Решение № 2-442/2026 2-442/2026~М-170/2026 М-170/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-442/2026

Дело №2-442/2026

УИД 03RS0032-01-2026-000419-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года г.Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Саяховой Е.Р., при секретаре Чиглинцевой А.В.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО ЧОП "Артакс+" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО обратился в суд вышеуказанным иском к ответчику, в обосновании исковых требований указав, что в период с 11.07.2025 по 14.09.2025 истец работал в ООО ЧОП «Артакс»+. За период работы с 16.08.2025 по 14.09.2025 ему не выплатили заработную плату, а именно не оплатили суточные дежурства за 16, 20, 24, 28 августа 2025 года и 01, 05, 12, 14 сентября 2025 года. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 28 800 руб.

Истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28 800 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 17.02.2026 в размере 29 760 руб., а также за период с 17.02.2026 по день вынесения решения суда.

В судебное заседание истец ФИО не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, ранее в проведенном судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что долг перед ним работодателем не погашен, денежные средства не получал, подписи в платежных ведомостях он не ставил.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП "Артакс+" не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, представлено возражение на исковое заявление, которое также содержит ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО принят на работу в ООО ЧОП «АРТАКС+» 01.08.2025 года на 0,75 ставки на должность охранника, что подтверждается трудовым договором № от 01.08.2025 года, приказом о приеме на работу №-П от 01.08.2025 года.

Согласно разделу 2 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 33 000 руб., который рассчитывается согласно графику сменности (работы). Трудовым договором также предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

20.10.2025 года трудовой договор № от 01.08.2025 года расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-у от 20.10.2025 года.

Мировым судьей судебного участка №2 по Бирскому району и г. Бирск от 18.12.2025 по заявлению ФИО о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 16.08.2025 по 14.09.2025 в сумме 48 800 рублей, определение мирового судьи от 16.01.2026 судебный приказ отмене в связи с представлением ответчиком возражений.

С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 17.02.2026, то есть в установленный ст. 392 Трудовым кодексом РФ годичный срок.

Из документов предоставленных ответчиком следует, что за период работы с 01.08.2025 года по 20.10.2025 года ФИО начислены и выплачены следующие суммы:

- за август 2025 года заработная плата в размере 21 533 руб.;

- за сентябрь 2025 года заработная плата в размере 21 533 руб.;

- за октябрь 2025 года компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 431,80 руб.;

- за ноябрь 2025 года оплата листка нетрудоспособности в размере 1 416,70 руб.

Выплата указанных сумм подтверждается платежной ведомостью от 15.09.2025, платежной ведомостью от 10.10.2025, в которых имеется подписи истца, доказательств обратного истцом не предоставлено, а также платежным поручением № от 18.11.2025, платежным поручением № от 16.01.2026.

Как следует из возражений на исковое заявление истцу за задержку заработной платы за август и сентябрь 2025 года, а также задержку за выплату отпускных ответчиком начислена компенсация в размере 873,56 рублей, что подтверждается платежным поручением от 04.03.2026 №.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, доводы истца об имеющейся перед ним у ответчика задолженности по заработной плате, согласно расчету истца, не нашли своего подтверждения, и опровергаются представленными доказательствами в материалы дела, поскольку документальных подтверждений наличия указанной задолженности суду стороной истца не представлено.

Расчет начисленных и выплаченных сумм истца проверен судом, суд признает его арифметически верным.

В связи с чем, суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, поскольку ответчиком предоставлены документы, подтверждающие выплату заработной платы истцу в полном объеме, в этой связи суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, производные от него требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования ФИО к ООО ЧОП "Артакс+" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 27 апреля 2026 года.

Председательствующий судья: подпись Е.Р. Саяхова

Копия верна. Судья Е.Р. Саяхова