Решение № 2-278/2026 2-278/2026(2-5945/2025;)~М-4451/2025 2-5945/2025 М-4451/2025 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-278/2026

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,

при помощнике ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стрела» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО1 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стрела» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Свои требования мотивировали тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Стрела» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Стрела» подразделение: строительное, должность: производитель работ (прораб) в строительстве.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Стрела».

Согласно п.5.1.1 трудового договора заработная плата составляет <данные изъяты> рублей за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность старшего прораба (Строительное подразделение).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность ведущего инженера ПТО по ИД (Обособленное подразделение ООО «Стрела» <адрес>).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.5.1.1 трудового договора, согласно которому сумма оклада составляет <данные изъяты> рублей, за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность ведущего инженера ПТО по ИД (Строительное подразделение № <адрес>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «Стрела» по причине расторжения трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения ФИО2 имелась задолженность в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Стрела» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Стрела» в должности делопроизводителя, подразделение: строительное.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в ООО «Стрела».

Согласно п.5.1.1 трудового договора заработная плата составляет <данные изъяты> рублей за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №Т от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.5.1.1, согласно которому сумма оклада составляет <данные изъяты> рубля, за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена из ООО «Стрела» по причине расторжения трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Стрела» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Стрела», подразделение: строительное, должность: диспетчер.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Стрела».

Согласно п.5.1.1 трудового договора заработная плата составляет <данные изъяты> рубль за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста по документообороту, строительное подразделение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста по работе с иностранными гражданами, строительное подразделение №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста договорного отдела, строительное подразделение №.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.5.1.1, согласно которому сумма оклада составляет <данные изъяты> рублей, за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста отдела кадров (Обособленное подразделение ООО «Стрела» <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому:

- п.3 «в день увольнения работодатель обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения»;

- п.4 «работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения, помимо сумм, причитающихся ему по закону на день увольнения, выходное пособие, в связи с расторжением трудового договора, в размере 1 оклада – <данные изъяты> рублей».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Стрела» по причине расторжения трудового договора по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

После прекращения трудовых отношений с ООО «Стрела», ответчик не исполнил обязанность по выплате истцам всех причитающихся им сумм, входящих в состав расчета при увольнении, что являлось нарушением трудовых прав последних и послужило основанием для обращения истцов к ответчику с письменными претензиями, направленными на урегулирование возникшего спора в досудебном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ООО «Стрела» претензию, в которой требовал выплаты задолженности по заработной плате и иным выплатам в связи с увольнением, а также выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Претензия ФИО2 была направлена как на официальный адрес электронной почты ООО «Стрела», так и в виде личного сообщения генеральному директору ООО «Стрела» по его контрактному номеру телефона.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 и ФИО1 также обратились к ответчику с претензионными письмами, в которых содержалось требование о выплате всех сумм, причитающихся им на день увольнения.

Указанные претензии были представлены лично истцами в офисе ООО «Стрела», зарегистрированы входящей корреспонденцией под номерами № и №, что подтверждается отметками о регистрации на копиях претензионных писем, находящихся в распоряжении истцов.

Несмотря на полученные ответчиком претензии истцов, на дату подачи искового заявления в суд ООО «Стрела» не предоставило какого-либо ответа на указанные обращения, а также не предприняло никаких мер по погашению имеющейся задолженности. Таким образом, попытка урегулирования спора в досудебном порядке, предпринята истцами, не принесла положительных результатов.

С учетом уточненных исковых требований ФИО2 просит взыскать с ООО «Стрела» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО3 взыскать с ООО «Стрела» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО1 с ООО «Стрела» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель истцов в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, и дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть 1, абзацы третий и девятый части 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда/

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.ст. 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Стрела» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Стрела» подразделение: строительное, должность: производитель работ (прораб) в строительстве.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Стрела».

Согласно п.5.1.1 трудового договора заработная плата составляет <данные изъяты> рублей за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность старшего прораба (Строительное подразделение).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность ведущего инженера ПТО по ИД (Обособленное подразделение ООО «Стрела» <адрес>).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.5.1.1 трудового договора, согласно которому сумма оклада составляет <данные изъяты> рублей, за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность ведущего инженера ПТО по ИД (Строительное подразделение № <адрес>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «Стрела» по причине расторжения трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения ФИО2 имелась задолженность в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Стрела» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Стрела» в должности делопроизводителя, подразделение: строительное.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в ООО «Стрела».

Согласно п.5.1.1 трудового договора заработная плата составляет <данные изъяты> рублей за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №Т от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.5.1.1, согласно которому сумма оклада составляет <данные изъяты> рубля, за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена из ООО «Стрела» по причине расторжения трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 и ООО «Стрела» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Стрела», подразделение: строительное, должность: диспетчер.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Стрела».

Согласно п.5.1.1 трудового договора заработная плата составляет <данные изъяты> рубль за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста по документообороту, строительное подразделение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста по работе с иностранными гражданами, строительное подразделение №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста договорного отдела, строительное подразделение №.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.5.1.1, согласно которому сумма оклада составляет <данные изъяты> рублей, за полностью отработанный календарный месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста отдела кадров (Обособленное подразделение ООО «Стрела» <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому:

- п.3 «в день увольнения работодатель обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения»;

- п.4 «работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения, помимо сумм, причитающихся ему по закону на день увольнения, выходное пособие, в связи с расторжением трудового договора, в размере 1 оклада – <данные изъяты> рублей».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Стрела» по причине расторжения трудового договора по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

После прекращения трудовых отношений с ООО «Стрела», ответчик не исполнил обязанность по выплате истцам всех причитающихся им сумм, входящих в состав расчета при увольнении, что являлось нарушением трудовых прав последних и послужило основанием для обращения истцов к ответчику с письменными претензиями, направленными на урегулирование возникшего спора в досудебном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ООО «Стрела» претензию, в которой требовал выплаты задолженности по заработной плате и иным выплатам в связи с увольнением, а также выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Претензия ФИО2 была направлена как на официальный адрес электронной почты ООО «Стрела», так и в виде личного сообщения генеральному директору ООО «Стрела» по его контрактному номеру телефона.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 и ФИО1 также обратились к ответчику с претензионными письмами, в которых содержалось требование о выплате всех сумм, причитающихся им на день увольнения.

