Решение № 2-2199/2020 2-2199/2020~М-2279/2020 М-2279/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-2199/2020

К делу №

УИД: 23RS0№-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

<адрес> 19 октября 2020 года

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего Радченко Д.В.

секретаря ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наша» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Наша» и просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «УК «Наша» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «УК «Наша» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67473 рубля 42 копейки.

В обоснование своих требований указывает на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства по коллективному обращению работников ООО «Управляющая компания «Наша» (далее - ООО «УК «Наша») в ходе которой установлено, что ООО «УК «НАША» осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Государственной жилищной инспекции <адрес>. Согласно заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ (по <адрес>) и договора № от ДД.ММ.ГГГГ (по <адрес>) с ООО «Научно - производственное объединение «Инновационные технологические процессы», ООО «УК «НАША» принято на себя обязательство на управление указанными многоквартирными домами сроком на 3 месяца. Согласно штатного расписания ООО «УК «НАША», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на 2020 года, в организации имеется 2 единицы - генеральный директор и главный бухгалтер (которая с ДД.ММ.ГГГГ деятельность в ООО «УК «НАША» не осуществляет). Между тем, в ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником ФИО1 заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг дворника от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 24591,14 рублей. Из письменного объяснения ФИО1 следует, что он фактически работал в ООО «УК «НАША» по ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, оплата за работу не производилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, исходя из условий оплаты труда по указанному договору оказания услуг, задолженность по оплате труда перед ФИО1 составляет 67473,42 копейки.

Истец в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Заинтересованное лицо ФИО1 не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в своем заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствии, исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. В своих письменных возражениях просит отказать в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока исковой давности на подачу данного заявления.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте его проведения, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить требования иска прокурора в полном объеме по следующим основаниям.

В силу положений ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом подачи в суд заявлений в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

Согласно материалам дела, <адрес> в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО «УК «Наша» установлено, что ООО «УК «НАША» осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Государственной жилищной инспекции <адрес>.

Согласно выписке, из ЕГРЮЛ ООО «УК «Наша» (ИНН/КПП <***>/ 236701001, ОГРН <***>), зарегистрировано по адресу: <адрес>), директор ФИО2. Основным видом деятельности является - управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД 86.90).

ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя ФИО5 назначена на должность генерального директора ООО «УК «НАША».

Согласно заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ (по <адрес>) и договора № от ДД.ММ.ГГГГ (по <адрес>) с ООО «Научно - производственное объединение «Инновационные технологические процессы», ООО «УК «НАША» принято на себя обязательство на управление указанными многоквартирными домами сроком на 3 месяца.

В ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником ФИО1 заключен договора на оказание услуг.

Генеральный директор ООО «УК «НАША» ФИО2 в ходе проведенной прокурорской проверки пояснила, что причиной заключения гражданско-правовых договоров явилось то, что по трудовым договорам работодателю необходимо оплачивать листы нетрудоспособности, отпуска, при этом категория устраивающихся работников не характеризуется постоянством, так как имеет место «текучка» кадров.

Так, между ООО «УК «НАША» и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор подряда на оказание услуг дворника от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 24591,14 руб.

Из письменного объяснения ФИО1 следует, что он фактически работал в ООО «УК «НАША» по ДД.ММ.ГГГГ, оплата за работу за март 2020 произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 6300 рублей.

Таким образом, исходя из условий оплаты труда по указанному договору оказания услуг, задолженность по оплате труда перед ФИО1 составляет 67473,42 руб.

При этом, ООО «УК «НАША» не представлено документов, подтверждающих оплату ФИО1 за период работы.

Таким образом в судебном заседании установлено, что, предусмотренная договором подряда ООО «УК «Наша» с ФИО1 работа носила не разовый, а постоянный характер. Между сторонами сложились непрерывные отношения, при выполнении работы дворник руководствовались фактически регламентом ООО «УК «Наша» и подчинялся генеральному директору ФИО2, что свидетельствует о наличии таких существенных условий трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая дворником работа соответствовала тарифно - квалификационным характеристикам работы по конкретной должности и профессии.

Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Вместе с тем, в вышеуказанном договоре подряда от ДД.ММ.ГГГГ заключенного ООО «УК «Наша» с ФИО1 не указано конкретное задание, выполнение которого предполагает достижение конкретного результата, кроме того сведения о том, что указанный договор подряда заключен после согласования перечня работ, которые требуется выполнить, срока и стоимости их выполнения, в отсутствие шаблона договора, который предлагается подписать заказчику: это оферта и ее акцепт.

Согласно действующему законодательству, цель трудового договора - выполнение работником определенной трудовой функции, то есть процесс работы, при этом цель договора оказания услуг (гражданско - правового) - не работа как таковая, а получение результата, который исполнитель передает заказчику за вознаграждение.

ФИО1 фактически подчинялся режиму труда и отдыха, действующему в ООО «УК «НАША» согласно регламенту.

В Российской Федерации принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) принудительным трудом является нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Так, в число основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 22 Трудового кодекса РФ, входит обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В нарушение ст. ст. 22, 57, 129, 135 ТК РФ ООО «УК «Наша» фактически осуществило подмену гражданско-правовым договором выполнение трудовой функции (деятельности) ФИО1 в связи с чем, трудовой договор с работником не заключался, приказ (распоряжения) о приеме на работы не издан, работник с ним не ознакомлен, более того запись в трудовую книжку не внесена, что также препятствует включению указанного периода работы заявителей в общий трудовой стаж.

Кроме того, в нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем заработная плата ФИО1 не начислена и не выплачена работодателем в лице ООО «УК «Наша» в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности при подаче прокурором иска исследованы, но удовлетворены быть не могут поскольку в настоящем гражданском деле рассматривался спор об установлении факта трудовых отношений помимо взыскания задолженности по заработной плате, таким образом срок в настоящем споре сроки исковой давности заявленные ответчиком неприменимы.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что требования прокурора подлежат удовлетворению

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наша» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «УК «Наша» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «УК «Наша» в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате в размере 67 473,42 рублей (шестидесяти семи тысяч четырехсот семидесяти трех рублей сорока двух копеек).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «УК «Наша» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «УК «Наша» госпошлину в доход государства в размере 6000 рублей.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Лазаревского

районного суда <адрес> Д.В. Радченко