Решение № 2-3809/2025 2-418/2026 2-418/2026(2-3809/2025;)~М-3493/2025 М-3493/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-3809/2025

УИД 31RS0002-01-2025-005310-19 Дело № 2-418/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 15 января 2026 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Москаленко А.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Когут А.В.,

в отсутствие сторон по делу,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Белгородского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Еврострой Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Белгородского района обратился в суд с интересах ФИО1 о взыскании с ООО «Еврострой Развитие», в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2025 года – 197401,00 руб., за июль 2025 года – 125410,00 руб., за вгуст 2025 года – 182849,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100380,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000,00 руб.

В обоснование требований прокурор сослался на невыплату ФИО1 причитающихся сумм до настоящего времени.

Прокурор Белгородского район, ФИО1, ответчик, Государственная инспекция труда в Белгородской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, информация о судебном заседании своевременно размещена на официальном сайте суда, Государственной инспекции труда в Белгородской области представила ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя по выплате работникам в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что 10.03.2025 ФИО1 принят на работу в ООО «Еврострой Развитие» в качестве машиниста крана-манипулятора.

На основании приказа от 02.09.2025 (номер обезличен) ФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Вышеуказанное подтверждается, приказами о приему работника на работу, о прекращении (расторжении) трудового договора, заявлениями о приеме на работу, об увольнении, трудовым договором.

Согласно п. 1.4. ч.1 Положения об оплате труда работников ООО «Еврострой Развитие» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: первая часть не позднее 25-го числа текущего месяца, вторая часть не позднее 10-го числа, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке.

Как указывает истец, у общества перед ФИО1 имеется задолженность по невыплате заработной платы за июнь, июль, август 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск.

В материалах дела имеются ведомости об имеющейся задолженности перед работниками, в том числе, перед ФИО1: по заработной плате за июнь 2025 года – 197401,00 руб., за июль 2025 года – 125410,00 руб., за август 2025 года – 182849,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 100380,60 руб.

Указанный расчет задолженности в ведомости ответчик не противоречит суммам, указанным в иске, следовательно, спора о размере невыплаченных денежных средств между сторонами не имеется, в связи с чем суд принимает его как арифметически верный.

До настоящего времени задолженность не погашена, доказательства, подтверждающие выполнение полного расчета с истцом, ответчиком не представлены.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июнь 2025 года – 197401,00 руб., за июль 2025 года – 125410,00 руб., за август 2025 года – 182849,00 руб.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что также указано в ведомости общества об имеющейся задолженности перед работниками, ответчиком не оспаривается.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 100380,60 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

С учетом степени вины работодателя, из-за действий которого истец необоснованно при увольнении не получил причитающиеся выплаты в полном объеме, необходимости защиты истцом своих прав в судебном порядке, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., что в полной мере отвечает перенесенным работником нравственным страданиям.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20121,00 руб. (3000,00 руб. за требование взыскании компенсации морального вреда + 17121,00 руб. за имущественные требования).

В соответствии с положениями абз.3 ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы июнь 2025 года – 197401,00 руб., за июль 2025 года – 125410,00 руб., за август 2025 года – 182849,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Белгородского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Еврострой Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Еврострой Развитие» (ИНН (номер обезличен)) в пользу ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за июнь 2025 года – 197401,00 руб., за июль 2025 года – 125410,00 руб., за август 2025 года – 182849,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 100380,60 руб., компенсацию морального вреда – 10000,00 руб.

Взыскать с ООО «Еврострой Развитие» (ИНН (номер обезличен)) в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 20121,00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2025 года – 197401,00 руб., за июль 2025 года – 125410,00 руб., за август 2025 года – 182849,00 руб. привести к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Москаленко

Мотивированный текст заочного решения изготовлен: 20.01.2026