Решение № 2-2762/2020 2-2762/2020~М-1010/2020 М-1010/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-2762/2020

Дело № 2-2762/2020 10 июля 2020 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Муравлевой О.В.,

при секретаре Трофимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интерактив» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интерактив» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и просит:

- взыскать с ответчика ООО «Интерактив» задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 по 24.07.2019 года в размере 135 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 16.03.2019 года и по 19.02.2020 года в размере 16 102 рубля (л.д.6-8).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он с 01.04.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Интерактив» в должности специалиста IT-отдела с окладом 25 000 рублей в месяц и был уволен 24.07.2019 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Факт его работы у ответчика подтверждается записями в трудовой книжке. В период с 01.01.2019 по 24.07.2019 года ему не выплачивалась заработная плата. 26.12.2019 года между ним и ответчиком было заключено Соглашение о выплате задолженности и были определены сроки. Однако по данному соглашению ответчик выплатил только 20 000 рублей, и от выплаты оставшейся части задолженности уклоняется, в связи с чем, он обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, пояснил, что он был принят на работу к ответчику и работал у ответчика в должности специалиста IT-отдела. Согласно трудового договора размер его заработной платы составлял 25 000 рублей. С 01.01.2019 года и по день увольнения ему не выплачивалась заработная плата. 26.12.2019 года между ним и ответчиком было заключено соглашение о выплате заработной платы, однако по данному соглашению ему выплатили только 20 000 рублей. Поскольку оставшуюся часть задолженности ответчик не выплачивает, он обратился в суд с настоящим иском.

Ответчик ООО «Интерактив» о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещались надлежащим образом по юридическому адресу, путем направления судебных извещений, в суд представитель не явился, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Кировского районного суда города Санкт-Петербурга <данные изъяты> доказательств уважительности причин своей неявки не сообщили, возражений не представили, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, обозрев представленные документы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из материалов дела следует, что ФИО1 01.04.2018 года был принят на работу в ООО «Интерактив» на должность специалиста IT-отдела (л.д. 24), что подтверждается записью в трудовой книжке.

Должностной оклад истца составлял 25 000 рублей.

Согласно приказа № 1у от 24.07.2019 года ФИО1 был уволен из ООО «Интерактив» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 24).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Истец в судебном заседании утверждал, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет и не выплачена заработная плата за весь период работы. Также утверждал, что ответчик не выплачивал ему заработную плату с 01.01.2019 года.

26.12.2019 года между ФИО1 и ООО «Интерактив» было заключено Соглашение о наличии задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 24.07.2019 года в размере 155 000 рублей, и о графике погашения задолженности (л.д.12).

Истец в судебном заседании утверждал, что ответчик выплатил ему из указанной задолженности только 20 000 рублей.

Ответчиком не представлено допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Таким образом, с учетом представленных доказательств и объяснений истца, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 24.07.2019 года в размере 135 000 рублей.

Оснований сомневаться в размере имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате у суда не имеется, поскольку данное Соглашение не опровергнуто ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 24.07.2019 года в размере 135 000 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (л.д.13-18).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Судом проверен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, математически он произведен верно.

Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты задолженности за период с 16.03.2019 года и по 19.02.2020 года в размере 16 102 рубля.

Доказательств обратному суду не представлено.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2019 года и по 19.02.2020 года в размере 16 102 рубля.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 4 222 рубля 04 копейки.

На основании изложенного, ст.ст. 84.1, 114, 127, 135, 136, 140, 236, 392, 393, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. 56, 59, 60, 103, 167, 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Интерактив» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 135 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.03.2019 года и по 19.02.2020 года в размере 16 102 рубля, а всего 151 102 (сто пятьдесят одна тысяча сто два) рубля.

Взыскать с ООО «Интерактив» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 222 (четыре тысячи двести двадцать два) рубля 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ О.В.Муравлева