Решение № 2-3575/2024 2-3575/2024~М-1931/2024 М-1931/2024 от 26 мая 2024 г. по делу № 2-3575/2024

мотивированное
решение составлено 27 мая 2024 года 66RS0007-01-2024-002909-52

дело № 2-3575/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 20 мая 2024 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Логуновой А.А., при секретаре Семёновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Уктусский молочный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга предъявил к ООО «Уктусский молочный завод» иск, в котором просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 в сумме 35 022 рубля, задолженность по заработной плате за декабрь 2023 в сумме 23 583 рубля 90 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 305 рублей 99 коп., с учетом расчета задолженности на дату вынесения решения, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 698 рублей 68 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 442 рубля 38 коп., с учетом расчета задолженности на дату вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, обязании произвести отчисления обязательных платежей в ИФНС РФ.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Чкаловского района г. Екатеринбурга поступило заявление ФИО1 о нарушении ее трудовых прав. В ходе проведенной проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «Уктусский молочный завод» на должность бухгалтера, трудовым договором ей установлен восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей, с начислением уральского коэффициента в размере 15%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц, с начислением уральского коэффициента в сумме 6 750 рублей. Трудовой договор прекращен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В ноябре 2023 у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность в сумме 35 022 рубля 00 коп., не произведен полный расчет при увольнении. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность в общей сумме 81 304 рубля 58 коп.

Помощник прокурора района Алексеенко Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что заявлены требования только к ООО «Уктусский молочный завод». ООО «Объединение Урала» является управляющей компанией. В настоящее время в отношении ООО «Уктусский молочный завод» арбитражным судом Свердловской области принято к производству заявление о признании ответчика банкротом.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела.

Ответчик ООО «Уктусский молочный завод» в судебное заседание представителя не направил, извещен о рассмотрении дела.

С учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 56 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере согласованной сторонами заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

Согласно п. 9 Положения N 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась в прокуратуру Чкаловского района г. Екатеринбурга с заявлением о нарушении ее трудовых прав (л.д. 8).

ФИО1 принята на работу в должности бухгалтера в ООО «Уктусский молочный завод» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12).

В соответствии с п. 10 трудового договора работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей, с начислением уральского коэффициента в сумме 3 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей, уральский коэффициент в сумме 6 750 рублей (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.17).

В трудовой книжке ФИО1 работодателем сделаны соответствующие записи (л.д.14).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной плате в сумме 35 022 рубля, за декабрь 2023 начислено 23 571 рубль 43 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26 090 рублей 44 коп. (л.д.18).

В материалы дела представлена расписка от имени ФИО5 (учредителя ООО «Уктусский молочный завод») в которой он обязуется выплатить ФИО1 денежные средства в сумме 81 304 рубля 58 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А60-9553/2024 принято к производству суда заявление о признании ООО «Уктусский молочный завод» банкротом (л.д.29-30). На дату принятия решения суда заявление о признании ответчика несостоятельным (банкротом) не рассмотрено.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 в сумме 35 022 рубля, за декабрь 2023 - в сумме 23 583 рубля 90 коп. (суммы указаны после удержания налога на доход физических лиц).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 698 рублей 68 коп.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд находит обоснованным требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 698 рублей 68 коп. (сумма указана после удержания налога на доход физических лиц).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

Количество дней просрочки платежа:

158

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

175.82 руб.

58 605.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2024

9 689.36 руб.

58 605.00 руб. * 155 дн * 1/150 * 16%

Сумма процентов:

9 865.18 руб.

Сумма основного долга:

58 605.00 руб.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 865 рублей 18 коп. подлежит удовлетворению.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

Количество дней просрочки платежа:

158

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

68.09 руб.

22 698.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2024

3 752.74 руб.

22 698.00 руб. * 155 дн * 1/150 * 16%

Сумма процентов:

3 820.83 руб.

Сумма основного долга:

22 698.00 руб.

Компенсация в сумме 3 820 рублей 83 коп. подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, причиненный истцу, выразился в нравственных страданиях в связи с возникшей необходимостью обращения в суд, отсутствием выплаты заработной платы, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного виновными действиями работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд удовлетворяет заявленное требование компенсировать моральный вред ФИО1 в сумме 10 000 рублей.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика произвести обязательные платежи в ИФНС РФ. При этом истец указывает, что расчеты страховых взносов в отношении работника были предоставлены.

Поскольку при трудовых отношениях работодатель должен произвести необходимые отчисления за работника исходя из заработной платы работника, суд обязывает ООО «Уктусский молочный завод» произвести обязательные платежи в ИФНС РФ.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме в сумме 3 349 рублей 72 коп. возлагаются на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Уктусский молочный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления обязательных платежей удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уктусский молочный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в сумме 35 022 рубля 00 коп., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 23 583 рубля 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 698 рублей 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 865 рублей 18 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 820 рублей 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Уктусский молочный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести обязательные платежи в ИФНС РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ранее внесенных платежей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уктусский молочный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 349 рублей 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: