Решение № 2-1073/2018 2-1073/2018~М-203/2018 М-203/2018 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-1073/2018

№ 2 - 1073/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПЭМЗ спецмаш» о взыскании заработной платы

Установил

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ПЭМЗ спецмаш» (ИНН №) о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме № коп., указав, что он работал в указанный период времени в ОАО «ПЭМЗ спецмаш» и за указанный период времени ему ответчиком заработная плата выплачена не была,

ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель АО «ПЭМЗ спецмаш» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил отзыв о своем согласии с иском.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работал в АО «ПЭМЗ спецмаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-конструктора в отделе главного технолога (л.д. №).

Согласно справки АО «ПЭМЗ спецмаш» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность предприятия перед ФИО1 по его заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет № коп. (л.д. №).

Задолженность по заработной плате в указанной сумме ответчиком не оспаривалась.

При таких обстоятельствах суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению и суд взыскивает с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ сумме №.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «ПЭМЗ спецмаш» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Подольск №

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к АО «ПЭМЗ спецмаш» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 302 042 руб. 21 коп.

Взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Подольск 6 220 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья