Решение № 2-92/2026 2-92/2026~М-17/2026 М-17/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-92/2026

дело № 2-92/2026

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2026 года г.Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Родионовой А.С.,

с участием: прокурора – Зарайкиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО5 и ФИО4 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО5 и ФИО4, обратился в Комсомольский районный суд с указанным иском, в котором просит с учетом увеличенных исковых требований взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО6 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО7 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО5 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО4 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Истец ФИО2 увеличил исковые требования, просит также взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный в 2025 году отпуск в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО7 изменила исковые требования, просит взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в её пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за неиспользованный в период с 6 ноября 2023 года по 1 декабря 2025 года отпуск в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную с 16 августа 2025 года по 19 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 31 июля 2025 года по делу № за период с 1 июня 2025 года по 19 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; возложить на ответчика обязанность по уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении истца в установленном законом порядке и размерах.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО5 увеличил исковые требования, просит также взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный в 2025 году отпуск в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО6 изменила исковые требования, просила взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в её пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с июля 2025 года по январь 2026 года в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за неиспользованные в период 9 января 2024 года по 20 февраля 2026 года отпуска в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную с 16 августа 2025 года по 20 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 21 июля 2025 года по делу №, за период с 15 июля 2025 года по 20 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; возложить на ответчика обязанность к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении истца, в установленном законом порядке и размерах.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО4 изменил исковые требования, просил взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в его пользу:

- в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы в периоды с 16 июля 2025 года по 15 сентября 2025 года и 15 января 2026 года по 20 января 2026 года, сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты> и компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>;

- в связи с неоплатой периода нахождения на больничном дни в период с 16 сентября 2025 года по 14 января 2026 года и с 21 января 2026 года по 18 февраля 2026 года признать вынужденным прогулом 150 дней и взыскать с ответчика денежные средства в размере среднемесячной заработной платы, а за даты, выпадающие на выходные и праздники 20, 21, 27, 28 сентября 2025 года, 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 октября 2025 года, 1, 2, 4, 8, 9, 22, 23, 29, 30 ноября 2025 года, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28, 31 декабря 2025 года, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 24, 25, 31 января 2026 года, 1, 14, 15 февраля 2026 года в количестве 47 дней, в соответствии со ст.153 ТК РФ удержать в двойном размере, всего задолженность составляет <данные изъяты>;

- компенсацию за невыплату заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 7 августа 2025 года в размере <данные изъяты>;

- проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии ст. 395 ГК РФ в размере <данные изъяты>;

- компенсацию за неиспользованный за 2025 год отпуск (как ветерану боевых действий)в размере <данные изъяты>

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- общая сумма задолженности по заработной плате 3915600, компенсация за задержку выплат <данные изъяты>

- задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2024 года в размере <данные изъяты> (расчет прилагается) по заработной плате, поскольку согласно заключенному 01 ноября 2020 года дополнительному соглашению № к трудовому договору определен оклад в размере <данные изъяты>, при этом установлены доплаты за работу в северном районе и в удаленной местности в общей сложности 100% к окладу, которые в нарушение ст.315 ТК РФ не начислялись и не выплачивались ответчиком. Также он имеет статус «спасателя», и работодатель был обязан доплачивать согласно ст. 147 ТК РФ, 8% к тарифной ставке за опасные условия труда. В связи с невыплатой в установленном размере заработной платы за указанный период в качестве компенсации просит взыскать <данные изъяты>. Всего в общей сумме <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор Зарайкина В.В. настаивала на удовлетворении увеличенных исковых требованиях, пояснив, что в представленных расчетах имеются счётные ошибки, которые просила учесть при взыскании денежных сумм, при этом пояснила, что увеличенные истцами ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО5 и исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, за исключением требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку работник не уволен и правовые основания для взыскания компенсации отсутствуют. Заявленные ФИО4 исковые требования не соответствуют действующему законодательству, кроме требований о взыскании заработной платы в размере, установленной трудовым договором.

Истцы ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО5 и ФИО4 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, на исковых требованиях настаивали, о чем имеются заявления.

Ответчик – представитель АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», в установленном законом порядке извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Прокурор против рассмотрения дела в заочном производстве не возражал.

