Решение № 2-683/2020 2-683/2020~М-821/2020 М-821/2020 от 25 октября 2020 г. по делу № 2-683/2020

3

Дело №2-683/2020

УИД 42RS0003-01-2020-001093-40


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березовский 26 октября 2020 г.

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Параевой С.В.,

при секретаре Коневой А.С.,

с участием помощника прокурора г. Березовского Сунцова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района г. Кемерово в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее по тексту – ООО «Ровер»), просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, а также причитающиеся выплаты при увольнении в размере 34 253 рубля 96 копеек; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 3 345 рублей 44 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой Кемеровского района по обращению ФИО1 <данные изъяты> о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Ровер» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также причитающиеся выплаты при увольнении начисленные в размере 34253 рубля 96 копеек в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачены. Заработная плата за декабрь 2019 года в размере 18566 руб. 31 коп. выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 3345 рублей 44 копейки.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру района полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» ей причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 10 000 рублей.

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 является поступившее в прокуратуру района обращение с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающихся выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылается на ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.2, 21, 22, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 6.3 ст. 29, ст. 45, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.27 Федерального закона от 17.01.1992 № «О прокуратуре Российской Федерации».

В судебном заседании помощник прокурора г. Березовского Сунцов В.С. исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Учитывая мнение прокурора суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие вышеуказанных лиц.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает исковые требования прокурора Кемеровского района г. Кемерово подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 <данные изъяты> принята на работу в ООО «Ровер» в автобазу на должность <данные изъяты> постоянно с полным рабочим днем, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ,заключенным между ФИО1 и ООО «Ровер».

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в подразделение <данные изъяты>.

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно п.18.4 Положения об оплате труда ООО «Ровер» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 30 числа (аванс за текущий месяц) и 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц).

Согласно представленным истцом расчетным листкам тарифная ставка составляет 4 300 рублей, недополученная заработная плата ФИО1 с причитающимся выходным пособием за период январь - апрель 2020 года составляет 34 253 рубля 96 копеек.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Таким образом, суд считает установленным, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых в отношениях с ООО «Ровер», уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из материалов дела следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18566 руб. 31 коп. ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, у ООО «Ровер» перед ФИО1 имеется задолженность в виде невыплаченной заработной и причитающихся выплат при увольнении в размере 34 253 рублей 96 копеек.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ее труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 345 рублей 44 копейки из расчета одной трехсотой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ года – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1522,75 руб., за март 2020 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1822,69 руб., а всего 3 345 руб. 44 коп.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, ФИО1 был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с ответчиком нарушением права на своевременную оплату труда.

С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО1 5 000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда необходимо отказать, так как компенсация морального вреда в большем размере не соответствует характеру и степени причиненных ФИО1 нравственных страданий.

Таким образом, с ООО Ровер» в пользу ФИО1 <данные изъяты> подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 34 253 рубля 96 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 345 рублей 44 копейки, а также компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Ровер» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1 628 рублей, поскольку истец освобождена от ее уплаты при подаче в суд настоящего иска.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2020 года, а также выплат, причитающихся при увольнении в размере 34 253 рубля 96 копеек обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кемеровского района г. Кемерово в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 34253 (тридцать четыре тысячи двести пятьдесят три) рубля 96 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 345 (три тысячи триста сорок пять) рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» компенсации морального вреда прокурору Кемеровского района г. Кемерово в интересах ФИО1 <данные изъяты> отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 628 (одна тысяча шестьсот двадцать восемь) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также выплат, причитающихся при увольнении в размере 34 253 рубля 96 копеек подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: С.В. Параева

Решение в окончательной форме изготовлено 02.11.2020.