Решение № 2-419/2020 2-419/2020~М-402/2020 М-402/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-419/2020

Дело № 2-419/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Суриной Е.А.

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о взыскании с АО «ЮГК» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 28 июня 2017 года по 15 июня 2020 года в размере 64084,73 руб., заработную плату за март 2020 года в размере 27478,26 руб., зарплату за апрель 2020 года 10327,91 руб., зарплату за май 2020 года в размере 21054,81 руб., незаконно удержанную при увольнении сумму за спецодежду в размере 886 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3009,92 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 10000 руб., расходы на оплату юридической помощи 3000 руб.

В обоснование иска указал, что с 28 июня 2017 года по 15 июня 2020 года он работал в АО ЮГК в должности подземный люковой. При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. За период работы на предприятии он ни разу не был в отпуске, компенсации не получил. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС ри 25 октября 19874 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» подземным рабочим полагается дополнительно 24 дня отпуска ежегодно, итого 52 дня в год. Размер среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1360,90 руб./день. За период работы истца ему полагается 153 дня отпуска. Из них истец использовал 59 дней отпуска, что повреждается приказами АО «ЮГК», остается компенсация за 94 дня отпуска. При увольнении истец получил компенсацию за период его работы в размере 45395 руб. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию составляет 1360,90 руб. / день х 94 н = 127924,60 руб. – 45395 руб. = 64084,73 руб.

За март 2020 года ему не доплатили заплату в размере 27478,26 руб. Средняя зарплата за 1 рабочую смену составляет 2269,86 руб. /см. В марте 2020 года он отработал 20 смен, значит ему должны были оплатить в марте 2020 года зарплату 45397,26 руб., а фактически начислили только 17919 руб. Недоплата составляет 27478,26 руб. За апрель 2020 года ответчик не доплатил истцу зарплату в размере 10327,91 руб. Средняя зарплата за 1 рабочую смену составляет 2269,86 руб./см., количество отработанных в апреле 2020 года смен – 8. Зарплата должна быть начислена в сумме 18158,91 руб., а фактически истцу начислили только 7831 руб. Недоначисление составляет 10327,91 руб. за май 2020 года ответчик не доплатил истцу зарплату в размере 21054,81 руб. В мае 2020 года истцом отработано 16 смен, средняя зарплата за 1 смену составляет 2269,86 руб., значит ему должны были начислить зарплату не менее 36317,81 руб., а фактически начислили 15263, недоначисление составляет 21054,81 руб. При увольнении ответчик без согласия истца удержал с него за спецодежду 886 руб. Указанная сумма удержана незаконно, в связи с чем подлежит возврату. Поскольку ответчик несвоевременного выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, а также зарплату за март, апрель и май 2020 года и удержал денежные средства за спецодежду, истец в общей сумме не получил доход в размере 123780 руб. На эту сумму подлежит начислению компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 3006,92 руб.

В связи с нарушением его трудовых прав, которые выразились в невыполнении требования закона о выплате ему в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей. В связи с обращением в суд он понес расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей. Эти расходы должен компенсировать ему ответчик.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных возражениях просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст. 115, 117 ТК РФ и условий договора истцу полагается ежегодно 35 календарных дней отпуска. В период работы истец был в ежегодных отпусках, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска, заявлениями работника о предоставлении и отпуска, расчетными листками, справками 2-НДФЛ. Кроме того, при увольнении истцу выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 63839,87 руб. Требования о выплате заработной платы за март, апрель и май 2020 года не подлежат удовлетворению поскольку в это время истец находился на больничном, что подтверждается расчетными листками. Кроме того, ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью заработной платы. В Положении о премировании и трудовом договоре отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Работникам, уволившимся с предприятия, независимо от причин увольнения премия не начисляется. Согласно п. 2.1.8 положения об оплате труда АО «ЮГК» заработная плата выплачивается работника 15 числа месяца следующего за учетным. Истцу при увольнении 15 июня 2020 года выплачена установленная заработная плата за июнь без начисления премии.

Требования о взыскании незаконно удержанной суммы за спецодежду не подлежат удовлетворению в связи с тем, что истец не сдал выданную ему спецодежду, удержания произведены на основании приказа. Стоимость выданной истцу спецодежды указана в акте на списание.

Физические и нравственные страдания истцу причинены не были, поскольку ему выплачены все причитающиеся суммы. Основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 28 июня 2017 года ФИО1 на основании приказа № 1050 от 28 июня 2017 года принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» на шахту «Центральная», Поземный участок «Юг», учеником проходчика (подземный) (1 сп.) класс 3.3, условия труда вредные.

С истцом заключен трудовой договор 28 июня 2017 года, согласно которому условия труда по результатам спецоценки – класс 3.3 опасный (п. 1.4). Работнику установлен должностной оклад (тариф) в размере 55,95 руб. + доплата в размере за вредны условия труда 3,60 руб./ч, районный коэффициент 15 %. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем.

Согласно п. 4.4 указанного трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней.

Приказом от 01 октября 2017 года № 1576-лс ФИО1 переведен на должность проходчика (подземного) 3 разряда (сп.1) класс 3.3 в шахту «Центральная», Подземный участок «Юг», с тарифной ставкой 95,55 руб. и надбавкой 6,10 руб. Составлено дополнительно соглашение к трудовому договору от 28 июня 2017 года.

В соответствии с приказом № 1645-лс от 02 октября 2017 года ФИО1 переведен подземным люковым 3 разряда (сп. 1) класс 3.3, тарифная ставка 56,40 руб., надбавка 3,60 руб., составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

15 июня 2020 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Записи о приеме на работу, о переводе и об увольнении работника внесены в трудовую книжку истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной ему заработной платы за март, апрель и май 2020 года, указав на необоснованное снижение ему суммы заработной платы.

Суд считает доводы истца о недоначислении заработной платы в указанные месяцы обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет является арифметически верным и соответствует представленным в материалы дела доказательствам.

Средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев), и количества фактически отработанных в этот период дней (190 дней), составляет 2269,863 руб. из следующего расчета: 431274 руб. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 190 раб. дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

В марте 2020 года истец отработал 20 смен, значит, ему должны были начислить не менее 45397,26 руб. (2263,863 руб. * 20 см.). А фактически начислили 17919 руб. Недоплата составила руб. 45397,2 руб. – 17919 руб. = 27478,26 руб.

В апреле 2020 года ФИО1 отработал 8 смен, значит, ему должны были начислить не менее 18158,90 руб. (2263,863 руб. * 8 см.). А фактически начислили 7831 руб. Недоплата составила руб. 10327,91 руб. (18158,88 руб.– 7831 руб.).

В мае 2020 года истцом отработано 16 смен, значит, ему должны были начислить не менее 36317,81 руб. (2269,863 руб. * 16 см.). А фактически начислили 15263 руб. Недоплата составила руб. 21054,81 руб. (36317,81 руб.– 15263 руб.).

Доводы представителя ответчика о том, что начисление зарплаты было произведено верно, поскольку истец находился в указанные месяцы на больничном суд считает несостоятельными, так как согласно табелям учета рабочего времени за март, апрель и май 2020 года имеются сведения не только о больничном ФИО1, но и о фактически отработанных сменах.

Ссылки представителя ответчика на Положение об оплате труда и Положение о премировании работников АО «Южуралзолото Группа Компаний» также подлежат отклонению ввиду следующего:

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Поскольку трудовым договором предусмотрена выплата премий и иных видов вознаграждений согласно локальным актам работодателя, Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, определены условия премирования, случаи снижения размера премии, то, следовательно, премия входит в систему оплаты труда.

В спорные месяцы истец работал, каких-либо доказательств обоснованности снижения заработной платы суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что в марте, апреле и мае 2020 года заработная плат истцу снижена необоснованно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недоначисленную заработную плату за март 2020 года в размере 27478,26 руб., за апрель 2020 года в размере 10327,91 руб., за май 2020 года в размере 21054,81 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы за апрель и май 2020 года на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно расчетному листку за июнь 2020 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 886 руб.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы, представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на удержание из его заработной платы стоимости спецодежды.

Суд считает доводы представителя истца обоснованными, в связи с чем приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 886 руб. в пользу истца.

Относительно требований в части компенсации за неиспользованный отдых, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Доводы представителя истца о том, что подземным рабочим полагается дополнительно 24 дня отпуска ежегодно суд отклоняет, поскольку Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», на которое ссылается истец, не может быть принято во внимание. В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых государств» применяются постольку, поскольку не противоречат кодексу.

В соответствии с трудовым договором условия труда - класс 3.3, опасный. В п. 4.4. трудового договора работодатель установил дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней.

Таким образом, основной и дополнительный отпуск истца должен составлять 35 календарных дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Всего за период работы истца на предприятии ему полагается 102 календарных дня отпуска, из которых 59 дней истцу было предоставлено. Значит, при увольнении подлежала выплате компенсация за 43 календарных дня неиспользованного отпуска.

Из расчетного листка за июнь 2020 года следует, что ФИО1 начислена компенсация за 46,91 дней неиспользованного отпуска в сумме 63839,87 руб.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск у суда отсутствуют.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. Невыплаченная сумма составляет 58860,98 руб. ((27478,26 руб. невыплаченная заработная плата за март 2020 г. + 10327,91 руб. невыплаченная заработная плата за апрель 2020 г. + 21054,81 руб. невыплаченная заработная плата за апрель) – 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц)).

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем АО «ЮГК» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, составил 1245,24 руб., из следующего расчета:

с 16 июня 2020 г. по 21 июня 2020 года (6 дн.) в сумме 112,06 руб. (58860,98 руб. х 5.5% х 1/150 х 6 дн.);

с 22 июня 2020 г. по 14 июля 2020 года (22 дн.) в сумме 537,70 руб. (58860,98 руб. х 4.5% х 1/150 х 22 дн.);

с 27 июля 2020 года по 05 сентября 2020 года (41 день) в сумме 594,88 руб. (58860,98 руб. х 4,25 % х 1/150 х 41).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 3000 рублей.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебном заседании, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 2029,77 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2020 года в размере 27478,26 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за апрель 2020 года в размере 10327,91 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за май 2020 года в размере 21054,81 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 886 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 1245,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2029,77 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за апрель, май 2020 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2020 года.

Дело № 2-419/2020