Решение № 2-278/2020 2-278/2020(2-8546/2019;)~М-7725/2019 2-8546/2019 М-7725/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-278/2020

УИД-16RS0046-01-2019-013205-83

... Дело № 2-278/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юнивер Фудс»,

об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Юнивер Фудс», об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что он работал в ООО «Юнивер Фудс» с 26 июля 2019 года в должности повара холодного цеха. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. При трудоустройстве обещали заработную плату 2300 руб. за смену. Фактически за все время работы истцу выплатили всего 50000 рублей. Истец указывает, что фактическая работа подтверждается перепиской по мессенджеру. Также истец указывает, что его уволили в его выходной день, с приказом об увольнении не ознакомили. На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Юнивер Фудс» в период с 26 июля 2019 года по 12 сентября 2019 года, обязать ООО «Юнивер Фудс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнивер Фудс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., взыскать заработную плату за период с 12 сентября по 23 сентября 2019 года.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обращаясь с заявленными требованиями, ФИО1 указал о том, что с 26 июля 2019 года по 12 сентября 2019 года он работал в ООО «Юнивер Фудс» в должности повара холодного цеха. Однако трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.2. 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Действительно, материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора, наличии приказа о приеме его на работу, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, прекращении трудового договора, отсутствуют сведения о выплате заработной платы, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из объяснений истца, с 26 июля 2019 года по 12 сентября 2019 года он работал в ООО «Юнивер Фудс» в должности повара холодного цеха.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что он работал в ООО «Юнивер Фудс» с 15 декабря 2018 года по 15 октября 2019 года в должности шеф-повара, был трудоустроен официально. ФИО1 знает, он стажировался у него в ООО «Юнивер Фудс», был на испытательном сроке. Были жалобы от клиентов и со стороны руководителя, и от имени работодателя ему пришлось сообщить ФИО1 о том, что его увольняют. Ознакамливали ли ФИО1 с должностными обязанностями, ему не известно. Фактически ФИО1 допустили к работе, он свои обязанности выполнял. Это было летом 2019 года, сколько он работал, не помнит. Кто его на работу принимал, он не помнит. Какая была заработная плата у ФИО1 он не знает. Кадровыми вопросами занимается главный бухгалтер.

Показания свидетеля ФИО3 суд считает допустимыми доказательствами факта работы истца у ответчика в должности повара холодного цеха.

Также представителем ответчика не опровергался факт работы ФИО1

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО1, выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Требования истца об обязании ООО «Юнивер Фудс» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Принимая во внимание отсутствие достоверных, конкретных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы в спорный период в указанном истцом размере, фактически отработанного времени, суд исходит из минимальной заработной платы, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории Российской Федерации составит 11 280 рублей в месяц.

В силу ст.ст. 129, 133 ТК РФ общая сумма месячной заработной платы, начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.

Истцом указывается, а ответчиком не оспаривается, что истец в июле получил заработную плату в размере 7000 рублей, за август и сентябрь 43000 рублей.

Ответчиком за указанный период начислена заработная плата ФИО1 в размере 50000 руб., что превышает МРОТ.

Таким образом, фактически начисленная истцу заработная плата пропорционально отработанному времени не ниже МРОТ, соответствует требованиям положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Факт недоначисления истцу заработной платы за спорный период в ходе судебного разбирательства, подтверждения не нашел.

Суд также приходит к выводу, что требование истца о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки не подлежит удовлетворению, поскольку истец фактически трудовую книжку в ООО «Юнивер Фудс» не передавал.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 900 руб., от уплаты которой истец был освобождены при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственности «Юнивер Фудс» в период с 26 июля 2019 года по 12 сентября 2019 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственности «Юнивер Фудс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнивер Фудс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнивер Фудс» в доход бюджета муниципального образования города Казани госпошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин