Решение № 2-1060/2017 2-1060/2017~М-327/2017 М-327/2017 от 6 марта 2017 г. по делу № 2-1060/2017

Дело № 2-1060/2017


Решение

Именем Российской Федерации

7 марта 2017 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Фаградян Д.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на один год, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО6 обратилась в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «Стройгазконсалтинг» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 226 160 рублей, процентов за задержку заработной платы 25 406 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда 100 000 рублей. В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу в качестве специалиста в обособленное подразделение «8902-СГК-Новоуренгойский». Отношения с ответчиком регулировались гражданско-правовыми договорами. При заключении договора был оформлен приказ о приеме на работу, согласно которому ей был установлен оклад 25 700 рублей, северная надбавка в размере 80%, таким образом, размер заработной платы составил 64 250 рублей. Полагала, что отношения с ответчиком являлись трудовыми. При увольнении с ней не был произведён полный расчет. Ответчик должен выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 226 160 рублей, проценты согласно ст.236 ТК РФ в размере 25 406 рублей 28 копеек. Нарушением ответчиком трудовых прав причинен моральный вред. Просила признать правоотношения между ФИО6 и ООО «Стройгазконсалтинг», существовавшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; взыскать с ООО «Стройгазконсалтинг» задолженность по заработной плате в размере 226 160 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы 25 406 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Новоуренгойского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в части требований о взыскании заработной платы в сумме 4 138 рублей 55 копеек и компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия, с участием представителя ФИО7

В предварительном судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Уточнила свои требования. Просила обязать ответчика внести соответствующие записи в её трудовую книжку о приёме на работу в Управление складского хозяйства, Департамент реализации МТР-«8902-СГК-Новоуренгойский» Обособленное подразделение ООО «Стройгазконсалтинг» на должность специалиста с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Просила признать отношения между ФИО6 и ООО «Стройгазконсалтинг», возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 222 021 рубль 45 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 406 рублей 28 копеек.

Представитель ответчика ООО «Стройгазконсалтинг» ФИО3, действующий на основании доверенности, пояснил, что действительно в спорный период времени между сторонами по делу сложились трудовые отношения. Задолженность по заработной плате составляет за спорный период времени 222 021 рубль 45 копеек. Не возражал против взыскания в пользу истца с ответчика указанной задолженности, а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 25 406 рублей 28 копеек.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнении работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовая функция определяется как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая о наличии профессии, специальности, квалификации.

Понятие трудового отношения, приведенное в статье 15 Трудового кодекса РФ, соответствует Рекомендации МОТ о трудовом отношении(2006г.), в которой государствам-членам рекомендуется предусмотреть возможность определения конкретных признаков трудового правоотношения в своих законодательных и нормативных правовых актах либо иными средствами.

В данной Рекомендации МОТ определяется, что реализовать трудовые права, имея различные формы их защиты, могу наемные работники, выполняющие работу при вступлении в трудовое правоотношение с работодателем, т.е. это зависит от осуществления трудового правоотношения. Обращается внимание на трудности, которые следует учитывать при установлении того, возникает ли трудовое правоотношение в ситуациях, когда соответствующие права и обязательства заинтересованных сторон не вполне ясны, когда предпринимаются попытки замаскировать трудовые правоотношение либо, когда в правовой системе иди же при ее толковании и применении имеются неточности или ограничения.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТУ РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащий нормы трудового права (п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В свою очередь, статья 779 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что предметом договора возмездного оказания услуг является совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности: оказание услуг связи, медицинских, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным Главами 37,38,40,41,44,45,46,47,49,51,53 ГК РФ. Предметом договора возмездного оказания услуг могут быть и иные услуги, но только в том случае, если они соответствуют определению предмета данного договора, которое дано в п.1 ст. 779 ГК РФ. Следовательно, гражданско-правовые отношения возникают, когда речь идет о выполнении конкретного объема работ (услуг).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройгазконсалтинг» (заказчик) в лице начальника отдела, действующего на основании доверенности, и ФИО6 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг [суммы изъяты], предметом которого являлось оказание исполнителем услуг по оформлению актов и пересчёта МПЗ в обособленном подразделении «8902-СГК-Заполярное» за вознаграждение. За выполнение работ заказчик выплачивает вознаграждение в размере 74 000 рублей в месяц после подписания заказчиком акта приема-передачи оказанных услуг, подтверждающего надлежащее исполнение поручения. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт приема-передачи оказанных услуг, предусмотренных договором от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройгазконсалтинг» (заказчик) в лице начальника отдела, действующего на основании доверенности, и ФИО6 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг [суммы изъяты], предметом которого являлось оказание исполнителем услуг по оформлению актов и пересчёта МПЗ в обособленном подразделении «8902-СГК-Заполярное» за вознаграждение. За выполнение работ заказчик выплачивает вознаграждение в размере 74 000 рублей в месяц после подписания заказчиком акта приема-передачи оказанных услуг, подтверждающего надлежащее исполнение поручения. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт приема-передачи оказанных услуг, предусмотренных договором от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты].