Генеральный директор АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» ФИО10 в отзыве указал, что между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО4, заключён трудовой договор № от 18 марта 2019 года. Истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты> (окладом <данные изъяты>), испытательный срок 3 месяца. На основании дополнительного соглашения № Обществом подготовлен приказ №-Л от 1 октября 2020 года о переводе сотрудника на другую работу – на должность <данные изъяты> с окладом в <данные изъяты>, в соглашении заработная плата определена в размере <данные изъяты>. 29 сентября 2021 года АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» издает приказ №-П о сокращении численности или штата, а также уведомление о предстоящем расторжении трудового договора с ФИО4 Приказом от 12 февраля 2022 года трудовой договор с работником расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На основании решения Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре ФИО4 восстановлен на работе с должностным окладом в <данные изъяты>, в связи с чем издан приказ от 3 июня 2022 года №-л с указанием должностного оклада в размере <данные изъяты>, с которым ФИО4 ознакомлен 3 июня 2022 года. Далее на основании приказа от 17 апреля 2023 года ФИО4 переведён на другую работу на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты>, с которым также ознакомлен 17 апреля 2023 года. С момента издания приказа ФИО4 исполнял функционал <данные изъяты> с получением заработной платы в соответствии с условиями по окладу, равному <данные изъяты> (заработная плата <данные изъяты>). Страховые выплаты осуществлялись из расчёта должностного оклада в размере <данные изъяты>. Тем самым, истец в установленном порядке был ознакомлен с размером заработной платы. Также считает, что истец пропустил срок для обращения с иском в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2024 года.

В возражениях на отзыв ответчика истец ФИО4 указал, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Ответчик выплачивал заработную плату без учёта 50% районного коэффициента и 50% надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Просил отказать в применении срока исковой давности, и считать данное нарушение длящимся. СФР, по представлению работодателя, были произведены выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В связи с тем, что работодатель не отчитался в СФР за период 3-4 квартал 2024 г., весь 2025 г. и 1-й квартал 2026 г., и не учёл трудовой и страховой стаж работы ФИО4, которые на 2-й квартал 2024 г. составляют 19 лет 3 месяца 21 день и 14 лет 2 месяца 12 дней, соответственно, выплаты составили менее 30% от полагающейся суммы. В связи с тем, что отчеты работодателем не представлены, а истец имеет статус «предпенсионера», в стаже не учтено 1 год 9 месяцев. Просит суд вынести частное определение, которым обязать ответчика выплачивать ФИО4 заработную плату с полагающимися надбавками к окладу; сделать перерасчёт выплат пособий по временной нетрудоспособности с учётом полного размера заработной платы и страхового стажа; привести в соответствие данные по стажу работы, о чём поставить в известность ПФР.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Частями 1, 3 ст.133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, работодателями за счет федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет собственных средств.

Частью 8 ст. 133.1 ТК РФ установлено, что при заключении трудовых договоров обязательным условием является установление размера заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ) определено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. С 1 января 2025 МРОТ составляет 22 440 рублей, а с 1 января 2026 года - составляет 27 093 рубля в месяц (в редакции Федерального закона от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ).

Положениями статей 315 - 317 ТК РФ предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.

Часть 2 стати 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО1, О.Л. Дейдей, ФИО8 и И.Я. Кураш» определено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Комсомольский муниципальный район Хабаровского края, где расположено с.Хурба, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Статьей 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы истцам по условиям трудовых договоров, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждёнными Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (далее ПВТР), согласно которым заработная плат выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 8.8, 8.10 ПВТР).

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании Комсомольским-на-Амуре транспортным прокурором по коллективному обращению работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» проведена проверка и установлено нарушение прав работников на получение гарантированной заработной платы.

ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО5 и ФИО4 обратились к Комсомольскому-на-Амуре транспортному прокурору с заявлениями об обращении в их интересах с иском в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО5 и ФИО4 в указанные в иске периоды состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Данные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами с дополнительными соглашениями к ним, приказами о приёме работника на работу, личными карточками работника, выписками из электронной трудовой книжки, трудовыми книжками, табелями учёта рабочего времени.

Так, 9 августа 2022 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО2 заключён трудовой договор №, а также 10 августа 2022 года дополнительное соглашение № от 10 августа 2022 года, согласно которым ФИО2 с 9 августа 2022 года принят на основную работу <данные изъяты> бессрочно. Пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчётный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% (том 2 л.д.116-118).

Приказом генерального директора АО «АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от 18 ноября 2025 года №-л с 1 декабря 2025 года по 31 декабря 2027 года введён режим простоя по вине работодателя, в том числе, в отношении сотрудника – <данные изъяты> ФИО2.

В соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, определен ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, с 1 декабря 2025 года в связи с введением ответчиком режима простоя заработная плата ФИО2 определяется в размере 2/3 от средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Среднедневной заработок ФИО2 на дату простоя 1 декабря 2025 года в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет <данные изъяты> и определен судом следующим образом:

всего доход на 12 месяцев составил <данные изъяты> из расчета: 01.12.2024 года заработная плата в размере <данные изъяты>, с 01 января 2025 года по 30.11.2025 года по <данные изъяты> ежемесячно.

количество рабочих дней – 246.

<данные изъяты>:246 дней= <данные изъяты> в день

За период простоя с 1 по 31 декабря 2025 года сумма заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты>Х22 раб.дняХ2/3), за период с 1 по 31 января 2026 года – <данные изъяты>. (<данные изъяты>Х15 раб.днейХ2/3).

Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 12 августа 2025 года (дело №) с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО2 взыскана заработной плата за период с 27 декабря 2024 года по 15 июля 2025 года.

Прокурором заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года.

Таким образом, задолженность подлежит взысканию за период с 16 июля 2025 года по 31 января 2026 года (календарный месяц).

С учетом установленного законом минимального размера оплаты труда, а также определённых трудовым договором районным коэффициентом в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, нахождения работника в простое с 1 декабря 2025 года по 31 января 2026 года, за период с 16 июля 2025 года по 31 января 2026 года задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО2 составила: <данные изъяты> (<данные изъяты>Х4,5 месяца (с 16 июля по 30 ноября 2025 года)+ <данные изъяты> (за декабрь 2025 года период простоя) +<данные изъяты> (за январь 2026 года период простоя).

Доказательства начисления и выплаты работнику заработной платы за указанный период ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат.

Поскольку представленный прокурором расчет денежной компенсации не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, с учетом того, что доказательства выплаты заработной платы ответчиком не представлены, судом произведён расчет денежной компенсации в порядке, определённом ст. 236 ТК РФ, на дату вынесения решения.

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО2 заработной платы в период с 16 июля 2025 года по 31 января 2026 года, рассчитанной в соответствии со ст.236 ТК РФ с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года составляет <данные изъяты>:

август 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х30 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150= <данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

сентябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х40 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

октябрь 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х10 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

ноябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х37 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

декабрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х5 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

январь 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты> Х 31 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

февраль 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х2 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

По требованиям ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2025 года в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена трудовым законодательством лишь при использовании части оплачиваемого отпуска либо при увольнении. За указанный период ФИО2 правом на отпуск не воспользовался, на дату рассмотрения иска не уволен, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

9 января 2024 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО6 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО6 с 9 января 2024 года бессрочно принята на основную работу <данные изъяты>. Пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% (приказ, личная карточка работника, трудовая книжка) (том 2 л.д.167-185).

Из табеля учета рабочего времени следует, что в период с 1 октября 2025 года по 8 октября 2025 года ФИО6 была нетрудоспособна.

Таким образом, согласно представленному истцом ФИО6 расчёту, который признан, обоснованным, достоверным и арифметически правильным задолженность по невыплаченной истцу исходя из установленного минимального размера оплаты труда в спорном периоде заработной плате с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года составляет <данные изъяты> (за июль 2025 года-сентябрь 2025 года, за ноябрь 2025 года-декабрь 2025 года по <данные изъяты> ежемесячно + за октябрь 2025 года в размере <данные изъяты> (44 880/23 рабочих дня в месяцеХ17 отработанных дней в месяце) + январь 2026 года в размере <данные изъяты>).

Доказательства начисления и выплаты работнику заработной платы в установленном размере за указанный период ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат.

С учетом установленного законом минимального размера оплаты труда, фактически отработанных дней, а также определённых трудовым договором районным коэффициентом в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% за период с 1 июля 2025 года по 31 январь 2026 года задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО6 составляет <данные изъяты>.

Поскольку представленный прокурором расчет денежной компенсации не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, с учетом представленного истцом ФИО6 расчета и того, что доказательства выплаты заработной платы ответчиком не представлены, судом произведён расчет денежной компенсации в порядке, определённом ст. 236 ТК РФ, на дату вынесения решения.