Претензии истцов были оставлены ответчиком без удовлетворения.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было начислено: оплата по окладу ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; отпуск основной (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; премия процент <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Долг предприятия <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года на имя ФИО2 следует, что оплата по окладу <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсация отпуска (отпуск основной) <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, премия процент <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Долг предприятия <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Согласно расчетного листка на имя ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: оплата по окладу <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Долг предприятия – <данные изъяты> рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО3 следует, что оплата по окладу <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, компенсация отпуска (отпуск основной) <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Долг предприятия <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

При этом, суд не может принять во внимание расчет истца ФИО3, поскольку <данные изъяты> рублей составляет НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, который не подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно представленным выпискам о движении денежных средств по банковским счетам ФИО1

Разрешая спор и руководствуясь приведенными нормами закона, исходя из того, что доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение ООО «Стрела» обязательств по выплате истцам заработной платы не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стрела» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу ФИО3 <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу ФИО1 <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Принимая во внимание, что ООО «Стрела» нарушены сроки выплаты заработной платы истцам, проверяя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признавая его арифметически верным в части требований ФИО2 и ФИО1, осуществляя самостоятельный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО3 (Сумма задержанных средств <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ процентная ставка 20 %, <данные изъяты> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка18 %, количество дней <данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка 17 %, <данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка 16,5 %, <данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка 16 %, <данные изъяты>), в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стрела» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу ФИО3 <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу ФИО1 <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, установив нарушение прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы (окончательный расчет был произведен в период рассмотрения дела по существу), принимая во внимание принцип разумности и соразмерности, исходя из того, что работник является более экономически слабой стороной в процессе, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стрела» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО3 – <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО1 – <данные изъяты> рублей.

Согласно абз. 8 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при определении разумности судом могут учитываться объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно методическим рекомендациям по минимальным размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам и юридическим лицам, утвержденных решением Совета АПМО от ДД.ММ.ГГГГ г. №, минимальные рекомендованные размеры оплаты труда адвоката, без учета сложности дела, квалификации и опыта адвоката, его специализации; срочности поручения или длительности его выполнения и иных факторов, влияющих на определение размера гонорара адвоката, составляют: устная консультация – <данные изъяты> рублей, письменная консультация – <данные изъяты> рублей, составление проектов правовых документов – <данные изъяты> рублей, экспертиза правового документа – <данные изъяты> рубле, ведение дела в гражданском/административном судопроизводстве на стадии рассмотрения дела судом первой, апелляционной или кассационной инстанции – <данные изъяты> рублей, участие в судебных заседаниях в суде первой апелляционной, кассационной инстанций – <данные изъяты> рублей (за день участия) и т.д.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО8 и ФИО2 был заключен договор возмездного оказания юридических услуг.

В соответствии с п.1.1 договора исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию заказчику услуг следующих юридических услуг:

- представление интересов заказчика в суде по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Стрела» о взыскании задолженности по выплате заработной платы при увольнении;

- подготовка процессуальных документов по делу;

- консультирование по вопросам правового характера.

Стоимость оказываемых услуг исполнителя составляет <данные изъяты> рублей (п.3.1 договора).

Оплата услуг по договору составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается соответствующими чеками по операциям.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО8 и ФИО3 был заключен договор возмездного оказания юридических услуг.

В соответствии с п.1.1 договора исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию заказчику услуг следующих юридических услуг:

- представление интересов заказчика в суде по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Стрела» о взыскании задолженности по выплате заработной платы при увольнении;

- подготовка процессуальных документов по делу;

- консультирование по вопросам правового характера.

Стоимость оказываемых услуг исполнителя составляет <данные изъяты> рублей (п.3.1 договора).

Оплата услуг по договору составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается соответствующими чеками по операциям.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО8 и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания юридических услуг.

В соответствии с п.1.1 договора исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию заказчику услуг следующих юридических услуг:

- представление интересов заказчика в суде по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стрела» о взыскании задолженности по выплате заработной платы при увольнении;

- подготовка процессуальных документов по делу;

- консультирование по вопросам правового характера.

Стоимость оказываемых услуг исполнителя составляет <данные изъяты> рублей (п.3.1 договора).

Оплата услуг по договору составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается соответствующими чеками по операциям.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о расходах на оплату юридических услуг, понесенных при рассмотрении данного гражданского дела, суд учитывая положения приведенных выше норм действующего гражданского процессуального законодательства, возражения ответчика, обстоятельств дела и принцип разумности и справедливости, существа спора, объема оказанной правовой помощи по делу, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стрела» в пользу каждого из истцов расходы по оплате услуг представителя по <данные изъяты> рублей.

Суд полагает, что данная сумма позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права.

Руководствуясь положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стрела» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, от которой были освобождены истцы при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стрела» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стрела» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №):

задолженность по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стрела» (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт №):

задолженность по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стрела» (ИНН №) в пользу ФИО13 (паспорт №:

задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стрела» (ИНН №) в бюджет муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Кузнецова

Решение суда в полном объеме изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.