Решение № 2-2811/2025 2-2811/2025~М-1787/2025 М-1787/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-2811/2025

Дело № 2-2811/2025

УИД 32RS0001-01-2025-002702-14

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Суровенко Г.Н.,

при секретаре Гайдук А.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рустехносервис» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных исковых требований ссылается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Рустехносервис» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию трудовой договор с истцом расторгнут на основании части 1 пункта 3 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент увольнения за Ответчиком образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, не произведен расчет при увольнении. На момент увольнения задолженность составила <данные изъяты>, истцом представлен расчет задолженности.

ДД.ММ.ГГГГ Комиссией по трудовым спорам (КТС) работодателя принято решение о погашении задолженности по заработной платы за два месяца: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Заявление о возбуждения исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ было передано РОСП Советского района г. Брянска.

Однако в полном объеме расчет с истцом не был произведен.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> в соответствии с представленным расчетом.

На основании вышеизложенного, ссылаясь на положения ст. ст. 136, 140, 142, 236 ТК РФ, истец просит: взыскать с ответчика в свою пользу:

- <данные изъяты> задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также начисленных выплат при увольнении;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 237822,80, подлежащую начислению на основании ст. 236 ТК РФ на сумму долга.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, сведения о причинах неявки в судебное заседание не представлено, ранее представил в материалы дела письменный отзыв, возражал против удовлетворения иска по основаниям и доводам, изложенным в отзыве.

В судебное заседание представитель третьего лица - Государственной инспекция труда в Брянской области, не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Рустехносервис» заключен трудовой договор № Р№, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № Р№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Как предусмотрено п. 3.1. трудового договора, заключенного между сторонами, за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, п.3.2. предусмотрено, что работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в п.3.1. трудового договора № Р№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании части 1 пункта 3 статьи 77 ТК РФ по заявлению ФИО1 об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленного расчета, на момент увольнения образовалась задолженность по заработной плате за период с августа 2024 по февраль 2025, истцу не произведен расчет при увольнении, задолженность перед истцом составила сумму в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ Комиссией по трудовым спорам работодателя принято решение о погашении задолженности по заработной платы за август и сентябрь 2024 в размере <данные изъяты>.

Таким образом, из материалов дела следует, что начисленная, но не выплаченная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск составила сумму в размере <данные изъяты>, в т.ч.: за октябрь 2024 года - в размере <данные изъяты>, за ноябрь 2024 года - в размере <данные изъяты>, за декабрь 2024 года - в размере <данные изъяты>, за январь 2025 года - в размере <данные изъяты>, за февраль 2025 года – в размере <данные изъяты> (оплата по окладу, компенсация отпуска), указанные суммы приведены без учета НДФЛ.

Ответчик контррасчет суду не представил.

Поскольку трудовое законодательство содержат императивные нормы, обязывающие работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет и в силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчетных выплат при увольнении за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, удовлетворяя требования истца в данной части.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации отпуска, суд полагает следующее.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом произведен следующий расчет компенсации:

Сумма не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ

16,5

1
<данные изъяты>

Сумма не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ

21

180

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

20

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

16

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма не выплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

149

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

16

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма не выплаченной заработной платы за январь 2025 - <данные изъяты>

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

125

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

16

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма не выплаченной заработной платы и иных выплат ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

176

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

16

<данные изъяты>

<данные изъяты>

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение ответчиком сроков выплаты истцу подлежит выплата компенсация в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (календарный день начисления компенсации по заявленным требованиям). Ответчиком расчет не оспорен.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из вышеизложенного, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона, при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 17649,29 руб. в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рустехносервис» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рустехносервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

В силу ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с Рустехносервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета город Брянск» государственную пошлину в размере 17649,29 руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Г.Н. Суровенко

В окончательной форме решение составлено 21.11.2025

Председательствующий судья Г.Н. Суровенко