Решение № 2-928/2019 2-928/2019~М-593/2019 М-593/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-928/2019

Дело № 2-928/2019

УИД 26 RS0010-01-2019-001140-09


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2019 года г. Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи – Курбановой Ю.В.,

при секретаре – Булавиной О.С.,

с участием истца ФИО1, ответчика ООО «Опус № 17» в лице ликвидатора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Опус № 17» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Опус № 17» в лице ликвидатора ФИО2, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с 01 января 2015 года по 01 февраля 2018 года по состоянию на 11 марта 2019 года в размере 661 655 рублей 50 копеек и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 261 057 рублей 50 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что приказом № 7 от 25 декабря 2014 года он принят на работу в ООО «Опус № 17» на должность генерального директора сроком на 5 лет. Согласно пункту 4.1 трудового договора, ему установлена заработная плата в размере 65 000 рублей в месяц.

Впоследствии на основании решения собрания участников ООО «Опус № 17» от 25 декабря 2015 года с ним заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым, раздел 4. «Оплата труда» Трудового договора от 25.12.2014 г., заключенного между ООО «Опус № 17» и Генеральным директором Общества ФИО1, дополнен пунктом 4.1.1 следующего содержания: «4.1.1. размер заработной платы Генерального директора Общества подлежит ежегодной индексации в размере 8% но не ниже уровня индекса потребительских цен по Российской Федерации». Пунктом 2.1. дополнительного соглашения, его действие распространено с момента подписания трудового договора, то есть с 25 декабря 2014 года. Таким образом, с момента заключения трудового договора, ему была гарантирована ежегодная индексация заработной платы в размере 8%, но не ниже уровня индекса потребительских цен по Российской Федерации.

В связи с тяжелым финансовым положением в ООО «Опус № 17» в периоды с 25 декабря 2014 года по 01 февраля 2018 года, то есть даты прекращения трудового договора, требование пункта 4.1.1. трудового договора от 25 декабря 2014 года (в редакции дополнительного соглашения от 25 декабря 2015 года) и ст. 134 ТК РФ о ежегодной индексации заработной платы не выполнялось, его заработная плата за указанный период ни разу не была проиндексирована.

Согласно данных, размещенных на официальном портале Федеральной службы государственной статистики индекс потребительских цен в декабре 2015 года к декабрю 2014 года составил 112,91. Таким образом, по состоянию на 01 января 2016 года его заработная плата должна составлять 73 391 рубль 50 копеек.

В 2016 году индекс потребительских цен составил 105,39, то есть менее +8%, в связи с чем, индексация заработной платы за 2016 год (на 01 января 2017) должна производиться в соответствии с пунктом 4.1.1 Трудового договора от 25 декабря 2014 года в редакции дополнительного соглашения от 25 декабря 2015 года и заработная плата в 2017 году должна была составлять 79 262 рубля 82 копейки.

В 2017 году индекс потребительских цен составил 102,51, в связи с чем, заработная плата в 2018 году должна была составлять 82 363 рубля 85 копеек.

Согласно справкам о размере и задолженности по заработной плате, выданной ООО «Опус № 17» размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 4.4. Трудового договора, заработная плата должна была выплачиваться истцу не позднее 15 числа следующего месяца.

В нарушение указанных требований Закона и Трудового договора, за период с 01 января 2015 года по 01 февраля 2018 года в связи с тяжелым финансовым положением ему не была выплачена заработная плата. Не выплачена она и на момент подачи настоящего иска, что подтверждается справкой ликвидатора ООО «Опус № 17» ФИО2

28 мая 2018 года мировым судьей судебного участка № 3 г. Георгиевска и Георгиевского района ФИО3 вынесен судебный приказ № о взыскании с должника - ООО «Опус № 17» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2015 года по 01 октября 2015 года в размере 452 400 рублей 00 копеек.

20 июня 2018 года мировым судьей судебного участка № 3 г. Георгиевска и Георгиевского района ФИО3 вынесен судебный приказ № о взыскании с должника - ООО «Опус № 17» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2015 года по 01 июня 2016 года в размере 452 400 рублей 00 копеек.

06 июня 2018 года мировым судьей судебного участка № 3 г. Георгиевска и Георгиевского района ФИО3 вынесен судебный приказ № о взыскании с должника ООО «Опус № 17» задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2016 года по 01 февраля 2017 года в размере 452 400 рублей 00 копеек.

06 июня 2018 года мировым судьей судебного участка № 3 г. Георгиевска и Георгиевского района ФИО3 вынесен судебный приказ № о взыскании с должника ООО «Опус № 17» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2017 года по 01 октября 2017 года в размере 452 400 рублей 00 копеек.

06 июня 2018 года мировым судьей судебного участка № 3 г. Георгиевска и Георгиевского района ФИО3 вынесен судебный приказ № о взыскании с должника - ООО «Опус № 17» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 01 февраля 2018 года в размере 226 200 рублей 00 копеек.

Таким образом, на основании указанных судебных актов за период с 01 февраля 2015 года по 01 февраля 2018 года всего взыскано 2 035 800 рублей. При этом, заработная плата взыскивалась без учета индексации и остается не взысканной задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь 2015 года.

За период с 01 января 2015 года по 01 февраля 2018 года, с учетом индексации, подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 2 694 215,69 рублей.

Таким образом, на момент подачи иска не взысканная задолженность по заработной плате составляет 661 655,6 рублей.

Кроме того, в соответствии с п. 4.4. Трудового договора, заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца.

В соответствии со ст. со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на момент возникновения трудовых правоотношений 25.12.2014) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившем в силу с 03.10.2016, размер штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы вырос должен быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справок, выданных ликвидатором ООО «Опус № 17», общий размер компенсации, подлежащей взысканию, составляет 1 261 057,50 рублей.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности и ордера, и третье лицо ФИО5, надлежащим образом извещенные о времени и месте проведения судебного заседания не явились, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не представили.

Участвуя ранее в предварительном заседании, третье лицо ФИО5 не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и мнения участвующих лиц, суд полагает возможным провести судебное заседание в отсутствие представителя истца и третьего лица.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить и взыскать с ООО «Опус №17» в лице ликвидатора ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с 01 января 2015 года по 01 февраля 2018 года по состоянию на 11 марта 2019 года в размере 661 655 рублей 50 копеек и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 261 057 рублей 50 копеек.

Ответчик ООО «Опус № 17» в лице ликвидатора ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, подтвердив наличие задолженности по заработной плате у ООО «Опус № 17» перед истцом ФИО1 в размере, указанном в исковом заявлении.

Выслушав истца, позицию ответчика, а также исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели негосударственного сектора экономики проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, 16 февраля 1999 года ООО «Опус № 17» зарегистрировано в качестве юридического лица за №. Согласно устава Общества основным видом деятельности являются транспортные услуги по перевозке грузов. Участниками общества являлись ФИО1 и ФИО7

05 ноября 2002 года ООО «Опус № 17» внесено в ЕГРЮЛ. Согласно выписки из ЕГРЮЛ, учредителями юридического лица являются ФИО1 и ФИО5

25 декабря 2014 года между ООО «Опус № 17» в лице Председателя собрания учредителей ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 на основании протокола собрания участников Общества назначается на должность генерального директора Общества с 01 января 2015 года.

В пункте 3.1 трудового договора указано, что трудовой договор заключен на срок 05 лет.

Пунктами 4.1, 4.4 трудового договора определено, что ФИО1 выплачивается заработная плата в размере 65 000 рублей в месяц, не позднее 15 числа следующего месяца.

25 декабря 2015 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого раздел 4. «Оплата труда» Трудового договора от 25 декабря 2014 года, заключенного между ООО «Опус № 17» и ФИО1, дополнен пунктом 4.1.1 следующего содержания: «4.1.1. размер заработной платы Генерального директора Общества подлежит ежегодной индексации в размере 8% но не ниже уровня индекса потребительских цен по Российской Федерации». Пунктом 2.1. Дополнительного соглашения, его действие распространено с момента подписания трудового договора, то есть 25 декабря 2014 года.

Как следует из представленных истцом письменных материалов, 22 января 2018 года участниками ООО «Опус № 17» принято решение о ликвидации Общества в шестимесячный срок, ликвидатором определен ФИО2

Согласно приказа № 3 от 01 февраля 2018 года ФИО1 уволен с должности генерального директора ООО «Опус № 17» с 01 февраля 2018 года.

18 февраля 2019 года решением Арбитражного суда Ставропольского края срок ликвидации ООО «Опус № 17» продлен до 23 июля 2019 года.

Согласно заявленных исковых требований, истец ФИО1 ссылается на тот факт, что в связи с тяжелым финансовым положением в ООО «Опус № 17» в периоды с 25 декабря 2014 года по 01 февраля 2018 года (момент прекращения трудового договора) требование пункта 4.1.1. трудового договора от 25 декабря 2014 года (в редакции дополнительного соглашения от 25 декабря 2015 года) и ст. 134 ТК РФ о ежегодной индексации заработной платы не выполнялось, заработная плата ни разу не была проиндексирована.