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО6 заработной платы в период с 1 июля 2025 года по 31 январь 2026 года, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года составляет <данные изъяты>:

август 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х30 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

сентябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х40 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

октябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х10 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

ноябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х37 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

декабрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х5 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

январь 2026 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х 31дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

февраль 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х2 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Х16%Х1/150=115,60

<данные изъяты>Х57 дн (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Требования ФИО6 о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканной по решению суда, обоснованы и подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 31 июля 2025 года с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО6 взыскана задолженность по заработной плате за период с 27 декабря 2024 года по 15 мая 2025 года в размере <данные изъяты>, отпускные в размере <данные изъяты>, компенсации: за задержку заработной платы, отпускных в размере <данные изъяты>; морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании указанного решения суда 3 октября 2025 года в отношении АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» возбуждено исполнительное производство №-ИП, в рамках которого в пользу ФИО6 произведены удержания.

Оплата по исполнительному производству подтверждается сведениями по счету карты, открытому ФИО6 в АО «Альфа-Банк» за период с 23 августа 2025 года по 18 февраля 2026 года.

Истцом ФИО6 предоставлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15 июля 2025 года по 20 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>, который составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, и признается судом обоснованным и достоверным.

Поскольку доказательства исполнения вышеуказанного решения суда ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат, ответчиком иной расчет компенсации суду не представлен, возражения не поступали, то в пользу ФИО6 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы за период с 27 декабря 2024 года по 15 мая 2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ в полном объеме с 15 июля 2025 года по 20 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>.

По требованиям ФИО6 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию только в том случае, если трудовые отношения с работодателем прекращены, и работник приобретает право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска в порядке статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 9 января 2024 года по 20 февраля 2026 года, то есть за 2 года 1 месяц в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена трудовым законодательством лишь при использовании части оплачиваемого отпуска либо при увольнении. За указанный период ФИО6 правом на отпуск не воспользовалась, на дату рассмотрения иска не уволена, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию <данные изъяты>, из которых: задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> и денежная компенсация за невыплату заработной платы по решению суда от 31 июля 2025 года в размере <данные изъяты>. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

6 ноября 2023 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО7 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО7 с 6 ноября 2023 года принята на основную работу <данные изъяты> бессрочно. Пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчётный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% (том 2 л.д.46-65, 85-93).

Приказом генерального директора АО «АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от 18 ноября 2025 года №-л с 1 декабря 2025 года по 31 декабря 2027 года введён режим простоя по вине работодателя, в том числе, в отношении сотрудника – <данные изъяты> ФИО7.

В соответствии с положениями статей 139, 157 ТК РФ с 1 декабря 2025 года в связи с введением ответчиком режима простоя заработная плата ФИО7 определяется в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Среднедневной заработок ФИО7 на дату простоя 1 декабря 2025 года с учетом нахождения в отпуске в период со 2 декабря 2024 года по 22 января 2025 года (личная карточка работника) составляет <данные изъяты> и определен судом следующим образом:

всего доход на 12 месяцев составил <данные изъяты> из расчета: 01.01.2025 года заработная плата в размере <данные изъяты>, с 01 января 2025 года по 30.11.2025 года по <данные изъяты> ежемесячно.

количество рабочих дней – 215 раб. дн. (246 раб.дн. в году – 31 раб.дн.отпуска).

<данные изъяты>:215 дней= <данные изъяты> в день

За период простоя с 1 по 31 декабря 2025 года сумма заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты>Х22 раб.дняХ2/3), за период с 1 по 31 января 2026 года – <данные изъяты>. (<данные изъяты>Х15 раб.днейХ2/3).

Согласно представленному истцом ФИО7 расчёту, который признан, обоснованным, достоверным и арифметически правильным задолженность по невыплаченной истцу, исходя из установленного минимального размера оплаты труда в спорном периоде, заработной плате с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года составляет <данные изъяты> (за июль 2025 года-ноябрь 2025 года по <данные изъяты> ежемесячно + <данные изъяты> за декабрь 2025 года +<данные изъяты> за январь 2026 года).

Доказательства начисления и выплаты работнику за указанный период заработной платы в установленном размере и порядке ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат.

С учетом установленного законом минимального размера оплаты труда, нахождения работника в простое с 1 декабря 2025 года по 31 января 2026 года, а также определённых трудовым договором районным коэффициентом в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% за период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО7, составляет <данные изъяты>.

Поскольку представленный прокурором расчет денежной компенсации не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, с учетом представленного истцом ФИО7 расчета и того, что доказательства выплаты заработной платы ответчиком не представлены, судом произведён расчет денежной компенсации в порядке, определённом ст. 236 ТК РФ, на дату вынесения решения.

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО7 заработной платы в период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года составляет <данные изъяты>:

август 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х30 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

сентябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х40 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

октябрь 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х10 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

ноябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х37 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

декабрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х5 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

январь 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты> Х 31 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

февраль 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х2 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО7 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Требования ФИО7 о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканной по решению суда обоснованы и подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 31 июля 2025 года по делу № с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО7 взыскана задолженность с ноября 2023 года по июнь 2025 года по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации: за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты>; морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании указанного решения суда 3 октября 2025 года в отношении АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» возбуждено исполнительное производство №-ИП, в рамках которого в пользу ФИО7 произведены удержания.

Оплата по исполнительному производству подтверждается сведениями по счету карты, открытому ФИО7 в АО «Альфа-Банк» за период с 20 февраля 2025 года по 13 февраля 2026 года.

Истцом ФИО7 предоставлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 1 июня 2025 года по 19 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>, который составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, и признан судом обоснованным и достоверным.

Поскольку доказательства исполнения вышеуказанного решения суда ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат, ответчиком иной расчет компенсации суду не представлен, возражения не поступали, то в пользу ФИО7 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату в полном размере заработной платы с ноября 2023 года по июнь 2025 года, рассчитанная в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 1 июня 2025 года по 19 февраля 2026 года, в размере <данные изъяты>.

По требованиям ФИО7 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию только в том случае, если трудовые отношения с работодателем прекращены, и работник приобретает право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска в порядке статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 6 ноября 2023 года по 1 декабря 2025 года, то есть за 2 года 1 месяц, в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена трудовым законодательством лишь при использовании части оплачиваемого отпуска либо при увольнении. За указанный период ФИО7 правом на отпуск не воспользовалась, на дату рассмотрения иска не уволена, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО7 подлежит взысканию <данные изъяты>, из которых задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> и денежная компенсация за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>. В удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

4 июля 2023 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО3 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО3 с 4 июля 2023 года принята на основную работу <данные изъяты>, бессрочно. Пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%.

Приказом генерального директора АО «АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от 18 ноября 2025 года №-л с 1 декабря 2025 года по 31 декабря 2027 года введён режим простоя по вине работодателя, в том числе, в отношении сотрудника – <данные изъяты> ФИО3

Приказом генерального директора АО «АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от 19 января 2026 года №-л с 19 января 2026 года в отношении, в том числе, <данные изъяты> ФИО3 режим простоя отменен.

С учетом положений статей 139, 157 ТК РФ в связи с введением ответчиком с 1 декабря 2025 года режима простоя заработная плата ФИО3 определяется в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Среднедневной заработок ФИО3 на дату простоя 1 декабря 2025 года в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет <данные изъяты> и определен судом следующим образом:

всего доход на 12 месяцев составил <данные изъяты> из расчета: 01.12.2024 года заработная плата в размере <данные изъяты>, с 01 января 2025 года по 30.11.2025 года по <данные изъяты> ежемесячно.

количество рабочих дней – 246.

<данные изъяты>:246 дней= <данные изъяты> в день

За период простоя с 1 по 31 декабря 2025 года сумма заработной платы ФИО3 составляет <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты>Х22 раб.дняХ2/3)

Размер заработной платы ФИО3 за январь 2026 года составляет <данные изъяты> согласно следующему расчёту: за период простоя с 1 по 18 января 2026 года – в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>Х5 раб.дняХ2/3), за период работы с 19.01.2026 по 31.01.2026 – в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>/15 раб.дн.месяцаХ10 раб.дней).

С учетом установленного законом минимального размера оплаты труда, а также определённых трудовым договором районным коэффициентом в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, нахождения работника в простое с 1 декабря 2025 года по 18 января 2026 года, за период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО3 составила <данные изъяты> (за июль-ноябрь 2025 года по <данные изъяты>.; за декабрь 2025 года простой в размере <данные изъяты>, за январь 2026 года, простой в период с 1 по 18 января 2026 года, в размере <данные изъяты>, с 19 по 31 января 2026 года – в размере <данные изъяты>).

Доказательства начисления и выплаты работнику за указанный период заработной платы в установленном размере и порядке ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат.

Поскольку представленный прокурором расчет денежной компенсации не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, с учетом представленного истцом ФИО7 расчета и того, что доказательства выплаты заработной платы ответчиком не представлены, судом произведён расчет денежной компенсации в порядке, определённом ст. 236 ТК РФ, на дату вынесения решения.

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО7 заработной платы в период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года составляет <данные изъяты>:

август 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х30 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

сентябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х40 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

октябрь 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х10 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

ноябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х37 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

декабрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х5 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

январь 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты> Х 31 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

февраль 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х2 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

2 июля 2020 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО5 заключён трудовой договор №. Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям № от 1 ноября 2021 года, 30 декабря 2021 года и 10 августа 2022 года, соответственно, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принят на основную работу <данные изъяты>, бессрочно. Пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчётный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% (том 2 л.д.95-114).

Приказом генерального директора АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от 18 ноября 2025 года №-л с 1 декабря 2025 года по 31 декабря 2027 года введён режим простоя по вине работодателя, в том числе, в отношении сотрудника – <данные изъяты> ФИО5.

В соответствии со статьями 139, 157 ТК РФ в связи с введением ответчиком с 1 декабря 2025 года режима простоя заработная плата ФИО5 определяется в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Среднедневной заработок ФИО5 на дату простоя 1 декабря 2025 года в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет <данные изъяты> и определен судом следующим образом:

всего доход на 12 месяцев составил <данные изъяты> из расчета: 01.12.2024 года заработная плата в размере <данные изъяты>, с 01 января 2025 года по 30.11.2025 года по <данные изъяты> ежемесячно.

количество рабочих дней – 246.

<данные изъяты>:246 дней= <данные изъяты> в день

За период простоя с 1 по 31 декабря 2025 года сумма заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты>Х22 раб.дняХ2/3), за период с 1 по 31 января 2026 года – <данные изъяты>. (<данные изъяты>Х15 раб.днейХ2/3).

С учетом установленного законом минимального размера оплаты труда, а также определённых трудовым договором районным коэффициентом в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, нахождения работника в простое с 1 декабря 2025 года по 31 января 2026 года, за период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО5 составила: <данные изъяты> (<данные изъяты>Х5 месяцев (июль-ноябрь 2025 года)+ <данные изъяты> (за декабрь 2025 года период простоя) +<данные изъяты> (за январь 2026 года период простоя).

Доказательства начисления и выплаты работнику заработной платы в установленном размере и порядке за указанный период ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат.

Поскольку представленный прокурором расчет денежной компенсации не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, доказательства выплаты заработной платы ответчиком не представлены, в связи с чем судом произведён расчет денежной компенсации в порядке, определённом ст. 236 ТК РФ, на дату вынесения решения.

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО5 заработной платы в период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года, рассчитанной в соответствии со ст.236 ТК РФ с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года составляет <данные изъяты>:

август 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х30 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

сентябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х40 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

октябрь 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х10 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

ноябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х37 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

декабрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х5 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

январь 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты> Х 31 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

февраль 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х2 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

По требованиям ФИО5 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию только в том случае, если трудовые отношения с работодателем прекращены, и работник приобретает право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска в порядке статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2025 года, в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена трудовым законодательством лишь при использовании части оплачиваемого отпуска либо при увольнении. За указанный период ФИО5 правом на отпуск не воспользовался, на дату рассмотрения иска не уволен, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

По заявленным требованиям о восстановлении трудовых прав ФИО4 суд исходит из следующего.

Прокурором заявлены требования о взыскании в пользу работника заработной платы, невыплаченной за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты>Х7, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что 18 марта 2019 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО4 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО4 с 18 марта 2019 года принят на основную работу <данные изъяты>. Пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты> с учетом районного коэффициента – 50%; надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%.

Согласно дополнительному соглашению от 1 октября 2020 года ФИО4 выполняет обязанности <данные изъяты> и ему устанавливается следующий размер заработной платы: должностной оклад, Оплата установлена с учетом районного коэффициента - 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%.

Приказом генерального директора АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от 3 июня 2022 года №-Л по исполнение решения Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 1 июня 2022 года отменен приказ от 12 февраля 2022 года №-л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и ФИО4 допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> со следующей заработной платой: должностной оклад <данные изъяты> районный коэффициент – 50%, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%. С приказом работник ознакомлен 3 июня 2022 года, о чем имеется его подпись.

17 апреля 2023 года на основании приказа от 17 апреля 2023 года №-л ФИО4 переведён в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> и надбавками РК - 50% МКС -50%, с которым работник ознакомлен под роспись 17 апреля 2023 года.

17 апреля 2023 года дополнительным соглашением № в трудовой договор от 18 марта 2019 года № внесены изменения, согласно которым ФИО4 принят на работу: <данные изъяты> в подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

Табелями учета рабочего времени, листками нетрудоспособности, сведениями СФР РФ ФИО4 в спорном периоде работал с 1 июля 2025 года по 15 сентября 2025 года, с 15 января 2026 года по 20 января 2026 года, а с 16 сентября 2025 года по 14 января 2026 года и с 21 января 2026 года по 31 января 2026 года был нетрудоспособен.

Согласно решению Комсомольского районного суда Хабаровского края от 7 августа 2025 года в пользу ФИО4 с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» взыскана задолженность по заработной плате за период с 24 декабря 2024 года по 15 июля 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, морального вреда в размере <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию заработная плата за период с 16 июля 2025 года по 15 сентября 2025 года в размере <данные изъяты>)Х2 месяца и с 14 января 2026 года по 20 января 2026 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>)/15 раб.дней в месяцеХ4 отработанных дня), всего <данные изъяты>

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 1 ч. 1 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В силу положений ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

На основании решения Отделения фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ФИО4 произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 сентября 2025 года по 14 января 2026 года и с 24 января 2026 года по 14 февраля 2026 года.

За период временной нетрудоспособности с 16 по 18 сентября 2025 года с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за три дня с 16 сентября 2025 года по 18 сентября 2026 года в размере <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты>Х 24 мес.):730 дн.Х3 дн. по сроку выплаты 30 сентября 2025 года.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за период с 16 июля 2025 года по 31 января 2026 года, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО4 составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>+ <данные изъяты>.).

Доказательства начисления и выплаты работнику заработной платы в установленном размере и порядке за указанный период ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат.

Поскольку представленный прокурором расчет денежной компенсации не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, а представленный истцом ФИО4 расчет произведён из расчета иной задолженности, при этом доказательства выплаты заработной платы ответчиком не представлены, то судом произведён расчет денежной компенсации в порядке, определённом ст. 236 ТК РФ, на дату вынесения решения.

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО4 заработной платы в период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года, рассчитанной в соответствии со ст.236 ТК РФ с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года составляет <данные изъяты>:

август 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х30 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

сентябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х40 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

октябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты> Х15 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х10 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

февраль 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х2 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Требования истца ФИО4 о взыскании заработной платы с 16 июля 2025 года по 15 сентября 2025 года и 15 января 2026 года по 20 января 2026 года, в размере <данные изъяты> и компенсации за задержку заработной платы, рассчитанную в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлен и материалами дела подтверждён иной размер заработной платы истца в спорном периоде.

По требованиям ФИО4 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию только в том случае, если трудовые отношения с работодателем прекращены, и работник приобретает право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска в порядке статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2025 года, в размере <данные изъяты>.

С учетом вышеизложенного, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку за указанный период ФИО4 правом на отпуск не воспользовался, на дату рассмотрения иска не уволен, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.

Заявленные ФИО4 требования о признании вынужденным прогулом 150 дней периода нетрудоспособности и взыскании с ответчика задолженности в размере <данные изъяты> из расчета среднемесячной заработной платы, а за даты, выпадающие на выходные и праздники 20, 21, 27, 28 сентября 2025 года, 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 октября 2025 года, 1, 2, 4, 8, 9, 22, 23, 29, 30 ноября 2025 года, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28, 31 декабря 2025 года, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 24, 25, 31 января 2026 года, 1, 14, 15 февраля 2026 года в количестве 47 дней, не подлежат удовлетворению как не основанные на законе, поскольку случаи взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула определены ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации. Спорные правоотношения к указанным в законе случаям не относятся.

По требованиям о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ГК РФ по заработной плате, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 7 августа 2025 года суд исходит из следующего

Вышеуказанным решением в пользу ФИО4 с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» взыскана задолженность по заработной плате за период с 24 декабря 2024 года по 15 июля 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсации: за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании указанного решения суда в отношении АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» возбуждено исполнительное производство №-ИП, в рамках которого в пользу ФИО4 произведены удержания.

Оплата по исполнительному производству подтверждается сведениями по счету карты, открытому ФИО4.И. в АО «Альфа-Банк» за период с 2 августа 2025 года по 2 февраля 2026 года (т. 2 л.д. 224-226).

