Решение № 2-2221/2017 2-2221/2017~М-1525/2017 М-1525/2017 от 25 сентября 2017 г. по делу № 2-2221/2017

Дело № 2-2221/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ростов-на-Дону 26 сентября 2017 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Топорковой С.В.,

при секретаре Толстопятовой Е.А.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один год,

представителя ответчика – ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Славяне-СМУ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Славяне-СМУ» на должность водителя, с окладом в 15000 рублей. Фактически истец проработал в указанной организации до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как увольнение оформлено ДД.ММ.ГГГГ. При этом заявление на увольнение было подписано истцом под угрозой невыплаты заработной платы за предыдущие периоды работы.

За указанный период работы со стороны ответчика как работодателя допущено множество нарушений законных прав истца, в частности, не производился учет переработок, работы в выходные и праздничные дни; заработная плата выплачивалась не в полном объеме и с опозданием, в частности не выплачена зарплата за декабрь 2016 г. и январь 2017 г.; произведен не полный расчет при увольнении, в частности не оплачен период работы за март; нарушались права истца как инвалида в части продолжительности рабочей недели.

Кроме того, ответчик неоднократно под угрозой увольнения заставлял писать истца заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, хотя фактически истец в этот период работал.

Более того истцу не выплачена зарплата за период нахождения на стационарном лечении: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при том, что работодатель отказался принимать листы временной нетрудоспособности представленные истцом.

Также истец указал на то, что в трудовом договоре вообще не содержится сроков, в том числе конкретной даты выплаты зарплаты, а также времени начала и окончания работы.

Учитывая изложенные обстоятельства, ФИО1 просил суд обязать ООО «Славяне – СМУ» произвести перерасчет заработной платы и иных выплат в пользу истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с реальной продолжительностью рабочего времени и установленной законом максимальной продолжительность рабочего времени для инвалидов, и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате за указанный период в размере 166548 руб. 67 коп.; обязать ответчика пересчитать компенсацию при увольнении, включая в расчет оплату за работу в марте 2017 г. в соответствии с реальной продолжительностью рабочего времени установленной законом максимальной продолжительность рабочего времени для инвалидов; взыскать с ответчика моральный вред в размере 50000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, и просил суд признать отношения между ФИО1 и ООО «Славяне – СМУ» в период с ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми, договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ – трудовым договором; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате за период с апреля 2016 г. по март 2017 г. включительно в размере 354453,05 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33185 руб. 12 коп., взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 50000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования с учетом их уточнений поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Славяне – СМУ» - ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на уточненный иск.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из смысла ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.99) он был принят в ООО «Славяне-СМУ» на работу, на должность водителя на постоянной основе, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого, истец принят на работу в качестве водителя. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оклад составляет 15000 рублей (л.д.16-18).

На основании личного заявления ФИО1 (л.д.54), приказом (распоряжением) ООО «Славяне-СМУ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.15).

Как следует из приходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 157) в качестве расчета при увольнении ФИО1 выплачено 21125 руб. 95 коп..

В материалы дела представлены расчетные листки за период с апреля 2016 г. по февраль 2017 г. (л.д.115-125), а также платежные ведомости за указанный период времени (л.д.126-155), из которых следует, что ФИО1 получал заработную плату в размере 15000 рублей.

При этом документальных сведений о том, что работодатель нарушил условия договора в части размера оплаты труда истцу, а также заявлений о перерасчете заработной платы в связи с ее уменьшением в период действия трудового договора истцом не представлено, а потому ссылка ФИО4 о выплате зарплаты не в полном объеме подлежит отклонению.

Установлено, что 17.05.2017 года ООО «Славяне-СМУ» в адрес ФИО1 направлен договор возмездного оказания услуг № (л.д.58-60), по условиям которого Исполнитель (ФИО1) обязуется оказывать услуги по выполнению функций водителя на автомобиле/лях Заказчика, а Заказчик (ООО «Славяне-СМУ») обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором. Срок действия договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58-60). В соответствии с уведомлением о вручении (л.д.57) указанный договор получен истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и подтверждено сторонами, что указанный договор ФИО1 подписан не был.

Однако, факт того, что истец после расторжения вышеуказанного трудового договора в марте 2017 года осуществлял возмездную деятельность в ООО « Славяне-СМУ» сторонами не оспаривалось.

Разрешая спор, оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, стороной истца представлено не было.

При этом суд исходит из того, что факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

При этом суд считает, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.

Доводы истца о намерении заключить с ответчиком именно трудовой договор и наличие препятствий со стороны последнего, ничем объективно не подтверждены и противоречат установленным обстоятельствам дела.

Ссылка истца на то обстоятельство, что им в адрес ответчика было направлено заявление о заключении трудового договора, является несостоятельной, поскольку такое заявление направлено после возникновения спора в суде, в частности иск ФИО1 поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ, заявление направлено – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80-83, 84).

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении данного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Славяне-СМУ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В.Топоркова