Данный факт не оспаривался в судебном заседании ликвидатором ООО «Опус № 17» ФИО2

Индекс потребительских цен (ИПЦ) рассчитывается в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной Приказом Росстата от 30.12.2014 № 734.

Согласно данных, размещенных на официальном портале Федеральной службы государственной статистики, индекс потребительских цен в декабре 2015 года к декабрю 2014 года составил 112,91%, в 2016 году индекс потребительских цен составил 105,39%, в 2017 - 102,51%.

Согласно имеющейся в материалах дела справки о размере задолженности ООО «Опус №17» по заработной плате перед генеральным директором ФИО1, выданной ликвидатором ФИО2 11 марта 2019 года, заработная плата истца за период с 01 января 2015 года по 01 февраля 2018 года, начисленная с учетом индексации 2697455,6 рублей, из которых: за 2015 год – 780 000 рублей, за 2016 год - 880 698 рублей, за 2017 год – 951 153,84 рублей, за 2018 год – 85 603,85 рублей.

28 мая 2018 года мировым судьей судебного участка № 3 г. Георгиевска и Георгиевского района ФИО3 вынесен судебный приказ № о взыскании с должника - ООО «Опус № 17» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2015 года по 01 октября 2015 года в размере 452 400 рублей 00 копеек.

20 июня 2018 года мировым судьей судебного участка № 3 г. Георгиевска и Георгиевского района ФИО3 вынесен судебный приказ № о взыскании с должника - ООО «Опус № 17» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2015 года по 01 июня 2016 года в размере 452 400 рублей 00 копеек.

06 июня 2018 года мировым судьей судебного участка № 3 г. Георгиевска и Георгиевского района ФИО3 вынесен судебный приказ № о взыскании с должника ООО «Опус № 17» задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2016 года по 01 февраля 2017 года в размере 452 400 рублей 00 копеек.

06 июня 2018 года мировым судьей судебного участка № 3 г. Георгиевска и Георгиевского района ФИО3 вынесен судебный приказ № о взыскании с должника ООО «Опус № 17» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2017 года по 01 октября 2017 года в размере 452 400 рублей 00 копеек.

06 июня 2018 года мировым судьей судебного участка № 3 г. Георгиевска и Георгиевского района ФИО3 вынесен судебный приказ № о взыскании с должника - ООО «Опус № 17» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 01 февраля 2018 года в размере 226 200 рублей 00 копеек.

Таким образом, на основании указанных судебных актов за период с 01 февраля 2015 года по 01 февраля 2018 года всего взыскано 2 035 800 рублей (без учета индексации).

Согласно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате, по состоянию на 11 марта 2019 года размер не взысканной задолженности составляет 661 655,6 рублей.

Указанный расчет задолженности признан ответчиком ООО «Опус № 17» в лице ликвидатора ФИО2

В соответствии со ст. со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на момент возникновения трудовых правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившем в силу с 03.10.2016, размер штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы вырос должен быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт несвоевременной выплаты ОО «Опус № 17» генеральному директору ФИО1 заработной плату, установленной трудовым договором и дополнительным соглашением к нему достоверно установлен в судебном заседании и не отрицается ликвидатором ОО «Опус № 17» ФИО2

Согласно представленных ответчиком справок, размер компенсации за задержку заработной платы ФИО1 в 2015 году составил 499 364,12 рублей; в 2016 году – 454 377,13 рублей; в 2017 году – 290 794,16 рублей и в 2018 году – 16 522 рублей.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено нарушение прав истца ФИО1 в части своевременного получения заработной платы и ее своевременной индексации со стороны ООО «Опус № 17», и учитывая, что ликвидатор ООО «Опус № 17» ФИО2 не возражал против удовлетворения заявленных требований, суд считает исковые требования ФИО1 к ООО «Опус № 17» о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшуюся за период с 01 января 2015 года по 01 февраля 2018 года по состоянию на 11 марта 2019 года в размере 661 655 рублей 50 копеек и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 261 057 рублей 50 копеек подлежащими полному удовлетворению.

Поскольку истец ФИО1 при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в размере 17 813,60 рублей, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика ООО «Опус № 17» в бюджет Георгиевского городского округа Ставропольского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Опус № 17» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опус № 17» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с 01 января 2015 года по 01 февраля 2018 года по состоянию на 11 марта 2019 года в размере 661 655 рублей 50 копеек и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 261 057 рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опус № 17» в бюджет Георгиевского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 17 813,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд.

Судья Ю.В. Курбанова