Решение № 2-4342/2025 2-4342/2025~М-3687/2025 М-3687/2025 от 22 декабря 2025 г. по делу № 2-4342/2025

к делу № 2-4342/2025

23RS0040-01-2025-005063-13

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Кочетковой Т.Ю.,

при секретаре Романовой ГР.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Центр Бизнес Консалдинга, Управления и юридического сопровождения», о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Центр Бизнесс Консалдинга, Управления и юридического сопровождения», о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

Просит признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения», в период с 22 января 2025 по 16 июня 2025 в должности юриста трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения», внести запись в трудовую книжку ФИО1, о периоде работы с 22 января 2025 по 16 июня 2025 в должности юриста с последующим увольнением на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с 22 января 2025 по 16 июня 2025 в размере 339 913 рублей 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, -Управления и юридического сопровождения» в пользу ФИО1, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 229 рублей 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» в пользу ФИО1, компенсацию за задержку зарплаты, которая рассчитывается начиная с 31 января 2025 по следующей формуле: 367 143 рублей 84 копейки (сумма задержанных средств) ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х на количество дней задержки по день фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В обоснование иска указано, что 7 января 2025 в сети «Интернет» на сайте https://krasnodar.hh.ru ФИО1, обнаружил вакансию юриста по земельным вопросам с ежемесячной оплатой от 70 000 руб. до 150 000 руб. в ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления юридического сопровождения», офис которого расположен в <...> д. N? 76, офис N? 382/3, что подтверждается скриншотом с сайта https://krasnodar.hh.ru. Данная компания оказывает юридические услуги физическим и юридическим лицам, что подтверждает её основной вид деятельности (ОКВЭД): 69.10. Деятельность в области права (выписка из ЕГРЮЛ прилагается). 20 января 2025 встретившись с коммерческим директором Ответчика, ФИО5, истец был приглашен последним для работы в должности юриста с 22 января 2025 с ежемесячным окладом 70 000 руб. + премии (бонусы), с перспективой увеличения, в офис Ответчика, расположенный по адресу: <...> д. N? 76, 13 этаж, офис N? 382/3. С 22 января 2025 с 9 часов истец фактически приступил к выполнению трудовой функции в должности юриста в ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения». Коммерческим директором ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» ФИО5 ему были разъяснены должностные обязанности, а, именно: были переданы дела, связанные с представлением физических и юридических лиц в судах и госорганах для оформления земельных участков в их пользу в собственность или аренду.

23 января 2025 истец, как юрист ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения», коммерческим директором ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» ФИО5, был направлен в командировку в г. Сочи для встречи с главой администрации города по вопросу внеочередного предоставления в собственность, бесплатно, земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, без проведения торгов для ИЖС и. т. д. Герою Россию ФИО11. и ФИО9, что подтверждается командировочным удостоверением, N? КУ 13 от 22.01.2025 года и доверенностью от 13.01.2025 года, выданной ответчиком истцу для представления интересов. При таких обстоятельствах Истец приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора в период с 22 января 2025 по 16 июня 2025 включительно. Ответчик, так и не выплатил Истцу заработную плату за период с 22 января 2025 года по 16 июня 2025 года включительно в размере 339 913 руб. 88 коп. из расчёта по 70 000 руб. ежемесячно. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец требования иска поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился. Предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчиков о месте и времени рассмотрения дела судом приняты. В адрес ответчиков направлены судебные извещения, за которыми согласно почтовым уведомлениям (отчеты об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, сформированный сайтом Почта России) ответчики не явились.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, не представлено. При таких обстоятельствах неявку за получением судебного извещения следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с неполучением судебных уведомлений, в силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации должно нести само лицо.

С учетом положений пунктов 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2). К таким способам защиты гражданских прав относится возмещение убытков (статья 12 ГК Российской Федерации).

В пункте 1 статьи 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Понятие убытков раскрывается в пункте 2 статьи 15 ГК РФ: под убытками понимаются расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления его нарушенного права, а также утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) и неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой Функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены непозднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, 7 января 2025 в сети «Интернет» на сайте https://krasnodar.hh.ru ФИО1, обнаружил вакансию юриста по земельным вопросам с ежемесячной оплатой от 70 000 руб. до 150 000 руб. в ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления юридического сопровождения», что подтверждается скриншотом с сайта https://krasnodar.hh.ru. Данная компания оказывает юридические услуги физическим и юридическим лицам, что подтверждает её основной вид деятельности (ОКВЭД): 69.10. Деятельность в области права (выписка из ЕГРЮЛ прилагается). 20 января 2025 встретившись с коммерческим директором Ответчика, ФИО5, истец был приглашен последним для работы в должности юриста с 22 января 2025 с ежемесячным окладом 70 000 руб. + премии (бонусы), с перспективой увеличения, в офис Ответчика, расположенный по адресу: <...> д. N? 76, 13 этаж, офис N? 382/3. С 22 января 2025 с 9 часов истец фактически приступил к выполнению трудовой функции в должности юриста в ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения». Коммерческим директором ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» ФИО5 ему были разъяснены должностные обязанности, а, именно: были переданы дела, связанные с представлением физических и юридических лиц в судах и госорганах для оформления земельных участков в их пользу в собственность или аренду.

23 января 2025 истец, как юрист ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения», коммерческим директором ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» ФИО5, был направлен в командировку в г. Сочи для встречи с главой администрации города по вопросу внеочередного предоставления в собственность, бесплатно, земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, без проведения торгов для ИЖС и. т. д. Герою Россию ФИО11. и ФИО9, что подтверждается командировочным удостоверением, N? КУ 13 от 22.01.2025 и доверенностью от 13.01.2025, выданной Ответчиком истцу для представления интересов. При таких обстоятельствах Истец приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора в период с 22 января 2025 по 16 июня 2025 включительно.

Судом также установлено и материалами дела подтверждено, что фактическое выполнение истцом трудовой функции в должности юриста в ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» в период с 22 января 2025 по 16 июня 2025 включительно подтверждается следующими доказательствами:

1. «Отчётом о проделанной работе» от 20.06.2025, N? 105-06/25-и, в рамках договора оказания юридических услуг N? 125-11/24 от 06 ноября 2024 заключённого между ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» и ФИО4, в котором (отчёте) Ответчик в лице коммерческого директора ФИО5 подтверждает, что истец ФИО1 работал в ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» в должности юриста (5, 7, 8, 9, 11 пункты Отчёта);

2. Протоколом предварительного судебного заседания Арбитражного суда Краснодарского края от 12 мая 2025 по делу N? A32-18237/2025, по исковому заявлению ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» (ИНН <***>) к ООО «Шина» (ИНН <***>) о взыскании 5 490 000 руб. задолженности, 929 640 руб. неустойки за период с 16.07.2024 по 28.03.2025, по договору оказания юридических услуг N?123-04/24 от 12.02.2024, при участии: от истца: ФИО1

3. Показаниями свидетеля ФИО6, который также работал в должности юриста с должностным окладом 70 000 руб. в ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» в период с 10 февраля 2025 по 21 марта 2025,приложенным в материалы дела.

4. Показаниями свидетеля ФИО7, бывшего юриста ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения», который может подтвердить, что Истец ФИО1 находился на своём рабочем месте в ООО «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения», то есть последний рабочий день у Ответчика, приложенными в материалы дела.

Ответчик не выплатил Истцу заработную плату за период с 22 января 2025 по 16 июня 2025 включительно в размере 339 913 руб. 88 коп., которая состоит из:

1. 22 580 руб. 60 коп. - задолженность по заработной плате за январь месяц 2025 (31 день в месяце) - 10 дней отработано Х 2 258 руб. 06 коп. в день = 22 580 руб. 60 коп.;

2. 70 000 руб.-задолженность по заработной плате за февраль месяц 2025;

3. 70 000 руб. -задолженность по заработной плате за март месяц 2025;

4. 70 000 руб.- задолженность по заработной плате за апрель месяц 2025;

5. 70 000 руб. -задолженность по заработной плате за май месяц 2025;

6. 37 333 руб. 28 коп.- задолженность по заработной плате за июнь месяц 2025 (30 дней в месяце) - 16 дней отработано Х 2 333 руб. 33 коп. в день = 37 333 руб. 28 коп.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлены требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27 229,96 рублей, (порядок расчёта 2 333,33 руб. ? 11,67 дней = 27 229,96 руб.). Данный расчет судом проверен, контррасчет в материалы дела не представлен.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трех сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 97 709,22 рубля за период с 01.02.25 г. по 14.08.2025 г.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненными действиями, посягающими на личные нематериальные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994г. N?10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда, определяя понятие морального вреда указал, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, временным ограничением или лишением каких-либо прав и др.

В данном случае ответчик ограничил права истца на оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания, переживания истцов в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права.

С учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных Истцом, суд считает справедливым определить к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей.

Таким образом, требование иска суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Центр Бизнес Консалдинга, Управления и юридического сопровождения», о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения», в период с 22 января 2025 по 16 июня 2025 в должности юриста трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения», внести запись в трудовую книжку ФИО1, о периоде работы с 22 января 2025 по 16 июня 2025 в должности юриста с последующим увольнением на основании статьи 80 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с 22 января 2025 по 16 июня 2025 в размере 339 913 рублей 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, - Управления и юридического сопровождения» в пользу ФИО1, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 229 рублей 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» в пользу ФИО1, компенсацию за задержку зарплаты, которая рассчитывается, начиная с 31 января 2025 в сумме 97709,22 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Бизнес Консалтинга, Управления и юридического сопровождения» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.12.2025 года.

Судья