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройгазконсалтинг» (заказчик) в лице начальника отдела, действующего на основании доверенности, и ФИО6 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг [суммы изъяты], предметом которого являлось оказание исполнителем услуг по ведению складского учета в обособленном подразделении «8902-СГК-Заполярное» за вознаграждение. За выполнение работ заказчик выплачивает вознаграждение в размере 74 000 рублей в месяц после подписания заказчиком акта приема-передачи оказанных услуг, подтверждающего надлежащее исполнение поручения. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт приема-передачи оказанных услуг, предусмотренных договором от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты].

Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых тем, что предметом гражданского договора является результат труда, а трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. В вышеуказанных договорах, заключенных сторонами, результат труда не определён.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройгазконсалтинг» (работодатель) в лице генерального директора и ФИО6 (работник) заключен срочный трудовой договор №Н68, согласно которому работник обязался выполнять трудовую функцию специалиста Управления складского хозяйства, Департамент реализации МТР-«8902-СГК-Новоуренгойский» Обособленное подразделение.

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных документов, пояснений истца, представителей сторон, свидетелей ФИО4, ФИО5, следует, что ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Стройгазконсалтинг», в Управлении складского хозяйства, Департамента реализации МТР-«8902-СГК-Новоуренгойский» Обособленное подразделение в должности специалиста.

Судом установлено, что ответчик учитывал время работы истца по табелю учета рабочего времени, который подписывался должностными лицами ответчика.

Из содержания договора следует, что ответчиком выполнялась обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц, то есть фактически выполнялись функции налогового агента, что не свойственно для гражданско-правовых отношений вообще и для договора оказания услуг в частности.

Таким образом, заключенные между сторонами договоры не могут быть признаны гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, а являются срочными трудовыми договорами.

Из материалов дела усматривается, что фактически истцом выполнялись определенные функции в течение определенного времени, при этом они не изменялись, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ООО «Стройгазконсалтинг» имели место трудовые отношения.

Тот факт, что в нарушение норм ст.ст. 16, 56-57, 61, 67 ТК РФ трудовой договор между ответчиком и работником ФИО6 оформлен не был, не является его виной.

Статьёй 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Установлено, что ответчик не произвел в трудовой книжке истца записи о его работе в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты].

Соответственно, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца записи о ее работе в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста Управления складского хозяйства, Департамента реализации МТР-«8902-СГК-Новоуренгойский» Обособленное подразделение ООО «Стройгазконсалтинг».

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 222 021 рубль 45 копеек за период с апреля по июль 2016 <адрес> ответчика представил суду соответствующий расчёт указанной суммы задолженности.

Условия об оплате труда истца в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №Н68. Так согласно п. 4.3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 25 700 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах с особыми климатическими условиями.

В связи с тем, что ответчиком не представлено суду никаких возражений относительно предмета и оснований иска, не представлено документов, опровергающих доводы истца, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме суд в соответствии со статьями 55, 56, 57, 68 ГПК РФ основывается при вынесении решения на доводах истца и представленных им документах, а также на расчёте, произведённом ответчиком, с которым истец согласен.

Поскольку ответчик обязательство по выплате заработной плате не выплатил, право истца нарушено и подлежит защите. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере 222 021 рубль 45 копеек.

Истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 25 406 рублей 28 копеек.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчиком расчет истца не опровергнут, собственный расчет процентов не представлен.

В связи с этим, суд полагает возможным взять за основу расчет истца и взыскать в ее пользу с ответчика проценты в сумме 25 406 рублей 28 копеек за период с мая 2015 года по январь 2017 года.

Согласно 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в общем размере 5 674 рубля 28 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194–198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО6 удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО6 и ООО «Стройгазконсалтинг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО «Стройгазконсалтинг» внести в трудовую книжку ФИО6 записи о приёме на работу в Управление складского хозяйства, Департамент реализации МТР-«8902-СГК-Новоуренгойский» Обособленное подразделение ООО «Стройгазконсалтинг» на должность специалиста с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Стройгазконсалтинг» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 222 021 рубль 45 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 25 406 рублей 28 копеек, а всего взыскать 247 427 (двести сорок семь тысяч четыреста двадцать семь) рублей 73 копейки.

Взыскать с ООО «Стройгазконсалтинг» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 5 674 рубля 28 копеек

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд <адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: ФИО2