СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2552/2018 2-2552/2018 ~ М-278/2018 М-278/2018 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-2552/2018

Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) - Гражданские и административные

Дело № 2-2552/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Казанс"Кий» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ЗАО "Казанс"Кий" (далее также ответчик) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что истец был принят на работу в ЗАО «Вантэкс» с <дата изъята> на должность сборщик-краснодеревщик. <дата изъята> ЗАО «Вантэкс» сменил наименование на ЗАО «Казанс"Кий». <дата изъята> уволен с ЗАО «Казанс"Кий» по собственному желанию. За период с июля 2016 года по сентябрь 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата на основную должность, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 76 647,19 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 76 647,19 рублей.

Представитель истца – ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Вантэкс» с <дата изъята> на должности сборщика-краснодеревщика, что подтверждается трудовым договором <номер изъят>. С <дата изъята> ЗАО «Вантэкс» сменил наименование на ЗАО «Казанс"Кий».

В части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Расчет с истцом не произведен.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу задолженности по заработной плате, суд принимает доводы истца о наличии задолженности, а также записку-расчет при прекращении трудового договора с работником от <дата изъята>, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность в размере 76 647,19 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 499,42 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Казанс"Кий» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества "Казанс"Кий" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 647 (семьдесят шесть тысяч шестьсот сорок семь) рублей 19 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества "Казанс"Кий" в доход муниципального образования г. Казани государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 2 499 (две тысячи четыреста девяносто девять) рублей 42 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е.