Решение № 2-1231/2025 2-1231/2025~М-137/2025 М-137/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-1231/2025

Дело №

УИД: 91RS0№-76


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 октября 2025 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

Председательствующего – судьи Хулаповой Г.А.

при секретаре судебного заседания - ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная строительная компания», ФИО3, взыскании задолженности по трудовым правоотношениям, взыскании процентов, компенсации морального вреда, –

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Крымская дорожно-строительная компания», ФИО3 о взыскании задолженности по трудовым правоотношениям, взыскании морального вреда и процентов, который в ходе рассмотрения дела был неоднократно уточнен в порядке ст. 39 ГПК РФ, и в котором истец просил взыскать с ООО «Крымская дорожно-строительная компания» в пользу истца сумму процентов в порядке ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами в размере 70 151, 34 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 166 032, 38 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2023 года по сентябрь 2025 года в размерер 30 000 руб.

Исковые требоввания мотивированы тем, что решением Киевского районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу № признаны трудовыми сложившиеся между истцом и ответчиком отношения, взыскана с ответчика заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203 904 руб. Так как начисленная, но невыплаченная заработная плата за апрель 2023 год в размере 16 242 руб., за май 2023 года в размерер 16 242 руб., за июнь 2023 года в размере 16 242 руб., за июль 2023 года в размере 16 242 руб., за августа 2023 года в размере 16 242 руб., за сентябрь 2023 года в размере 16 242 руб., за октябрь 2023 года в размере 16 242 руб., за ноябрь 2023 года в размере 16 242 руб., за декабрь 2023 года в размере 16 242 руб., за январь 2024 года в размере 19 242 руб., за февраль 2024 года в размере 19 242 руб., за март 2023 года в размерее 19 242 руб. до настоящего времени не выплачена, то согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан начислить и выплатить денежную компенсацию за пользование чужими денежными средствами период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени, что составляет 70 151, 34 руб., а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 166 032, 38 руб.

Также истцу причинен моральный ущерб, который истец оценивает в 30 000 руб., посокольку установвлен факт нарушения трудовых прав работника.

Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, просил провести рассмотрение дела в его отсутствие.

Представитель ответчика, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, предоставил возражения согласно которым ввиду отсутствия ккаких-либо доказательств, подтверждающих нравственные страдания истца ввиду задержки выплаты заработной платы, просили в случае удовлетворения исковых требований, снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб. В части требований истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, ответчик указал на пропуск истцом годичного срока исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. В связи с чем, поскльку истцом подано исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ, то им не пропущеен срок исковвой даавности тносительно сумм задолженности, обязанность оплатить которые возникла после ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Киевского районного суда <адрес> Республики Крым.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление обоснованно и подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.

В соответствии ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В соответствии с ч. 3 данной нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заочным решением Киевского районного суда <адрес> Крым от ДД.ММ.ГГГГ годаа по делу № года признаны сложивишиеся между ФИО2 и ООО «Дорожно-транспортная строительная компания» отношения трудовыми.

Взыскана с ООО «Дорожно-транспортная строительная компания» в пользу ФИО2 заработная плата за период с 29.032023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203 904 руб.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ определение Киевского районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ гда об отказе ООО «Дорожно-транспортная строительная компания» в восстановлении срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда от от ДД.ММ.ГГГГ – оставлено без изменения. В удовлетворении частной жалобы ООО «Дорожно-транспортная строительная компания» - откано.

Разрешая требования истца о взыскании процентов (денежных компенсаций) за несвоевременную выплату суд руководствуется следующим.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ)

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым компенсация за неисполнение денежного обязательства в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 166 032,38 руб.

Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически неверным, и производит расчет самостоятельно на дату, установленную истцом /ДД.ММ.ГГГГ/, исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 16 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

69

560,35

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

202,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

441,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

591,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

795,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 880,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

955,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

864,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 093,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 061,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

896,56

15 342,73

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 16 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

38

308,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

202,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

441,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

591,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

795,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 880,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

955,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

864,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 093,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 061,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

896,56

15 090,98

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 16 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

9

73,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

202,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

441,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

591,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

795,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 880,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

955,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

864,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 093,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 061,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

896,56

14 855,47

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 16 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

33

428,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

591,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

795,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 880,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

955,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

864,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 093,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 061,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

896,56

14 566,91

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 16 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

2

25,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

591,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

795,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 880,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

955,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

864,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 093,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 061,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

896,56

14 164,11

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 16 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

16

225,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

795,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 880,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

955,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

864,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 093,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 061,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

896,56

13 772,13

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 16 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

32

519,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 880,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

955,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

864,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 093,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 061,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

896,56

13 270,79

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 16 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

2

32,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 880,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

955,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

864,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 093,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 061,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

896,56

12 783,53

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 16 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

195

3 378,34

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

955,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

864,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 093,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 061,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

896,56

12 248,63

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 19 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

164

3 366,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 131,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

1 023,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

6 034,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 257,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

1 062,16

13 874,76

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 19 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

135

2 770,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 131,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

1 023,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

6 034,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 257,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

1 062,16

13 279,54

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 19 242,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

104

2 134,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 131,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

1 023,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

6 034,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 257,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

1 062,16

12 643,27

Итого, сумма компенсации составляет 165 892, 85 руб.

Кроме того, истцом заявлены о взыскании денежных средств за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 151, 34 руб.

Вместе с тем, положения п. 1 ст. 395 ГК РФ не предназначены для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых и связанных с ними отношений, поскольку предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Таким образом, в удовлетворении данных требований суд отказывает, поскольку специальная норма - ст. 236 ТК РФ, регламентирует вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, положения ст. 395 ГК РФ к спорным правоотношениям не применимы.

Что касается доводов стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой даавности, то суд отклоняет их ввиду следующего.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд принимает во внимание то, что в соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно пункту 1 статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

По смыслу положений ст. ст. 151, 1071 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы и др.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещением вреда. Этой же нормой права установлено, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств в течение длительного времени, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

Вместе с тем, суд не может согласиться с субсидиарной ответственностью общества, а также ФИО3, на основании нижеизложенного.

В силу п. 5 ст. 10 ГК РФ истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица.

Согласно п. 1 ст. 399 ГК РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

В соответствии с положениями п.п. 1,3,4 ст. 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Лицо, имеющее фактическую возможность определять действия юридического лица, в том числе возможность давать указания лицам, названным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, обязано действовать в интересах юридического лица разумно и добросовестно и несет ответственность за убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

В случае совместного причинения убытков юридическому лицу лица, указанные в пунктах 1 - 3 настоящей статьи, обязаны возместить убытки солидарно.

В силу п. 1 ст. 65 ГК РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

Согласно п. 1 ст. 61.11 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица, такое лицо несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника.

Под действиями (бездействием) контролирующего лица, приведшими к невозможности погашения требований кредиторов (статья 61.11 Закона о банкротстве) следует понимать такие действия (бездействие), которые явились необходимой причиной банкротства должника, то есть те, без которых объективное банкротство не наступило бы. Суд оценивает существенность влияния действий (бездействия) контролирующего лица на положение должника, проверяя наличие причинно-следственной связи между названными действиями (бездействием) и фактически наступившим объективным банкротством (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве»).

Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ N 8 от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с ответственностью учредителей (участников) юридического лица, признанного несостоятельным (банкротом), собственника его имущества или других лиц, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия (часть 2 пункта 3 статьи 56 ГК РФ), суд должен учитывать, что указанные лица могут быть привлечены к субсидиарной ответственности лишь в тех случаях, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана их указаниями или иными действиями.

Указанные нормы во взаимосвязи предусматривают, что привлечение к субсидиарной ответственности руководителя организации-должника возможно только в случае, если банкротство должника установлено вступившим в законную силу решением арбитражного суда и ООО исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц, при условии, что данные обстоятельства возникли вследствие недобросовестных, неразумных, противоречащих интересам организации действий ее руководителя, то есть по его вине.

Однако, при рассмотрении настоящего дела обстоятельств, позволяющих привлечь руководителей должника к субсидиарной ответственности, не установлено, решения Арбитражного суда о признании ответчиком банкротом не имеется, а сам по себе факт не своевременной выплаты заработной платы не может являться безусловным основанием для возложения субсидиарной ответственности на учредителей и руководителей юридического лица.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 удовлетворяются в описанной части.

Сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в порядке ст.98 ГПК РФ - в доход местного бюджета.

При этом размер государственной пошлины подлежит определению согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ и составляет: 4000 рублей

На основании ст.ст. 194-198, 320-321 ГПК РФ, суд, -

решил :

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Крымская дорожно-строительная компания» – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Крымская дорожно-строительная компания» в пользу ФИО2 проценты за несвоевременную выплату согласно судебному решению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 892, 85 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО3 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Крымская дорожно-строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО6