Решение № 2-2758/2025 2-2758/2025~М-1964/2025 М-1964/2025 от 1 июня 2025 г. по делу № 2-2758/2025

Дело № 2-2758/2025

03RS0007-01-2025-003148-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02июня2025года ...

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Галимзянова В.Р.,

при секретаре Альмухаметовой Н.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании задолженности по фактическим затратам на целевую подготовку,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УИПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по фактическим затратам на целевую подготовку.

Иск мотивирован тем, что < дата > ПАО «ОДК-УИПО» и ФИО1 заключили трудовой договор ... и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор ... на профессиональное обучение профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 6 месяцев. Условиями ученического договора, трудового договора предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора, ученического договора, ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договора не завершил обучение и уволился из Объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от < дата > ..., не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Согласно справке за весь период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 50785,32 рублей. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы в связи с ученичеством в размере 50785,32 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины – 4000 рублей.

Представитель истца ПАО «ОДК-УМПО», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истец просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явивших участников процесса, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу чч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запретавключать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» ... от < дата > ФИО1 принят на работу на должность оператора станков с программным управлением, с < дата > по < дата >.

< дата > между ФИО1 и ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» заключен трудовой договор ... о приеме на работу в качестве рабочего, в соответствии с которым работник принимается на работу по должности (профессии) ученик оператор станков с программным объединением. Трудовой договор заключен с < дата > на период профессионального обучения.

< дата > между ПАО ОДК УМПО и ФИО1 подписан ученический договор на профессиональное обучение ..., согласно которому работодатель проводит профессиональное обучение ученика по профессии слесарь механосборочных работ.

Срок ученичества (обучения) по профессии составляет 6 месяцев, дата начала обучения < дата >, дата окончания обучения < дата >.

Пунктом 2 ученического договора, определены права и обязанности сторон, согласно которому, работник, в том числе обязуется заключить с работодателем после окончания профессионального обучения, успешной сдачи квалификационных экзаменов, получения документа о профессиональном обучении дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в структурное подразделение объединения по полученной профессии и проработать в соответствии с полученной квалификацией у работодателя не менее 1,5 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии. В случае неуспешного освоения отдельных модулей программы профессионального обучения заключить с работодателем дополнительное соглашение к договору о переводе на ту профессию, по которой программа обучения освоена в полном объеме и успешно пройдена итоговая аттестация.

Возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством (п. 2.1.9)

Согласно трудовому договору ... от < дата > работник обязан в случае обучения за счет средств работодателя отработать на предприятии не менее 2 лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам (ст. 80 ТК) до истечение установленного срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем наобучание, исчисляемые пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (ст. 207, 209 ТК РФ).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от < дата > ..., ФИО1 уволен с < дата >. Основания увольнения: собственное желание.

Согласно справке о начислении стипендии за 2024 год, ФИО1 начислена стипендия 50785,32 рублей.

Следовательно, ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 50785,32 рублей.

Таким образом, судом установлено, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

Принимая во внимание, что ФИО1 не отработал предусмотренные договором на обучение работника сроки, уволился до окончания срока обучения, у работодателя имеются правовые основания для предъявления требований к работнику о взыскании затрат, понесенные им на обучение последнего.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, произведен правильно.

Ответчиком ФИО1 суду не представлены доказательства исполнения обязательств в полном объеме.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем на обучение работника обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

До рассмотрения дела в суде истец уплатил госпошлину в доход государства в размере 4000 рублей, поскольку исковые требования удовлетворены полностью, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанному размере.

Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании задолженности по фактическим затратам на целевую подготовку удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ... в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ИНН <***>) задолженность по фактическим затратам на целевую подготовку в размере 50785,32 рублей, расходы по уплате государственной пошлины – 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий В.Р.Галимзянов

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2025 года