Решение № 2-205/2025 2-205/2025~М-195/2025 М-195/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 2-205/2025

Изготовлено 12августа 2025 года

УИД 51RS0018-01-2025-000298-30

Дело № 2-205/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 30июля 2025 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при помощнике судьи Коршуновой Н.В.,

с участием прокурора Ковдорского района Мурманской области Седовой Н.В., истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» (далее МАУ ДО ДШИ) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указала, что <дд.мм.гг> между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор <№>, по условиям которого она была принята на работу на должность преподавателя.

Договор был заключен на период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг> она по почте получила приказ <№> о прекращении действия указанного выше срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и с <дд.мм.гг> была уволена.

Считает увольнение незаконным, так как была убеждена, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, заключенных на неопределенный срок, поскольку условия договора были определены директором учреждения, повлиять на них она не могла, со слов директора, такие условия трудового договора формальность и она будет продолжать работать неопределенный срок.

Кроме того, указывает, что работодателем <дд.мм.гг> ей была выдана справка о начислении ей процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера с <дд.мм.гг> в размере 80%.

Через работодателя ею был заключен договор и пройдено повышение квалификации в АО «XXXXXXXX» в период времени с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>.

В связи с чем полагает, что у нее были все основания расценивать заключенный трудовой договор, как оформленный на неопределенный срок, и считать, что она принята на работу бессрочно.

Утверждает, что трудовой договор с условием о сроке она подписала вынужденно, заключение такого договора не было добровольным.

Указывает, что в трудовой книжке записи о работе также не свидетельствуют о заключении с ней срочного трудового договора.

Просит признать трудовой договор от <дд.мм.гг><№>, заключенный с ответчиком, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ от <дд.мм.гг><№> о прекращении (расторжении) с ней трудового договора, восстановить ее на работе у ответчика в должности преподавателя с <дд.мм.гг>, взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную часть отпускных в размере 52 253 рублей 77 копеек.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 заявленные требования уточнили в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 188431 рубля 32 копеек, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика МАУ ДО ДШИ ФИО3 с иском согласна.

Заслушав истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика МАУ ДО ДШИ Чернобровую Л.В., заключение прокурора Ковдорского района Мурманской области Седовой Н.В., полагавшей иск подлежащим удовлетворению,исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58 Трудового кодекса).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса).

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года№ 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года№ 2).

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 года№ 378-О-П нормативное положение абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает, вопреки утверждению заявителя, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Материалами дела подтверждено, что <дд.мм.гг> ответчиком с истцом был заключен срочный трудовой договор <№>, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности преподаватель, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями данного трудового договора (п. 1.1 срочного трудового договора) (л.д. 56-68).

Работник принят на работу в МАУ ДО ДШИ, работа у работодателя для работника является основной, трудовой договор заключен на период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, работник приступает к исполнению обязанностей по должности преподавателя МАУ ДО ДШИ с <дд.мм.гг>, работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.3 – 1.6 срочного трудового договора).

В заявлении от <дд.мм.гг> директору МАУ ДО ДШИ ФИО1 просила принять ее на работу на должность преподавателя с <дд.мм.гг> (л.д. 172).

Согласно приказа МАУ ДО ДШИ от <дд.мм.гг><№>, ФИО1 была принята на работу на должность преподавателя по срочному договору (основным работником) с испытательным сроком – 3 месяца, на основании личного заявления и трудового договора от <дд.мм.гг><№>, с приказом ФИО1 ознакомлена в тот же день (л.д. 69).

Приказом МАУ ДО ДШИ от <дд.мм.гг><№>, ФИО1 уволена <дд.мм.гг>, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, в связи с окончанием срока действия, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Этим же приказом указано выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 60 календарных дней (л.д. 70).

Согласно акта от <дд.мм.гг> ФИО1 от ознакомления с приказом от <дд.мм.гг><№> отказалась (л.д. 72).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено представителем ответчика при приеме на работу ФИО1 не просила заключить с ней трудовой договор на условиях срочности как с пенсионером по возрасту.

Материалами дела подтверждено, что заявление ФИО1 о приеме на работу от <дд.мм.гг> также не содержит основания для заключения срочного трудового договора.

Из содержания трудового договора <дд.мм.гг><№> и приказа о приеме на работу <дд.мм.гг><№> не усматривается, по какому из перечисленных в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств, которые являются основанием для заключения срочного трудового договора, был заключен с истцом данный договор - по характеру работы либо как с поступающим на работу пенсионером, не указано, что занимаемая истцом должность учителя носит непостоянный характер, введена на определенный срок или условия ее выполнения изменяются.

Об отсутствии волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора свидетельствует и ее обращение к прокурору Ковдорского района Мурманской области, в ходе рассмотрения которого директору МАУ ДО ДШИ прокурором <дд.мм.гг> был внесен протест, в котором прокурор указал на нарушение требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении с истцом срочного трудового договора и привидении его в соответствие с требованиями федерального законодательства, а также последующим отказом истца от подписания дополнительного соглашения к указанному договору с внесенным в него основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (с лицом являющимся пенсионером по возрасту) (л.д. 68, 71, 76-77, 78-79, 81).

Вопреки доводам стороны ответчика, указавшего на согласие ФИО1 на заключение срочного трудового договора в виду наличия ее подписи в нем, суд исходит из того, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истца, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у истца возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах требования истца в части признания трудового договора от <дд.мм.гг><№>, заключенного истцом ФИО1 с МАУ ДО ДШИ, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признания незаконным приказа от <дд.мм.гг><№> о прекращении (расторжении) с ФИО1 трудового договора и восстановлении ФИО1 на работе в МАУ ДО ДШИ в должности преподавателя с <дд.мм.гг>, подлежат удовлетворению.

В соответствие со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При этом суд признает обоснованным, представленный ответчиком МАУ ДО ДШИ расчет средней заработной платы истца за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в размере 188 431 рубля 32 копеек, произведенным в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в размере 188 431 рубля 32 копеек (без учета НДФЛ).

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика МАУ ДО ДШИ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 652 рублей 94 копеек (3000 + 6652,94), исчисленной исходя из требований, как неимущественного характера, так и имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспорт <№><№>, к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств», <№>, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать трудовой договор от <дд.мм.гг><№>, заключенный Муниципальным автономным учреждением дополнительного образования «Детская школа искусств» с ФИО1, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным и отменить приказ Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» от <дд.мм.гг><№> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Восстановить ФИО1 в должности преподавателя Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств», со дня увольнения.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 188431 (сто восемьдесят восемь тысяч четыреста тридцать один) рубля32 копеек (сумма приведена без учета удержания НДФЛ).

Взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств»в доход бюджета муниципального образования Ковдорский муниципальный округ Мурманской области государственную пошлину в размере 9652 (девять тысяч шестьсот пятьдесят два) рублей 94 копейки.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, путем подачи апелляционной жалобы через Ковдорский районный суд.

Председательствующий Т.В. Толстова