Решение № 2-204/2018 2-204/2018~М-163/2018 М-163/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-204/2018

Дело № 2-204/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Октябрьский 13 июля 2018 года

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Заостровцевой И.А., с участием помощника прокурора Устьянского района Архангельской области Алиева Н.М., истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, при секретаре Шестаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Устьянского района Архангельской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор Устьянского района Архангельской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за сентябрь 2017 - февраль 2018 в размере 70 633 рубля 18 копеек. В обоснование иска ссылается на то, что истцу, выполняющему трудовую функцию в должности тракториста у ИП ФИО2, с сентября 2017 по февраль 2018 года произведено начисление заработной платы, однако в нарушении требований действующего законодательства заработная плата за указанный период не выплачена. Согласно справке, предоставленной ИП ФИО2, задолженность составляет 70 633 рубля 18 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Устьянского района Алиев Н.М. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 исковые требования прокурора поддержал. Пояснил, что задолженность по заработной плате в размере 70 633 рублей 18 копеек образовалась с сентябрь 2017 года по февраль 2018 года. Указанная задолженность не выплачена ему до настоящего времени.

Ответчик ФИО2 исковые требования признал частично, факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный период не оспаривает. Считает, что задолженность по заработной плате в настоящее время составляет 53 633 руб. 18 коп., то есть за минусом, стоимости взятого истцом в счет заработной платы пиломатериала по накладной от 18.07.2017 года на сумму 17 000 рублей.

Суд, заслушав прокурора, истца, ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, а также ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Ответчик ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован за основным государственным регистрационным номером ..., основной вид экономической деятельности – лесозаготовки.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В части 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (ч. 1 ст. 303 ТК РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 ТК РФ).

Установлено, что истец ФИО1 с 29.10.2009 по 28.02.2018 работал у ИП ФИО2 в должности тракториста, что подтверждается приказом ... от 29.10.2009 года о приеме ФИО1 на работу, трудовым договором от 29.10.2009, дополнительными соглашениями к трудовому договору ... от 01.01.2014, ... от 01.10.2014, ... от 01.01.2016, ... от 01.07.2016, ... от 01.07.2017, копией трудовой книжки и сторонами не оспаривается.

Из п. 1.41 трудового договора следует, что работнику установлен нормированный рабочий день. Начало и окончание рабочего дня определяется правилами внутреннего распорядка «Работодателя».

В соответствии с дополнительным соглашением ... от 01.07.2017 к трудовому договору от 29.10.2017 работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере тарифной ставки (оклада) - ... руб., процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % и районный коэффициент к заработной плате - 20%.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 28.02.2018, истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом ... от 28.02.2018 о прекращении трудового договора, записью в трудовой книжке.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывая понятие заработной платы, определяет ее в качестве вознаграждения за труд, на размер которого влияет совокупность условий, в том числе условия выполняемой работы, ее сложность, а также количество выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному в материалы дела расчету, задолженность ИП ФИО2 по начисленной истцу ФИО1 заработной плате за период работы с 01.09.2017 по 28.02.2018 составляет 70 633 руб. 18 коп.: ....

Указанный расчет сторонами по делу не оспаривается, проверен судом, является арифметически верным.

Довод ответчика о том, что начисленная, но невыплаченная заработная плата подлежит взысканию в пользу истца за вычетом стоимости взятого ФИО1 в счет заработной платы по накладной от 18.07.2017 года пиломатериала в размере 17 000 рублей, не может быть принят судом во внимание, поскольку не относится к предмету рассматриваемого спора. Ответчиком встречного искового заявления по данному делу не заявлялось.

Таким образом, заявленные прокурором исковые требования о взыскании с ФИО2 в пользу ФИО1 начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 70 633 рубля 18 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Нарушение указанных трудовых прав со стороны работодателя доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п.п. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета Устьянского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина за заявленное исковое требование имущественного характера, подлежащего оценке в размере 2319 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Устьянского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с сентября 2017 года по февраль 2018 года в размере 70 633 рубля 18 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета МО «Устьянский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2319 рублей 00 копеек.

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Судья И.А. Заостровцева.