Решение № 02-0198/2025 02-7560/2024 2-198/2025 от 13 марта 2025 г. по делу № 02-0198/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 13 марта 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-198/25 по иску ФИО1 к ООО «РусМедКомпани» об установлении факта трудовых отношений, признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 20 февраля 2024 года обратилась в суд с настоящим иском к ООО «РусМедКомпани», с учетом уточнения, просила признать отношения трудовыми, возложить обязанность оформить трудовые отношения, установить факт трудовых отношений с 07 октября 2021 года, взыскать денежные средства в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Требования мотивировала тем, что с 07.10.2021 истец трудоустроилась к ответчику на должность менеджера, однако трудового договора между сторонами не заключалось. Стороны пришли к устному соглашению о выплате истцу заработной платы в размере сумма за выход + 3% от выручки + сумма оказание маркетинговых услуг для клиники. С 2022 г. истец оказывала услуги операционного менеджера, однако в связи с сокращением штата была уволена, между тем положенные ей выплаты ответчиком не произведены.

Истец совместно с представителем в судебное заседание явилась, требования с учетом уточнения поддержала.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен в установленном законом порядке. Ранее в ходе судебного разбирательства представитель ответчика поясняла, что истец заявления о приеме на работу е писала, приказ о приеме истца на работу ответчик не издавал, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными нормативно-правовыми актами, истец не знакомилась, в табеле учета рабочего времени истец отсутствует. Просила в иске отказать. Указала на пропуск истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. В материалах дела имеется заявление представителя ответчика о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом времени нахождения дела в суде, надлежащего извещения ответчика о времени, месте судебного заседания, дело рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, допросив свидетеля, изучив возражения ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из искового заявления истец, заявляя указанные требования, ссылался, в том числе на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и наличие между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, входящим в предмет доказывания по делу, является установление наличия между сторонами трудовых отношений. Поскольку моментом возникновения трудовых отношений по обстоятельствам настоящего дела являлось не заключение трудового договора, а фактический допуск истца к работе с ведома и по поручению работодателя, суд считает необходимым в целях обеспечения использования работником гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, решить вопрос о наличии между сторонами трудовых отношений.

Из анализа приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений.

Согласно доводам искового заявления, с 07.10.2021 ФИО1 трудоустроилась к ответчику на должность менеджера, однако трудового договора заключено не было.

С 2022 г. истец оказывала услуги операционного менеджера, однако в связи с сокращением штата была уволена 29 декабря 2023 года, между тем положенные ей выплаты ответчиком не произведены.

Истец работала с 07 октября 2021 года по январь 2024 года по графику 4/3 с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00 по ставке сумма за смену +3% в месяц от выручки. В её обязанности входило, регистрация и ведение пациентов клиники, запись к врачам, план лечения, прием денежных средств, а также маркетинг-наполнение сайта.

Оплата труда производилась два раза в месяц в начале месяца и 15-го числа.

При увольнении, истец просила ответчика произвести ей выплаты по сокращению, на что получила отказ, в связи с чем, узнала о том, что по трудовому договору не оформлена и обратилась в суд.

В подтверждение доводов истцом представлены записи зарплатной ведомости; сведения о переводах ей денежных средств на карту генеральным директорам и другими сотрудниками ответчика, выписка по счету, рабочая переписка в мессенджере, со ссылкой на которые истец настаивала, что являлась штатным сотрудником ООО «РусМедКомпани».

Также суду представлена доверенности, выданные в 2022 году и 06 февраля 2023 года генеральным директором фио ФИО2 на получение заказной корреспонденции ООО «РусМедКомпани».

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В ходе судебного разбирательства, по ходатайству истца судом допрошена в качестве свидетеля фио, которая показала, что являлась пациентом клиники и знакома с истцом, как с менеджером клиники. Свидетелю известно, что фио работала в клинике на Мурановской администратором с 2021 года по 2024 год.

Суду представлена медицинская документация фио, содержащая подпись сотрудника клиники – администратора ФИО1

Возражая против доводов истца, представитель ответчика доказательств опровергающих доводы истца суду не представила.

Судом предлагалось представителю ответчика представить доказательства опровергающие доводы истца.

Однако, после допроса свидетеля, представитель ответчика в судебное заседание не явилась, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представила.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу об отсутствии оснований ставить под сомнение показания свидетеля, а также представленные стороной истца доказательства, подтверждающие наличие именно трудовых отношений между сторонами.

Исходя из изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд, учитывая, что наличие трудовых правоотношений презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, приходит к выводу о том, что ФИО1 была допущена к работе в должности - менеджера с 07.10.2021 года, а в дальнейшем с 2022 года была переведена на должность операционного менеджера/администратора и выполняла работу до момента изменения штатного расписания, то есть факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РусМедКомпани» в указанный период установлен в ходе рассмотрения дела.

Ответчиком доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с ФИО1 не представлено.

Учитывая, что ФИО1 была допущена к работе в должности - менеджера с 07.10.2021 года, а в дальнейшем с 2022 года была переведена на должность операционного менеджера/администратора, выполняла поручения, которые давал представитель работодателя, то исходя из положений ст.21 ТК РФ она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец ссылается на то, что при оформлении на работу стороны пришли к устному соглашению о выплате истцу заработной платы в размере сумма за выход + 3% от выручки + сумма оказание маркетинговых услуг для клиники.

Указанное, подтверждается перепиской в мессенджере и не оспорено ответчиком.

Согласно расчету истца, ответчик обязан выплатить заработную плату за период работы в размере сумма, что подтверждается, представленными истцом доказательствами: графиком работы сотрудников, бухгалтерскими записями, переводами денежных средств, а также иным обстоятельствам, установленным в ходе рассмотрения дела. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Поверив расчет истца, суд признает его арифметически верным. Кроме того, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере сумма, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, учитывая принцип разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, которые с учетом сложности дела, объема оказанной помощи, признаками чрезмерности не обладают.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РусМедКомпани» об установлении факта трудовых отношений, признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, расходов,– удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РусМедКомпани».

Признать отношения трудовыми с 07 октября 2021 года с возложением на ООО «РусМедКомпани» обязанности оформить трудовые отношения с ФИО1 в должности менеджера.

Взыскать с ООО «РусМедКомпани» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) денежные средства в размере сумма, а также расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Взыскать с ООО «РусМедКомпани» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2025 года