СудАкт в соцсетях

Решение № 2-3501/2017 2-3501/2017~М-3367/2017 М-3367/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-3501/2017

Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-3501/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСЭКСПРЕСС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСЭКСПРЕСС» (далее по тексту – ООО «ТРАНСЭКСПРЕСС») о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 07.03.2017 года по 18.09.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя-экспедитора. За период с 07.03.2017 года по 18.09.2017 года ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. При увольнении в нарушении ст.140 ТК РФ с ним не произведен окончательный расчет.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 43 825 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в поступившем в суд письменном ходатайстве, просил о рассмотрение дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ТРАНСЭКСПРЕСС», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки представителя суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя не представил, как не представил возражений относительно заявленных требований. Заказная корреспонденция вернулась с отметкой о невручении в связи с истечением срока хранения.

Применительно к п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 №234, и ч.2 ст.117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При таких обстоятельствах, суд определил в соответствии с ч.2 ст.117 и ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в нем доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора ООО «ТРАНСЭКСПРЕСС» (л.д. 7)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ указанный работник уволен по п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «ТРАНСЭКСПРЕСС» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с марта 2017 года по сентябрь 2017 года составляет 43 825 руб. 30 коп. (л.д.6).

Таким образом, учитывая, что указанный расчет ответчиком не оспаривается, на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСЭКСПРЕСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по сентябрь 2017 года включительно в размере 43 825 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСЭКСПРЕСС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 514 руб. 75 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Шилова