Решение № 2-693/2019 2-693/2019~М-408/2019 М-408/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-693/2019

55RS0003-01-2019-000510-90

Дело №2-693/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 06 мая 2019 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при секретаре судебного заседания Перминовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Панацея» о признании отношений трудовым, возложении обязанности произвести запись в трудовой книжки и взыскании задолженности по заработной плате, встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Панацея» к ФИО1 о признании записей в трудовой книжке недействительными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Панацея» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование указав, что с 01.01.2015 по 15.12.2018 она работала у ответчика бухгалтером. В ее трудовой книжке в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была произведена запись № о приеме на работу, однако экземпляр трудового договора ей выдан не был. В связи с непостоянной и неполной выплатой заработной платы, а также тем что с 2014 года она находиться на пенсии она была вынуждена ДД.ММ.ГГГГ направить в адрес своего работодателя заявление о расторжении трудового договора. Расчет задолженности по заработной плате по ее требованию руководителем работодателя представлен не был. Производит расчет заработной платы исходя из сведений, предоставленных в пенсионный орган. Просит признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Панацея» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в ее трудовую книжку о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, обязать ответчика предоставить ведомости о начислении и выдаче заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 1 056 000 рублей.

Не согласившись с заявленными требованиями ООО «Панацея» обратилось в суд со встречным иском, котором просит признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО1 о работе в ООО «Панацея», ссылаясь на то, что ФИО1 на работу в общество никогда не принималась, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Приказы с номерами и датами, на которые имеются ссылки в трудовой книжке ФИО1, не существуют, что подтверждается книгой приказов, которая ведется в организации. Согласно книге учета движения трудовых книжек ФИО1 трудовую книжку в организацию не сдавала и не получала обратно. Все записи в трудовую книжку были внесены ФИО1 самостоятельно в отсутствие законных оснований и полномочий на такие действия.

В судебном заседании ФИО1 свои исковые требования поддержала, встречные исковые требования не признала, подтвердила, что записи в трудовую книжку внесла самостоятельно, ссылаясь на устное согласие заместителя директора ООО «Панацея» ФИО2, которая в устной форме сообщила ей реквизиты приказов. Указывала, что выполняла в организации функции главного бухгалтера, по доверенности сдавала документы в налоговый и пенсионный органы, представляла интересы общества при проведении проверок финансовой деятельности. В ее должностные обязанности входило начисление заработной платы, расчет налогов во все бюджеты, декларации, расшифровки, все затраты, вела отчеты, отчисления во все органы, кассовые отчеты, расчеты с арендодателем, договоры с арендодателями, работала с поставщиками, выставляла счета на выплату коммунальных услуг, вела переговоры. Она неоднократно обращалась к руководству с просьбой о подписании трудового договора, однако ей постоянно отказывали, ссылаясь на отсутствие времени и занятость.

Представитель ФИО1 – ФИО3 исковые требования своего доверителя поддержал, во встречных исковых требования просил отказать. Полагает, что трудовой договор между сторонами был заключен путем допуска работника к работе, доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений работодателем не представлено. Выполнение работником работы дома и скользящий график работы не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений. Задолженность по заработной плате просит взыскать с учетом представленных ответчиком расходных кассовых ордеров, подпись в которых была подтверждена его доверителем.

Представитель ООО «Панацея» ФИО4 встречные исковые требования поддержал, против удовлетворения исковых требований ФИО1 возражал, ссылаясь на оказание последней услуг бухгалтера по гражданско-правовому договору с условием выплаты ей вознаграждения в размере 15 000 рублей за обслуживание ООО «Панацея» и ИП ФИО5, т.е. по 7 500 рублей за каждого. Сведения в пенсионный и налоговый орган были переданы ФИО1 самостоятельно с использованием имеющейся доверенности. В настоящее время обществом произведена корректировка данных за 2018 год, сведения об ФИО1 исключены. Обратил внимание на то, что ФИО1 является учредителем и руководителем нескольких юридических лиц, оказывающих бухгалтерские и правовые услуги. По аналогичной схеме ФИО1 строила правоотношения с иными юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, которым оказывала бухгалтерские услуги.