Истцом ФИО4 предоставлен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканной судебным решением от 31 июля 2025 года за период с 24 декабря 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанный в порядке ст. 236 ТК РФ за период с за период с 16 июля 2025 года по 8 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, с учетом выплаченных 20 ноября 2025 года сумм в размере <данные изъяты> и 11 декабря 2025 года – <данные изъяты>, поскольку доказательства исполнения вышеуказанного решения суда ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат, то в пользу ФИО4 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы с 27 декабря 2024 года по 15 июля 2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанная за период с 16 июля 2025 года по 8 февраля 2026 года, в размере <данные изъяты> согласно расчету:

<данные изъяты>Х30 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х25 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х 21 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х 10 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х40 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

Требования о взыскании заработной платы за период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2024 года в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по данным заявленным требованиям.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце 2 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В пункте 56 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем истец знал о размере начисленной и выплаченной ему заработной платы. Доказательства обратного в материалы дела не представлено.

Кроме того, решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 1 июня 2022 года при разрешения спора о восстановлении ФИО4 на работе установлено, что в расчётных листках ФИО4 с октября 2020 года к оплате начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> должностной оклад, районный коэффициент 50% и северная надбавка 50%.

Тем самым, истцом пропущен срок для обращения с иском в суд, кроме того, материалами дела подтверждается размер заработной платы ФИО4 в размере <данные изъяты> с учетом районного коэффициента 50% и северной надбавки- 50%, в связи с ем указанные требования не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии ст. 395 ГК РФ в размере <данные изъяты>, начисленные на взысканную Комсомольского районного суда Хабаровского края от 7 августа 2025 года компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, поскольку по смыслу ст. 395 ГК РФ проценты начисляются в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Вместе с тем, для взыскания денежной компенсации по трудовым спорам применяются положения ст. 236 ТК РФ, которыми установлен иной размер процентов.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несовременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска ФИО4 не заявлены.

Также правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО4 доплаты в размере 8% к тарифной ставке за опасные условия труда при рассмотрении дела не установлено.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" регулируются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч.1-3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Согласно трудовому договору ФИО4 работает в должности <данные изъяты>. В трудовом договоре условия выполнения трудовой функции в опасных условиях труда не определены, доплата за «вредность» не установлена.

Также истцом не представлено доказательств работы в опасных условиях.

При этом из паспорта <данные изъяты> следует, что установлен 2 класс условий труда, что является допустимым.

При таких обстоятельствах, заявленные ФИО4 требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 16 июля 20265 года по 31 января 2026 года и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, взысканной по решению суда в размере <данные изъяты> всего в общей сумме <данные изъяты>

По требованиям о компенсации истцам морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из того, что ФИО2, ФИО6,, ФИО7, ФИО3, ФИО5 и ФИО4 были лишены вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией Российской Федерации, иных доходов не имели, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме по <данные изъяты> каждому.

Согласно ст.24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.

Таким образом, АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» подлежит понуждению к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО5 и ФИО4 в установленном законом порядке и размерах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом положений ч. 6 ст. 52, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера (из расчёта (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> + <данные изъяты>)-<данные изъяты>Х1%+<данные изъяты>) и <данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда, всего в общем размере <данные изъяты> с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

В силу части 3 статьи 226 ГПК РФ в случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.

Оснований для вынесения частного определения в порядке ч. 3 ст. 226 ГПК РФ не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО5 и ФИО4 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты> в пользу ФИО2, <данные изъяты> неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 16 июля 2025 года по 31 января 2026 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную за период с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 год отказать.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты> в пользу ФИО6, <данные изъяты>, неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную за период с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года, в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 27 декабря 2024 года по 15 мая 2025 года, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 31 июля 2025 года по делу №, рассчитанную за период с 15 июля 2025 года по 20 февраля 2026 года, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты> в пользу ФИО7, <данные изъяты>, неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную за период с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года, в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ноября 2023 года по июнь 2025 года, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 31 июля 2025 года по делу №, рассчитанную за период с 1 июня 2025 года по 19 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты> в пользу ФИО3, <данные изъяты> неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную за период с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты> в пользу ФИО5, <данные изъяты>, неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную за период с 16 августа 2025 года по 13 апреля 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 год отказать.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты> в пользу ФИО4, <данные изъяты>, неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 16 июля 2025 года по 31 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную за период с 16 августа 2026 года по 13 апреля 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 24 декабря 2024 года по 15 июля 2025 года, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 7 августа 2025 года по делу №, рассчитанную за период с 16 июля 2025 года по 8 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО4 исковых требований отказать.

Возложить на акционерное общество «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», <данные изъяты> обязанность перечислить в соответствующий бюджет установленные взносы и налоги из денежных средств, выплачиваемых ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО5 и ФИО4.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления мотивированного текста решения 27 апреля 2026 года.

Судья Н.Ю. Богатырева