Решение № 2-726/2019 2-726/2019~М-732/2019 М-732/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-726/2019

УИД 23RS0045-01-2019-001574-31
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-726/2019

г.Славянск-на-Кубани. 20 июня 2019г.

Славянский городской суд Краснодарского края в составе судьи Мурашева Н.И.,

с участием прокурора Кузнецовой М.Н., истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Дей В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Славянского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО УП «Эталон» о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Славянский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что Славянской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1, в котором она просит обратиться в ее интересах в суд об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по расчетным суммам при увольнении, проведена проверка по факту нарушения ее трудовых прав ООО УП «Эталон». Проверкой установлено, что директор ООО УП «Эталон» НЮА заключил гражданско-правовой договор с ФИО1, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Фактически ФИО1 допущена к работе НЮА 10.07.2018г. При приеме на работу НЮА разъяснил ФИО1 ее режим труда и отдыха, что также прописано в самом договоре на оказание услуг менеджера по логистике. Режим труда и отдыха составлял с 8-00 до 17-00 часов, перерыв с 12-00 до 13-00 часов, суббота и воскресенье выходной. Срок действия договора указан по 31.12.2018г. Однако ФИО1 пояснила, что фактически она осуществляла свою трудовую деятельность по 22.02.2019г. с тем же режимом труда и отдыха, что и прежне и полагала, что договор был пролонгирован. С момента заключения договора и до декабря 2018г. работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату с 5 по 10 число месяца, однако с января 2019 года выплата заработной платы прекратилась. Заработная плата составляла 17 250 рублей, что также было прописано в договоре. С ФИО1 также работали по таким же договорам ШКГ и ЖНН Опрошенные ШКГ и ЖНН подтвердили факт работы ФИО1 в ООО УП «Эталон», расположенном по ул. Стаханова, 223, г.Славянск-на-Кубани, в период времени с 10.07.2018г. по 22.02.2019г., также пояснив, что в указанные ею периоды времени также осуществляли трудовую деятельность без оформления надлежащим образом трудовых отношений.С 22.02.2019 г. по инициативе работодателя ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность в ООО УП «Эталон». Однако, до настоящего времени заработная плата за 2019 год работодателем не произведена. Общая сумма задолженности по заработной плате за январь и февраль 2019 года перед ФИО1 составила 27013 рублей 50 коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм на 22.02.2019г. составляет 1256 руб. 13 коп. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО УП «Эталон» с 01 января 2019 года по 22 февраля 2019 года; взыскать с ООО УП «Эталон» в пользу ФИО1 задолженность по расчетным суммам в размере 27 013 рублей 50 копеек; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1256 рублей 13 копеек; обязать ООО УП «Эталон» произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении ФИО1 за период ее работы с 01 января 2019 года по 22 февраля 2019 года; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по расчетным суммам в пользу ФИО1.

В судебное заседание прокурор Кузнецова М.Н. представила уточнение заявленных требований, подписанное и.о. Славянского межрайонного прокурора Чакрян В.Ю., и просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО УП «Эталон» с 01 января 2019 года по 22 февраля 2019 года; взыскать с ООО УП «Эталон» в пользу ФИО1 задолженность по расчетным суммам в размере 27 013 рублей 50 копеек; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1256 рублей 13 копеек; обязать ООО УП «Эталон» произвести исчисление и уплату страховых взносов в отношении ФИО1 за период ее работы с 01 января 2019 года по 22 февраля 2019 года; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по расчетным суммам в пользу ФИО1

Суд считает возможным принять изменение иска, поскольку это предусмотрено ст. 39 ГПК РФ и не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УП «эталон» на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования Славянского межрайонного прокурора признал в полном объеме, о чем написал соответствующее заявление, приобщенное к материалам гражданского дела.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальной защиты, включая социальное обеспечение.

Ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии с нормами ГПК РФ суд выносит решение с учетом представленных сторонами доказательств, которым судом дается юридическая оценка.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Письменные доказательства являются основными при разбирательстве дел о разделе имущества супругов.

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с нормами ГПК РФ суд выносит решение с учетом представленных сторонами доказательств, которым судом дается юридическая оценка.

Как указано в ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Обязанность доказывания возлагается на ту сторону, которая ссылается на соответствующие обстоятельства. При недоказанности обстоятельств, на которых истец основывает свое требование, суд отказывает в удовлетворении иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд оценивает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Судом установлено, что Славянской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 в котором она просит обратиться в ее интересах в суд об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по расчетным суммам при увольнении, проведена проверка по факту нарушения ее трудовых прав ООО УП «Эталон». Прокурорской проверкой установлено, что директор ООО УП «Эталон» НЮА заключил гражданско-правовой договор с ФИО1, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Фактически ФИО1 допущена к работе НЮА 10.07.2018г. При приеме на работу НЮА разъяснил ФИО1 ее режим труда и отдыха, что также прописано в самом договоре на оказание услуг менеджера по логистике. Режим труда и отдыха составлял с 8-00 до 17-00 часов, перерыв с 12-00 до 13-00 часов, суббота и воскресенье выходной. Срок действия договора указан по 31.12.2018г. Однако ФИО1 пояснила, что фактически она осуществляла свою трудовую деятельность по 22.02.2019г. с тем же режимом труда и отдыха, что и прежне и полагала, что договор был пролонгирован. С момента заключения договора и до декабря 2018г. работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату с 5 по 10 число месяца, однако с января 2019 года выплата заработной платы прекратилась. Заработная плата составляла 17 250 рублей, что также было прописано в договоре. С ФИО1 также работали по таким же договорам ШКГ и ЖНН Опрошенные ШКГ и ЖНН подтвердили факт работы ФИО1 в ООО УП «Эталон», расположенном по ул. Стаханова, 223, г.Славянск-на-Кубани, в период времени с 10.07.2018г. по 22.02.2019г., также пояснив, что в указанные ею периоды времени также осуществляли трудовую деятельность без оформления надлежащим образом трудовых отношений.С 22.02.2019г. по инициативе работодателя ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность в ООО УП «Эталон». Однако, до настоящего времени заработная плата за 2019 год работодателем не произведена. Общая сумма задолженности по заработной плате за январь и февраль 2019 года перед ФИО1 составила 27013 рублей 50 коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм на 22.02.2019г. составляет 1256 руб. 13 коп.

Положениями ст. 11 ТК РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется так же к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законодательством.

Понятие трудовых отношений определено в ст. 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Анализируя правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что по своей природе они не являются трудовыми.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствие ч. 3 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика, поскольку это заявлено в пределах предоставленных доверенностью полномочий, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц. Кроме того, обоснованность требований подтверждена объективно.

Таким образом, взысканию подлежит сумма 27 013 рублей 50 копеек..

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и ст.3 Федерального закона от 17.12.2001 №173-Ф3 «О трудовых пенсиях РФ» право гражданина на пенсионное обеспечение реализуется путем уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

На основании требований ч. 3 ст. 15 Федерального закона РФ от 24.07.2009 № 212 «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон) в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов (работодатели) производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В п. 5 ст. 15 Закона указано, что ежемесячный платеж на обязательное пенсионное и медицинское страхование подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который начисляется платеж.

В соответствии с этим, суд считает необходимым обязать ответчика произвести начисление и выплату ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам за период с 01.01.2019 года по 22.02.2019 года.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм на 22.02.2019г. составляет: за январь - была задержана оплата труда в сумме в сумме 15007.50 руб., начислена компенсация за период: с 9 февраля 2019г. по 21 мая 2019г. (102 дн.) в сумме 790 руб. 90 коп. (15007.50 руб. х 7.75% х 1/150 х 102 дн.). Итого 790 руб. 90 коп.; за февраль - была задержана оплата труда в сумме 12006.00 руб., начислена компенсация за период: с 8 марта 2019г. по 21 мая 2019г. (75 дн.) в сумме 465 руб. 23 коп. (12006.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 75 дн.). Итого 465 руб. 23 коп. Всего сумма компенсации составляет 1256 руб. 13 коп.

Поскольку прокурор и истец освобождены законом от уплаты государственной пошлины, эта пошлина должна быть взыскана с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между ФИО1, (...) года рождения, уроженкой (...), и ООО УП «Эталон» о работе в качестве менеджера по логистике в период с 01.01.2019г. по 22.02.2019г.

Обязать ООО УП «Эталон» произвести исчисление и уплату обязательных страховых вносов в отношении ФИО1 за период с 01.01.2019г. по 22.02.2019г.

Взыскать с ООО УП «Эталон», ИНН (...), в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019г. по 22.02.2019г. в размере 27 013 рублей 50 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 1256 рублей 13 копеек.

Взыскать с ООО УП «Эталон» в доход государства государственную пошлину в размере 1048 рублей 09 копеек.

Настоящее решение в части взыскания задолженности по уплате заработной платы и в части взыскания процентов обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 июня 2019 года.

Копия верна: Судья Н.И.Мурашев

СОГЛАСОВАНО

Судья Н.И. Мурашев