. Приказом АО «ЦМК-Энерго» от 17.03.2025 года № 11-к истцу поручена дополнительная работа в порядке совмещения должностей и установлена доплата в размере 0,5 должностного оклада от 32920 руб. по замещаемой должности в размере 16460 руб. За период с мая 2025 года по октябрь 2025 года сумма задолженности составляет 257766 руб. За период с мая 2025 года по октябрь 2025 года на невыплаченную заработную плату сумма компенсации составляет 27761,40 руб. Истец просит взыскать в его пользу с АО «ЦМК-Энерго» своевременно невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2025 года по 31.10.2025 года включительно в размере 257766 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 27761,40 руб.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика Акционерного общества «ЦентрМетроКом-Энерго», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 19.07.2018 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком Акционерным обществом «ЦентрМетроКом-Энерго» (ранее - ЗАО «ЦентрМетроКом-Энерго»), 19.07.2018 года между АО «ЦентрМетроКом-Энерго» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, истец принят на должность <данные изъяты>) ЗАО «ЦентрМетроКом-Энерго», 01.11.2019 года переведен на должность инженера-программиста абонентского отдела, что подтверждается трудовым договором № от 19.07.2018 года, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 19.07.2018 года о переводе на должность инженера-программиста абонентского отдела от 29.10.2019 года, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, копии которых имеются в материалах дела.

Как следует из трудового договора № от 19.07.2018 года, заключенного между ЗАО «ЦентрМетроКом-Энерго», именуемым в дальнейшем работодатель, и ФИО1, именуемым в дальнейшем работник, работник назначается на должность - <данные изъяты> ЗАО «ЦентрМетроКом-Энерго»; работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы работника; работник приступает к исполнению должностных обязанностей 19.07.2018 г.; трудовой договор заключается на неопределенный срок; оплата труда работника осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается, величина заработка по трудовому договору устанавливается в соответствии со штатным расписанием 22000 руб.; оплата труда по трудовому договору производится в денежной форме в валюте Российской Федерации на месте выполнения им работы по трудовому договору, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы, порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка: аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата; режим рабочего времени, условия труда, время отдыха работнику устанавливаются в соответствии Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных в ЗАО «ЦентрМетроКом-Энерго».

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от 19.07.2018 года об увеличении размера заработной платы от 09.01.2025 года, заключенного между Акционерным обществом «ЦентрМетроКом-Энерго», именуемым в дальнейшем работодатель, и ФИО1, именуемый в дальнейшем работник, внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, изложив названный пункт в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад 32920 руб., согласно штатному расписанию.

Как следует из приказа Акционерного общества «ЦентрМетроКом-Энерго» от 17.03.2025 года № 11-к «О поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей» инженеру-программисту абонентского отдела ФИО1 с 17.03.2025 года, в порядке совмещения должностей, поручено выполнение дополнительной работы по должности системного администратора, наряду с работой, определенной трудовым договором, за выполнение трудовой функции по должности системного администратора ФИО1 установлена ежемесячная доплата в размере 0,5 должностного оклада от 32920 руб. по замещаемой должности, или 16460 руб., что подтверждается и дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 19.07.2018 года о возложении обязанностей в порядке совмещения должностей от 17.03.2025 года.

Как следует из справок по операции ПАО Сбербанк (сформированы Сбербанк Онлайн 14.11.2025 года), по карте, держателем которой является Дмитрий ФИО2: описание - АО «ЦМК-Энерго», операция совершена - 17.04.2025 года в 20:48; сумма в валюте карты - 21562,06 руб., тип операции - зачисление зарплаты; описание - АО «ЦМК-Энерго», операция совершена - 17.04.2025 года в 20:52; сумма в валюте карты – 21398,94 руб., тип операции - зачисление зарплаты.

Как следует из табелей учета рабочего времени от 31.05.2025 года, от 30.06.2025 года, от 31.07.2025 года, от 31.08.2025 года, от 30.09.2025 года, от 31.10.2025 года, ФИО, должность - ФИО1, инженер-программист, отработано: за отчетный период с 01.05.2025 по 31.05.2025: дни - 18, часы - 144; за отчетный период с 01.06.2025 по 30.06.2025: дни - 19, часы - 151; за отчетный период с 01.07.2025 по 31.07.2025: дни - 23, часы - 184; за отчетный период с 01.08.2025 по 31.08.2025: дни - 21, часы - 168; за отчетный период с 01.09.2025 по 30.09.2025: дни - 22, часы - 176; за отчетный период с 01.10.2025 по 31.10.2025: дни - 23, часы - 184.

Как следует из искового заявления, расчета, истец ФИО1 просит взыскать в его пользу с АО «ЦМК-Энерго» своевременно невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2025 года по 31.10.2025 года включительно в размере 257766 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 27761,40 руб.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком Акционерным обществом «ЦентрМетроКом-Энерго» доказательства выплаты истцу ФИО1 заработной платы за период с 01.05.2025 года по 31.10.2025 года включительно в размере 257766 руб. суду не представлены.

Суд проверил представленный истцом ФИО1 расчет компенсации за задержку заработной платы, задолженности по заработной плате и признает его арифметически верным, учитывая, что расчет выполнен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, контррасчет ответчиком Акционерным обществом «ЦентрМетроКом-Энерго» суду не представлен.

При таких обстоятельствах, исходя из установления наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, учитывая нарушение ответчиком Акционерным обществом «ЦентрМетроКом-Энерго» установленных сроков выплаты заработной платы, суд считает, что исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «ЦентрМетроКом-Энерго» о взыскании в его пользу с Акционерного общества «ЦентрМетроКом-Энерго» невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Акционерного общества «ЦентрМетроКом-Энерго» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9566 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Акционерному обществу «ЦентрМетроКом-Энерго» (ИНН <***>) удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «ЦентрМетроКом-Энерго» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2025 года по 31.10.2025 года включительно в размере 257766 рублей, проценты за задержку заработной платы в сумме 27761 рубль 40 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «ЦентрМетроКом-Энерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9566 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 02.02.2026 года.

Судья Филь А.Ю.