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, показания свидетеля, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, с учетом правового статуса свидетеля, являющегося учредителем ответчика и входящего в органы его управления, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1, ссылалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в ООО «Панацея». Должностные обязанности истца заключались в следующем: начисление заработной платы, расчет налогов во все бюджеты, ведение бухгалтерской отчетности, составление кассовых отчетов, осуществление расчетов с арендаторами, выставление им счетов на оплату коммунальных услуг. Четкого графика работы у нее не было, работу выполняла как в помещениях аптек организации, так и у себя дома.

Ответчик в ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между сторонами отрицал, указав на существование гражданско-правовых отношений по оказанию истцом услуг бухгалтера.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Обязательным для трудовых отношений является подчинение внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна их подробная регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.), а также ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона в процессе должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно записям в трудовой книжке серия АТ-I № на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Панацея» в должности главного бухгалтера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №), далее произведена запись № «прием на работу считать не состоявшимся» основание – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Панацея» в должности главного бухгалтера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (записи № и 25 соответственно). Согласно записи № в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Панацея» в должности главного бухгалтера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 подтвердила, что названные записи в свою трудовую книжку внесла самостоятельно, подписи от имени сотрудника отдела кадров также проставлены ею.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 10 правил предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 названных правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Из приведенного следует, что право на внесение записей в трудовую книжку и их заверение имеет работодатель, а также лицо, ответственного за ведение трудовых книжек.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора ООО «Панацея» ФИО2 вменено в обязанности выполнение работы зав.кадрами (т. 1 л.д. 68).

Доказательств наличия у ФИО1 полномочий, делегированных руководителем ООО «Панацея» по ведению трудовых книжек работников организации в материалы дела не представлено. На вопрос суда ФИО1 пояснила, что полномочия на внесения записей в трудовые книжки у нее отсутствовали, записи в трудовую книжку внесла по согласованию с заместителем директора ООО «Панацея» ФИО2, номера приказов указаны со слов последней.

Как видно из представленной ООО «Панацея» книги приказов по личному составу, копия которой приобщена к материалам дела (т. 1 л.д. 64-145), приказы с номерами и датами их издания, указанными в трудовой книжке ФИО1 отсутствуют. Приказ № издан ДД.ММ.ГГГГ об увольнении переводом в аптеку ИП В.С.А фармацевтов Р.Е.Г., П.Н.Ф, Т.Т.А, К.Н.А., А.Е.А., С.Р.Г., провизора (фамилия написана неразборчиво) П.М.М. № издан ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу К.И.А. с ДД.ММ.ГГГГ в аптеку на <адрес> на должность фармацевта с окладом 5 000 рублей (т. 1 л.д. 112-113). Приказ № о приеме на работу в должности заведующей аптекой на Светлой 1 С.И.В. с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 200 рублей датирован ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 121). Согласно приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на должность фармацевта в аптеку на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ принята Н.С.Б. с окладом 5 000 рублей, фармацевт В.М.Г. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 126). Приказ № издан ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Б.И.В. в аптеку на Мира 84 на должность фармацевта с окладом 5 000 рублей в месяц + районный коэффициент (т. 1 л.д. 127). В книге содержаться подписи от имени указанных работников об ознакомлении с приказами.

Записи соответствующие указанным приказам имеются в трудовых книжках работников Е.И.В., Н.С.Б., А.Т.А., Б.И.В., после которых внесены иные записи в том числе и другими работодателями. При этом записи в трудовых книжках указанных работников заверены подписью директора ФИО6 (т. 1 л.д.242-250, т. 2 л.д. 83-84, т. 7 л.д. 3-11).

Приказы, изданные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в книге приказов отсутствуют, как и приказы от иных дат и с иными номерами о приеме на работу либо увольнении с работы в отношении ФИО1

При этом суд обращает внимание, что в книге приказов имеются приказы № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме К.М.С. на должность экономиста (т. 1 л.д. 89); № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Б.В.Ф на должность бухгалтера (т. 1 л.д. 96), а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (т. 1 л.д. 104); № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Л.Ю.В. на должность экономиста на время декретного отпуска К.М.С. (т. 1 л.д. 97), а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении по собственному желанию (т. 1 л.д. 104); № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Х.О.Н. на должность бухгалтера ( т. 12 л.д. 98); № от ДД.ММ.ГГГГ о ее переводе с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки на должность бухгалтера (т.1 л.д. 132); № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении по собственному желанию (т. 1 л.д. 138); № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность бухгалтера И.Т.В. (т. 1 л.д. 107), № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении по собственному желанию (т. 1 л.д. 137); № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Б.С.В. временно на должность бухгалтер-экономист на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ее приеме на постоянную работу на должность бухгалтера-экономиста с4-х часовым рабочим днем (т. 1 л.д. 121); № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Г.С.В. с должности бухгалтера-экономиста по собственному желанию (т. 1 л.д. 136).

Представленная книга приказов прошита и пронумерована, скреплена печатью ООО «Панацея» и подписью директора ФИО6, записи в ней последовательны, каких-либо исправлений в части номеров приказов и их дат не содержит.

В представленной ООО «Панацея» книге учета движения трудовых книжек, которая велась на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений о передаче ФИО1 трудовой книжки работодателю не имеется (л.д. 146-157).

При таких обстоятельствах приведенные выше записи № в трудовой книжке ФИО1 серия № являются недействительными, поскольку внесены неуполномоченным лицом в отсутствие правового основания для их внесения.

В приведенной связи названные записи не могут быть признаны надлежащим доказательством, подтверждающим факт трудовых отношений между сторонами, а встречные исковые требования ООО «Панацея» подлежат удовлетворению.

В своих показаниях, допрошенная в судебном заседания в качесвте свидетеля заместитель директора ООО «Панацея» ФИО2 указала, что знакома с ФИО1 с 2002 года, она являлась директором ООО «Де-факто» и по совету знакомых свидетель и ее супруг ФИО6 обратились к ФИО1 с целью получения бухгалтерских услуг. С того периода она занималась ведением бухгалтерской отчетности ООО «Панацея» и ИП ФИО2, трудовой договор с ней никогда не заключался, приказы о ее приеме на работу не издавались. Стоимость услуг ФИО1 была согласована в сумме 15 000 рублей, по 7 500 рублей за ИП и общество. С 2008 года у ФИО1 начались финансовые проблемы, в связи с чем она постоянно брала у них в долг денежные средства, а затем выполняла оказывала услуги, отрабатывая долг. Однажды истец обращалась с просьбой о заключении с ней трудового договора, но она отказалась, поскольку имеет в штате главного бухгалтера ей невыгодно. В дальнейшем у нее появилось желание прекратить взаимоотношения с ФИО1, однако сделать этого она не могла, поскольку у нее находилась финансовая документация общества и индивидуального предпринимателя, и передавать ее она отказывалась. Свидетель, принимая во внимание сложное материальное положение ФИО1, по ее просьбе давала денежные средства в долг. Фактически выполненная истцом работа практически никогда не оплачивалась, она отрабатывала имеющийся долг, затем занимала снова. ФИО1 выполняла работу у себя дома. Свидетель неоднократно просила привести истца документы в одну из аптек, подготавливала там места для хранения документов, однако истец этого не делала. В переданных ей финансовых документах подписи ФИО1 как главного бухгалтера отсутствуют, доверенность ей была выдана для подачи документов в уполномоченные органы. Дала пояснения о порядке трудоустройства в их организации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) определяет следующие должностные обязанности главного бухгалтера: организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Как следует из объяснениям самой ФИО1, в ее обязанности входило начисление заработной платы, расчет налогов во все бюджеты, декларации, расшифровки, все затраты, вела отчеты, отчисления во все органы, кассовые отчеты, расчеты с арендодателем, договоры с арендодателями, работала с поставщиками, выставляла счета на выплату коммунальных услуг, вела переговоры.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Панацея», утвержденному приказом директора общества от 12.01.2017 № 1 (т. 1 л.д. 162-165), заработная плата работников состоит из должностного оклада, доплат и надбавок за особые условия труда, премии. Должностные оклады работников определяются в соответствии со штатным расписанием и не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер ежемесячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и занимаемой должности (п. 2.4-2.7). Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки не позднее 7 и 22 числа каждого месяца (п. 4.1). Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях (п. 4.2).

Положение об оплате труда за более ранний период в материалы дела не представлено.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Панацея» бухгалтеру организации установлена 40 часовая рабочая неделя, рабочий день с 09-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, выходные дни суббота и воскресенье (л.д. 166-172).

В представленных ООО «Панацея» табелях учета рабочего времени (т. 1 л.д. 190-228, т. 2 л.д.133-138) сведения об ФИО1 как о работнике организации отсутствуют.

При этом в своих пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, ФИО1 не отрицала, что режиму работы организации не подчинялась, работала дома, иногда в помещениях работодателя.

В представленном ООО «Панацея» штатном расписании на 2015 год имеется должность бухгалтера-администратора 0,5 ставки, должность главного бухгалтера отсутствует (т. 2 л.д. 85).

Штатное расписание за иной спорный период времени в материалы дела не представлен.

Из имеющегося в материалах дела журнала регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «Панацея», который начат ДД.ММ.ГГГГ и окончен ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что сотрудники организации проходили соответствующий инструктаж, о чем ставили свои подписи в журнале. Подпись ФИО1 в указанном журнале отсутствует, при этом имеются подписи водителя, экономиста, бухгалтеров, рабочего, сведения о приеме на работу которых имеются в книге приказов по личному составу (т. 2 л.д. 90-132).

Также в материалах дела имеются копии платежных ведомостей, по которым работники ООО Панацея» получали заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ. Данные ведомости заполнялись ФИО1, однако в качестве главного бухгалтера она себя не указывает. В некоторых из ведомостей ФИО1 указывает себя в качестве бухгалтера, проверившего заполнение ведомости, однако ее подпись в ведомости отсутствует, как и подпись лица, который произвел выплату. Более того все графы в указанных ведомостях не заполнены, в некоторых из них отсутствует наименование организации, а также отчетный период, за который составляется ведомость (т. 2 л.д. 55-75).

Вместе с тем в материалы дела представлена копия кассовой книги за январь-март 2012 года, заполненная ФИО1, в которой руководителем организации указан ФИО6, главным бухгалтером ФИО6 Подписи ФИО1 проставлены в отчетах по кассе за каждый день в графе бухгалтер, кассиром указан ФИО6 (т. 6 л.д. 80-239).

ООО «Панацея» были выданы на имя ФИО1 доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 месяц, от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года (т. 2 л.д. 12), которые указаний на статус ФИО1 как главного бухгалтера организации не содержат.

Представленная выписка из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, датированная ДД.ММ.ГГГГ, о принятии ФИО1 в ООО «Панацея» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ подписана от имени директора самой ФИО1

Аналогичная выписка из приказа от той же даты также подписанная ФИО1 содержится в материалах дела об административном правонарушении №, по которому вынесено постановление в отношении ФИО1 о привлечении к административной ответственности в качестве главного бухгалтера ООО «Панацея» за несвоевременное предоставление документов налоговой отчетности. При этом вывод о работе истца в ООО «Панацея» сделан на основании указанной выписки из приказа, а также протокола об административном правонарушении составленном налоговым органом.

Прокуратурой Ленинского АО г. Омска в ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Панацея» проводилась проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ директору общества принесен протест по правилам внутреннего трудового распорядка, который рассмотрен ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку материалы проверки не относятся к документам постоянного срока хранения, они в прокуратуре округа отсутствуют. По запросу суда представлен акт прокурорского реагирования и ответ на него (т. 6 л.д. 63-67). При этом ответ на протест прокурора, имеющийся в Прокуратуре ЛАО г. Омска, подписан только директором ООО «Панацея» ФИО6 (т. 6 л.д. 66), а представленная ФИО1 копия документа аналогичного содержания под подписью директора содержит подпись ФИО1 как главного бухгалтера (т. 1л.д. 61).

Принимая во внимание содержание представленных в материалы дела документов, существо ответа на протест прокурора, отсутствие исходя из его содержания правовой необходимости в подписании данного документа главным бухгалтером, представленная ФИО1 копия не может свидетельствовать о ее работе в ООО «Панацея» главным бухгалтером и не подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами.

При этом согласно выписке из ЕГРЮЛ, имеющейся в свободном доступе на официальном сайте Федеральной налоговой службы в сети Интернет, ФИО1 является единственным учредителем и директором ООО «Де-факто», созданного ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности организации - деятельность по проведению финансового аудита. Иные виды деятельности отсутствуют (т. 1 л.д. 231-235).

Кроме того ФИО1 является директором ООО «Ариадна», основной вид деятельности которого – деятельность в области права, иные виды деятельности отсутствуют, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (т. 2 л.д. 86-89).

