Решение № 2-2903/2019 2-2903/2019~М-2399/2019 М-2399/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-2903/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Недбаевская О.В., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2903/2019 по иску А.В.В. к ООО «БайкалФИО4Д.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец А.В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БайкалФИО4Д.», в котором просит взыскать недоплаченную заработную плату в размере 53 240 руб., компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 12 065 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 30 октября 2018 года он приехал на заработки в организацию ООО «БайкалФИО4Д.» с целью трудоустройства.

Работал в компании в соответствии с приказами о приеме на работу на объекте ВЛ 220 кВ «Мамакан - Сухой Лог» в Бодайбинском районе Иркутской области, выполнял работу по монтажу фундаментов и опор на ВЛ.

В период с 30.10.2018 по 05.12.2018, указывает истец, он получил заработную плату в размере 65 000 руб. Все требования по выплате заработной платы остаются без ответа.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, выплатить заработную плату и оплатить неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, полагает истец, невыплаченная заработная плата составила: 118 240 (согласно табеля учета времени и заработной платы) – 65 000 руб. (аванс) = 53 240 руб.

Руководствуясь ст. 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней.) Таким образом, полагает истец, сумма оплаты неиспользованного отпуска невыплаченная истцам составила: по сдельной оплате труда положен отпуск 28 дней х 1 месяц отработан : 12 мес. = 3 дня

118 240 * 12/29,4/12*3= 12 065 руб.

В связи с неправомерными действиями работодателя, также указывает истец, ему был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях по поводу несправедливого отношения к нему работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ во всех случаях причиненияработнику морального вреда неправомерными действиями или бездействиемработодателя ему возмещается денежная компенсация.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

В судебное заседание истец А.В.В. не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, уполномочив на представление своих интересов представителя по доверенности У.А.А..

Представитель истца А.В.В. – У.А.А. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.

Представитель ответчика ООО «БайкалФИО4Д.» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по существу заявленных исковых требований, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Истец А.В.В., обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, указал на то, что с 30 октября 2018 года он работал в ООО «БайкалФИО4Д.» на объекте ВЛ 220 кВ «Мамакан - Сухой Лог» в Бодайбинском районе Иркутской области, выполняя работу по монтажу фундаментов и опор на ВЛ.

Вместе с тем, из представленного в материалы дела приказа (распоряжения) ООО «БайкалФИО4Д.» № от **/**/**** о прекращении действия трудового договора, следует, что в данном приказе имеется ссылка на заключенный с А.В.В. трудовой договор от **/**/**** №, а также на то, что данный трудовой договор расторгнут, с **/**/**** А.В.В. уволен на основании служебной записки.

Представленным в материалы дела табелем учета рабочего времени и начисления заработной платы линейному персоналу участка при строительстве ВЛ 220 кВ «Мамакан-Сухой Лог» за ноябрь месяц 2018 года, работавшему в должности эл.линейщика А.В.В., за отработанные 30 дней начислена заработная плата в размере 118 240 руб. Указанный Табель подписан начальником участка М.А.П..

Как указывает истец, из начисленной к выплате заработной плате ему был выплачен только аванс в размере 65 000 руб., заработная плата в оставшемся размере 53 240 руб. до настоящего времени не выплачена.

Факт работы А.В.В. в ООО «БайкалФИО4Д.» подтверждается не только указанным выше Табелем и приказом о расторжении трудового договора, но и табелем учета рабочего времени и начисления заработной латы линейному персоналу участка при строительстве ВЛ 220 кВ «Мамакан-Сухой Лог» за декабрь месяц 2018 года.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств, отсутствия возражений со стороны ООО «БайкалФИО4Д.» суд приходит к выводу о сложившихся между истцом А.В.В. и ответчиком ООО «БайкалФИО4Д.» трудовых отношениях.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу А.В.В., суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как было указано выше, за 30 отработанных А.В.В. дней в ноябре 2018 годе ему была начислена заработная плата в размере 118 240 руб.

В поданном иске А.В.В. настаивал на выплате ему заработной платы только в части 65 000 руб., указывая на то, что заработная плата в оставшемся размере ему до настоящего времени не выплачена.

Допрошенный в ходе доследственной проверки № пр-№ по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «БайкалФИО4Д.» директор М.В.С, настаивал на полной оплате труда данного работника. Вместе с тем, в судебное заседание представитель ответчика не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2018 года в полном размере не представил. Материалы доследственной проверки, представленной по запросу суда, таких доказательств также не содержат.

В связи с изложенным, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, суд приходит к выводу об удовлетворении требований А.В.В. в части взыскания с ООО «БайкалФИО4Д.» в его пользу заработной платы в размере 53 240 руб. за ноябрь 2018 года, учитывая, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 065 руб., исходя из расчета 1 отработанного месяца:

отпуск 28 дней х 1 месяц отработан : 12 мес. = 3 дня

118 240 * 12/29,4/12*3= 12 065 руб.

Суд признает представленный истцом расчет обоснованным, кроме того он ответчиком не оспаривался.

Учитывая, что ежегодный отпуск истцом не использовался, доказательств использования отпуска, либо выплаты денежной компенсации за отпуск ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования А.В.В. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 065 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования А.В.В. в части компенсации морального вреда.

Однако суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «БайкалФИО4Д.» в пользу А.В.В., суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования А.В.В. в данной части в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 2 459,15 руб. (300 руб. – за требования неимущественного характера, 2 159,15 руб. – требования имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.В.В. к ООО «БайкалФИО4Д.» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «БайкалФИО4Д.» в пользу А.В.В. заработную плату в размере 53 240 руб., компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 12 065 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «БайкалФИО4Д.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 459,15 руб.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение принято 13 декабря 2019 года.

Судья: О.В. Недбаевская