Решение № 2-2679/2025 2-2679/2025~М-1710/2025 М-1710/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-2679/2025

УИД 18RS0001-01-2025-002879-27

Дело № 2-2679/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2025 года

Ленинский районный суд гор. Ижевска УР в составе:

председательствующего судьи Семеновой Е.А.

при секретаре Лекомцевой А.С.,

с участием старшего помощника прокурора Нуркаева З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО "Новые строительные технологии" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах ФИО1, с исковым заявлением к ООО "Новые строительные технологии" (далее ответчик, ООО «НСТ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1, начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении в размере 68718,67 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ на сумму 68718,67 руб., начиная с 01.04.2025 по день фактической выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Ижевска по обращению работника ООО «НСТ» проведена проверка по вопросу соблюдения трудовых прав граждан, в том числе своевременного начисления и выплаты заработной платы. Установлено, что у ответчика образовалась задолженность перед работником по окончательному расчету при увольнении в сумме 68718,767 руб., которая по состоянию на 07.07.2025 не погашена. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате, с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Ижевска Нуркаев З.М. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объёме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, в суд представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НСТ» - ФИО2, действующий на основании Устава, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В суд представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся материального истца, представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав доводы представителя процессуального истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НСТ», что подтверждается трудовым договором № 80 от 21.11.2024, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 1051л/с от 21.11.2024, приказом (распоряжением) № 244 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.03.2025.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно данным о задолженности задолженность ООО «НСТ» перед ФИО1 по заработной плате при увольнении составляет 68718,67 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы, не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 68718,67 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению, начиная с 01.04.2025 за каждый день просрочки.

Ответчик данные обстоятельства не оспорил, исковые требования признал в полном объеме. В соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц, соответствует фактическим обстоятельствам дела. Оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется (ст.68 ГПК РФ).

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятия его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

В силу ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений абз. 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 200 (4000х30%) руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

удовлетворить исковые требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Новые строительные технологии» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении в размере 68718 (шестьдесят восемь тысяч семьсот восемнадцать) руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 01.04.2025 по день фактической оплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате 68718 руб. 67 коп.

В соответствии со ст.211 ГПК решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 1200 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ижевска.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2025 г.

Судья Е.А. Семенова