Более того ФИО1 зарегистрирована в качесвте индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, среди дополнительных видов деятельности имеются деятельность в области права и бухгалтерского учета.

Как видно из справок о доходах (форма 2-НДФЛ) ФИО1 в ООО «Панацея» за 2010 год – 46 000 рублей ежемесячно; за 2011 год с января по сентябрь 34 212,50 рублей ежемесячно, в октябре и ноябре – 46 000 рублей ежемесячно, в декабре – 57 787,50 рублей; за 2012 - 2014 года – 46 000 рублей ежемесячно; за 2015 год – с января по август 46 000 рублей ежемесячно, в сентябре 23 000 рублей, в октябре 56 504,49 рублей, в ноябре 41 763,23 рубля, в декабре 28 987,36 рублей; за 2016 год – в январе – 39 662,46 рублей, в феврале 31 285,08 рублей, в марте 37 238,10 рублей, с апреля по октябрь 46 000 рублей ежемесячно, в ноябре 30 666,66 рублей, в декабре - 23 000 рублей; за 2017 год – с января по сентябрь и ноябрь 46 000 рублей ежемесячно, в октябре – 19 863,64 рубля, в декабре 23 000 рублей (т. 1 л.д. 32-39).

Согласно ответу на запрос суда ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Омской области в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями (работодателями):

- ИП ФИО1 за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- ИП Д.Н.И. за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- ИП М.Т.И. за отчетные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежеквартально;

- ООО «Гранитекс» за отчетные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежеквартально;

- ИП В.С.А за отчетные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежеквартально, а также о факте работы с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ;

- Объединение граждан в качесвте застройщиков по малому коммунальному строительству товарищества №Мотор-94» за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежеквартально; а также о факте работы за период с января 2017 года по декабрь 2018 года;

- ООО «Панацея» за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежеквартально, а также о факте работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

- ООО «Лор-клиника «Семейная» о факте работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 52-56).

Между тем как видно из представленных по запросу суда документов налоговой отчетности, сведения в уполномоченные органы предоставлялись за подписью ФИО1, проставленной от имени директора организации ФИО6

Таким образом, с учетом того, что соответствующие взносы уплачиваются работодателем единой суммой за всех работников в каждом платежном периоде, принимая во внимание характер сложившегося между сторонами документооборота, предоставление соответствующих форм отчетности за подписью ФИО1, а не руководителя организации либо его заместителя, правовую позицию изложенную сторонами в ходе судебного разбирательства о порядке подачи документов отчетности в уполномоченные органы, суд не может признать достаточным доказательством для установления факта наличия трудовых отношений между сторонами само по себе наличия соответствующих сведениях о работе в ООО «Панацея» в налоговом и пенсионном органе.

При этом суд обращает внимание, что после получения соответствующей информации ответчиком поданы корректирующие сведения в уполномоченный орган за 2018 год, сведения об ФИО1 как работнике исключены (т. 2 л.д. 223-247, т. 3 л.д. 1-250, т. 4, л.д. 1-250, т. 5 л.д. 1-254, т. 6 л.д. 1-38).

Из приведенного выше следует, что по имеющимся в материалах дела сведениям ответчик кадровых решений в отношении ФИО1 не принимал, приказ о приеме истца на работу не издавал, учет рабочего времени в отношении ФИО1 не вел, записи в трудовую книжку не вносил, последняя трудовую книжку ООО «Панацея» не передавала, правилам внутреннего трудового распорядка, существующим в ООО «Панацея» не подчинялась, режим труда и отдыха организации на нее не распространялся, своего рабочего места не имела, в помещения общества приходила для получения документов, необходимых ей для составления бухгалтерской отчетности, копировала указанные документы, периодически составляла бухгалтерскую документацию на любом свободном в помещении месте.

Учитывая осуществление ФИО1 предпринимательской деятельности в области права и бухгалтерского учета как индивидуального предпринимателя и как руководителя юридических лиц, предоставление данных о ее доходах несколькими субъектами предпринимательской деятельности, суд приходит к выводу, что истец по первоначальному иску не могла ежедневно осуществлять трудовую функцию в должности главного бухгалтера в ООО «Панацея» в течение полного рабочего дня на полную ставку, что в совокупности с отсутствием юридически значимых действий ООО «Панацея» по ее трудоустройству, ее неподчинением режиму труда и отдыха существующему в организации, отсутствием у нее созданного работодателем рабочего места, свидетельствует об отсутствии между сторонами в спорный период признаков состава трудовых отношений, таких как: наличие соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Руководитель ООО «Панацея» либо уполномоченное им лицо контроль за деятельностью ФИО1 не осуществлял, кто исполнял функции по составлению бухгалтерской отчетности для него значения не имело. Целью существования сложившихся между сторонами правоотношений являлось подготовка необходимых финансовых документов к установленном сроку (ведомости о начислении заработной платы к дате выдачи заработной платы, налоговая отчетность к дате ее предоставления в налоговые органы и прочее, в том числе подготовка иных документов к согласованному сторонами сроку) за согласованную сторонами плату. Когда, каким образом и в качких условиях выполнялись ФИО1 данные функции, значения не имело. Таким образом, предметом существовавших между сторонами отношений был конечный результат выполненных ФИО1 действий, труд в них являлся лишь способом выполнения взятых на себя обязательств.

В организационную структуру ООО «Панацея» ФИО1 интегрирована не была, при наличии в организации иных работников бухгалтерского профиля контроль за их деятельностью она не осуществляла, организацией их работы не занималась, за выполненную работу перед ней они не отчитывались.

При этом работала она в течение большей части времени у себя дома на своем компьютере, материалы, связанные с исполнение указанных заданий хранила у себя дома, в связи с чем имеет возможность представить некоторые из них суду, а часть финансовых документов ООО «Панацея» была изъята органами внутренних дел при проведении обыска в квартире ФИО1

Периодическая работа ФИО1 в помещениях аптек ООО «Панацея» и ИП ФИО2 при изготовлении необходимых документов не свидетельствует о предоставлении ей какого-либо рабочего места в понимании, закрепленном в ст. 209 ТК РФ, поскольку истец могла работать с документами как в офисе компании, так и у себя дома.

Из приведенного выше следует, что в основе правоотношений между ООО «Панацея» и ФИО1 лежали гражданско-правовые отношения в виде оказания услуг по оформлению бухгалтерской отчетности и сдаче ее в уполномоченные органы для чего обществом на имя ФИО1 была выдана доверенность.

Представление интересов ООО «Панацея» в налоговом и пенсионных органах на основании доверенности не противоречит нормам ст.ст. 187, 971-979 ГК РФ и не свидетельствует безусловным образом о возникновении между сторонами именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений, при общей схожести некоторых их признаков.

Тот факт, что перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, (т. 2 л.д. 1) предусматривает рабочее место главного бухгалтера в помещении аптечного пункта на <адрес>, в помещении аптеки на <адрес> и 40% рабочего времени в сторонних организациях, о наличие между сторонами трудовых отношений не подтверждает, поскольку свою деятельность ФИО1 на данном рабочем месте не осуществляла, о чем указала в судебном заседании.

Представленное заявление от имени директора ФИО6 в Межрайонную ИФНС России № 4 по Омской области с просьбой выдать подтверждение о применении упрощенной системы налогообложения с 01.01.2014 лично бухгалтеру ФИО1 по доверенности (т. 2 л.д. 13) само по себе не указывает на работу истца по первоначальному иску в ООО «Панацея» в должности главного бухгалтера при имеющейся совокупности доказательств, свидетельствующей об обратном.

При недоказанности факта трудовых отношений требования ФИО1 о признании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ООО «Панацея» обязанности внести запись в ее трудовую книжку о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника удовлетворению не подлежат.

Разрешая заявленные ФИО1 требования о взыскании денежных средств, суд исходит из следующего.

По смыслу части 1 статьи 196 ГПК РФ или части 1 статьи 168 АПК РФ именно суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам. Ссылка истца в исковом заявлении на не подлежащие применению в данном деле нормы права сама по себе не является основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

То обстоятельство, что ФИО1 в обоснование заявленных требований ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений, что установлен факта их отсутствия само по себе не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании денежных средств при квалификации существующих между сторонам правоотношений как гражданско-правовых.

Исходя из установленных судом обстоятельств, существования между сторонами гражданско-правовых отношений подлежит проверке вопрос об оплате оказанных ФИО1 услуг в полном объеме в соответствии с условиями существующего между сторонами соглашения.

В письменной форме договор оказания услуг между сторонами не заключался.

Вместе с тем согласно правой позиции стороны ответчика по первоначальному иску оплата услуг ФИО1 была согласована сторонами в размере 15 000 рублей ежемесячно, из которых 7 500 рублей за услуги, оказанные ООО «Панацея» и 7 500 рублей за услуги, оказанные ИП ФИО2

Из совокупности представленных ООО «Панацея» расходных кассовых ордеров и расписок о получении денежных средств видно, что денежные средства передавались ФИО1 из расчета 15 000 рублей в месяц либо ежемесячно, либо в большей сумме за определенный период кратной ежемесячной уплате по 15 000 рублей. При этом представленные в материалы дела расходные ордера в полном объеме не заполнены, в части из них отсутствует наименование организации, даты выдачи денежных средств, однако принадлежность ей подписей в указанных расходных документах ФИО1 подтвердила.

Иных документов, свидетельствующих о согласовании оплаты услуг ФИО1 в ином размере, суду представлено не было.

В приведенной связи суд полагает возможным при определении стоимости услуг, оказываемых ФИО1 ООО «Панацея» в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходит из суммы 7 500 рублей ежемесячно, а в качестве подтверждения передачи денежных средств принять представленные расходные кассовые ордера. Вместе с тем, несмотря на доводы свидетеля ФИО2 о том, что денежные средства выплачивались ФИО1 за оказанные услуги как из кассы ООО «Панацея», так и из кассы ИП ФИО2 в зависимости от того, где были наличные денежные средства, учитывая, что каждый субъект предпринимательской деятельности является самостоятельным, имеет свой бухгалтерский баланс и отчитывается за свою финансово-хозяйственную деятельность, суд считает необходимым не принимать во внимание расходные кассовые ордера в которых в графе наименование организации указана ИП ФИО2, а суммы переданные по расходным кассовым ордерам без указания наименования организации исходя из правовой позиции сторон разделить пополам, отнеся 50 % на счет ООО «Панацея», 50 % - ИП ФИО2

Таким образом, в спорный период в счет оплаты оказанных истцом по первоначальному иску услуг ООО «Панацея» было передано ФИО1 по расходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ 15 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей, по расписке от ДД.ММ.ГГГГ 60 000 рублей, по расписке от ДД.ММ.ГГГГ – 150 000 рублей, всего 327 500 рублей (т. 7 л.д. 12-32).

При этом общая сумма денежных средств подлежащих выплате за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 356 612,90 рублей (47х7 500 + 7 500/31*17).

Следовательно, размер существующей задолженности составит 29 112,90 рублей.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика по первоначальному иску заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Как разъяснено в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» по смыслу пункта 1 статьи 200 ГК РФ течение срока давности по иску, вытекающему из нарушения одной стороной договора условия об оплате товара (работ, услуг) по частям, начинается в отношении каждой отдельной части. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.

Принимая во внимание, что с учетом характера сложившихся между сторонами правоотношений оплата услуг ФИО1 должна была производиться ООО «Панацея» ежемесячно, срок исковой давности по каждой части оплаты оказанных ФИО1 услуг исчисляется самостоятельно.

С иском в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок исковой давности по платежам в счет оплаты услуг, срок внесения которых наступил до ДД.ММ.ГГГГ, был истцом пропущен.

В расходных кассовых ордерах в назначении платежа указаны периоды, относящиеся к ДД.ММ.ГГГГ годам, сведений о передачи части из учтенных судом денежных средств в счет оплаты задолженности за 2015 год в материалах дела не имеется.

Таким образом, учитывая, что в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, в требованиях ФИО1 о взыскании денежных средств с ООО «Панацея» также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Встречные исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Панацея» удовлетворить.

Признать недействительными следующие записи в трудовой книжке ФИО1 серия №:

запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Панацея» в должности главного бухгалтера;

запись № от ДД.ММ.ГГГГ – «прием на работу считать не состоявшимся»;

запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Панацея» в должности главного бухгалтера;

запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО «Панацея» по собственному желанию по ст. 77 Трудового кодекса РФ;

запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Панацея» в должности главного бухгалтера.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения изготовлен 13 мая 2019 года.

Судья А.Л. Савчук