Решение № 2-193/2024 2-193/2024(2-2764/2023;)~М-1416/2023 2-2764/2023 М-1416/2023 от 11 января 2024 г. по делу № 2-193/2024

КОПИЯ

Дело № 2-193/2024

24RS0017-01-2023-001731-16


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2024 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Лукьяненко К.О.,

при участии представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что 01.02.2013 между истцом и ответчиком заключён коллективный трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в качестве торгового представителя. Доказательством того, что истец приступил к работе в ИП ФИО4 являются следующие документы, подписанные ответчиком: штатное расписание, акт сверки взаимных расчетов, доверенности на получение денежных средств. Со своей стороны истец свои обязательства перед работодателем выполнял качественно и своевременно. 03.02.2021 между истцом и ответчиком заключён бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на ту же должность с теми же обязанностями. 05.07.2022 истец фактически отстранен от работы, руководитель торгового отдела пояснила, что ответчик в услугах истца не нуждается. На протяжении всего периода работы работодателем не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не выплачена за него компенсация. Кроме того, работодателем на протяжении всего периода работы истца не компенсировались денежные средства на бензин и амортизацию автомобиля, на котором работал истец. На основании изложенного, с учётом уточнений, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО4 в период с 01.02.2013 по 02.02.2021, на ответчика возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО3 на должность торгового представителя с 01.02.2013 и увольнении по увольнении с работы по собственному желанию с 02.02.2021, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 360 руб., расходы на бензин в размере 777 603,71 руб., расходы за амортизацию автомобиля в размере 181 334,99 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 988,04 руб., а также возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, отчисления НДФЛ от размера заработной платы.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям. Дополнительно пояснила, что истец суммы компенсации транспортных расходов не получал, все выплаты, которые получал истец, понимал, как выплату заработной платы. Общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 112 дней. Относительно пропуска срока исковой давности пояснила, что к компенсационным выплатам сроки исковой давности не применяются.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Дополнительно пояснила, что коллективный договор заключён на 2013 год, после этого никакие договоры не заключались. Торговые представители, которые хотели быть официально трудоустроенными, оформлялись и работали в ИП ФИО4 Фактически ИП ФИО4 и ИП ФИО5 вели совместную деятельность, но практически всеми вопросами занимался ФИО5, в том числе мог принимать на работу торговых представителей, допустив к работе истца ФИО3 без заключения трудового договора. Также полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Представители третьих лиц ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС № 24 по Красноярскому краю в судебное заседание своих представителей не направили, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного заседания, ИП ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 16.06.2004 Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Согласно указанной выписке из ЕГРИП основным видом деятельности ИП ФИО4 указано торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, не включенными в другие группировки.

01.02.2013 между ФИО3 и ИП ФИО4 заключен коллективный договор с работником (торговым представителем), по условиям которого работник принимается на работу на должность торгового представителя.

Согласно п. 1.6 работник должен выполнять следующие функции: заключать договоры с поставщиками, осуществлять сбор заявок по магазинам, осуществлять сбор денежных средств и отслеживать дебиторскую задолженность, осуществлять контроль за использованием и техническим состоянием торгово-технологического оборудования (морозильной лари), обеспечивать клиента необходимой документацией и оборудованием, выкладывать товар.

Как следует из п. 1.7 договора характер работы разъездной.

В соответствии с п. 2.1 договора работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, предупреждение об изменении договора за 15 дней;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 3.2 договора работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, при этом устанавливаются следующие нормы оплаты и выработки. Оклад, включающий сотовую связь, бензин, амортизацию автомобиля. Процент от проданной продукции: ассортимент, выручка, задолженность.

В силу п. 3.4 договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 10 числа каждого месяца, окончательно зарплату до 5 числа каждого месяца следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег.

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями (п. 4.1 договора). Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п. 4.2 договора).

Как следует из п. 4.4 договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 14 дней с сохранением места работы согласно КЗОТ.

Согласно п. 6.1 договор заключен на 2013 год.

Приложением № к договору от 01.02.2013 является договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник, выполняющий работу, непосредственно связанную с приемом, хранением, пересчетом, выдачей, перемещением денежных средств, с перемещением иных материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему ИП ФИО4 материальных ценностей.

Согласно расчету заработной платы торгового представителя, указанному в приложении № к договору от 01.02.2013, должностной оклад (включает ГСМ, амортизацию автомобиля, сотовую связь) составляет 8 500 руб. Дебиторская задолженность 50 % от выборки (рассматривается с 01 по 31 число каждого месяца).

Согласно п. 3 расчета начисление заработной платы происходит следующим образом:

Вид цен

Базовая

С доставкой

опт

развоз

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Между ФИО3 и ИП ФИО4 03.02.2021 заключен трудовой договор №, по условия которого истец принимается на работу в должности торгового представителя.

Согласно п. 9 договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин.; перерыв для отдыха и питания 1 час, с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п.10 договора).

В силу п. 12 договора срок выплаты заработной платы два раза в месяц: 1, 15 числа. Должностной оклад (тарифная ставка) 14 375 руб. 00 коп., районный коэффициент (30%) 4 312 руб. 50 коп., надбавка к заработной плате (до 30%) 4 312 руб. 50 коп., итого заработная плата 23 000 руб.

На основании приказа от 29.07.2022 № ФИО3 уволен по инициативе работодателя согласно п. 5, п. 7 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается также записью в трудовой книжке.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены доверенности, выданные ИП ФИО4 ФИО3 для получения товарно-материальных ценностей за период с 10.12.2016 по 20.12.2016 (доверенность №), за период с 03.05.2018 по ДД.ММ.ГГГГ (доверенность № №, доверенность №), за период с 01.04.2019 по 11.04.2019 (доверенность № №); товарные накладные с указанием истца в качестве торгового представителя за 2018-2020, акты сверки за 2018 год, скриншоты переписки с начальником торгового отдела ФИО6, а также реестр оказанных услуг связи за период с 2019 по 2021.

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №2, данным им в судебном заседании, свидетель работал у ИП ФИО4 с 2014 года. Когда он трудоустроился к ответчику, ФИО3 уже работал торговым представителем по розничной торговле. Торговыми представителями также руководил ФИО5, который проводил планерки и раздавал заработную плату. Работники понимали, что ФИО5 действует от лица работодателя, как документально были оформлены отношения между ФИО5 и ФИО4 не знает. Не уточнял, был ли у истца заключен трудовой договор, заработную плату все получали, претензий никто не высказывал.

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №1, данным ею в судебном заседании, она была трудоустроена у ИП ФИО4 с 2016 года по август 2017 года, до этого 3 месяца работала неофициально. Фактически к работе ее допустил ФИО5, но документы все оформлялись и подписывались от имени ИП ФИО4 Работала вместе с истцом, который также был трудоустроен в ИП ФИО4 Был ли ФИО3 официально трудоустроен ей неизвестно, заработную плату получал вместе со всеми.

Согласно показаниям свидетеля ФИО6, данным ею в судебном заседании, она работает у ИП ФИО4 с 2008 года по настоящее время. Компания состоит из производства, которое находилось в ведении ИП ФИО5, торговой компании, которой занимается ИП ФИО4, и <данные изъяты>, на которую оформляются здания и цеха. Фактически всем занимался ФИО5 и производством, и торговлей. Бухгалтерия решала в зависимости от количества работников, куда трудоустраивать сотрудников. Истец работал с 2013 года по 2022 год непрерывно, попросил его официально не трудоустраивать, фактически к работе его допустил ФИО5, но документы торговые представители оформляли от имени ИП ФИО4 В 2021 году истец официально трудоустроен в связи с тем, что торговые представители начали воровать деньги, и руководством было принято решение официально всех трудоустроить.

Как указано выше, ИП ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 16.06.2004, основной вид деятельности: торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, не включенными в другие группировки.

Согласно выписке из ЕГРИП ИП ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 04.02.2009, основной вид деятельности: производство соленого, вареного, запечённого, копченого, вяленого и прочего мяса, дополнительные виды деятельности: производство мясных (мясосодержащих) консервов, полуфабрикатов, кулинарных изделий, прочей пищевой продукции из мяса или мясных пищевых субпродуктов, оптовая торговля мясом, продуктами из мяса, прочими продуктами. Деятельность ФИО5 в качестве индивидуального предпринимателя прекращена 01.11.2021, в связи со смертью.

Из пояснений сторон, свидетельских показаний, письменных материалов дела следует, что ИП ФИО4 и ИП ФИО5 вели совместную деятельность по производству и реализации продукции (замороженных мясных полуфабрикатов) под торговым наименованием <данные изъяты> При этом в ведении ИП ФИО5 находилось производство продукции, в том числе у него были трудоустроены работники, занятые на производстве, а в ведении ИП ФИО4 находилось реализация продукции по торговым точкам, у него были трудоустроены работники, занятые в данной сфере, в том числе торговые представители, которые вели деятельность именно от имени ИП ФИО4 (заключение договоров с контрагентами, получение заявок на продукцию и пр.).

При этом представитель ответчика в ходе судебного разбирательства неоднократно поясняла, что фактически деятельностью по производству и реализации продукции руководил ФИО5 до ухудшения состояния здоровья, и фактически он допустил ФИО3 до работы без заключения трудового договора и оформления трудовых отношений. При этом факт работы истца в спорный период представителем ответчика не оспаривался.

Исходя из установленных выше обстоятельств, принимая во внимание пояснения истца, в том числе в части выполняемой им трудовой функции и допуска его к работе, представленные доверенности и накладные, выданные от имени ИП ФИО4, показания свидетелей, подтвердившие факт трудоустройства истца у ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта возникновения между сторонами именно трудовых правоотношений в период с 01.02.2013 по 02.02.2021. При этом суд исходит из того, что истец был допущен к работе ФИО5 с ведома и согласия ответчика.

Представленные в материалы дела представителем ответчика приказы и зарплатные ведомости, выданные и подписанные от имени ИП ФИО5 не принимаются судом во внимание как доказательства трудоустройства истца у ИП ФИО5, поскольку в ходе судебного заседания представитель ответчика поясняла, что торговых представителей трудоустраивали в ИП ФИО4, кроме того, трудовой договор, заключенный между истцом с ИП <данные изъяты> в материалы дела не представлен, иные доказательства наличия трудовых отношений с ИП <данные изъяты> отсутствуют.

Разрешая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для предъявления искового заявления об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1, ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно разъяснениям, содержащимся Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений нашел свое подтверждение, подлежат удовлетворению производные требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме истца на работу от 01.02.2013, подать сведения о трудовой деятельности индивидуального персонифицированного учёта, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное страхование, налога на доходы физических лиц.

В соответствии Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В соответствии с п. 42 указанного приказа, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик не осуществил запись о приеме истца на работу от 01.02.2013. На этом основании суд обязывает работодателя ИП ФИО4 внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу от 01.02.2013.

При этом суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению записи об увольнении истца 02.02.2021 по собственному желанию, поскольку при заключении трудового договора от 03.02.2021, фактические трудовые отношения были продолжены на тех же условиях при осуществлении ФИО3 той же трудовой функции в должности торгового представителя.

Разрешая требования ФИО7 о возложении обязанности по уплате страховых взносов и НДФЛ, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 3 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (утратил силу с 1 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ), контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществлял Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Согласно п. 3, 4, 6 ч. 2 ст. 28 приведенного закона плательщики страховых взносов обязаны: представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам; представлять в органы контроля за уплатой страховых взносов и их должностным лицам в порядке и случаях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, документы, подтверждающие правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов; обеспечивать в течение шести лет сохранность документов, подтверждающих исчисление и уплату сумм страховых взносов.

В соответствии с положениями Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», с 01.01.2017 полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование переданы налоговым органам.

Приведенным законом контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (ред. от 25.12.2023)).

В силу положений п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Как следует из положений ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета, кроме прочего, указывается: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (п.п. 10-13 ч. 2 ст. 6).

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (редакция до 01.01.2023). Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (редакция с 01.01.2023).

Согласно п. 1 ст. Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (редакция до 01.01.2023). Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (редакция с 01.01.2023). Согласно п. 2 ст. 11 данного закона страхователь-работодатель ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение которому в соответствии законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (редакция до 01.01.2023). Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (редакция с 01.01.2023).

Согласно п. 2.2 ст. 11 приведенного закона страхователь-работодатель ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет сведения (страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица) о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-) (редакция до 01.01.20213). С 01.01.2023 данный пункт утратил силу.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы - индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Статьей 14 приведенного закона на страхователей возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование отвечают признакам возмездности и возвратности, поскольку при поступлении в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации персонифицируются в разрезе каждого застрахованного лица и учитываются на индивидуальных лицевых счетах, открытых каждому застрахованному лицу в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, причем учтенные на индивидуальном лицевом счете страховые взносы формируют страховое обеспечение, которое выплачивается застрахованному лицу при наступлении страхового случая (при достижении пенсионного возраста, наступлении инвалидности, потере кормильца), а величина выплат будущей пенсии напрямую зависит от суммы накопленных на индивидуальном лицевом счете страховых взносов, которые за период его трудовой деятельности уплачивались страхователями (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 28-0, 04.03.2004 № 49-0).

Положениями Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" и Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н, предусмотрено право страхователя дополнять и уточнять (исправлять) ранее представленные в фонд сведения в отношении застрахованных лиц.

Согласно п. 15 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет», утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 15.10.2019 № 519п, корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

В силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплате к страховой пенсии (с учетом повышения индексированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

С 01.01.2023 информацию о кадровых мероприятиях работников следует представлять в СФР в составе единого отчета ЕФС-1. Данные о заработке и сумме взносов страхователи по-прежнему представляются в налоговую службу (п. 1, 8 ст. 11 Закона № 27-Ф3 (ред. с 01.01.2023)). Новая обязанность работодателя - ежемесячная подача в налоговую инспекцию формы «Персонифицированные сведения о физических лицах». В указанном отчете указываются персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях в их пользу за предшествующий календарный месяц, подача — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ст. 431 НК РФ).

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп. 6 и 10 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 НК РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

С учетом изложенного, принимая во внимание установленный в настоящем споре период трудовых отношений между сторонами: с 01.02.2013 по 02.02.2021, на ИП ФИО4 надлежит возложить обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО3 за указанный период в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование и отчисление налога на доходы физических лиц за данный период работы.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Доказательств предоставления истцу в спорный период с 01.02.2013 по 02.02.2021 отпуска, равно как доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за данный период при увольнении 29.07.2022, в материалы дела не представлено.

При этом истец в ходе рассмотрения дела пояснял, что за период с 03.02.2021 по 29.07.2022 отпуск ему предоставлялся, при увольнении выплачена компенсация, в отношении данного периода претензий к работодателю он не имеет.

Таким образом, за отработанный истцом период с 01.02.2013 по 02.02.2021 (8 лет) ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 288 дня (36*8).

При этом подлежат отклонению доводы ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в действующей редакции) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющимися актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

В соответствии с п. 14 этого же постановления Пленума Верховного Суда РФ, судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Из материалов дела видно, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 29.07.2022, в связи с чем годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по исковому требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом положений, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, истек, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, 29.07.2023.

С исковыми требованиями о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2013 по 02.02.2021 ФИО3 обратился через ГАС «Правосудие» 03.05.2023 (т. 1 л.д. 34), то есть в пределах установленного срока.

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Пунктом 4 этого Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пп. "а" п. 5 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В данной связи, учитывая, что истец уволен 29.07.2022, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2013 по 02.02.2021 при увольнении ему не выплачена, расчету подлежит средний заработок за период с июля 2021 года по июнь 2022 года.

Как следует из представленной ответчиком справки, за период с июля 2021 года по июнь 2022 года размер заработной платы составил: за июль 2021 – 11 500 руб., за август 2021 – 11 500 руб., за сентябрь 2021 – 11 500 руб., за октябрь 2021 – 11 500 руб., за ноябрь 2021 – 11 500 руб., за декабрь 2021 – 11 500 руб. (что согласуется с размером оплаты труда (23 000 руб.), установленным трудовым договором от 03.02.2021, с учетом согласованного 4-часового рабочего дня), за январь 2022 - 14 000 руб., за февраль 2022 - 14 000 руб., за март 2022 - 5 090,92 руб., за апрель 2022 – 6 000 руб. (отпускные 17 201,52 руб.), за май 2022 – 14 000 руб., за июнь 2022 – 15 500 руб. (т. 1 л.д. 119). Общий размер заработной платы за указанный период составил 137 590,92 руб. (11 500*6 + 14 000*3 + 15 500 + 5 090,92, + 6 000).

Также из материалов дела следует, что в период с 14.03.2022 по 18.04.2022 истцу был предоставлен отпуск (т. 1 л.д. 33, 189), соответственно за указанный период 10 месяцев истцом отработаны полностью, а два месяца отработаны истцом не в полном объеме (в марте 2022 года отработано 13 календарный дней (с 1 по 13 марта), в апреле 2022 года отработано 12 календарных дней (с 19 по 30 апреля)), в связи с этим количество отработанных календарных дней в марте 2022 года составит 12,3 дня (29,3/31*13), а в апреле 2022 года – 11,7 дней (29,3/30*12). Общее количество отработанных дней за период с июля 2021 года по июнь 2022 года составляет 317 дней (29,3*10 + 12,3 + 11,7).

При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм закона, среднедневной заработок составит 434,04 руб. (137 590,92 руб. / 317 дней), соответственно размер компенсации за 288 дней неиспользованного отпуска составляет 125 003,74 руб. (288*434,04).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При подаче иска сторона истца заявляла к взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2013 по 02.02.2021 в размере 43 360 руб., исходя из количества 112 дней отпуска.

Поскольку в защиту трудовых прав суд вправе выйти за пределы заявленных требований, учитывая, что минимальное количество дней отпуска предусмотрено законом, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 003,74 руб., из расчета 288 дней отпуска и фактически полученной заработной платы.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации), в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

В исковом заявлении истец просить взыскать проценты за период с 03.02.2021 по 08.01.2024. Вместе с тем, выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме за фактически отработанное время ответчик должен был произвести в день увольнения, то есть 29.07.2022, поэтому компенсация за задержку выплаты подлежит начислению за период с 30.07.2022 по 08.01.2024 (обозначенная истцом дата) в общем размере 41 217,90 руб., исходя из следующего расчета:

30.07.2022-18.09.2022: 125 003,74 *1/150*8%*51дн.=3 400,10 руб.;

19.09.2022-23.07.2023: 125 003,74 *1/150*7,5%*308дн.=19 250,58 руб.;

24.07.2023-14.08.2023: 125 003,74 *1/150*8,5%*22дн.=1 558,38 руб.;

15.08.2023-17.09.2023: 125 003,74 *1/150*12%*34дн.=3 400,10 руб.;

18.09.2023-29.10.2023: 125 003,74 *1/150*13%*42дн.=4 550,14 руб.;

30.10.2023-17.12.2023: 125 003,74 *1/150*15%*49дн.=6 125,18 руб.;

18.12.2023-08.01.2024: 125 003,74 *1/150*16%*22дн.=2 933,42 руб.;

Соответственно, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 30.07.2022 по 08.01.2024 в размере 41 217,90 руб. (3 400,10 + 19 250,58 + 1 558,38 + 3 400,10 + 4 550,14 + 6 125,18 + 2 933,42).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на бензин и амортизацию автомобиля, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно расчету заработной платы торгового представителя, указанному в приложении № к коллективному договору с работником (торговым представителем) от 01.02.2013, должностной оклад (включает ГСМ, амортизацию автомобиля, сотовую связь) составляет 8 500 руб.

Исходя из пояснений свидетеля Свидетель №2, данным им в судебном заседании, заработная плата состояла из оклада и процентов. В фиксированную часть оклада входила выплата расходов за ГСМ и амортизацию, при выдаче заработной платы акцентировали внимание на выплате данных расходов. Компенсация расходов на ГСМ и амортизацию составляла 14 000 руб., всем сотрудникам данная компенсация выплачивалась в одинаковом размере, никто не скрывал данную выплату, истец ее получал в том же размере, что и остальные сотрудники, претензий по поводу выплаты компенсации истец не высказывал.

Согласно пояснениям свидетеля Свидетель №1, данным ею в судебном заседании, выплата заработной платы осуществлялась 3 раза в месяц. В начале месяца выплачивались проценты за проданную товарную продукцию, 15 числа выплачивались расходы на ГСМ, амортизацию и сотовую связь, 20-25 числа выплачивался аванс. Сумма за ГСМ и амортизацию была фиксированной, и выплачивалась всем сотрудникам ежемесячно, в том числе истцу, претензий от него по поводу выплаты данной компенсации не поступало.

С учетом того, что выплата компенсации расходов на бензин (на проезд) и амортизацию транспортного средства выплачивалась работодателем ежемесячно, согласно показаниям свидетелей истец претензий относительно получения выплаты не предъявлял, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного ФИО3 требования о взыскании расходов на бензин в размере 777 603,71 руб. и расходов на амортизацию автомобиля в размере 181 334,99 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ИП ФИО4 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 124 руб., из расчета 4 524 руб. в отношении имущественных требований на общую сумму 166 221,64 руб., а также 600 руб. в отношении неимущественных требований об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО4 о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: <данные изъяты>) с ИП ФИО4 (ИНН <***>) в период с 01 февраля 2013 года по 02 февраля 2021 года в должности торгового представителя.

На ИП ФИО4 (ИНН <***>) возложить обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: <данные изъяты>) о приеме на работу с 01 февраля 2013 года, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО3 за период с 01 февраля 2013 года по 02 февраля 2021 года в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование и отчисление налога на доходы физических лиц за период работы ФИО3 у ИП ФИО4 с 01 февраля 2013 года по 02 февраля 2021 года.

Взыскать ИП ФИО4 (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 003 рубля 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 217 рублей 90 копеек, а всего взыскать 166 221 (сто шестьдесят шесть тысяч двести двадцать один) рубль 64 копейки.

В удовлетворении требований о возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 02 февраля 2021 года, о взыскании компенсации за задержку выплат в остальной части, о взыскании расходов на бензин и амортизацию автомобиля отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 124 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение изготовлено в окончательной форме 13.02.2024.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева